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Categoría: Salud Laboral

  • El Tribunal Supremo declara el atraco riesgo laboral

    El alto tribunal confirma íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de marzo de 2007, desestimando cada una de las alegaciones presentadas por la patronal de Cajas de Ahorros en el recurso de casación que interpuso contra dicha sentencia en la que ya entonces se nos daba la razón.

    El Tribunal Supremo declara que “el atraco a una entidad bancaria tiene carácter de riesgo laboral, ya que supone la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, constituyendo el daño las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo”. Con ello, viene a refrendar de nuevo las pretensiones de            COMFIA-CC.OO y CSICA defendidas en su demanda, estimando nuestros argumentos y obligando a las 35 Cajas de Ahorros adscritas al Servicio de Prevención Mancomunado a considerar el atraco como un riesgo laboral, con todas las consecuencias que este hecho conlleva.

    Esta sentencia impone la obligación de revisar las evaluaciones de riesgos laborales efectuadas en las Entidades, teniendo en cuenta la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras sufran actos violentos. Asimismo, han de incluirse en el Plan de Prevención las posibles medidas preventivas o correctoras que deban aplicarse para una protección eficaz de su salud e integridad. Además, deben contemplar el atraco entre las situaciones del Plan de Emergencia, e impartir una formación eficaz a los trabajadotes referentes al riesgo. Del mismo modo, declara el derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados y consultados en todo lo relativo a estos temas.

    Esperamos que todas las empresas financieras, no sólo las Cajas de Ahorros obligadas por esta sentencia, mejoren las medidas anti-violencia, y erradiquen las prácticas de quienes sostenían que, protegiendo al dinero en cajas fuertes hay protección suficiente para las personas frente a la violencia.

    La Sentencia, que recoge la necesidad de evaluar las posibles secuelas psíquicas o miedo al atraco de los trabajadores, es aplicable, según COMFIA-CC.OO., a las situaciones de violencia en otros sectores como comercios, gasolineras, joyerías, vigilantes jurados, etc, lo que supone un precedente muy importante en la aplicación práctica del Derecho Preventivo Laboral en España.

    Por todo ello, no podemos sino valorar muy positivamente esta sentencia que supone un importante avance en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores y  trabajadoras.

    Comfia CCOO Ahorro

  • Avances para proteger tu salud

    El Tribunal Supremo declara el atraco riesgo laboral y la Inspección de Trabajo nos da la razón sobre las pantallas de ordenador.

     El Tribunal Supremo declara el atraco riesgo laboral. 

    • El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que “el atraco a una entidad bancaria tiene carácter de riesgo laboral, ya que supone la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, constituyendo el daño las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo”. Esto confirma la sentencia de la Audiencia Nacional de 12-3-2007, desestimando todas las alegaciones presentadas por la patronal de las Cajas de Ahorros en su recurso. 

    • Ambas sentencias avalan los argumentos defendidos por CC.OO. en la demanda, obligando a las Cajas a considerar el atraco como un riesgo laboral, con las consecuencias que se derivan; y es que, aunque parezca increíble, las Cajas (incluida Caja Madrid) nunca habían querido reconocer el atraco como un riesgo en nuestra profesión. La sentencia implica:

      • La necesidad de revisar las evaluaciones de riesgos laborales efectuadas en la Caja, teniendo en cuenta la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras sufran actos violentos.

      • La inclusión en el Plan de Prevención de las posibles medidas preventivas o correctoras que deban aplicarse para una protección eficaz de su salud e integridad.

      • La necesidad de contemplar el atraco entre las situaciones del Plan de Emergencia.

      • La necesidad de impartir una formación eficaz a los trabajadotes referentes a este riesgo.

      • El derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados y consultados al respecto.

      • La necesidad de evaluar las posibles secuelas psíquicas o miedo al atraco de los empleados.

    La Inspección de Trabajo nos da la razón sobre las pantallas de ordenador.

    • CC.OO. ha denunciado la aplicación, por parte de algunas Cajas de Ahorros, de una política de prevención de carácter generalista y economicista en torno a los riesgos derivados del uso de ordenadores. Ahora, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social respalda nuestras tesis y declara que los empleados de las Cajas somos usuarios de pantallas de visualización de datos-PVD.

    • A partir de ahora, pues, los trabajadores de las Cajas debemos ser protegidos de manera individual y específica ante los riesgos laborales derivados del uso frecuente del ordenador, y en concreto, de la pantalla ó PVD. 

    Esperamos que estas iniciativas y pronunciamientos contribuyan a mejorar la protección de la salud de los trabajadores de Caja Madrid. 

    Madrid, 19 de septiembre de 2008

  • P.V.D la Inspección de Trabajo nos da la razón

    “Los trabajadores deberán ser protegidos ante los riesgos derivados del uso de la pantalla del ordenador”

    Hace tiempo que Comfia-CC.OO. viene denunciado las inexactas interpretaciones que, por parte de algunas Cajas, se hacen de los criterios para determinar la condición del trabajador como usuario de pantallas de visualización de datos – PVD –  contenidos en la normativa sobre evaluación y prevención de riesgos laborales relativos a la utilización de equipos provistos de pantallas de visualización, y, consecuentemente, de las medidas de prevención aplicables a tales personas.

    Nuestras reivindicaciones en esta materia han llegado hasta la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social quien, respaldando las tesis de Comfia-CC.OO., ha declarado que las personas que prestan servicios en las Cajas de Ahorros son, por las circunstancias del trabajo que desempeñan, usuarios de pantallas de visualización de datos desde el mismo momento en que se supere la barrera de las dos horas, y, por tanto, su salud debe ser protegida en atención a estas concretas circunstancias. Por tanto, viene a zanjar de modo definitivo la controversia existente en cuanto a la interpretación actual que vienen efectuando algunas Entidades sobre la posibilidad de aplicar una política de prevención generalista y de talante economicista a sus trabajadores sobre los riesgos derivados del uso de ordenadores.

    Así pues, los trabajadores del sector de ahorro deberán ser protegidos de manera individual y específica ante los riesgos laborales derivados del uso frecuente del ordenador, y en concreto, de la pantalla de visualización de datos.

    En todo caso, nuestro trabajo no acaba con este éxito, sino que vamos a hacer el oportuno seguimiento en esta materia para que la salud de los trabajadores sea protegida debidamente. Las Direcciones de las Cajas ya no tienen excusa.

    Desde Comfia-CC.OO. valoramos muy positivamente esta decisión de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que redundará en una mejor protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras de las Cajas de Ahorros.

    22 de Septiembre 2008 – com. 40/08

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  • IMPACTO DE LEHMAN BROTHERS

    La quiebra del banco estadounidense Lehman Brothers afecta a algunos de los productos financieros comercializados por CITI. El número total de clientes afectados es de 2.767 y el importe total de las emisiones 78,5 MM de euros.

    En estos últimos días nos hemos ido enterando a través de la información facilitada tanto por los medios de comunicación como por los canales internos del impacto que la quiebra del banco de inversión Lehman Brothers ha tenido en el sector en general y en nuestro negocio en particular.

    Según la información facilitada desde Distribución el importe total de los bonos emitidos por Lehman que hemos vendido a nuestros clientes asciende a 78,5 MM de euros. El número total de clientes afectados es de 2.767.

    Desde nuestro punto de vista lo que más nos preocupa es la repercusión que esta situación puede tener en la plantilla de las agencias y sucursales de Citibank. Como siempre, serán estos compañeros y compañeras quienes tengan que dar la cara ante los clientes afectados, a pesar de que su única “culpa” ha sido vender los productos financieros que los directivos de esta empresa les han ordenado que vendan, como parte de una estrategia de dinero fácil y a corto plazo que ha generado cuantiosos beneficios, eso sí, a unos pocos. Y, por cierto, utilizando una presión enorme sobre las plantillas.

    Si bien conocemos la intervención el pasado viernes de Sergio de Horna, a través de una multiconferencia, sobre cómo comunicar la mala nueva a los clientes afectados, nuestra mayor preocupación es la posible repercusión que pueda tener esta situación entre los compañeros de sucursales.

    En este sentido reclamamos de la Dirección del Banco su compromiso por escrito de que esta situación no se va a utilizar en ningún caso para sancionar a los trabajadores, utilizando como excusa la no formalización de alguno de los múltiples informes o “citiperfiles” que se deben hacer a los clientes. Al mismo tiempo, debe existir el compromiso de  que se va a dotar a la plantilla de oficinas de las garantías necesarias para abordar los futuros problemas que se puedan originar con los clientes. Porque está claro que los clientes nos harán responsables subsidiarios ya que ha sido el Banco quien ha elegido el tipo de bonos a comercializar y la calidad de sus emisores.

    En este momento nos asaltan toda una serie de cuestiones relacionadas con el tipo de negocio que venimos haciendo en los últimos años.
    ¿Ha sido acertada la estrategia comercial basada casi exclusivamente en la venta de productos de inversión? El sentido común y la historia nos dicen que la diversificación del negocio minimiza los riesgos. Evidentemente, si nos dedicamos al “monocultivo” los riesgos se acrecientan.

    ¿Ninguno de nuestros directivos y asesores financieros han sido capaces de anticipar lo que al final ha ocurrido con Lehman Brothers? ¿Alguna responsabilidad tendrán? Está claro que el método de análisis financiero ha fallado o  simplemente no ha existido, basarse sólo en las Agencias de Calificación está demostrado que es un gran error.

    Y a partir de ahora, ¿A qué nos vamos a dedicar? ¿Va a continuar la presión para seguir vendiendo “notas” a pesar de la inestabilidad manifiesta que vive el mercado o, por el contrario, aprenderemos de nuestros errores y se producirá un cambio de rumbo?

    Nuestra opinión es que si hasta ahora ya era bastante difícil vender a los clientes este tipo de productos, a partir de ahora va a ser casi misión imposible.

    La sección sindical de COMFIA-CC.OO. estará, como siempre, a vuestra disposición para que nos hagáis llegar cualquier situación de injusticia que se pueda producir a raíz de la coyuntura actual.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

    22 de septiembre de 2008

  • Encuesta de clima laboral

    19 09 2008 Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el día a día: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formación previa… COMFIA-CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que pensamos los trabajadores, lo contrario sólo nos llevaría a deteriorar más aún nuestra situación actual. (PDF: Cas) (PDF: Gal)

    Antecedentes

    Esta es la tercera encuesta de Clima que hace la empresa a sus empleados en los últimos 5 años.

    Pese a las reticencias de los encuestados que siempre manifiestan sus dudas sobre la confidencialidad de la encuesta, los resultados de la realizada en el año 2006 mostraron un incremento en el descontento general de la plantilla en cuanto al reconocimiento e implicación con los objetivos empresariales y, sobre todo, una carga mental importante por el incremento de  cargas de trabajo y/o falta de organización y herramientas adecuadas.

     

    ¿La solución es que el banco repita la pregunta hasta recibir la respuesta pretendida?

    En el tiempo transcurrido desde aquella última encuesta las “soluciones” aplicadas a esos problemas detectados son, entre otras, la reducción de plantilla, paulatina extinción de los equipos de suplencias, reajustes continuos de los tiempos asignados  a las tareas en la ADM1…

    Nosotros nos preguntamos si tal vez sólo contratan con Towers Perrin la realización de la encuesta pero no las propuestas de solución a los problemas que se detectan, podríamos llegar a pensar, visto lo ocurrido con las anteriores encuestas, que se trata únicamente de imagen  por ejemplo para cuestiones como la Responsabilidad Social Corporativa, porque la verdad es que si de conocer el “clima” socio/laboral se trataba, ya se lo dejamos claro la mayoría de representaciones sindicales el pasado 5 de junio “NOS QUEMAN CON EL TRABAJO, NOS CONGELAN EL SALARIO” ¿no son estas “temperaturas” suficientemente extremas?

    Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el día a día: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formación previa, asistencia telefónica que en un gran número de casos, tras esperas eternas se saldan con respuestas erróneas (mas de 25.000 consultas mensuales dan idea del nivel de formación de la plantilla), herramientas de trabajo modernas pero que, en muchos casos, son colocadas sin el más mínimo criterio ergonómico ni formación previa necesaria, objetivos comerciales incumplibles, campañas solapadas, prolongación de jornadas, ABSORCIONES Y CONGELACIONES SALARIALES  y tantas cosas más que todos sufrimos…. Para luego encontrarnos con  preguntas/afirmaciones como “Me consta que en BANCO SABADELL se han trabajado planes de acción a partir de la encuesta anterior.”  Un poco de seriedad y algo menos de cinismo.

     

     

    No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer. (Goethe)

    De todos modos, CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que  pensamos los trabajadores, lo contrario sólo nos llevaría a deteriorar más aún nuestra situación actual.

    Banco Sabadell ya sabe que difícilmente puede haber mejorado el clima laboral cuando no han aplicado medidas para ello. De todos modos, está bien que lo constaten de nuevo. Esperamos que sirva de verdad para mejorar el clima laboral y no sea un mero trámite para obtener premios y calificaciones, como la inclusión en el índice bursátil FTSE4good.

    Septiembre de 2008