MOBBING: Una triste realidad «Que se sufre en Silencio»
MOBBING: Una triste realidad
Categoría: Salud Laboral
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MOBBING, ACOSO MORAL
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¡Asi que incumpliendo las normas de seguridad! ¿Eh? ¡Te he pillado!
Ante la gran cantidad de hurtos al descuido que estamos padeciendo en algunas Territoriales, os queremos recordar encarecidamente, que el Banco tiene establecidas unas Normas de Seguridad -vigentes en todo momento-, y que son de obligado cumplimiento para todos.
Sabemos que a cada uno de nosotros solamente nos guía nuestro afán
de dar un servicio rápido al cliente de Caja, y algunos creerán
que la aplicación exacta de lo indicado en las Normas nos restaría
rapidez y operatividad en muchos casos, pero bajo ningún concepto debemos
de bajar la guardia en su cumplimiento ya que las consecuencias que nos pueden
acarrear (posibles sanciones por faltas graves o muy graves) están por
encima de lo que nuestro pretendido «buen criterio» nos pueda aconsejar.Ahora que estamos en una nueva Campaña del Libretón
en la que, presumiblemente, vamos a tener que manejar grandes cantidades
de dinero, ¿el Departamento de Seguridad de la DAR va a actuar,
como siempre, amenazando a los empleados de las oficinas cuando ya han sufrido
el robo o el atraco, sobresaltándoles con un «te he pillado, atente
a las consecuencias, esto es una falta muy grave»? ¿Van a tener
en cuenta que con 5 clientes que vengan a por el Regalo, ya estamos
fuera de la Normativa (el máximo que podemos guardar en la Zona de
casetes de depósitos (cobros) del Dispensador son 12.000 euros, [en
pagos 18.000] y peor aún en el caso del Reciclador, en el que
puede haber como máximo 18.000 euros)? (Norma 94.30.001 (2.1.2)
Mas vale prevenir, señores, y por eso mismo creemos imprescindible
recordar ahora mismo a la plantilla un extracto de nuestras Normas.Todos estos elementos permanecerán siempre cerrados
de manera que, cuando sea necesaria su apertura para ingresar o retirar
dinero, sea preciso activar el temporizador con que cuentan, lo que podrá
realizarse una vez transcurrido el tiempo de retardo con que están programados.Os invitamos a consultar y tomar buena nota del contenido completo
de dichas Normas. Esto es solamente un extracto. El Banco nos paga para que
trabajemos así y no de cualquier manera.Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Octubre 2005 -
LA CARCOMA Nº 47
¿Por qué ahora se habla tanto de la salud en el trabajo y se hace tan poco para fomentarla?
¿Por qué sentimos que han empeorado tanto nuestras condiciones de trabajo?
¿Qué hace CC.OO. al respecto en Unicaja? -
Llei de mesures sanitàries contra el tabaquisme… 28/2005
> LLEI del TABAC 28/2005, 26 de desembre de 2005 (text en pdf)
> Orientacions sindicals pel seu desenvolupament CONC -gener 2006- (document en pdf)
> Circular de la Confederació pels delegats/des de CC.OO. -02/01/06 (podeu demanar-la a la Federació) -
El aire Acondicionado: Rebajas de Verano
Una vez más, durante el verano, hemos vuelto a sufrir los problemas del mal o nulo funcionamiento de los aparatos de aire acondicionado (a/a.) en bastantes oficinas. Hablando de temperaturas, ni Sevilla es Bilbao, ni Andalucía el País Vasco.
Aparatos obsoletos de poca capacidad y la falta de previsión han dado lugar a que compañer@s hayan trabajado en condiciones que están fuera de los parámetros regulados en el Real Decreto 486/97, que es de obligado cumplimiento y que dispone que la temperatura en las oficinas tiene que mantenerse entre los 17º C y los 27º C.
Hemos visto oficinas con ventiladores y otros artilugios al uso, que unido al "efecto invernadero" que provocan las grandes cristaleras (esa es otra), hacían insoportable no sólo trabajar sino simplemente estar.
De todo esto saben mucho l@s compañer@s de la Oficina 7706, Ronda de Pío XII, de Sevilla. Estos trabajadores, tras varios días sin a/a., se pusieron en contacto con nuestra Sección Sindical, y nos denunciaron su situación. Una vez comprobado por la Delegada de Prevención de CC.OO. que la temperatura interior de la oficina superaba los 35ºC advirtió de los riesgos y posibles consecuencias del "Stress térmico" (mareos, cefaleas, vómitos, etc.), ante lo cual, CC.OO. exigió el desalojo de la oficina, con la lógica paralización de la actividad de trabajo, trasladándose esta decisión sindical a la Dirección de Zona.
Nos llena de satisfacción decir que la respuesta de l@s compañer@s fue unánime y ejemplar, anteponiendo su salud a la contingencia del cierre temporal de la oficina. Igualmente decir que el talante y buen criterio del Servicio de Prevención, Dirección de Zona y el Departamento de Inmuebles de la DAR estuvieron a la altura de las circunstancias. Los afectados fueron trasladados temporalmente a diversas oficinas de la Zona y la oficina 7706 quedó sin actividad hasta que se subsanaron las deficiencias con la adquisición de varios aparatos de a/a., tipo split, que garantizaba la adecuada climatización en el centro de trabajo.
Una vez más, queremos hacer un llamamiento. Por un lado al Banco, en aras de conseguir una eficaz prevención y previsión, y por otro, a los trabajadores que con su implicación personal y colectiva logran hacer eficiente la labor sindical, secundando nuestras iniciativas y exigencias vertidas a la empresa para solucionar este tipo de situaciones.
Septiembre 2005