27 04 07 Este año también queremos hacer especial mención a las enfermedades profesionales. La lipoatrofia, una falta de seguridad i salud en la oficina. Los efectos del edificio enfermo y poco inteligente. (PDF:Cat.)
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El 28 d’abril, y desde hace 12 años, se celebra el Día Internacional de la Salud en el Trabajo. Este año, una vez más, desde CCOO queremos en esta jornada recordar a los trabajadores y trabajadoras que han perdido la salud y la vida en el trabajo, y también queremos exigir a las empresas ocupación de calidad y prevención a todas ellas. Y, a la administración, que actúe con contundencia en sus funciones de vigilancia, control y sanción.
Este año hacemos especial mención de las enfermedades profesionales
En este sentido ha sido una buena noticia la Sentencia de l’Audiencia Nacional, de fecha 12 de marzo, número 175/2006 que estima la demanda defendida por COMFIA-CCOO y obliga a considerar l’atraco como un riesgo laboral. Se deben revisar, pues, las evaluaciones de riesgos laborales teniendo en cuenta la posibilidad que los trabajadores sufran actos violentos y hay que incluir en el Plan de Prevención las posibles medidas preventivas o correctoras que se hayan de aplicar para una protección eficaz de su salud y su integridad. La realidad nos demuestra que en nuestros sectores hay nuevos problemas específicos respeto a la salud laboral y que sólo con nuestra continua atención e intervención son abordados favorablemente.
La lipoatrofia, una carencia de seguridad y salud en la oficina
Cada vez son más noticia los casos de lipoatrofia semicircular que están afectando a trabajadores y trabajadoras de varias oficinas. Últimamente se han detectado varios focos de lipoatrofia semicircular en Catalunya (lesiones que se producen por pérdida de tejido adiposo y que normalmente se producen en la parte alta del muslo) afectando a los sectores de oficinas principalmente, pero también a otros sectores.
Desde CCOO se han iniciado y mantenido seguimientos positivos, reclamando y colaborando en la toma de medidas para paliar, reducir y eliminar los riesgos vinculados a este tipo de lesiones.
Los efectos del edificio enfermo
y poco inteligente
Esta enfermedad ya fue detectada por primera vez en 1974 y está vinculada al síndrome del edificio enfermo (síntomas comunes a otras enfermedades que se desarrollan en centros de trabajo entre un 10 y un 30% de los empleados) por un incorrecto control de la humedad, de los campos electromagnéticos y de la electricidad estática. Aspectos todos ellos que la mayoría de las empresas, incluidas las económicamente fuertes, con la colaboración de unos servicios de prevención poco diligentes, no valoran debidamente o ni siquiera consideran.
Las organizaciones empresariales en muchas ocasiones enarbolan discursos prevencionistes, para trasladarlos únicamente al viento, puesto que en la realidad, como en estos casos, la prevención brilla por su ausencia y se actúa, en algunos casos, a empujones, para cauteritzar la herida, no para evitarla. Ahora es posible que veamos movimientos, pero serán con la intención de que no les salpiquen, cuando hacía falta haber actuado antes.
Si bien el día 28 de abril debemos recordarlo y tenerlo presente como el día Mundial de la Salud en el Trabajo su significado debe trasladarse a una actividad de todos los días del año en cada una de nuestras empresas.
Secretaría de Salud Laboral
COMFIA-CCOO Catalunya
Ayer miércoles 25 de abril, a las 17 horas, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores se concentraron en Barcelona, primero delante de la Oficina de BBVA de la Av. República Argentina y posteriormente en la de calle Pérez Galdós, dos de las oficinas afectadas por el nuevo horario de tarde.
Desde el 23 de abril el BBVA ha comenzado a abrir algunas oficinas al público por las tardes. Lo ha hecho sin negociación previa, al margen del Convenio Colectivo y sin incremento de plantillas. Los sindicatos en BBVA (Comfia-CCOO, UGT y CGT) hemos dado una respuesta rápida para pararlo y reclamar la negociación de las nuevas condiciones de esta iniciativa, aunque el Banco lo presenta como una prueba piloto, se considera como el primer paso para abrir oficinas por las tardes de una manera más generalizada.
En respuesta a esta reclamación, el Banco ha comunicado verbalmente, que no seguirá adelante con este proyecto, sin el previo acuerdo con la Representación Sindical
La Sentencia de la Audiencia Nacional estima la demanda defendida por COMFIA-CCOO y CSICA y obliga a las 35 Cajas de Ahorros adscritas al Servicio de Prevención Mancomunado, a considerar el atraco como un riesgo laboral.
La Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 12 de Marzo, numero 175/2006 estima la demanda defendida por COMFIA-CCOO y CSICA y obliga a las 35 Cajas de Ahorros adscritas al Servicio de Prevención Mancomunado, cerca de 80,000 trabajadores afectados, a considerar el atraco como un riesgo laboral.
Así pues, obliga a revisar la evaluación de riesgos laborales efectuada en las cajas de ahorros, teniendo en cuenta la posibilidad de que los trabajadores sufran actos violentos por parte del público, incluyendo en el Plan de Prevención, las posibles medidas preventivas o correctoras que deban aplicarse para una protección eficaz de su salud e integridad. Asimismo, deben contemplar el atraco entre las situaciones del Plan de Emergencia, e impartir una formación eficaz a los trabajadotes referentes al riesgo. Todo ello en el ámbito de la relación laboral.
La Sentencia recoge fielmente los fundamentos de derecho indicados en el Informe emitido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a requerimiento de COMFIA-CCOO, y que fue aportado y defendido por nuestros abogados durante el proceso en que, finalmente, hemos obtenido esta importante sentencia favorable.
Este link te da acceso a la sentencia completa
http://www.comfia.net/archivos/sentencia0029_2007.pdf
Señala la Audiencia que “Aquellas situaciones provenientes del exterior de los bancos o cajas, que se materializan en el interior de los mismos y que pueden afectar a la integridad física o psíquica del trabajador, han de ser objeto de la correspondiente evaluación y valoración consecuente, a fin de adoptar las medidas mas adecuadas al respecto”·
Asimismo señala que “la adopción de las medidas mínimas obligatorias que impone el Ministerio del Interior, son compatibles, con otras posibles medidas suplementarias que se deriven de la aplicación de la Ley de Prevención de riesgos Laborales”
El presunto conflicto entre Trabajo e Interior que alegaban las entidades financieras, queda resuelto por lo dispuesto en el artículo 5.2, párrafo primero del R.D. 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención, que vincula la adopción de las medidas más favorables a la existencia de un resultado fiable en las evaluaciones de riesgos laborales. Todo ello con respeto a los Principios establecidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales.
Esperamos que, primeramente las Cajas obligadas, y después, el resto de Empresas afectadas, mejoren, con criterios técnicos laborales, las medidas protectoras anti-violencia, acabando con la actual situación de empresas que dotan de medidas adicionales de protección a las personas a casi todas sus oficinas ( bunquer, arco detector, vigilantes), frente a otras que sostenían que protegiendo al dinero en cajas fuertes hay protección suficiente para las personas frente a la violencia. (parece de “Perogrullo”, como dice el alto tribunal).
La Sentencia, que recoge la necesidad de evaluar las posibles secuelas psíquicas o miedo al atraco en sí de los trabajadores, es aplicable, según COMFIA-CC.OO., a las situaciones de violencia en otros sectores como comercios, gasolineras, joyerías, vigilantes jurados, lo que supone un precedente muy importante en la aplicación práctica del Derecho Preventivo Laboral en España.
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