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Categoría: Salud Laboral

  • Mala organización empresarial y desgaste profesional

    02 06 05 Comentario a la encuesta sobre las repercusiones negativas en nuestra salud en el desarrollo de la tarea profesional. (PDF:Cat. / Cast.)

    Mala organización empresarial y desgaste profesional

    Durante la segunda quincena del mes de abril y la primera quincena de mayo, hemos realizado una encuesta a través de nuestra web en la que preguntábamos sobre las repercusiones negativas en nuestra salud en el desarrollo de la tarea profesional. La pregunta era la siguiente: «En los últimos 2 años has necesitado tomar algún tipo de medicación relacionada con tu estado anímico derivado directa o indirectamente con tu trabajo?» Los datos finales reflejan que casi un quinta parte de las encuestas, -un 19% sobre 646 respuestas-, contestaron afirmativamente. La cantidad de respuestas nos parece suficiente como para hacer una reflexión lo bastante contrastada al respecto. Estos resultados ratifican lo que todos sabemos y conocemos suficientemente, y que además va en la misma línea que:  Los resultados de los estudios hechos por el Servicio de Prevención (en la que detectaban una excesiva carga mental de los trabajadores de esta empresa).  El incremento constante del absentismo por enfermedad.  Las carencias detectadas en la auditoria realizada por Price Waterhouse Coopers (ver la ultima hoja informativa de COMFIA-CCOO).  Y en definitiva, la sensación personal y colectiva de que el grado de presión existente en esta empresa afecta muy negativamente en la salud de las personas que en ella trabajamos. Por lo tanto, desde COMFIA-CCOO continuaremos reivindicando que Banco Sabadell actúe de forma clara y contundente, en la aplicación de medidas correctoras y concretas para poner fin a esta realidad que estamos viviendo toda la plantilla del grupo.

    Sabadell, junio de 2005

  • Riesgos psicosociales en el grupo Banco Sabadell

    25 05 05 La auditoria de salud laboral realizada por Price Waterhouse Coopers considera insuficiente la evaluación de riesgos del grupo Banco Sabadell por no haberse valorado los riesgos psicosociales. (PDF:Cat. / Cast.)

    Riesgos psicosociales en el grupo Banco Sabadell

    La auditoria de salud laboral realizada por Price Waterhouse Coopers considera insuficiente la evaluación de riesgos del grupo Banco Sabadell por no haberse valorado los riesgos psicosociales La empresa ha realizado, lamentablemente de manera unilateral, sin participación efectiva de los sindicatos, un estudio de Factores Psicosociales en relación con el absentismo de causas Psicógenas en una serie de oficinas (aproximadamente unas 40 de las 1000 que tiene el grupo), utilizando el método de Evaluación de Factores Psicosociales del INSHT. A pesar del tipo de método empleado, los resultados obtenidos detectaban la existencia de una carga mental excesiva y, consecuentemente deberían establecerse medidas preventivas adecuadas para evitar la producción de un daño para la salud derivado del trabajo para los posibles trabajadores/as expuestos al mismo. Muy probablemente, la aplicación de un método de identificación y evaluación, más participado y objetivo, daría unos resultados de probabilidad de riesgo de daños más elevada para la salud. A fecha de hoy el Servicio de Prevención no ha comunicado, a esta representación, ni a los propios trabajadores, la relación de los puestos de trabajo ni trabajadores en concreto expuestos al riesgo, ni el tipo de medidas preventivas que se consideran adecuadas para evitarles en lo posible la producción de daños para su salud. En vista de la falta de protección existente frente a los riesgos laborales de origen psicosocial, y de la falta de actuaciones concretas en trabajadores concretos, que no vemos reflejadas ni en la Memoria de Actuaciones ni en la Planificación Preventiva del año en curso, desde la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. nos hemos visto obligados a interponer una denuncia ante Inspección de Trabajo, intentando que se regularice la situación en el grupo Banco Sabadell al cumplimiento de la Ley. Se ha celebrado ya una primera entrevista con la Inspección de Trabajo, en la que ha quedado de manifiesto la obligación empresarial de proteger debidamente la salud de los trabajadores, frente a todos los riesgos laborales presentes en el centro de trabajo que pudieran afectarles, incluidos los de origen psicosocial. Desde COMFIA-CC.OO. mantenemos una acción continua de concienciación sobre la importancia de los “invisibles, pero presentes” riesgos psicosociales, que son factores de riesgo laboral que nos pueden afectar en un mayor grado en el desarrollo de nuestro trabajo diario. Seguiremos informando de los avances conseguidos.

    Sabadell, mayo de 2005

  • INFOSALUD Nº 8

    Boletín informativo mensual de Salud Laboral.
    · Muros acristalados en fachadas.
    · Estrés.
    · Atracos…

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  • INFOMUJER Nº 6

    Tipos de acoso sexual. Consecuencias en las víctimas. Consecuencias en la organización.

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  • BANESTO SIN «MALOS» HUMOS

    Todos somos conscientes de los riesgos que para la salud entraña el consumo de tabaco, tanto para los fumadores como para los no fumadores; todos sabemos que tenemos derecho a respirar un aire limpio; todos sabemos que la ley garantiza ese derecho y que, en caso de conflicto, hace prevalecer el derecho de los no fumadores; y todos sabemos que en el anteproyecto de la Ley que entrará en vigor a primeros del próximo año no se van a permitir espacios para fumadores en los centros de trabajo. También somos conscientes de la dificultad de dejar de fumar, de que para algunos fumadores la adicción al tabaco no es fácil de superar y que los fumadores no son unos marginados sociales.

    Desde CCOO apostamos por un modelo de relaciones laborales que defienda ante todo la salud de los trabajadores y, desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales, está claro que el mejor riesgo es el que se puede evitar, como es el humo en el ambiente de trabajo. Por eso en el Comité Estatal de Seguridad y Salud hemos demandado campañas de concienciación y sensibilización enfocadas a los fumadores, hemos apoyado la campaña de deshabituación que inició la empresa el pasado año y que actualmente está en vigor y hemos insistido en que se enfoque el problema desde una perspectiva preventiva y no disciplinaria.

    El banco nos ha propuesto en varias ocasiones la firma de un acuerdo por una empresa sin humos y no lo hemos firmado por dos razones: por un lado por la falta de garantías para evitar posibles sanciones a los transgresores de la normativa y la poca capacidad de intervención sindical a la hora de resolver las dificultades que pudieran surgir en su aplicación, y por otro por entender que un acuerdo de este tipo debería ir encuadrado en un acuerdo más amplio que mejore el “ambiente laboral” que respiramos día a día: cuartos de pagas por beneficios, retribución variable, fijación de objetivos, presiones y coacciones, escasez de plantillas, desarrollo de la carrera profesional, prejubilaciones… Es decir, en CCOO estamos por un Banesto sin humos, pero especialmente por un Banesto sin malos humos.

    Desde la perspectiva de Prevención que comentábamos antes está claro que, así como el riesgo del humo de tabaco se puede evitar no permitiendo que se fume en el trabajo, el riesgo de los malos humos también se puede evitar si, en primer lugar, hacemos una evaluación del ambiente laboral para ver qué humos tenemos y de dónde proceden y, una vez evaluados, vemos cuáles se pueden evitar y cuáles se pueden minimizar adoptando las oportunas medidas preventivas. Y todo esto no es otra cosa que evaluar los riesgos psicosociales, que existen y están ahí, tan a la vista como el humo de los cigarrillos.

    Lamentablemente no ha sido posible firmar un Acuerdo que mejore el ambiente laboral porque la empresa parece estar más interesada en salir en las fotos, adelantándose a lo que va a venir por ley dando una imagen social progresista, que abordar realmente los problemas que inciden día a día en la creación de un ambiente laboral realmente sano y saludable para trabajar.

    Como siempre, sabéis que podéis contar con los delegados y delegadas de CCOO para resolver los problemas que puedan surgir con la aplicación de esta normativa.

    15 de Mayo de 2005