Estudio que compara la productividad en las jornadas laborales largas frente a las jornadas más cortas.
¡Hola compañer@s!
Os adjuntamos un documento en formato PDF con un estudio que muestra que el hacer jornadas laborales largas disminuye la productividad de los trabajadores y que ésta aumenta en caso de jornadas laborales más cortas.
Para poder ver el documento basta con clickar en el siguiente enlace
Acceso a los protocolos y guías de actuación en todos los campos técnicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Dirección General de la ITSS, bajo la coordinación de la Subdirección General para la Prevención de Riesgos Laborales y Políticas de Igualdad, ha impulsado la difusión general de los Protocolos y Guías de Actuación de la ITSS en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Ir a página de Protocolos y Guias de actuación de la Inspección de Trabajo
La
Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha venido planteando grandes
innovaciones y retos a los agentes públicos o privados, intervinientes
en dicho ámbito. Entre los principales agentes implicados figura la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social que ha tenido que realizar un
enorme esfuerzo para llevar a cabo las misiones que la Ley le
encomendaba.
Esfuerzo referido no solamente al
conocimiento adecuado de la nueva normativa sino a impulsar y promover
la nueva “cultura preventiva” que la Ley preconizaba. Estos esfuerzos
no han de ser llevados a cabo de forma individual ni limitarse
solamente al plano teórico, sino que han de realizarse por todo el
Sistema de la Inspección y contemplar de forma destacada sus
implicaciones prácticas, su traducción en los modos de actuación.
El
Sistema de la Inspección ha reaccionado creando unidades y grupos
especializados en materia de prevención de riesgos laborales o llevando
a cabo actuaciones planificadas mediante campañas o en sectores
específicos. Pronto se vio que también era necesario proveerse de
procedimientos de actuación formalizados que dotasen de consistencia,
objetividad y eficacia a la actuación inspectora.
Por
la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se
promovió la creación de diversos grupos que comenzaron a elaborar y
aplicar protocolos o guías de actuación con las que llevar a cabo las
distintas labores inspectoras que su función les tiene encomendadas.
Tal
forma de proceder, que ha sido calificada como “procedimiento de
actuación formalizado”, al utilizar protocolos, basados en
cuestionarios de chequeo, o guías procedimentales, representa una
práctica habitual por otros cuerpos u organismos que realizan funciones
de control análogas y por la mayor parte de las Inspecciones europeas.
Avanzando
en esta orientación, esta Dirección General, bajo la coordinación de la
Subdirección General para la Prevención de Riesgos Laborales y
Políticas de Igualdad con la participación y apoyo de los Jefes de las
Unidades Especializadas de Seguridad y Salud Laboral de las
Inspecciones Provinciales, ha impulsado la elaboración, publicación y
difusión general de los Protocolos y Guías de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Por
último señalar que la finalidad perseguida con los mismos es, en primer
lugar, facilitar y promover la utilización de una herramienta de
trabajo de enorme 
utilidad para orientar la actividad preventiva de los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, permitiendo, por una parte,
la consecución de actuaciones de una mayor calidad y rigor técnico, y ,
por otra, ponerlos en conocimiento y a
disposición de empleadores, delegados de prevención, servicios de
prevención y restantes entidades que operan en el terreno preventivo
para su conocimiento y eventual utilización, de forma que ejerzan en
beneficio de todos un efecto multiplicador y beneficioso en el común
objetivo de incrementar los niveles de seguridad y salud en los centros
de trabajo.
DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
QUÉ SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD
“Los factores de riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés.” (Definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).
La relación entre la organización del trabajo, los factores psicosociales
y la salud, es más evidente de lo que parece. En numerosos estudios,
los trastornos asociados al estrés laboral pueden afectar todas las condiciones
de salud física y mental: sistema cardiovascular (infartos), respiratorio,
gastrointestinal (úlceras de estómago), inmunitario, endocrinológico
y muscular (dolores de espalda), y/o a la salud mental (ansiedad, depresión,
trastornos psicosomáticos).
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN BBVA
CC.OO. venimos denunciando las consecuencias nocivas para la salud de la presión
excesiva y del estrés, en nuestro sector y en nuestra empresa, y reclamando
su evaluación, aunque las Empresas se vienen resistiendo a reconocer
que la presión y ciertos estilos de dirección conllevan riesgos
para la salud.
Nos felicitamos porque finalmente en BBVA se acepte la necesidad de detectar
en las evaluaciones de oficinas estos riesgos, tal como se nos ha manifestado
en la más reciente reunión del CESS.
Tenemos, no obstante, algunas diferencias a la hora de concretarlo. Se utilizará
el «Manual para la evaluación y prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales en la PYME, elaborado por el INSHT».
Manual que a CC.OO. no nos parece el más adecuado. En primer lugar porque
está concebido para PYMEs, y porque no se garantiza el anonimato de los
encuestados. Hemos presentado una alternativa, llamada ISTAS21, elaborada por
técnicos de reconocido prestigio europeo.
Tras arduo debate sobre el anonimato, y su posible incidencia en las respuestas,
con BBVA y los otros sindicatos, gracias a nuestra lógica y firmeza,
la Empresa aceptó que la identificación del encuestado sea
voluntaria, emplazándose para ultimar detalles en una posterior reunión.
Este no es un tema menor, sino que corresponde al centro de la organización
del trabajo. Para asesorarte o para cuando te planteen la evaluación
de riesgos, consulta con nuestros Delegados y Delegadas.
Seguimos trabajando, seguiremos informando
Julio 2006
Desde la sección sindical mostramos nuestro apoyo a la campaña Apaga y Vámonos de CC.OO. conciliación laboral y familiar
Con el lema «No prolongues tu jornada. Sé legal, cumple con tu vida»
se anuncia la campaña Apaga y Vámonos sobre conciliación laboral
y familiar que puesta en marcha por CC.OO.
Dicha campaña centra su atención en el cumplimiento del horario por parte de los trabajadores
de cajas, bancos, hosteleria y comercios pero tiene el mismo sentido de aplicación en nuestro sector.
Desde la sección sindical de CC.OO. de SBD Consultors mostramos nuestro pleno apoyo a esta campaña
e instamos a todos los trabajadores a visitar página web para obtener
más información.
En ella encontrareis una aplicación bastante útil en la que, según vuestro horario, podreis ver cuantas horas
más trabajais a la semana. Si quereis acceder directamente a ella, basta con que clickeis en el siguiente
enlace.
También os invitamos a rellenar una consulta sobre la prolongación de la jornada laboral que podeis rellenar
via web o bien imprimiendo los formularios que encontrareis en la web:
Encuesta en castellano.
Encuesta en catalan.
Encuesta en euskera.
También podeis descargaros el documento explicativo y el tríptico elaborados por la sección sindical de CC.OO.
No prolongues tu jornada. Sé legal, cumple con tu vida.
Si lo piensas, al final es tan sencillo como decir: apaga y vámonos.
Por fin, parece que van a iniciar los cambios de los medios informáticos. Por salud y por vergüenza torera. Más vale tarde que nunca.