Categoría: Salud Laboral

  • Exigimos un Acuerdo de Colaboración sanitaria

    COMFIA-CC.OO. seguirá pronunciándose ante la opinión pública y movilizando a trabajadoras y trabajadores para presionar a Empresas y Administración para que dejen de hacer teatro y concreten, acuerden y cumplan sus compromisos de colaboración sanitaria.

    En nuestro comunicado del 9 de febrero, os anunciábamos la futura convocatoria de una manifestación para el día 26. Después de ello, se reunieron el día 10 las Empresas Colaboradoras con la Consejería de Sanidad y Consumo de la Comunidad de Madrid.

    De dicha reunión y de las informaciones y documentos que hemos obtenido, se desprende que, por el momento, la voluntad real de llegar a un Acuerdo tanto por las Empresas como por la Administración aún está por ver.

    El Gobierno de Madrid, por su parte, presentó un boceto de Preacuerdo vago e inconcreto, en el que sólo se compromete a elaborar una futura normativa para regular un régimen similar a las Colaboradoras y establecer un modelo de financiación que lo haga posible.
    Las cifras que se rumorean y que se han publicado en algunos medios, en ningún momento se han ofertado en firme, y no existe documento alguno que plantee mayor detalle en los compromisos del Gobierno Autónomo.

    A la vez, las Empresas vienen demostrando una actitud pasiva. No han tomado la más mínima iniciativa para garantizar la continuidad de las Colaboradoras o una alternativa similar. En la reunión mencionada se limitaron a escuchar las propuestas de la Administración, sin plantear proyecto ni plan alguno en aras de conseguir el acuerdo que los trabajadores y trabajadoras reclaman. Al parecer, y según las noticias que nos han transmitido las Empresas, únicamente van a exigir más concreción.

    Tal y como están desarrollándose los acontecimientos, mucho nos tememos que asistimos a un espectáculo cara a la galería, es decir, cara a los trabajadores y trabajadoras de las empresas afectadas y cara a todos los ciudadanos y ciudadanas de Madrid.

    Mucho deben cambiar las cosas para que empecemos a considerar que existe voluntad de llegar a un Acuerdo por las Empresas y la Administración Autonómica.

    Por ello, COMFIA-CC.OO. seguirá pronunciándose ante la opinión pública y movilizando a trabajadoras y trabajadores para presionar a Empresas y Administración para que dejen de hacer teatro y concreten, acuerden y cumplan sus compromisos de colaboración sanitaria.

    Por ello, y tras conceder un margen de tiempo para un nuevo encuentro entre las Empresas y la Consejería de Sanidad, convocamos a la manifestación el jueves 4 de marzo, a las 18,00 horas desde la Plaza de Canalejas hasta la Puerta del Sol.

    Madrid, a 17 de febrero de 2004

  • Impugnación por parte de CC.OO. de los Pactos de Empresa de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL

    El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Dirección de Mutua Vizcaya Industrial contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaraba nulos el Artº 15 (Pagas de antigüedad), y el Artº 19 (Igualatorio Médico Quirúrgico) y la Disposición Transitoria Primera de los Pactos de Empresa firmados por la Dirección y el Comité de Empresa el día 01.03.02, por ser contrarios al principio de igualdad por discriminatorios.

    Esta sentencia del Tribunal Supremo, confirma que la demanda presentada por CC.OO. contra la Dirección y el Comité de Empresa, por discriminar con la firma de estos pactos tanto al personal eventual que en ese momento estaba contratado, como al personal que en un futuro fuera a pertenecer a la plantilla de Mutua Vizcaya Industrial, estaba sustentada en una base legal sólida: el Artº 14 de la Constitución Española.

    Con esta sentencia, los pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial han sido declarados nulos, lo que implica que es necesario volver a negociarlos. Desde la Sección Sindical de CC.OO., esperamos que la próxima negociación se realice con más transparencia tanto por parte de la Dirección como del Comité de Empresa, facilitando la participación a través de información, asambleas, etc, de todas las personas que trabajamos en Mutua Vizcaya Industrial para conseguir unos Pactos de Empresa con la máxima aceptación posible, cosa que no ocurrió en la última negociación.

    Una vez mas la doctrina judicial cuestiona la legitimación de los Comités de Empresa para abordar negociaciones complejas y con implicación a trabajadores que no representan en el momento del acuerdo y como consecuencia derivando la negociación a los Sindicatos.

    Ver sentencia (PDF)

  • Unificar las mutuas de accidentes de Barclays y Zaragozano

    Con el fin de unificar las mutuas de accidentes de Barclays y Zaragozano, la dirección de Barclays ha realizado modificaciones en algunos territorios.
    Las oficinas afectadas por este cambio son Córdoba, Málaga, Pontevedra y Valencia que pasarán a tener como mutua a FREMAP.

    Sección Sindical Estatal Barclays-Zaragozano
    El departamento de RR.HH. a través de su Intranet indicará las nuevas direcciones.

    NOTA DE LA REDACCIÓN DE LA WEB:

    Al parecer, estos cambios tienen efecto desde primeros de año y creemos que un aspecto tan importante para la salud de los trabajadores debería haberse negociado con sus representantes, los Sindicatos.

    Por otro lado lo que habria que tratar en profundidad es lo referente a los reconocimientos médicos anuales de los empleados. Las diferencias, en cada zona, son considerables y el caso de EX-ZARAGOZANO Zaragoza es verdaderamente lamentable.

    El reconocimiento realizado el año pasado batió records de despropósitos y de subcontratas. Se inició a primeros de Noviembre con la extracción de sangre de todos los empleados en dos días, la revisión posterior se realizó cumplimentando cada compañero su historial clínico, sin asesoramiento por parte de ningún facultativo ni ATS y por lo tanto, con los consiguientes errores. Algún material médico de control estaba completamente obsoleto (poco menos que se pesaba en romanas y se media con una cuerda con nudos).

    Consecuencia: los resultados (informe médico) todavía está llegando en estas fechas a muchos compañeros y los sordos oyen, los ciegos ven y los mudos…. nos hemos quedado todos. Hay cambios de sexo, de altura (Lo de crecer con Barclays nos lo estamos creyendo a pies juntillas), etc…..¿que credibilidad pueden tener los diagnósticos…?

    Esperamos explicaciones y soluciones.

  • Reformas en oficinas.

    04 02 04 El 2003 ha sido largo y duro . . . (PDF:Cat. / Cast.)

  • Guía del Delegado y Delegada de Prevención

    Pere Boix Valeria Uberti Bona Rafael Gadea
    Salud Laboral, protección de la saludo de los trabajadores, prevención en la empresa, servicios de prevención, comités de seguridad y salud, salud laboral y medio ambiente, anexo legislativo…

    Ver documento PDF (1.6 Mb)