Categoría: Salud Laboral

Desde la Sección Sindical de CCOO os informamos que Caixa Sabadell cambia de Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales a partir del 1 de enero y contratará estos servicios con FREMAP.

Querríamos daros más información al respeto, pero no la tenemos. Tan solo se nos ha comunicado que contrataremos los mismos servicios que hasta ahora tenemos con SAT y que se mantendrá la póliza de complemento de diagnóstico de Sabadell Grup Asegurador.

 

En cualquier caso, si algún empleado está en medio de un proceso con la actual mutua SAT que nos lo comunique para poder hacer las gestiones adecuados y averiguar como quedará la situación.

 

No estamos en contra de esta decisión, pero nos disgusta que la actual Dirección de RRHH actúe dejando de lado a la Representación Legal de los Trabajadores. En definitiva, no quieren tener en cuenta nuestra opinión o aportaciones.

 

 

DENUNCIAS DE CLIENTES

 

El pasado mes de enero un cliente realizó diferentes operaciones en una oficina que no era la suya. Se le atendió correctamente, siguiendo la normativa y las instrucciones de la oficina del cliente. Sorprendentemente, el cliente presentó una denuncia por “vejaciones” contra el director y el cajero de la oficina que le atendió, solicitando actuaciones judiciales y juicio verbal público.

 

El abril se celebra el juicio con el resultado de la absolución de los empleados de Caixa Sabadell, ya que el demandante ni tan solo se presentó.

 

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la Entidad que pusiese un abogado al servicio de los dos empleados y que emprendiese acciones hacia el cliente, ya que  consideramos que las situaciones en que un cliente amenaza o ataca a un empleado no pueden quedar impunes.

 

Finalmente, el 18 de diciembre de 2006 la Dirección nos ha dado la respuesta definitiva: la Caixa no ha tomado ni tomará ninguna medida contra el cliente.

 

Es la demostración que los empleados somos lo mejor activo que tiene una entidad financiera y cuál es el respeto que nos merecemos. La Sección Sindical de CCOO encontramos esta actuación decepcionante y pedimos públicamente una rectificación a la Dirección y el establecimiento de un modelo de actuación ante las agresiones (físicas, verbales o judiciales) que puedan protagonizar los clientes.

 

A pesar de todo… ¡felices fiestas!

Como habéis podido comprobar los días 29 y 30 de noviembre el “Servicio de prevención mancomunado de las cajas de ahorros” (SPMCA) ha realizado las evaluaciones de riesgos laborales de servicios centrales.

La evaluación de riesgos es el proceso a través del cual la empresa tiene conocimiento de su situación respecto de la seguridad y salud de sus trabajadores.

La evaluación de riesgos incluye diversas fases diferenciadas y consecutivas:

·         la identificación de los factores de riesgo y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo. Según la ley de prevención las condiciones de trabajo abarcan no tan solo las condiciones materiales (locales, equipos, instalaciones, etc.) y ambientales (contaminantes físicos, químicos o biológicos) sino también las que tienen que ver con la organización del trabajo y el contenido de la tarea efectuada.

·         la eliminación de los factores de riesgo y deficiencias que sean evitables

·         la valoración de los factores de riesgo no evitables

·         la propuesta para controlar, reducir y eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados.

 

Desde Comfia-CCOO consideramos que la prevención de los riesgos laborales debe ser una actividad multidisciplinaria, y no se puede reducir a los riesgos clásicos (los riesgos de seguridad). Los riesgos derivados de las condiciones ambientales (riesgos higiénicos), de las condiciones organizativas (riesgos psicosociales) o de la falta de adaptación de las condiciones de trabajo a la persona (riesgos ergonómicos) son tan o más importantes que los de seguridad y, por lo tanto, se tienen que tratar con la misma profundidad que estos últimos.

 

Pero antes de iniciar las evaluaciones lo que debemos tener es una relación de los puestos de trabajo que hay en servicios centrales, relación que venimos reclamando desde el mes de junio de 2005, fecha en que también reclamamos que se tendrían que hacer las evaluaciones de servicios centrales.

 

Ahora, sin tener la relación de los puestos de trabajo y cuando estamos iniciando un proyecto de racionalización de espacios en los servicios centrales, se nos comunica deprisa y corriendo que viene el “servició de prevención mancomunado de las cajas de ahorros” para hacer las evaluaciones. Ello implica que se evaluarán puestos de trabajo que próximamente se cambiarán de ubicación y por lo tanto se tendrán que volver a evaluar. Consideramos esta actuación como una forma de cumplir con el expediente y no una voluntad de conocimiento de las condiciones laborales de los trabajadores.

 

Por todo esto, y porque la metodología utilizada no nos proporciona confianza en cuanto a su resultado, los delegados de prevención de Comfia-CCOO no han acompañado a la técnica del “servicio de prevención mancomunado de las cajas de ahorros” en estas evaluaciones.

 

Esperamos un cambio de rumbo también en las actuaciones de la Dirección de Caixa Sabadell en temas de seguridad y salud. Es preciso que exista coordinación entre los diferentes departamentos y sobre todo planificación de la prevención, para llegar a un conjunto coherente que integre el factor técnico, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

 

No fuese que el barco se convierta en galera.

Desde hace años CCOO hemos trabajado en dos líneas prioritarias en materia de prevención de riesgos laborales en el sector de ahorro:

La prevención de los riesgos psicosociales y
La prevención de los riesgos como usuarios de pantallas

En septiembre de 2005 a raíz de la insistencia de CCOO en el tema de Salud Laboral, conseguimos que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales iniciase acciones inspectoras en las 34 cajas adheridas al Servicio de prevención mancomunado de las cajas de ahorro (SPMCA), entre ellas Caixa Sabadell, a través de la Inspección de trabajo.

 

Las actuaciones inspectoras se han centrado básicamente en los siguientes aspectos:

 

·         Comprobar la insuficiencia de los medios y funcionamiento del SPMCA.

 

El SPMCA tiene 8 técnicos para dar servicio en 34 Cajas que representan 16.400 oficinas y 84.000 trabajadores repartidos por toda España. Dotación del todo insuficiente para realizar su tarea.

 

·         La consideración de usuarios de Pantallas de visualización de datos (PVDs).

 

El SPMCA y la Dirección de Caixa Sabadell han decidido que no somos usuarios de pantallas de visualización de datos basándose en un informe hecho a 36 trabajadores de “Caixa d’Estalvis i  Pensions de Barcelona”.

 

Ha pasado un año desde la primera reunión con la Inspección de trabajo en la que se instó a la Dirección y al SPMCA a llegar a acuerdos con la representación de los trabajadores. Una de las directrices que dio la Inspección para determinar los trabajadores que son usuarios de PVDs es la de hacer una clasificación general de los puestos de trabajo, cosa que hoy en día en Caixa Sabadell aún no se ha hecho.

 

Después de diversas negociaciones y ante la negativa del SPMCA y de las Direcciones en modificar su postura, la Inspección de trabajo nos citó el 20 de septiembre de 2006. Lejos de querer llegar a ningún acuerdo la Dirección de Caixa Sabadell ha interpuesto un contencioso-administrativo argumentando que la Inspección de trabajo de Cataluña no es competente en la materia.

 

Tampoco consideran el atraco como riesgo laboral, ni que haya riesgos psicosociales (asedios, estrés…) susceptibles de prevenir en nuestra profesión. Amparándose en que todos estos temas están en la Inspección de trabajo, no hacen nada.

 

No entendemos la política dilatadora y despreocupada de Caixa Sabadell en los temas relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores. No podemos considerarnos una empresa socialmente responsable si no comenzamos por los propios trabajadores, el mejor activo de la Caixa según palabras de la Dirección. Actualmente les preocupa más la reducción de gastos que la inversión en seguridad y salud.

 

A la espera que este proceso finalice, te proponemos mejorar tus condiciones de salud siguiendo las recomendaciones de ergonomía para el uso de los equipos con pantallas de visualización de datos que encontrarás en el portalápiz adjunto.

 

Acto seguido os relacionamos diversas mejoras que desde CCOO y en el Comité de Seguridad y Salud vamos consiguiendo:

 

Reposa-pies: Todas las oficinas con el mostrador nuevo tienen que tener los reposa-pies en forma de L y ser de una sola pieza, los que aún no lo tengáis tenéis que pedir el cambio. Los que estáis en una mesa individual, si lo necesitáis, también podéis pedirlo.

 

Reposa-muñecas: Si creéis que lo necesitáis también podéis pedirlo. No es preciso esperar a que nos hagan daño las muñecas, ya que lo que debemos hacer es prevenir.

 

Porta-pósters: Todos los porta-pósters que están colgados por cables se tienen que cambiar por unos de pie. Por lo tanto, si tenéis problemas para cambiar los pósters podéis pedir que os cambien los porta-pósters. En las oficinas nuevas ya se están colocando los correctos.

 

Chequeos Médicos: A partir de enero de 2007 el chequeo médico se hará en un solo día y con la siguiente frecuencia:

 

Una revisión a los empleados de nuevo ingreso una vez transcurridos 9 meses de antigüedad a CS.

Una revisión cada tres años a los menores de 30 años.

Una revisión cada dos años entre los 30 y 45 años.

Una revisión cada año a los mayores de 45 años.

 

Al ser la revisión en un solo día, el médico no tendrá los resultados de los análisis. Hemos pedido que se informe a los empleados para que en caso de tener alguna incidencia en la revisión pueden pedir al Servicio Médico, visita al especialista a través la Póliza de complemento de diagnóstico.

 

Manual de Seguridad: Las preguntas y aclaraciones que nos enviasteis se han condensado en 19 preguntas que trasladamos a la Dirección el pasado 23/03/06. Han pasado 6 meses y aún estamos a la espera de la respuesta. Recordar que en ventanilla sólo se pueden tener 3.000 euros y que en caso de producirse un incidente y tener más dinero, el responsable es el cajero por no cumplir la normativa.

 

Podéis encontrar más información en las Actos del Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS) que están colgadas en la Intranet – Portal del empleado – Prevención de riesgos laborales – Actas CUSS.

 

Estos procesos son largos, pero esperamos que finalmente sirvan para mejorar las condiciones que nos afectan en el ámbito de la salud. Desde CCOO seguimos haciendo esfuerzos para que esto sea así.

 

Octubre de 2006

05 03 07 La Unidad Básica de Salud de Asturias (el servicio médico de empresa con sede en Fruela) es una realidad que existe en Banco Herrero desde hace muchos años. (PDF:Cast.)

UNIDAD BÁSICA DE SALUD

Durante muchos años en la sede central del Banco Herrero prestaron servicio de vigilancia de la salud un médico y un ATS. En esa época estos compañeros pertenecían a la plantilla del banco. Cuando llegó el Banco Sabadell el servicio continuó pero ahora subcontratado, con el consiguiente deterioro en las condiciones laborales de los compañeros que lo prestaban. Esas precarias condiciones de trabajo llevaron al médico a darse de baja el pasado 2 de noviembre haciendo lo mismo la ATS el 2 de enero. Desde entonces, el servicio de vigilancia de la salud, en la práctica, en Asturias no existe. Los responsables del servicio de prevención del Banco aseguran que lo presta la mutua Asepeyo pero la única realidad que conocemos es el trato lamentable dispensado a los compañeros atracados en la oficina de El Berrón. Por otra parte, nada se sabe de los cientos de reconocimientos del año 2006 que todavía están pendientes. No parece que sea precisamente en vigilancia de la salud donde haya que buscar recortes de gastos. Debemos recordar, además, que, en Asturias, la edad media de la plantilla es muy superior a la del resto del Banco Sabadell. Por todo ello, reclamamos el mantenimiento de la Unidad Básica de Salud de Asturias, como existió durante muchos años y dotada de unos medios humanos y materiales a la altura de una empresa con los beneficios y la imagen pública del Banco Sabadell. En los próximos días pasaremos una recogida de firmas en oficinas de la zona central de la región pidiendo vuestro apoyo a esta solicitud que consideramos razonable y muy necesaria.

Oviedo, marzo 2007