Categoría: Salud Laboral

03 07 06 Desde hace tiempo Banco Sabadell se dotó de una herramienta conocida como Adm1 que queremos hacer extensiva la importancia que tiene en el día a día de nuestro trabajo y el grado de perversión que puede generar a partir de su mala utilización. (PDF:Cat. / Cast.)

ADM1, el gran desconocido

Desde hace tiempo Banco Sabadell se dotó de una herramienta
conocida como Adm1, para controlar el dimensionamiento necesario de los centros
de trabajo. No entraremos a hacer una explicación exhaustiva de esta herramienta,
ni de su funcionamiento, ni a debatir si es buena o mala. Sencillamente queremos
hacer extensiva la importancia que tiene en el día a día de nuestro trabajo
y el grado de perversión que puede generar a partir de su mala utilización,
aunque seguramente ya debéis ser conscientes de ello.

¿Cómo se calculan mis cargas de trabajo? Esta herramienta
obtiene la información a partir del recuento del número de operaciones que nosotros
mismos realizamos por terminal y, después de multiplicarlo por el tiempo estándar
(1) de cada tarea, más la suma de los tiempos de operativa especial (2), obtenemos
el tiempo necesario (3) por tarea y oficina y, como consecuencia, la plantilla
necesaria (4). A partir de aquí se obtiene la plantilla homologada (5).

¿Quién me tiene que informar de mis cargas de trabajo?
En el ámbito general, en todas las oficinas, los responsables administrativos
son los responsables del análisis del Adm1, aplicando dinámicamente el modelo
organizativo establecido de distribución de las cargas de trabajo así como de
su difusión e información entre la plantilla.

¿Estoy formado y soy capaz de realizar una tarea en condiciones
normales? (ver definición tiempo necesario). Tal y como dice esta definición,
es de vital importancia tener la formación adecuada para realizar la función
que tengamos asignada. Debemos tener presente que cuando desarrollamos una función
especifica nos exigirán el 100%, sin margen de aprendizaje. También se debe
tener en cuenta las condiciones en que se desarrolla el trabajo, pidiendo al
responsable administrativo que lo tenga presente a la hora de analizar el Adm1,
como por ejemplo: oficinas en reformas, plantilla de vacaciones o con absentismo,
realización de tareas consideradas de operativa especial no habituales, etc.

¿Qué aspectos debo tener presente a la hora de trabajar?
Evidentemente, un aspecto vital es el cumplimiento de la normativa que el
Banco tiene prevista para desarrollar nuestra función. También cabe destacar
que todos tenemos que ser conocedores, con exactitud, de nuestras funciones
y tareas. Se debe saber que los tiempos están calculados a partir de las operaciones
a realizar siguiendo estrictamente la normativa, si no lo hacemos así, repercutirá
en el Adm1 y, en definitiva, el resultado será que no reflejará de forma real
nuestras cargas de trabajo.

(1) Tiempo estándar: el tiempo necesario (calculado y modificado
a conveniencia de la organización) por unidad de volumen, expresado en minutos
y fracción decimal. Se puede consultar el listado de tiempos de tareas vigentes
en la intranet / Documento de trabajo / Otras / Catálogos / Catalogo de tiempo
Adm1.

(2) Suplemento tiempo necesario (operativa especial): es aquella
operación administrativa realizada en las oficinas que no está recogida en el
catálogo de tiempos. Para que se tenga en cuenta el suplemento por operativa
especial, el responsable administrativo debe cursar la solicitud específica.

(3) Tiempo necesario: es el tiempo que requiere un empleado
administrativo normalmente formado, activo y capaz de realizar una determinada
tarea en condiciones normales.

(4) Plantilla necesaria: es la plantilla que necesita una oficina
para cubrir las necesidades ocasionadas por su volumen de operativa y el mantenimiento
de sus clientes, y para conseguir los objetivos anuales, manteniendo un determinado
nivel de servicio.

(5) Plantilla homologada: es el resultado que se obtiene después
de añadir a la plantilla necesaria una serie de ajustes, como por ejemplo: oficina
de nueva apertura, oficina autosuplente, oficina en fase de crecimiento, oficina
con plantilla mínima, etc.

Sabadell, julio del 2006

Por parte nuestra se presentó a la Dirección la queja expresada por muchos trabajadores que son usuarios de pantallas de 15 pulgadas, en el sentido de que al cambiar su configuración, el operativo principal del transaccional SIO se ve mucho más …

Reunión extraordinaria del día 6 de Junio de 2006
La reunión se convocó a solicitud del Presidente del CISS (Comité Intercentros de Seguridad y Salud), Sr. Josep Mª López, de CCOO, a consecuencia de la multitud de quejas de los compañeros y compañeras con motivo del cambio de configuración de las pantallas de los terminales de la Caixa. No hubo ninguna otra solicitud de reunión, a pesar de lo que dijo un comunicado del SECP.
Asistieron por la representación de los trabajadores, los señores J.Mª López, Paco Santamaría y Xavier Paretas por CCOO, J. Enric Canton por el SECP y Alfons García por UGT. Por la Dirección asistieron el Sr. Manuel Nàñez y la Sra. Enri Roig.
Por parte nuestra se presentó a la Dirección la queja expresada por muchos trabajadores que son usuarios de pantallas de 15 pulgadas, en el sentido de que al cambiar su configuración, el operativo principal del transaccional SIO se ve mucho más pequeño que antes y que el problema se centra en esta operativa y en las pantallas pequeñas.
La respuesta de la Dirección fue que las pantallas s’han configurado según las instrucciones del fabricante y que los iconos son más pequeñas pero de más resolución y que las quejas han sido mínimas.
Nos hacen entrega del folletín de las características de las nuevas pantallas de 17 pulgadas y del Real decreto 488/1997 que especifica las normas técnicas de las PVD. A la vista de este decreto se observa, por parte nuestra, que un apartado específico respecto de la medida de los caracteres dice que en caso alguno deben ser inferiores a 3 mm, y, al efectuar la comprobación, vemos que las medidas reales en nuestros terminales son de 2 mm.
Ante esta situación y a nuestra solicitud, el Sr. Nàñez adquirió el compromiso de realizar la consulta al departamento de organización para buscar una solución al problema.
Hoy podemos deciros que nos han dado la razón y en breve tendréis la solución al problema, tras las gestiones llevadas a término por nuestra Sección Sindical.

14 de junio del 2006 – cómo. 18/06

(Ver en PDF)

Después de la gran acogida que han tenido entre la plantilla los reconocimientos médicos extraordinarios ofertados por CC.OO., y ante la cantidad de llamadas y peticiones para que continuáramos con esta iniciativa hemos concertado…

… al igual que en el 2002 y 2004, con LABORSERVIS -empresa que pertenece al grupo SANITAS-, unas pruebas sencillas que no tienen ningún riesgo y que sirven para detectar patologías comunes y generales.

Aunque son voluntarios estos reconocimientos, al igual que los generales, CC.OO.
cree que es conveniente su realización desde la óptica de la medicina
preventiva que no cabe duda, redunda en una mejor calidad de vida personal y laboral,
ya que al detectar y diagnosticar de forma precoz las enfermedades se aumentan
las posibilidades de curación, se simplifican los tratamientos y se acortan
los plazos de convalecencia. Por todo ello, CC.OO. aconseja y anima a todos los
trabajadores y trabajadoras a que se sometan a este inocuo chequeo.

En definitiva, viendo la calidad, el precio y las pruebas incluidas, podemos
decir que es la mejor oferta del mercado y que no se debe dejar pasar esta oportunidad
de dar un repaso importante a nuestra salud.

Os informamos que esta oferta va dirigida a todo el personal en activo y a
los prejubilados y jubilados del BBVA, aunque recordamos que la Empresa sólo
se hace cargo del abono para el personal EN ACTIVO proveniente del BEX. En concreto,
las pruebas pactadas son:

Las personas interesadas en estas pruebas, deben seguir los siguientes pasos:

– Realizar un ingreso en efectivo de 75,07 euros -excepto
el personal en ACTIVO proveniente del BEX- en la c/c número 0182-0912-87-0201528590,
abierta a nombre de CC.OO. RECONOC. MÉDICOS EXTRAORD. (Luis Miguel Ballesteros
Gutiérrez del Valle).

– Rellenar con letra clara y legible todos los apartados del
Boletín de Inscripción insertado al final, y enviarlo, junto con
una fotocopia del ingreso en efectivo (excepto el personal en ACTIVO proveniente
del BEX), antes del 31 de julio de 2006, fecha en la que termina el plazo de
inscripción, a: LUIS MIGUEL BALLESTEROS – Sección Sindical de
CC.OO. – Correo Valija Oficina 0912 – c/Fuencarral, 101 – 2º piso, puerta
6 – 28004 MADRID – Teléfonos: 91.594.42.36 ó 91.594.42.96.

– Finalizado este plazo, CC.OO. se dirigirá a vosotros
(a primeros de septiembre) y os entregará un documento acreditativo de
LABORSERVIS para presentar en la clínica, en el que constará el
teléfono de la misma y la persona de contacto con el fin de que pidáis
hora. Os aconsejamos que se pida cita en cuanto obre en vuestro poder la acreditación,
pues el plazo para realizarse el reconocimiento acabará el 15 de noviembre
de 2006.

– Los resultados de las pruebas serán remitidos directamente
por LABORSERVIS en sobre cerrado a CC.OO. que, de forma inmediata, os remitiremos
en otro sobre de mayores dimensiones por vía valija para los activos,
y mediante correo postal a los «pre» y jubilados, por lo que la confidencialidad
queda garantizada.

Por último, os pedimos que guardéis copia de esta circular a
los compañer@s que estén de vacaciones, con el fin de que también
puedan disfrutar de esta oferta.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Junio 2006

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