Categoría: Salud Laboral

02 03 07 Recordad que la fecha tope para poder enviar la aceptación del reconocimiento médico es el 5 de marzo. (PDF:Cat. / Cast.)

Reconocimientos médicos

Un año más la empresa a través del Servicio de Prevención ha realizado la convocatoria, mediante la Intranet, de los reconocimientos médicos a realizar durante el año 2007. Recordad que la fecha tope para poder enviar la aceptación del reconocimiento médico es el 5 de marzo. Muchos de nosotros hemos quedado sorprendidos de que nos convoquen otra vez cuando todavía no nos han hecho el reconocimiento médico correspondiente al año 2006. Muchas han sido las quejas de personas que no han hecho la revisión correspondiente por motivos diversos. Unos porque dicen que no han visto la convocatoria de intranet, otros porque aunque hayan comunicado que están interesados en hacer la revisión nunca han sido convocados, otros porque el día en que fueron convocados les fue totalmente imposible acudir por motivos de trabajo y muchos por otros motivos diversos, como el ser citados para hacer la extracción de sangre a la una del mediodía. Desde CCOO preguntamos a la empresa por qué se producen estas situaciones y le planteamos que modifiquen el sistema de convocatoria por otro que sea mucho más efectivo y que velen por el derecho que tenemos todos los empleados a poder hacer la revisión médica con normalidad y no como si se tratase de una carrera de obstáculos. Estas situaciones pueden llegar a hacer pensar que la empresa tiene un especial interés en que se realicen el mínimo número posible de revisiones médicas, puesto que actualmente su coste va a cargo a la empresa. La empresa ha contestado que pone los medios necesarios para que las revisiones se realicen con normalidad y que no cambiará el sistema de convocatoria, puesto que según ellos, la cantidad de empleados que realizan el reconocimiento se puede considerar normal. Este argumento choca frontalmente con el resultado de un estudio realizado por nosotros: sólo hace la revisión entre un 45% y un 50% del total de la plantilla a la que le corresponde hacerla. Además, hay zonas como Andalucía donde sólo hace la revisión un 39% de la plantilla a la que le corresponde, y Asturias que se sitúa en un 40%, además desde el mes de noviembre el Banco, de forma unilateral, ha decidido eliminar la Unidad Básica de Salud de Oviedo, lo cual todavía ha agravado mucho más la situación. Por lo tanto, desde CCOO insistimos una vez más en que todos los empleados hagamos uso de nuestro derecho de pedir que nos realicen la revisión médica correspondiente y también reivindicamos que: • El sistema de convocatoria sea más personalizado y efectivo • Que los horarios de las revisiones sean lo más racionales posible • Que se cumplan los plazos pactados de la revisión • Que la empresa dedique los medios necesarios Desde CCOO continuaremos trabajando para que el derecho a la salud sea aceptado y asumido por esta empresa. Continuaremos informando

Sabadell, marzo de 2007

20 01 07 Se fuerzan al límite las exigencias sobre los trabajadores de Banco Sabadell y, por tanto, es inadmisible que la empresa escatime esfuerzos y recursos en la prevención y la vigilancia de nuestra salud. (PDF:Cast.)

SERVICIO DE PREVENCIÓN EN ASTURIAS: ¡DOS HECHOS SENCILLAMENTE INADMISIBLES!

En la portada del último número de la revista corporativa los máximos responsables del Banco aparecen muy sonrientes recogiendo el sello de oro a la Excelencia europea. Llueven las alabanzas y los reconocimientos por el “excelente” ejercicio, el “éxito” de la renovación tecnológica y la “impresionante” integración del Banco Urquijo. Pero, al mismo tiempo y de forma no tan pública, se reconocen “incumplimientos sistemáticos de niveles de servicio de atención a usuarios” o se perciben “síntomas de cansancio en el equipo interior” lo que es un eufemismo de trabajadores al borde del colapso. Mientras se fuerzan al límite las exigencias sobre los trabajadores cabría pensar que, al menos, no se escatimarían esfuerzos ni recursos en la prevención y la vigilancia de nuestra salud. Craso error y como muestra basta un botón. El pasado 2 de noviembre el médico encargado de la UBS (Unidad Básica de Salud) de Asturias dejó de trabajar para el Banco Sabadell harto de su situación laboral (subcontratado a tiempo parcial y con niveles salariales inaceptables). El 2 de enero siguió sus pasos la ATS por los mismos motivos. Es decir, actualmente no existe vigilancia de la salud en Asturias, y como resultado, cientos de compañeros tienen pendientes los reconocimientos médicos del año pasado. El pasado 11 de enero los compañeros de la oficina del El Berrón en Asturias sufrieron un atraco a mano armada, resultando golpeado uno de ellos y todos con la lógica ansiedad por la situación vivida. Antes del 2 de noviembre, el médico de la UBS se hubiera acercado de inmediato a la oficina, como hizo en otras ocasiones, y realizado un seguimiento cercano y continuado de la situación física y psicológica de los compañeros. Sin embargo, en este último atraco, el médico del Servicio de Prevención llamó por teléfono desde Madrid, envió a los trabajadores a la Mutua (a una distancia de unos 12 Km) y allí, después de mirarlos (esto que no se entienda mal, porque literalmente los miraron sin tocarlos) y decirle a uno de ellos que parecía ansioso, les dijeron a todos que estaban aptos para trabajar, sin ni siquiera tomarles la tensión… Lo dicho, ¡inadmisible!. Desde CC.OO. exigimos que la Empresa se tome en serio la prevención y vigilancia de la salud aportando los recursos necesarios.

Oviedo, 19 de enero de 2007