Categoría: Salud Laboral

En el día de ayer se produjo un intento de robo en nuestra oficina de la calle Libreros en Alcalá de Henares. Un individuo armado penetró en la oficina, manteniendo como rehenes a varios trabajadores hasta más allá de las ocho de la tarde.

Desde CC.OO. queremos manifestar en primer lugar, nuestra solidaridad con estos compañeros que vivieron durante tantas horas, la angustia de encontrarse secuestrados.
También queremos expresar nuestra solidaridad con los familiares, que durante estas horas, sufrieron la incertidumbre por la suerte que pudieran correr los que se encontraban en el interior de la oficina.
Bajo nuestro punto de vista, este lamentable episodio viene a corroborar lo que ya denunciamos en la última reunión del C.E.S.S. (Comité Estatal de Seguridad y Salud) el pasado día 6 de mayo, donde pusimos de manifiesto la inseguridad a la que los trabajadores del BBVA estábamos expuestos.
Especialmente aquellos que trabajaban en las nuevas oficinas de Servicios Financieros Personales (SFP), cuyo nuevo diseño, las hacía especialmente vulnerables. Esta fue una de las cuestiones que ya destacamos en nuestras últimas circulares sobre estas oficinas.
El hecho contrastado, de que el atracador entró al menos en otra entidad financiera antes de entrar en BBVA, deja claro que abordó la que le ofrecía menores dificultades.
Para el banco es un éxito, que el botín obtenido por los atracadores en el último cuatrimestre, haya sido la mitad que en el mismo periodo del año pasado, pero para nosotros esto es un aspecto secundario. Lo fundamental es la seguridad de las personas y que no se vuelvan a producir hechos como el de ayer, tanto por las consecuencias inmediatas que puedan ocasionar, como por las secuelas tanto físicas como psicológicas que puedan producir a los trabajadores.
Por lo tanto, CC.OO va a exigir a BBVA la convocatoria de una reunión extraordinaria del Comité Estatal de Seguridad y Salud, para reclamar las medidas que ofrezcan un mayor grado de seguridad para los trabajadores.
Por último lamentamos la escasa sensibilidad de la Empresa que ante un hecho de esta naturaleza, que ha generado una gran tensión entre los trabajadores, ha decidido abrir la oficina como un día más.
Seguimos trabajando, seguimos informando.

Madrid, 27 de mayo 2004

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En reiteradas ocasiones hemos denunciado, ante los representantes de la empresa, la forma en la que se acometen las remodelaciones de las oficinas, reestructuraciones de las mismas o cualquier otra obra de acondicionamiento. Hemos acompañado documentación fotográfica a las denuncias y nuestros representantes de Salud Laboral han elaborado informes enumerando las distintas irregularidades, así como, el riesgo que, para los trabajador@s y clientes, representa su ejecución.

Nunca , por parte del Banco, se ha paralizado una obra para
evitar el riesgo y las posibles soluciones (locales alternativos, redistribución
en otras oficinas, etc..) han sido simplemente obviadas. Los/as compañeros/as
que han sufrido estas obras han desarrollado su trabajo en unas condiciones
lamentables y obligados al cumplimiento de los objetivos como si la normalidad
fuera un denominador común.

Acaba de dictarse sentencia contra el BBVA por el accidente que una compañera
sufrió el 17-01-2000 en la Oficina 3296 de Sevilla, mientras estaba atendiendo
a un cliente, al caerle encima un trabajador que realizaba el cableado, lesionándole
el cuello y la cabeza y provocándole posteriormente la invalidez total
permanente.
La sentencia deja claro que» los trabajos se estaban realizando en horas
de oficina, con los trabajadores en sus puestos de trabajo,…que no existía
coordinador de seguridad…la constatación de la falta del adecuado proyecto
de seguridad….falta de licencia para las obras» y como también
dice dicha sentencia » el resultado dañoso final ocasionado a una
trabajadora de 30 años que ve con ello truncada su carrera profesional
que el propio banco reconoce le correspondía». Por eso nos parece
inmoral que la haya recurrido y use como alegaciones «el dineral que le
va a costar a la Entidad» .
La multa de 15.025,31 euros y el recargo del 50% en la pensión de invalidez
impuestos al Banco, no van a devolverle la salud a nuestra compañera.
Pero sí es una actuación ejemplarizante de la justicia y que esperemos
sirva como referencia para evitar futuros casos.

Hay daños que no se ven con tanta claridad como este
accidente. Los daños ocasionados por las Pantallas de Visualización
de Datos, por las iluminaciones incorrectas, por el efecto invernadero de las
cristaleras, por la presión de los objetivos …están produciendo
crisis de ansiedad, deterioro de la vista, problemas en embarazos … que se
están considerando como enfermedades comunes y, por lo tanto, no se está
haciendo nada para evitarlos. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
existe para que se cumpla por parte de las Empresas.

Después de cuatro años, todavía estamos esperando que el
SERVICIO DE PREVENCIÓN del Banco, actúe con criterios prevencionistas
y vigilantes de la salud de los trabajadores y no esté sometido al criterio
de los objetivos y de la cuenta de resultados.

Sevilla -Mayo 2004

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El dilluns 17 de Maig, la Inspecció de Treball de Barcelona va citar al BBVA per la denúncia presentada per CC OO en relació al tema del «NACAR».

L’Empresa va reconèixer davant la inspectora que en pantalles
tradicionals (que son les que tenim ara mateix la majoria) algunes
transaccions o aplicacions, provoquen un tamany dels caràcters
efectivament molt petit, i que per tant, està disposada a corregir
aquest defecte i augmentar la grandària en totes aquelles
transaccions que nosaltres li assenyalem com inadequades.

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Des de fa alguns mesos, el Banc està instal·lant en les Oficines un nou sistema informàtic denominat «NACAR». Es tracta d’un «entorn» dissenyat per Windows, que ve a substituir a l’actual OS/2 d’IBM.

Una de les característiques de la nova aplicació
és que, per la seva pròpia configuració, es redueix en
varis cm la superfície útil de la pantalla, provocant una disminució
important en el tamany dels caràcters.

El sistema està previst per ésser utilitzat en pantalles planes
(TFT), a on sembla que el problema disminueix.

El BBVA, coincidint amb la implantació de les Oficines SFP, ha instal·lat
ja algunes d’aquestes pantalles en escasses oficines i ni tant sols en tots
els seus llocs de treball.

Ens hem dirigit al Banc per sol·licitar que corregís aquesta deficiència
tècnica , canviant el sistema o be, no implantant-lo fins que tots els
llocs de treball disposin d’un monitor TFT.

Donat que el BBVA ha decidit ignorar les nostres demandes (potser és
que els 1690 alts directius ja en tenen d’aquest tipus de pantalles?), ens hem
vist en la necessitat de sol·licitar la intervenció de l’autoritat
laboral a Catalunya.

El tamany (pixels) dels caràcters no només comporta que l’usuari
hagi de fer un esforç visual suplementari durant les set hores de jornada,
sinó que, a més, provoca l’adopció de posicions forçades
que acaben produint dolors de cervicals, lumbars, etc..

Hem comprovat, també, que les poques pantalles que de moment s’estan
col·locant, es fa en funció més de qüestions estètiques
que no pas operatives (s’instal·len preferentment en els llocs més
propers a l’entrada de la Sucursal, on queda més «mono», tot
i que en alguns casos siguin llocs menys operatius que d’altres de l’Oficina).

CC OO no estem disposats a consentir que el disseny i la falta de previsió
(ja tradicional en aquesta empresa), s’anteposi a criteris ergonòmics
i funcionals, en definitiva a la salut dels treballadors i treballadores.

Per tant, hem cursat dues denúncies, una a Tarragona i l’altra a Barcelona
per tal d’aturar aquest procés. En el cas de Tarragona el tècnic
del Centre de Condicions de Treball de la Generalitat ja ens va avançar
que, efectivament, el sistema NACAR incompleix la normativa vigent.

La propera setmana tenim la primera citació de les dues denúncies
presentades que esperem serveixi per fer reaccionar al BBVA. Del resultat d’aquestes
accions, informarem puntualment.

Seguim treballant, seguirem informant.

14 de Maig de 2004

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