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Categoría: Salud Laboral

  • Futuro de los Técnicos de Prevención en las Mutuas

    Comunicado conjunto de la Mesa de Prevención de Riesgos Laborales.

    Con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar los niveles de seguridad y salud en el trabajo

    El Gobierno y los Interlocutores Sociales retoman el diálogo social para la elaboración de una estrategia española de seguridad y salud en el trabajo.


    20 oct 2006.- Reducir la siniestralidad laboral y acercarnos con ello a los valores medios de la Unión Europea y mejorar de forma continua y progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo, son los dos objetivos prioritarios de la propuesta de Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2011 que hoy han presentado los responsables del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los interlocutores sociales.

    La Estrategia se constituye como un instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, a medio y largo plazo, pues abarca un periodo de cinco años. La intención es incrementar la coherencia y la racionalidad las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por todos los actores relevantes en la prevención de riesgos laborales.

    La iniciativa de elaborar una estrategia española responde a un acuerdo de la Mesa de diálogo social en materia de prevención de riesgos laborales en febrero de 2005. Posteriormente, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales presentó en el Consejo de Ministros del 22 de abril de 2005 un Plan de actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluía el documento «Hacia una estrategia española de seguridad y salud en el trabajo». La Mesa de diálogo social celebró nuevas reuniones sobre este asunto entre diciembre de 2005 y febrero de 2006.

    Tras haber finalizado con acuerdo los procesos de diálogo social sobre mercado de trabajo y seguridad social el Gobierno, CEOE, CEPYME, UGT Y CC.OO. retoman ahora su compromiso de concluir el dialogo social sobre una estrategia española de seguridad y salud en el trabajo para el período 2007-2011. Para ello, el Gobierno ha presentado un borrador para su negociación con los interlocutores sociales.

    Tanto el Gobierno como los interlocutores sociales han coincidido en resaltar que debe procurarse la máxima implicación de las comunidades autónomas en la elaboración de la Estrategia.

    Para la consecución de los dos objetivos fundamentales de la Estrategia, el borrador propone acometer dos bloques de medidas: las referidas a la prevención de riesgos en la empresa y las que afectan a las políticas públicas de prevención.

    En el ámbito de la empresa destacan:

    ¢ Lograr un mejor cumplimiento de la normativa por parte de las empresas. El documento incluye un paquete de medidas especialmente referidas a las pequeñas y medianas empresas, que, hasta ahora, han sido una de las asignaturas pendientes de la aplicación de la Ley de Prevención.

    ¢ Mejorar la calidad de los servicios prestados a empresas y trabajadores por los servicios de prevención ajenos, las entidades auditoras y las entidades formativas, así como nuevas medidas para favorecer que existan más recursos preventivos propios en las empresas.

    ¢ Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de empresarios y trabajadores en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.


    Por lo que se refiere a las políticas públicas el borrador destaca que las instituciones en el Estado y en las Comunidades Autónomas deben ir de la mano en la elaboración y desarrollo de esta Estrategia, con el fin de poner en práctica potentes políticas que combatan la siniestralidad laboral, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

    En esta dirección hay cinco objetivos específicos:

    ¢ Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la sociedad española.

    ¢ Perfeccionar los sistemas de información e investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    ¢ Potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.

    ¢ Reforzar las instituciones dedicadas a la prevención.

    ¢ Mejorar la coordinación institucional en dicha materia.

    Una vez perfiladas las acciones que deban ponerse en marcha en el periodo de vigencia de la estrategia se establecerá una calendario con las prioridades que se estimen pertinentes para su ejecución.

    Por qué una Estrategia

    La Estrategia responde a una necesidad social, en cuanto que la sociedad necesita vislumbrar con claridad una respuesta coherente de poderes públicos, interlocutores sociales y grupos políticos frente a los índices de siniestralidad laboral.


    Es el medio para establecer el marco general de la política de prevención de riesgos laborales a corto, medio y largo plazo, y la forma de incrementar la coherencia y la racionalidad a las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por todas los actores implicados en la prevención.

    Por último, es una necesidad nacional, después de 10 años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y un compromiso con la Unión Europea, cuya segunda Estrategia está en curso de elaboración.

    Calendario

    El Gobierno y los Interlocutores Sociales han fijado un calendario de reuniones de negociación para las próximas semanas de noviembre y diciembre.


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  • Constitución del Comite de Seguridad y Salud

    Se pasado día 16 de octubre de 2006 se constituyó el Comité de Seguridad y Salud (CSS) en Telenium con tres delegados de Prevención del Comité de Empresa Telenium.

    Entendemos
    que éste Comité es un instrumento fundamental para atender y velar por
    las necesidades de los trabajadores en materia de prevención, seguridad
    y salud.

    Éste Comité, de funcionamiento autónomo, estará
    compuesto por tres representantes de la empresa y tres Delegados de
    Prevención del Comité de Empresa, tal y como establece la Ley 31/1995
    de 28 de Noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

    En breves fechas, dicho Comité se presentará públicamente a todos vosotros.

  • Solicitud sillas con mecanismo Sincro

    11 10 06 Este documento también lo podéis encontrar en People – Riegos Laborales. (PDF:Cast.)

    Documento sólo en PDF

  • Ya tenemos Acuerdo Laboral de Fusión

    Será de Aplicación a partir de la fusión de ambas Entidades, salvo en la aplicacion retributiva y la liquidación del antiguo sistema (7,42 pagas)a partir de Enero 2007

    PINCHA AQUI PARA VER EL ACUERDO COMPLETO EN PDF

  • El trabajo de noche acorta la vida, merma la salud y rompe matrimonios.

    Los trabajadores de turnos de noche pierden cinco años de vida por cada quince de jornada laboral, se divorcian tres veces más que el resto de sus compañeros y tienen un 40 por ciento más de posibilidades de padecer trastornos neuropsicológicos, digestivos y cardiovasculares.


    Estas son algunas de las conclusiones de diversos estudios con los que los doctores Eduard Estivill, jefe de la Unidad del Sueño del Instituto Dexeus de Barcelona, y Apolinar Rodríguez, responsable del Servicio de Neurofisiología del Hospital de la Paz de Madrid, explicaron a Efe los riesgos que conlleva contradecir al sol.


    El doctor Estivill aseguró que unos dos millones de españoles tienen horarios nocturnos o rotatorios, jornadas que, prosiguió, están prohibidas en los países nórdicos, donde no está permitido que los mayores de 35 años trabajen por la noche ante el «ingente gasto» derivado a la Seguridad Social.


    Este especialista desveló que los accidentes laborales con mayores consecuencias «suelen ocurrir de noche». De hecho, las estadísticas apuntan que un 90 por cien de los siniestros más graves se han registrado en ese turno, como ocurrió con el de la central nuclear de Chernobil (Antigua URSS/1986) o el del petrolero Exxon Valdez (Alaska/1989).


    Insomnio, irritabilidad, angustia, depresión, trastornos digestivos, ataques de pánico, enfermedades cardiovasculares por un estrés crónico, unido a adicciones a tranquilizantes, excitantes o alcohol y tabaco, son algunas de las costumbres patológicas que acompañan a quienes trabajan sin sol, según los especialistas.


    Estivill, cuyos libros sobre trastornos del sueño figuran entre los más leídos, recordó que el desajuste horario no sólo «desincroniza al ser humano fisiológicamente al sufrir una reducción de sus defensas inmunitarias por insuficiencia de luz, sino que también le produce desequilibrios sociales y psicológicos al verse abocado a vivir al revés que los demás». La causa principal de los trastornos es que el descanso diurno es «poco reparador», ya que durante el día los parámetros biológicos tienen unas constantes naturales diferentes a las de la noche, en que el organismo se prepara para descansar.


    Según Estivill, los ritmos biológicos naturales y saludables coinciden con el día y la noche, y a ellos el cerebro responde enviando al organismo órdenes de actividad. «Al cuerpo no se le puede engañar», sentenció.


    En el trabajador nocturno, argumentó, se produce un desajuste de su ritmo «circadiano natural» lo que se traduce en una predisposición a la fatiga. El doctor Apolinar Rodríguez, jefe del Servicio de Neurofisiología de la Paz, señaló que los trastornos implican la astenia física y psíquica. Lo que conlleva, subrayó, «dificultad para hacer esfuerzos y sensación de cabeza vacía», así como «irritabilidad, intolerancia a las pequeñas agresiones del medio y alteración de las relaciones entre los compañeros de trabajo y la familia».


    «Los trabajadores de edades más avanzadas que el resto son más vulnerables a los trastornos y tienen más riesgo de envejecimiento prematuro y aumento de la morbilidad», indicó Apolinar, quien aclaró que cada ser humano tiene una mayor o menor adaptación a estos horarios, por lo que no pueden establecerse promedios exactos.


    Tanto Rodríguez como Estivill coincidieron en la necesidad de la siesta para los trabajadores de turno de noche, al menos media hora, mientras que para el resto de los mortales debe limitarse a unos veinte minutos, observaron en declaraciones a Efe.


    Ambos apuntaron que es preferible que estos empleados mantengan sus hábitos en días festivos, ya que el cuerpo no puede ajustarse en dos días a un nuevo horario, y recomendaron que procuren dormir en un ambiente totalmente aislado de ruidos y de la luz. Es también fundamental mantener un horario de comidas normal que no altere el desayuno, la comida y la cena, con la separación de horas habituales entre cada ingesta.


    Los expertos coinciden en que el plus salarial por hacer este esfuerzo no puede pagar el elevado coste de salud y de aspectos psicosociales que conlleva trabajar de noche. Por ello, recomiendan que lo realicen personas jóvenes, «siempre y cuando» se haga «el menor tiempo posible».


    AGENCIA EFE

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