Categoría: Salud Laboral

Esta decisión, es resultado de la actuación inspectora que viene efectuando el Ministerio de Trabajo, a  través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, sobre la protección frente a los riesgos laborales que dispensan a sus trabajadores y trabajadoras las Cajas de Ahorros adheridas al SPMCA.

Como ya comunicamos en su día, la Dirección General, a instancias de COMFIA-CCOO, y asesorada técnicamente por el propio Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, restaba validez científica a los estudios realizados por el SPMCA respecto al uso insuficiente del ordenador en las redes comerciales de las Cajas de Ahorros. Tal situación significaba que los trabajadores no gozaban del derecho a la protección específica establecida por el Estado, Ministerio de Sanidad, ante los riesgos derivados del uso del ordenador.

Los derechos obtenidos por los trabajadores y trabajadoras, recogidos en el protocolo médico oficial son, entre otros, los siguientes: 

• Mejor control del diseño de los puestos de trabajo, adaptándolos a las características de las personas que los vayan a ocupar, y no al contrario.
• Mejor control del deterioro de la salud (físico y mental) respecto a los problemas derivados del uso del ordenador (programas, diseño deficiente del puesto, reflejos, carga mental, etcétera)
• Consideración de origen laboral para las enfermedades que se originen derivadas el uso frecuente del ordenador. Aunque su aparición sea cuando se está jubilado o prejubilado. Esto significa que el empresario, debe continuar haciéndose cargo de los efectos de los riesgos laborales, es importante en dolencias de espalda, vista, carga mental.
• Un seguimiento específico de la evolución de los diferentes sistemas y órganos del cuerpo (físicos y mentales) y su posible deterioro, control de carga mental, stress, efectuado por médicos especialistas del trabajo.
• La posibilidad del establecimiento de pausas en el trabajo, teniendo en cuenta el tiempo real de utilización del ordenador, incluida la realizada durante la prolongación de jornada.
• La obligación de normalizar y adecuar  los programas de ordenador que se utilizan, y sobre todo el derecho a conocimiento previo, por parte del propio trabajador que los usa y sus representantes,  de los controles de productividad instalados.
• La obligatoriedad de utilizar programas que prevengan el error informático, evitando los repasos de cuadre cuando no se cuadra, y las salidas tarde cuando se producen. 
• La posibilidad de que el trabajador tenga derecho cada vez que lo solicite, por creer que sufre molestias que puedan ser derivadas del uso del ordenador, a una revisión de su estado de salud. Dicha revisión deberá efectuarse según dispone el protocolo del Ministerio de Sanidad. Ver el Anexo del propio documento indicado más abajo.
• Derecho a una mejor protección para las mujeres embarazadas y el hijo que están gestando.

Desde COMFIA CCOO, aplaudimos la decisión de Caja Guadalajara, resultado de nuestra iniciativa y trabajo sindical  y esperamos que el resto de Cajas afectadas, recapaciten y secunden  esta iniciativa de sentido común,  que va a beneficiar, sin duda, la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y, directamente, a las propias  Entidades.  

Es de esperar que la eficiencia empresarial que supone la decisión de Caja Guadalajara, se traslade al resto de entidades afectadas,  ya que, por simple economía de escala, la decisión adoptada por Caja de Guadalajara es la más eficiente para proteger bien  la salud de los trabajadores del sector financiero.

Para los estudiosos os adjuntamos unos links, con toda la documentación jurídica, técnica y sanitaria de referencia:

http://www.mtas.es/Insht/legislation/RD/pantalla.htm

http://www.mtas.es/Insht/practice/G_pantalla.htm

http://www.msc.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/datos.pdf

29 de abril de 2008

Agrupación de Ahorro

COMFIA-CCOO

En Caja Madrid también somos objeto de riesgos y problemas para nuestra salud.

 

 

ð Hoy se celebra el Día Internacional para la Seguridad y la Salud en el trabajo, un asunto en el que aun queda mucho por hacer y que presenta índices dolorosos e inaceptables en lo que se refiere a muertes de personas en su lugar de trabajo o a consecuencia de su actividad laboral.

 

 

ð En Caja Madrid no existe tal gravedad de asuntos, pero también somos objeto de riesgos y problemas para nuestra salud. Por una parte, nos encontramos ante problemas físicos relacionados con el puesto de trabajo y la ergonomía, tales como daños a la vista, dolencias músculo-esqueléticas ó problemas posturales; no obstante, en nuestra profesión, los mayores riesgos para la salud evolucionan claramente hacia la esfera psicosocial,

 

 

ð De hecho, el estrés es ya la segunda dolencia más común en el ámbito laboral de nuestro país, por lo que uno de los principales retos futuros será (en la medida de lo posible) anticipar y evitar daños psicológicos derivados de una excesiva presión para alcanzar los objetivos, de una mala organización del trabajo ó de modelos caducos en el trato a la plantilla; así como limitar y minimizar sus efectos. Asimismo, las diferentes situaciones de acoso en el trabajo (moral, sexual, maternal…) son la principal causa de enfermedades como estrés, ansiedad ó depresión.

 

 

ð Un paso adelante ha sido la sentencia favorable a CC.OO. en la que la Audiencia Nacional reconoce el atraco como un riesgo laboral para los trabajadores del sector financiero; y obliga a estas entidades a incluirlo en la evaluación de riesgos de las oficinas, en contra de su opinión.

 

 

ð Las obras en oficinas son otra fuente de incidencias cotidianas. Aunque todavía no existe un protocolo específico, recordamos el compromiso de la Caja de realizar las reformas fuera del horario laboral. No obstante, para eliminar riesgos y molestias, la mejor solución sería habilitar un local alternativo durante la obra.

 

 

ð Otro problema son los accidentes in itinere, que suponen casi la mitad de las víctimas de los accidentes tráfico en España. En la Caja es necesario tomar medidas, como aproximar a más trabajadores a su domicilio; ó limitar los desplazamientos por motivos laborales a los estrictamente necesarios, especialmente en territorios extensos.

 

 

ð CC.OO. lleva muchos años trabajando en estos aspectos; en la actualidad, los sindicatos y la empresa nos encontramos en una fase avanzada de la negociación que debe conducir a dotarnos de una evaluación de riesgos laborales adecuada en la Caja, incluyendo los aspectos psicosociales mencionados.

 

 

ð En un entorno que se complica por el cambio de ciclo económico, es preciso mantener la calma y no actuar con urgencias. Esta es también la mejor receta en las relaciones de trabajo, siendo inadmisible cualquier actitud que atente contra nuestra dignidad como personas y como trabajadores. Si te surge un problema, llama a CC.OO.

 

 

Madrid, 28 de abril de 2008

 

 

                      

 

 

CCOO califica de «inaceptable» el número de accidentes laborales  reclama medidas a la Administración.

El 28 de abril, los sindicatos CCOO y UGT organizarán actos
en toda Andalucía bajo el lema “Por la Seguridad y Salud Laboral. Por una
organización del trabajo saludable”, con motivo del Día Internacional contra la
siniestralidad laboral. Además de recordar a las personas que han perdido la
vida en un accidente laboral, ambas centrales sindicales denunciarán otro
“grave” problema como es el de las enfermedades profesionales, “que también
afecta a cientos de trabajadores y trabajadoras”. Asimismo, durante los actos,
CCOO y UGT expondrán diferentes propuestas para erradicar la siniestralidad
laboral.

 

Seguir
trabajando para lograr el descenso de los accidentes de trabajo hasta alcanzar
el objetivo de cero muertes, instar a la Administración para que agilice los
trámites para el funcionamiento efectivo del Instituto Andaluz de Prevención de
Riesgos Laborales, así como de los observatorios y laboratorios de enfermedades
profesionales y de riesgos psicosociales, reformar las mutuas para hacerlas más
eficaces, instar a la Fiscalía para que informe de las actuaciones llevadas a
cabo, o exigir una mayor coordinación entre las distintas instituciones
implicadas en la prevención de riesgos laborales (inspección, fiscalía,
sindicatos, organizaciones empresariales, y administraciones públicas en
general) para un trabajo rápido y eficaz, serán algunas de las propuestas que
CCOO y UGT pondrán sobre la mesa el 28 de abril con motivo del Día
Internacional contra la siniestralidad laboral.

 

Según
datos de ambas organizaciones, la cifra de víctimas en Andalucía rondaba las
200 personas en 2007  mientras que en lo
que va de año el número de fallecidos supera ya el medio centenar. CCOO y UGT
han calificado de “inaceptable” esa situación y han emplazado a empresarios,
administraciones públicas, mutuas y servicios de prevención para que aborden
este problema de manera inmediata.

 

Por
último, CCOO y UGT leerán un manifiesto en el que además de las propuestas para
acabar con la siniestralidad y con las enfermedades del trabajo, se recoge el compromiso
de ambas centrales para seguir trabajando en la consecución de unas mejores
condiciones laborales y en la defensa de la salud laboral en todos los centros
y para todas las personas trabajadoras.