En la tade de ayer los sindicatos CCOO y UGT firmamos con la patronal AMAT el protocolo sectorial que ordenará los procesos de segregación que se llevarán a cabo en cada una de las Mutuas de AT y EP de la Seg. Social.

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Con este protocolo, se establece un procedimiento común, que
debe seguirse en cada Mutua, para alcanzar el acuerdo con la representación
legal de los trabajadores a la que hace referencia la disposición transitoria
segunda del RD 688/2005 relativa a qué trabajadores serán transmitidos a las
futuras Sociedades de Prevención así como las condiciones laborales y salariales
que les serán de aplicación.

Las Direcciones de las Mutuas entregarán a la RLT, al menos, la
relación de trabajadores afectados por la transmisión a la sociedad así como el
balance económico de la actividad como servicio de prevención ajeno, a 31 de
Diciembre de 2004.

Las partes dispondrán de un plazo de 8 días para, negociando de
buena fe, intentar alcanzar un acuerdo. Obtenido el mismo, debe incorporarse al
expediente administrativo de segregación que la mutua tiene que tramitar ante la
Dirección General de Ordenación del Ministerio de Trabajo. Si, una vez
finalizado el plazo, no se hubiese llegado a un acuerdo, las partes, disponen de
2 días hábiles para remitir un informe, con sus respectivas posiciones, a la
Comisión Mixta Sectorial de seguimiento de estos procesos, constituida el pasado
22 de Junio.

Esta Comisión Mixta intentará un proceso de mediación en un
plazo de 30 días hábiles y, una vez finalizado el mismo, emitirá un informe (que
podrá ser por consenso o de parte) y que se incorporará al expediente descrito
anteriormente.

Los trabajadores y trabajadoras segregados conservarán todos sus
derechos colectivos e individuales que tuviesen reconocidos a la fecha en que se
produzca su transmisión a la Sociedad de Prevención. Por tanto, les será de
aplicación tanto el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las
Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de AT y EP de la Seg. Social, hasta la
entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo Sectorial en cuyo ámbito estén
incluidas estas sociedades, como aquellos Convenios de Empresa, Pactos o
Acuerdos que les fuesen de aplicación cuando eran trabajadores de la Mutua.

Por último, recordar que, con el fin de que los acuerdos
obtenidos en cada Mutua se ajusten a lo dispuesto en el Protocolo Sectorial, se
garantizará la presencia de los sindicatos firmantes en los procesos de
negociación.

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Madrid, 12 de Julio de 2005

AMAT la patronal de mutuas de accidentes firman con UGT y CCOO un nacuerdo que regulara la segregación de las mutuas y sus servicios de prevencion ajeno.

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PROTOCOLO

PARA LA
SEGREGACIÓN DE LA ACTIVIDAD

QUE LAS MUTUAS
VIENEN DESARROLLANDO

COMO SERVICIOS
DE PREVENCIÓN AJENOS.

En Madrid, a
11 de julio de 2.005, se reúnen, de una parte D. Héctor Blasco, D.
Carlos Álvarez, D. Julio Bartolomé y D. Enrique Valenzuela en calidad de
representantes de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) y de otra
D. Pedro Martínez y D. Enrique Pérez, en representación de Comfia-CC.OO.
(Federación de Servicios Financieros y Administrativos) y D. Jesús Sanz y D.
Javier Perea en representación de Fes-U.G.T (Federación de Servicios),
reconociéndose las partes legitimidad suficiente para firmar el presente
Protocolo

ANTECEDENTES

PRIMERO.-
El 25 de enero de 2005, en presencia del Director General de Ordenación de la
Seguridad Social, las partes arriba referenciadas, han firmado el “Preacuerdo
sobre el proceso de segregación de la actividad que las MATEPSS realizan como
SPA”, en cuyo acuerdo segundo se establece el compromiso de elaborar un
protocolo sectorial que fije las condiciones laborales para la segregación de la
actividad que las Mutuas vienen desarrollando como Servicio de Prevención Ajeno.

SEGUNDO.-
La aprobación, en la reunión del Consejo de Ministros de fecha 10 de Junio de
2005, del Real Decreto 688/2005, y su publicación el día siguiente en el BOE con
diferencias con respecto al borrador existente y conocido en el momento de la
firma del Preacuerdo señalado anteriormente, supone la separación
definitiva de las actividades que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social realizan como servicios de
prevención ajeno de aquellas otras actividades preventivas que realizan con
cargo a cuotas.

Esta separación
efectiva se realizará siguiendo un proceso que culminará con la materialización
de alguna de estas opciones:

a)


Crear una sociedad mercantil (SA o SL) y transmitir a la misma, tanto los
elementos patrimoniales como el colectivo de trabajadores adscritos a las
actividades preventivas correspondientes al Servicio de Prevención Ajeno.

b)


Gestionar directamente por la Mutua, a través de una organización específica e
independiente de la correspondiente a las funciones y actividades de
colaboración en la gestión de la Seguridad Social las actividades como Servicio
de Prevención Ajeno.

c)


Cesar en la actividad.

TERCERO.-
El presente protocolo es de aplicación al supuesto en que la Mutua continúe su
actividad como Servicio de Prevención Ajeno a través de una Sociedad de
Prevención, en el bien entendido de que si alguna Mutua optara por la
continuación mediante una organización específica, deberá igualmente incluir el
correspondiente acuerdo con la representación de los trabajadores o, en su
defecto, la documentación acreditativa de las negociaciones efectuadas.

CUARTO.-
De acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda, 1.c) 4º, del mencionado Real
Decreto, la obtención de la autorización de la Dirección General de Ordenación
de la Seguridad Social, para continuar desarrollando las actividades como
servicio de prevención ajeno, exige que se tramite el expediente de segregación
en el que “se incluirá el correspondiente acuerdo con la representación de
los trabajadores respecto de aquellos que vayan a pasar a la citada sociedad y
sus condiciones laborales o, en su defecto, la documentación acreditativa de las
negociaciones efectuadas en orden a la obtención de dicho acuerdo”.

QUINTO.-
Dado el tiempo transcurrido entre ambas fechas y la necesidad de avanzar en la
preparación del expediente de segregación, AMAT (como patronal que engloba a las
28 Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social) y los sindicatos Comfia-CC.OO y Fes-U.G.T (como sindicatos mayoritarios
y más representativos del sector), con el fin de dar cumplimiento al Preacuerdo,
han iniciado, una vez aprobado el RD, un proceso de diálogo que concluye en la
elaboración de este Protocolo, que contempla específicamente la negociación en
cada Mutua de un acuerdo de segregación, que deberá incluir, en todo caso, la
información a que se refiere el apartado sexto del artículo 44 del ET, así como
los trabajadores que van a pasar a la Sociedad de Prevención y la información
económica a aportar al expediente de segregación.

SEXTO.-
El presente Protocolo tiene por finalidad ordenar de forma homogénea y común
para todo el sector la negociación que tiene que realizar cada Mutua con la
representación de los trabajadores.

SÉPTIMO.-
Por acuerdo de
fecha 22 de junio de 2005 ha quedado constituida la Comisión Mixta prevista en
el apartado tercero del “Preacuerdo sobre el proceso de segregación de la
actividad que las MATEPSS realizan como SPA”.

En virtud de
todo lo anterior, las partes

ACUERDAN

PRIMERO.-
El acuerdo que en su caso se alcance entre la Mutua y los representantes de los
trabajadores, previo el proceso de negociación en el que deberá primar el
principio de buena fe, deberá contener el compromiso por parte de la Mutua de
entregar la siguiente documentación:

1.- Relación, a
31 de diciembre de 2004, de los trabajadores que vayan a pasar a la Sociedad de
Prevención, con indicación de su nombre y apellidos, grupo profesional, nivel
retributivo y antigüedad.

2.- Los
parámetros sustanciales de la información económica que se vaya a aportar al
expediente de segregación, lo que se concreta en el balance económico de la
actividad como servicio de prevención ajeno a 31 de diciembre de
2004.

Asimismo en el
acuerdo se deberá indicar la información prevista en el artículo 44.6 del
Estatuto de los Trabajadores en los siguientes términos:

1.- La fecha
prevista de la transmisión, que se entiende será posterior a la obtención de la
correspondiente autorización administrativa a que se refiere el apartado 2 de la
Disposición Transitoria Segunda del RD 688/2005.

2.- La
manifestación expresa de que el motivo de la transmisión se deriva de la entrada
en vigor del RD 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de
funcionamiento de las MATEPSS como Servicio de Prevención Ajeno, y de la
obligación contenida en el mismo de proceder a la segregación de la actividad
preventiva como Servicio de Prevención Ajeno, en los términos señalados en el
mismo.

SEGUNDO.-
Las partes se comprometen a propiciar en el seno de cada Mutua el acuerdo entre
estas entidades y los representantes de los trabajadores, sobre la base del
respeto a las garantías sindicales y a los principios de no discriminación
reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.

TERCERO.-
La negociación con la representación sindical se efectuará con los Sindicatos
presentes en los órganos de representación del personal de la Mutua.

En aquellas
Mutuas en las que no exista presencia, en el órgano de representación de los
trabajadores, de los sindicatos firmantes de este Protocolo, podrán participar
en el proceso de negociación del acuerdo, representantes de las Federaciones
Estatales de Comfia-CCOO y Fes-UGT.

CUARTO.-
Las partes tendrán un plazo de ocho días para negociar, de buena fe, e intentar
alcanzar el acuerdo al que hace referencia la Disposición Transitoria Segunda,
apartado 1,c,4º del Real Decreto 688/2005.

El acuerdo
deberá incluir lo señalado en el acuerdo primero del presente Protocolo y deberá
respetar tanto los derechos colectivos derivados del Convenio Colectivo General,
de Ámbito Estatal para las Empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,
Convenios, Pactos o Acuerdos de empresa, como aquellos otros, de naturaleza
individual, nacidos cuando aún eran trabajadores de la Mutua.

Finalizado dicho
plazo, si no hubiese acuerdo, ambas partes emitirán un informe en el plazo de
dos días hábiles, con sus respectivas posiciones, que remitirán a la Comisión
Mixta constituida el pasado 22 de junio.

Esa Comisión, en
el plazo máximo de treinta días hábiles desde la recepción de la documentación
señalada, elaborará el informe correspondiente (que podrá ser por consenso o de
parte), que se incorporará al expediente de autorización para la continuación de
la actividad a que se hace referencia en la Disposición Transitoria Segunda del
citado Real Decreto.

QUINTO.-
Los representantes de los trabajadores que pasen a la Sociedad de Prevención
mantendrán “ad personam” sus derechos y garantías hasta la celebración de
elecciones sindicales.

SEXTO.-
Ambas partes se comprometen a facilitar la negociación y consecución de un
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A TODO EL SECTOR DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
AJENOS que afecte a los indicados Servicios de Prevención Ajenos, incluidas las
Sociedades de Prevención previstas en el RD 688/2005.

A los efectos
anteriores las partes se comprometen a constituir, a la mayor brevedad, y con la
participación de las correspondientes Asociaciones de Servicios de Prevención
Ajenos, una mesa negociadora que lleve a cabo la negociación y consecución del
Convenio Colectivo antes citado, para lo que recabarán el apoyo de la
Administración previsto en el Preacuerdo de 25 de enero de 2005.

Y en prueba de conformidad, las
partes firman el presente Protocolo por triplicado ejemplar y a un solo efecto,
en el lugar y fecha expresados en el encabezamiento.

FDO: Por
Comfia – CC.OO. Por Fes – U.G.T. Por AMAT