Categoría: Salud Laboral

Algunos responsables del departamento de informática molestos con la última nota publicada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras

Mataró, 11 de julio de 2005

Lamentamos que nuestro último comunicado, haya molestado a los
Responsables del Departamento de Informática. No era nuestra intención juzgar
la profesionalidad de estos Responsables y aún menos, la buena tarea que
realiza el Departamento en el día a día de la Caja

Nuestra nota dejaba muy
claro, que nuestro interés es el de preservar la salud de todos los usuarios
del terminal, o sea de casi todos los empleados y empleadas de nuestra Caja.

Los adelantos técnicos y las
mejoras informáticas tienen que ser compatibles con la prevención de riesgos
laborales. De lo contrario, se tiene que encontrar fórmulas para hacerlo
posible.

La Sección Sindical de CCOO
considera que para poder plantear con garantías el cambio de la resolución de
las pantallas, es necesario primero disponer, o tener perspectivas claras de
poderlo hacer, de hardware en condiciones para poder soportarlo. Y en estos
momentos, creemos que hay un número importante de pantallas en la Caja que, por
medida y/o por características técnicas, no están en condiciones de soportar,
con la calidad mínima exigible, la nueva resolución.

El terminal es nuestra
principal herramienta de trabajo, y cualquier pequeña anomalía, aparte de las
molestias de no trabajar a gusto, puede, con el paso del tiempo, degenerar en
posibles enfermedades crónicas, que pueden producir un número importante de
bajas con el consecuente perjuicio económico tanto para la empresa como para la
salud del conjunto de compañeros y compañeras. Es, por lo tanto, muy lógica
nuestra preocupación y especial sensibilidad sobre esta cuestión.

Nuestra pretensión es hacer
una aportación constructiva, en éste y en otros temas que últimamente hemos
presentado ante la Dirección.

Esperamos que con la
presente nota haya quedado aclarado a todo el mundo nuestras pretensiones y
nuestros objetivos sobre la presente cuestión

Este comunicado pretende ser un protocolo de vigilancia específica sanitaria. Como usuarios de PVD sufrimos las consecuencias de estar sentados frente a la pantalla del ordenador muchas horas. Esta guía habla de las causas, sus efectos y las correcciones que debemos aplicar para mejorar nuestra salud.

Mataró, 31 de enero de 2005

Una vez demostrado (ver nuestro
comunicado de fecha 27.1.05) que somos usuarios de pantallas de visualización
de datos vamos a establecer cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar
a nuestra salud.

1.     
FATIGA VISUAL Molestias
oculares, trastornos visuales y trastornos extra-oculares.

Factores que
intervienen en estas alteraciones

• Distancia incorrecta del ojo a la pantalla o al teclado o al
  documento.

2.     
FATIGA FÍSICA O MUSCULAR Dolores de cuello, nuca, espalda, También pueden aparecer molestias por
contracturas en las extremidades superiores, antebrazo o dedos. Se ha detectado
en algunos casos irritaciones de la piel o incluso reacciones alérgicas.
También pueden darse alteraciones psicosomáticas, generadas por el esfuerzo
intelectual o mental excesivo cuyos síntomas pueden ser cefaleas, mareos,
hiper-sudoración, o nerviosismo; puede ser que las perturbaciones sean de tipo
psíquico, dando lugar a ansiedad, irritabilidad, o dificultad de concentración,
entre otros síntomas; o puede dar lugar a trastornos del sueño como las
pesadillas o el insomnio.

Factores que
intervienen en estas alteraciones

• Un mal diseño ergonómico de nuestro puesto de trabajo.

Seguro que más de uno ha padecido o padece
alguno de los síntomas aquí enumerados, ¿no es cierto?

Una vez establecidas
las causas y sus efectos vamos a ver cuáles son los protocolos a seguir para
mejorar nuestra salud.

Para evitar estos malestares el
protocolo sanitario  establece dos
fases:

ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

VIGILANCIA MÉDICA, INICIAL A LA
INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO, UNA EVALUACIÓN DE LA SALUD TRAS
INCORPORARSE AL PUESTO DE TRABAJO TRAS UNA AUSENCIA PROLONGADA Y UNA VIGILANCIA
DE LA SALUD A INTERVALOS PERIÓDICOS.

Estos exámenes se realizarán al inicio
del trabajo con PVD; un examen específico de forma periódica, ajustada al nivel
de riesgo, y al estado y la edad del trabajador o trabajadora, y a juicio del
médico responsable; y un examen a solicitud del trabajador, cuando aparezcan
trastornos que pudieran deberse al tipo de trabajo realizado.

Además de la historia clínico-laboral,
la exploración clínica y el control biológico, y los estudios complementarios
en función de los riesgos inherentes al trabajo, se deberá hacer un
reconocimiento oftalmológico, el cual se divide en dos partes, una, la
realización de un cuestionario de función visual en trabajos con PVD, y otra,
el reconocimiento oftalmológico propiamente dicho.

Llegados a este punto, nos preguntamos ¿cuáles son los
pasos que tenemos que dar para acceder a estos exámenes?

En primer
lugar acudiremos a Intranet-Menú Principal-Otros documentos Prevención
de Riesgos Salud y
revisiones médicas–Mód. 56-Solicitud de Revisión médica. Rellenaremos
el impreso y lo enviaremos a la Sección de Administración de Personal y Formación. Al cabo de unos días recibiremos contestación con el
día, hora y lugar de la revisión.

Para este tipo de revisión será conveniente añadir
la parte de este comunicado que viene a continuación, donde se especifica qué
tiene que comprender el examen médico:

            A) Exploración oftalmológica

      

Inspección ocular.-	Test de SCHIRMER.- Valorac- secreción lagrimal.
Control agudeza visual mono y binocular, de cerca y de lejos.- Comprobación visión lejana y próxima.	Equilibrio muscular.- Detección posibles estrabismos.
Motilidad extrínseca	Anamnesis.-Cuestionario para determinar tipo de trabajo y antecedentes familiares.
Mayores de 40 años visita oftalmológica	Reflejos pupilares
Sentido cromático.- Detección enfermedades oculares que impidan dif. algún color.	Sentido luminoso.- Adaptación a la oscuridad. Prueba de deslumbramiento.
Función binocular.- Diferencias aumento imagen en diferentes direcciones.	Fondo de ojo.- Observación transparencia cristalino. Estado retina.
Campo visual.- Detección zonas desprovistas de visión.	Tonometría.- Comprobación tensión ocular.

Con los resultados de este examen puede deducirse la
necesidad de un reconocimiento oftalmológico en trabajos con PVD.

           

B) Exploración osteo-muscular

·      Una mala postura nos puede producir dolores de cuello, hombros y de regiones dorsal y lumbar, amén de molestias en extremidades superiores

En el trabajo con PVD las causa de
disconfort osteomuscular están ligadas principalmente a la sedestación y a la
situación de la pantalla con respecto al ángulo visual de la persona que ocupa
el puesto de trabajo. En la fig. 1 observamos cuál ha de ser la postura
ideal.

 

 

¿QUÉ
DEBERÍAN COMPROBAR EN LA MUTUA AL REALIZARNOS EL EXAMEN OSTEO-MUSCULAR?

• ·si la flexión de la columna lumbar es correcta, así como su extensión y
  su inclinación  lateral.

• ·flexión y extensión correcta entre la barbilla y la horquilla del
  esternón.

• 
  problemas del nervio ciático. (sentado)

• problemas en extremidades superioresexploración movimientos de los
  brazos: abducción, flexión, extensión, rotación (interna/externa)

 

 

C) VALORACIÓN CARGA MENTAL A TRAVÉS DE UN CUESTIONARIOLOS SIETE APARTADOS DEL CUESTIONARIO SON:
-Información personal -Exigencias -Sintomatología -Satisfacción personal en el  –trabajo-	-Factores ambientales -Organización del trabajo -Incapacidad laboral

 

 

Los resultados de esta evaluación completa son los que deben de
ser analizados por el médico para emitir unas conclusiones, y la periodicidad
con que se han de seguir realizando estas pruebas.

Todos los
trabajadores deberían recibir formación sobre las modalidades de uso, así como
informarles de los posibles riesgos para la salud que conlleva el trabajo con
PVD, y de las medidas de prevención y protección que debe de tomar para
evitarlos.

Mataró,
31 de enero de 2005

Las Pantallas de Visualización de Datos (monitores) pueden alterar nuestra salud.

Son muchas y muy variadas las causas que nos provocan malestar físico y psíquico en nuestro trabajo. Para no cansaros no las enumeraremos todas. En este comunicado y posteriores, nos dedicaremos a analizar una de estas causas. Os mostraremos cómo combatir las molestias que nos provoca, cuáles son los síntomas, cuáles las soluciones y cuál ha ser el protocolo de vigilancia de la salud aplicable en tal caso.

Os hablaremos, pues, de los efectos que sobre nuestra salud provocan las Pantallas de Visualización de Datos (en adelante, PVD) Una causa que nos preocupa y sobre la que hemos insistido ante la Dirección, solicitándoles en repetidas ocasiones la ampliación y mejora de la revisión médica.

Sin embargo, antes de seguir, deberemos saber si realmente somos usuarios de PVD

La representación de la empresa nos dice que la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Caja de Ahorros Layetana no son usuarios de pantallas de visualización de datos (PVD), pero añade, que cualquier trabajador o trabajadora, si lo considera necesario, puede solicitar que se le realicen revisiones complementarias.

El Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo (INSHT) editó una “Documentación Instrucción básica para el trabajador usuario de pantallas de visualización de datos”, que le hemos hecho llegar al Comité de Seguridad y Salud de la Caja, en el cual, entre de otras cuestiones, trata del asunto objeto de estos comunicados, y establece unos criterios para determinar quién es usuario de PVD:

a.     Los que pueden considerarse “trabajadores” usuarios de equipos con pantalla de visualización: todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. b.     Los que pueden considerarse excluidos de la consideración de “trabajadores” usuarios: todos aquellos cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 2 horas diarias o 10 horas semanales. c.     Los que, con ciertas condiciones, podrían ser considerados “trabajadores” usuarios: todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos equipos.

Una persona incluida dentro de la categoría c) puede ser considerada, definitivamente, trabajador usuario si cumple, por lo menos, cinco de los siguientes requisitos:

 

1.       Depender del equipo con pantalla de visualización para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para lograr los mismos resultados. (Este sería el caso del trabajo con aplicaciones informáticas que reemplazan eficazmente los procedimientos tradicionales de trabajo, pero requieren la empleo de pantallas de visualización, o bien de tareas que no podrían realizarse sin el concurso de los dichos equipos)

2.       No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pantalla de visualización para realizar su trabajo. (Por ejemplo, cuando sea la empresa quien indique al trabajador la necesidad de hacer su tarea usando equipos con pantalla de visualización)

3.       Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigidas por la empresa, para hacer su trabajo. (Por ejemplo, los cursos impartidos por la empresa al trabajador para el manejo de un programa informático o la formación y experiencia equivalente exigidos en el proceso de selección).

4.       Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más (Las pequeñas interrupciones, como llamadas de teléfono o similares, durante dichos períodos, no desvirtúa la consideración de trabajo continuo)

5.       Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior.

6.       Que la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del trabajo. (Por ejemplo, en actividades de información al público en el que el trabajador utilice equipos con pantallas de visualización)

7.       Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte del usuario; por ejemplo, por el hecho de que las consecuencias de un error puedan ser críticas. (Este sería el caso de las tareas de vigilancia y control de procesos en el que un error pudiese dar ocasión a pérdidas materiales o humanas)

A la vista de los criterios empleados por la Administración Pública, nosotros, en Comisiones Obreras, creemos que Sí somos usuarios de PVD.

 

(continuará…)

 Mataró, 26 de enero de 2005

 

 

 

Antonio Lafuente Alvarez y  Xavier Tardo Cobos

Delegados de Prevención y Técnicos de Prevención de  Riesgos Laborales de CCOO