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Categoría: Salud Laboral
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¿Evaluación? de riesgos psicosociales
¡Por fin! Se evalúan los riesgos psicosociales en Atos Origin. Lo que nosotros no conseguimos en dos años lo consiguió una auditoría en un día.
Pero parece ser que el objetivo no va a ser más que eso: pasar la siguiente auditoría.Para llevar a cabo la evaluación se creó un grupo de trabajo en la que participan los Delegados de Prevención. La participación parecía garantizada.
Pero nos esperaban las sorpresas desagradables; se crea el grupo, pero se vacía de contenido; no se trabaja en su seno, sino que los técnicos llegan allí con las decisiones tomadas y las transmiten.
De nuestras propuestas no se aceptó ninguna, ni siquiera la de incluír los grupos de análisis clásicos (tramos de edad, sexo, y tipo de contrato) ya que al parecer es un prejuicio nuestro el suponer que existen diferencias entre estos colectivos.
Por ello nos planteamos incluso dejar el grupo. Si van a hacer lo que les de la gana, que no sea en nuestro nombre. -
Nacar: 25000 pantallas TFT para verlo mejor
El pasado día 26 se nos confirma lo siguiente: La Dirección de la Entidad ha decidido cambiar todos los monitores de tubos catódicos (15’’), por pantallas planas TFT de 17’’. Este proceso comenzará de forma inmediata en Madrid y Cataluña. El calendario de instalación y retirada de los antiguos CRT finalizará el próximo mes de abril y se cambiarán aproximadamente 25.000 pantallas.
Esta decisión de cambiar todo el parque de pantallas
de visualización de datos, se debe a las propuestas de CC.OO. y a la
insistente presión que hemos realizado durante más de un año.
Nuestra primera propuesta, basada en razones de salud, ergonomía y menor
consumo, fue presentada ya en la reunión del Comité Estatal de
Seguridad y Salud (CESS) del 16/07/03. Reiterada el 28/01/04, también
en el CESS, con motivo de la implantación del NACAR.Ante la negativa en ambas ocasiones a reconocer esta necesidad, CC.OO. presentó
denuncias en las Inspecciones de Trabajo de varias provincias con pronunciamientos
favorables a nuestras demandas. Lo que provocó el anuncio de cambiar
inicialmente 4500 pantallas, las de Gestores Operativos. Ante nuestra insistencia
tuvimos noticia de que -como es lógico en una política de compras-
se habían adquirido 25000, lo que publicamos hace 3 meses en nuestro
Portal Sindical en e-spacio.Una vez más los acontecimientos nos vienen a dar la razón con
la decisión de la Empresa, que valoramos positivamente por los beneficios
que va a tener en la salud de toda la plantilla.Las pantallas TFT de 15» que ahora están instaladas en oficinas SFP
se cambiarán también por TFT 17», reubicándose las de
15» en departamentos que no estén de cara al cliente.Por último, queremos comunicar que CC.OO. ha solicitado que esta compra
masiva de pantallas se aproveche -con un acuerdo con el proveedor- para ofrecer
a los empleados el cambio de sus pantallas particulares por TFT de 17» al mejor
precio del mercado.Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Noviembre de 2004 -
La salud laboral para el delegado o delegada Sindical
Reflexionar sobre la Salud y las condiciones del ambiente de trabajo; conocer cómo se puede actuar frente a un riesgo; conocer los derechos y deberes de los delegados, comités de empresa y trabajadores
en materia de Salud Laboral. -
El Gobierno quiere que los sindicatos controlen a las empresas en prevención de riesgos
El Gobierno quiere negociar con los agentes sociales la posibilidad de que los representantes de las organizaciones sindicales en el ámbito regional puedan llevar a cabo funciones de colaboración, control y denuncia con la Inspección de Trabajo en las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
Así lo ha anunciado hoy
secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, quien presidió el Comité
Mixto Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales-Comunidades Autónomas (MTAS-CCAA)
sobre Seguridad y Salud Laboral, en el que informó a los representantes de
todas las autonomías, incluido el País Vasco, que es la primera vez que
asiste a este encuentro, sobre la marcha del diálogo social sobre prevención
de riesgos laborales.En un receso de la
reunión, Gómez ha explicado que en esta mesa se abordará en qué medida es
posible que los representantes de los sindicatos en el ámbito regional
tengan presencia real en las empresas con funciones de control y de denuncia
en materia de prevención de riesgos laborales.Gómez ha reconocido que esta materia es "compleja",
pero ha indicado que en Navarra y en Asturias ya hay acuerdos al respecto y
que se trataría de "ver si esos modelos territoriales que ya están
funcionando pueden ir a un acuerdo con rango normativo para extenderlos al
resto del Estado".El secretario general de Empleo ha informado de que ha
acordado con las comunidades autónomas impulsar la coordinación periódica
(se reunirán cada tres meses) y permanente entre el Estado y las autonomías
en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, sobre todo teniendo en
cuenta, según explicó Gómez, que la ejecución de las políticas en esta
materia es competencia de las comunidades autónomas.Por ello, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
se ha comprometido a que, con carácter previo a cada reunión del diálogo
social sobre cuestiones laborales en las que tengan competencias las
autonomías, hablará con un representante de éstas, que ha sido elegido hoy,
para tener en cuenta sus aportaciones. Esta única voz de las autonomías será
José Luis Villar, director general de Trabajo de la Junta de Extremadura.Salario mínimo y reforma laboral
Gómez habló también sobre la marcha de las demás mesas
de diálogo social y dijo que ya están muy avanzados los acuerdos con los
agentes sociales sobre la inclusión en los convenios de cláusulas para
obligar a la jubilación a los 65 años y sobre la extensión de los convenios
y cobertura de vacíos donde no existe pacto colectivo, acuerdos que podrían
presentarse públicamente a finales de este mes o principios de diciembre.El secretario general de Empleo anunció que, después
de la firma de estos acuerdos, se creará una nueva mesa de diálogo social
para modificar la regulación del SMI, debatir el crecimiento anual del SMI
hasta el final de la legislatura para alcanzar el objetivo de 600 euros
mensuales y abordar también el aumento del Índice Público de Rentas con
Efectos Múltiples (IPREM), que sustituyó al SMI como referencia para el
acceso a becas, viviendas o prestaciones, entre ellas la de protección por
desempleo.En cuanto a la reforma del mercado laboral, Gómez negó
que vaya a retrasarse el dictamen de los expertos que servirá de base para
la negociación en esta mesa de diálogo social, que dijo que deberá estar
terminado el 31 de diciembre o como muy tarde el 31 de enero; y señaló que
el Gobierno quiere culminar estas negociaciones en el entorno del verano
para que el Presupuesto del Estado de 2006 tenga en cuenta su contenido.
