Desde que los búnker de Caja comenzaron a desaparecer, hemos visto como poco a poco se han ido sustituyendo por los denominados “puestos multifunción”, o lo que es lo mismo, puestos para todo. Desde la Sección Sindical de CC.OO. lo hemos denunciado a la Empresa en multitud de ocasiones, por entender que estos puestos carecían de las medidas ergonómicas necesarias para la ejecución adecuada de nuestro trabajo. Con su solución se reducirían muchos de los problemas osteomusculares que padecemos.
. Antecedentes
. Motivos que condicionan el cambio.
. Valoración del puesto.
Categoría: Salud Laboral
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INFOSALUD Nº 3
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Reconocimientos médicos generales y extraordinarios
Aunque los reconocimientos médicos extraordinarios son voluntarios, CC.OO cree que es conveniente su realización desde la óptica de la medicina preventiva que redunda en una mejor calidad de vida personal y laboral.
Índice Comunicado «Vigilancia de la Salud»
Reconocimientos médicos generales.
Reconocimientos médicos extraordinarios.
Pruebas pactadas de los reconocimientos médicos extraordinarios.
Pasos para solicitar los reconocimientos médicos extraordinarios.
Boletín de inscripción de los reconocimientos médicos extraordinarios. -
Nuestro informe del puesto de trabajo multifuncional
• Especificaciones técnicas.
• Valoración del puesto por CC.OO.
• Conclusiones. -
Desestimada la impugnación del Convenio de Aldeasa
La Audiencia Nacional ha desestimado la impugnación del Convenio de Aldeasa en el artículo sobre acumulación de horas permiso de Lactancia.
El art 41 d) del Convenio Colectivo de ALDEASA para los años 2003 a 2006 establece: «Lactancia. Las horas wstablecidas como permiso para la lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido, o la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses».
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CCOO BBVA seguimos planteando la sustitución de todas las pantallas
En Abril CCOO pedimos al Gabinete Técnico de la Administración que nos elaborara un informe para determinar si el NACAR incumplía las normas, tal y como nos parecía a la plantilla que lo padecemos.
Una vez confirmado que el sistema no respeta tamaños, contrastes, definición, etc., CCOO interpusimos denuncias en la Inspección de trabajo (Aragón, Canarias, Catalunya, Madrid, …), que obligó al Banco a modificar todas las aplicaciones y transacciones antes del 7 de Julio.
En la reunión de hoy, fecha tope marcada por la Inspección, del Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral, el Banco ha aceptado las peticiones de la plantilla y se comprometen a eliminar los encapsulados de pantallas y los sombreados, a revisar y modificar todas las aplicaciones de letras pequeñas, empezando por las de comercial y contratación, poner en mayúsculas todas las que se puedan, etc… En definitiva, el Banco ha aceptado corregir todas aquellas «pantallas» que CCOO habíamos presentado como deficientes, a partir de la información facilitada por la plantilla a través de nuestras visitas a oficinas.
Otra de nuestras reclamaciones ha sido atendida. Desde ahora hasta final de año, se cambiarán más de 3.800 pantallas al tipo TFT, empezando por los puestos de trabajo de los Gestores operativos, priorizando así las necesidades reales y no de diseño como hasta ahora sucedía. Aún así, CCOO creemos que el cambio tiene que ser para todos los puestos de trabajo y a corto plazo.
Resulta lamentable que se haya esperado a que la plantilla se deje las pestañas, que los sindicatos pongamos denuncias y demandas y que se pierda tiempo y dinero, cuando se resolvería con un control previo de «usabilidad» antes de introducir novedades de importancia. Si ahora resulta «técnicamente posible» resolver los problemas del NACAR ¿por qué hace menos de dos meses se nos explicaba que el sistema cumplía la normativa, que corregir el tamaño de los caracteres era una tarea prácticamente sólo al alcance de la NASA?.
Seguimos trabajando(ahora con pestañas), seguiremos informando.
Julio 2004