Categoría: Salud Laboral

  • Seguridad, atracos y hurtos.

    Nuevamente el BBVA se convierte en referencia y no nos referimos a objetivos inalcanzables o a la compra de Bancos al sur del Río Grande. Nos referimos a la inseguridad. Este ha sido un año récord en atracos y hurtos. Y nosotros somos los primeros. El diseño de los actuales centros de trabajo, la temporada turística y otros factores que ahora analizaremos nos sitúan a la cabeza de los bancos que han sufrido la visita de los amigos de lo ajeno

    Tenemos menos policía que hace diez años. En la provincia de Alicante,
    los Juzgados tienen una sobrecarga del 40%. Centrándonos en nuestro sector,
    hemos de recordar la nefasta ORDEN MINISTERIAL DE 23 DE ABRIL DE 1997 donde
    se hace un regalo a los Bancos al dejar desprotegidos a empleados y clientes permitiendo
    el desmantelamiento sin ningún tipo de diálogo con los Sindicatos,
    de los medios de protección con que contábamos. Casualmente??, los
    dos últimos atracos, a mano armada, sufridos hace unos días en Valencia,
    han sido en dos oficinas que hacía pocas fechas que les habían suprimido
    el arco detector.

    De esta Orden Ministerial emanan unos medios que son burlados de manera patética
    por cualquier desaprensivo. Ni los sistemas de control de apertura de puertas
    a distancia, ni las cámaras de filmación, sirven para disuadir
    a los delincuentes que burlan estos dos sistemas que, además, no son
    de obligado cumplimiento en poblaciones de menos de 10.000 habitantes. Trasladarse
    desde cualquier centro turístico de masas a cualquier pueblo y volver
    con un sabroso botín, es cosa de menos de una hora. En una mañana
    se pueden cometer dos o más atracos. Han aparecido especialistas tanto
    en burlar las medidas de seguridad como en manipular cajas fuertes, dispensadores,
    etc.

    Además han surgido los descuideros, nueva forma de
    hurtar gracias a la desafortunada configuración de nuestras oficinas
    abiertas al público.

    Se aplica la ley que protege los fondos depositados en un banco
    o caja, pero se ignora, incluso por las autoridades laborales, la aplicación
    de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE.
    El espíritu de esta ley nos dice que debemos localizar el riesgo y eliminarlo.
    Si no podemos eliminarlo, debemos aislarlo y si aun así queda un riesgo
    residual, se debe dotar de Equipos de Protección Individual a los trabajadores.

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, anterior
    a la Orden Ministerial antes citada, es ignorada por ésta, dejándonos
    a los empleados de Banca totalmente indefensos ante riesgos evidentes tanto
    a nivel físico como psíquico que se pueden derivar de la situación
    de inseguridad e indefensión en que vivimos. El BBVA, como cualquier
    empresa, podría implantar medidas complementarias, pero, de hecho, amparándose
    en la Orden Ministerial, está desmantelando las pocas que quedaban
    .
    Por eso, además de la adecuación a la realidad de las plantillas
    tanto policiales como judiciales, exigimos la derogación de dicha
    Orden y la elaboración de una nueva (escuchando a los representantes
    de los trabajadores)
    en la que confluyan la seguridad de los fondos depositados
    en una oficina bancaria con el derecho a la integridad de los trabajadores del
    sector, incluso y como es lógico, anteponiendo la seguridad personal
    a la labor comercial y la custodia de bienes.
    El dinero puede reponerse, la salud y la vida, no.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando
    Noviembre 2004

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  • Se retira la tormenta, dejando algunos nubarrones…

    Ayer, día 27, nos citó la Empresa para comunicarnos oficialmente lo que comentábamos en nuestra circular con U.G.T.: Que, a través del bufete de abogados, los cuatro Bancos (BBVA, SCH, Banesto y Urquijo) habían informado a la Consejería de Sanidad de la C.A.M., su total disposición para continuar con la asistencia sanitaria a través de las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, en los términos hablados en la reunión del 19 de octubre, mantenida entre las citadas empresas y la Comunidad de Madrid.

    También nos explicó cuales eran y el alcance de esos términos,
    que resumió de la siguiente manera:

    • Que la Comunidad de Madrid mantendría su compromiso desde el 1
      de enero de 2004, hasta el final de la actual Legislatura autonómica.

      No se quería hacer indefinido, con el fin de no hipotecar a futuros
      equipos de gobierno.

    • Que la Comunidad de Madrid dotaría económicamente a las empresas
      por cartilla y mes, tanto de activos como de pasivos, siendo la dotación
      de estos últimos superior en cerca de 200 €. Asimismo, este compromiso
      económico se revisaría al 1 de enero de cada año, barajándose
      varias fórmulas para ello.

    • Que el compromiso recogía, sólo, al personal en activo
      y jubilados adscritos actualmente a la cobertura sanitaria de las diferentes
      Entidades Colaboradoras.
      En este sentido, el BBVA manifestó que
      el 30 de abril del presente año, fecha en la que solicitaron la prórroga,
      era el tope a considerar.

    • Que la deuda reclamada por las empresas seguiría su curso judicial,
      y que el acuerdo no debería representar un elemento negativo para ninguna
      de las partes.

    • Que el compromiso se enmarcaba dentro de la Ley General de la Seguridad
      Social, donde se establece la colaboración asistencial a través
      de Entidades Médicas.

    • Que, como no podía ser de otra manera, el acuerdo quedaba sujeto
      a la autorización de la Administración competente. Asimismo,
      se nos dijo que hasta el 31 de diciembre, se acelerarían las reuniones
      con la Comunidad para elaborar un documento que plasmara todo este contenido.

    CC.OO. se congratuló por la decisión que se estaba adoptando,
    ante otra anterior que había creado honda preocupación y zozobra
    entre los trabajadores y jubilados del BBVA, por ser la más coherente
    y, sobre todo, porque la solución se enmarcaba dentro de la reivindicación
    reiterada por el Sindicato, es decir, dentro de la Sanidad Pública.

    Sin embargo, CC.OO. también manifestó las siguientes cuestiones:

    • Que seguíamos reclamando que todo la plantilla del BBVA en Madrid,
      tuviera la asistencia médica a través de la Entidad Colaboradora,
      y que nos parecía incongruente que los trabajadores tuvieran diferentes
      coberturas sanitarias perteneciendo a la misma empresa. Además, veíamos
      este momento como el más idóneo para hacer esa unificación.

    • Que seguíamos reclamando que, en el momento de la jubilación,
      todos los trabajadores, pasaran a la Colaboradora, al margen del colectivo
      del que procedieran.

    • Que si bien con el presente compromiso, se aclaraba el marco jurídico
      y económico necesarios para el futuro de la Colaboradora, veíamos
      que no se había comentado nada sobre otro gran problema que podía
      dar al traste con la propia viabilidad de la misma: la dotación de
      médicos generales y especialistas de cupo.

    La empresa nos contestó a las dos primeras peticiones
    de forma rotunda y negativa
    , argumentando que en las conversaciones mantenidas
    con la Comunidad siempre se habían referido, ambas partes, al personal
    actualmente adscrito a la Colaboradora, y que introducir este nuevo elemento
    podía distorsionar y malograr el acuerdo. Sobre el último punto,
    manifestó que, aunque este asunto no se había comentado en la
    reunión del 19, sí se había solicitado en otras anteriores,
    y que de firmarse el acuerdo, la dotación de médicos de la Seguridad
    Social era una cuestión que tenía que regularse y mejorar.

    En definitiva, el trabajo continuo e intenso mantenido por
    CC.OO.
    , tanto dentro de las empresas como a todos los niveles de la Comunidad,
    ha dado su fruto con este compromiso de las partes implicadas que garantiza
    la continuidad de las Entidades Colaboradoras.

    Pero CC.OO. no da por zanjada esta cuestión, sino que seguiremos velando
    para que el acuerdo se materialice, para que sea indefinido y, sobre todo, para
    que en un futuro próximo se pueda integrar a todos los trabajadores en
    activo y jubilados en la Entidad Colaboradora del BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Madrid, octubre de 2004

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  • Así no podemos continuar

    La dirección de Banesto ha apostado por una política de recursos humanos que no tiene en cuenta a los trabajadores, el desencuentro se manifiesta día a día con medidas unilaterales, que sólo tienen en consideración la cuenta de resultados. Los empleados del banco no recibimos compensación alguna por la mejora continua y constante de los beneficios, no hay ningún reconocimiento por la labor desarrollada. Por contra, la presión por objetivos se hace insostenible, toda modificación organizativa significa una mayor carga de trabajo; la consecuencia es una creciente desmotivación, un aumento del pasotismo, siendo la meta, para aquéllos que pueden, abandonar la empresa como sea.

    La prejubilación es el objetivo para todos los mayores de 45 años
    y más del noventa y cinco por ciento de las propuestas son aceptadas;
    se valora más salir del banco que la pérdida de poder adquisitivo
    de 15 años de congelación salarial.

    Los jóvenes tampoco hacen una apuesta decidida por la permanencia en
    el banco, cerca del 30% de los 3000 trabajadores ingresados desde el año
    99 ha decidido causar baja. Las arbitrariedades, los objetivos, la movilidad
    geográfica, las prolongaciones de jornada innecesarias,… en definitiva,
    unas mejores condiciones económicas y laborales que les llegan de otras
    empresas son las causas que alegan.

    La estrategia diseñada por Recursos Humanos no es de recibo, no se corresponde
    con las cifras de negocio que Banesto esgrime, que se encuentran dentro de las
    mejores del sector; entre 1999 y 2004 los beneficios han crecido un 89%, los
    nueve primeros meses de este año se han cerrado con un beneficio de 399
    millones de euros, un 12% de incremento. Hay cifras que hablan por sí
    solas:

     
    Margen de explotación por empleado
    Resultados por empleado
    Trabajadores por oficina
    Gastos de personal por empleado
    BANESTO
    74.000 €
    47.000 €
    6.05
    55.515 €
    MEDIA DE BANCA
    67.000 €
    40.000 €
    7.72
    57.479 €

    La lógica de la imposición y la cerrazón que aplica como
    método Recursos Humanos tiene como consecuencia el enfrentamiento; ante
    este estado de cosas sólo nos queda la vía del conflicto. CCOO
    hemos interpuesto un Conflicto Colectivo por la participación en beneficios,
    reclamando los cuartos de paga que entendemos que en justicia nos corresponden.
    UGT ha anunciado la interposición de otro Conflicto Colectivo por los
    cambios en las cuotas derivados del Convenio Especial de los prejubilados, a
    cuyo proceso vamos a adherirnos como parte interesada, a pesar de que habíamos
    iniciado otro camino jurídico (las denuncias individuales)
    . Con esta
    situación, casi el 80% de la representación sindical se enfrenta
    a una política de relaciones laborales que no funciona, qué sólo
    aporta conflicto e intranquilidad y que lejos de localizarse en unas siglas,
    como quieren vender a toda costa, parece que tiende a aumentar.

    ¿Hasta cuándo vamos a soportar esta situación? ASÍ
    NO PODEMOS CONTINUAR.

    26 de octubre de 2004

     

  • Continúan las Colaboradoras

    Las Empresas Colaboradoras que aún quedaban pendientes de respuesta (SCH, BBVA, Banesto y Banco de Urquijo) han decidido continuar con el régimen de colaboración sanitaria con la Seguridad Social. Las Colaboradoras continúan en la Comunidad de Madrid.

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  • Continúan las colaboradoras médicas

    Las Empresas Colaboradoras que aún quedaban pendientes de respuesta (SCH, BBVA, Banesto y Banco Urquijo) han decidido continuar con el régimen de colaboración sanitaria con la Seguridad Social.

    Las Empresas han aceptado la última oferta que les realizó la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, por la que les abonará 600 € por titular, pagando desde el 1 de enero de 2004 y con el compromiso de continuar este sistema, al menos, hasta el final de la presente legislatura (2007).

    Con esta decisión se cumple lo que habíamos demandado CC.OO. y UGT durante todo el proceso de movilizaciones y negociaciones, con el que reclamábamos la continuidad del sistema de colaboración sanitaria en el marco establecido por un Acuerdo suscrito entre Empresas y Administración.

    En los últimos meses se han sucedido reuniones entre todas las partes implicadas. CC.OO. y UGT hemos estado informados puntualmente de todo este proceso, en el que nos hemos implicado y participado activamente para conseguir el resultado final: Las Colaboradoras continúan en la Comunidad Autónoma de Madrid.

    CC.OO. y UGT, como sindicatos mayoritarios, hemos negociado directamente con las Administraciones Autónoma y Estatal y con las Empresas, exigiéndoles resultados positivos para que continuasen las Colaboradoras. Nuestra representatividad e influencia institucional han facilitado la interlocución ante todas las partes afectadas en este contencioso.

    Ha sido decisivo, también, el enorme interés y compromiso de los trabajadores y trabajadoras afectados, tanto activos y pasivos, que se han movilizado y nos han respaldado hasta conseguir que este Acuerdo, que en más de una ocasión ha estado a punto de malograrse, sea hoy por hoy una realidad.

    CC.OO. y UGT felicitamos a todos y todas por el éxito que hoy celebramos, que supone un paso de gigante para que continúen las Colaboradoras.

    Madrid, a 27 de octubre de 2004