Categoría: Salud Laboral
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Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (IT) a partir del 1 de abril de 2023
Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160. Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
- La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año
CAMBIOS
- Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.
- La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).
- En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.
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Bienestar y salud mental de los empleados
Después de la comunicación pública que hizo ayer la Dirección del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.
Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera más efectiva y no sobrecargue más las agendas de la plantilla generándoles más ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones mínimas.
¿De qué recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?
- No absorción de los incrementos del Convenio Colectivo
- Poner un tope a los tipos de interés de los préstamos de los empleados
- Remunerar los depósitos de los empleados
- Dotación de empleados suficiente
- Presupuestos racionales
- Aumentar los días de teletrabajo
- Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo
- Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
- Dar un trato correcto por parte de los responsables a los empleados.
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Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.
La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés, no ayudarnos a gestionarlo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
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CCOO EXIGE A LA COMUNIDAD DE MADRID SU LEGÍTIMA REPRESENTACIÓN EN LA MESA TÉCNICA DE HOSTELERÍA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL.
Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.
Tras los trágicos sucesos ocurridos la semana pasada, a CCOO nos parece inaudito que, tras un hecho tan grave como éste, no se cuente con la principal representación de las personas trabajadoras del sector, en el que CCOO ostenta la mayoría.
Creemos que los temas a abordar no se pueden hacer a espaldas del Diálogo Social y sin considerar las inquietudes de las plantillas del sector, altamente precarizadas, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla en su artículo 5 que “…la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas…”.
Es necesario establecer procedimientos adecuados en la elaboración de la oferta gastronómica en entornos adecuados para ello y con todas las medidas de protección necesarias, debiendo así garantizar la seguridad ya no sólo de quienes ejercen la profesión, sino también de la clientela. Asimismo, se debe garantizar que el personal cuenta con la formación necesaria para desarrollar las tareas a realizar según su grupo profesional y área funcional recogidos en su contrato de trabajo, y definidos por el Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Hostelería.
La aportación de la experiencia de las personas que trabajan en la hostelería madrileña es una pieza esencial. Es lamentable convivir con una exposición diaria a múltiples riesgos, pero más lamentable que ahora se planteen soluciones tras la pérdida de vidas humanas que, más allá del cumplimiento de la legalidad vigente, con un mínimo sentido común, se podría y debería haber evitado. Nos tememos que esta convocatoria sólo adolece a la repercusión negativa en la imagen de un sector del que nuestra Comunidad ha hecho gala y pieza esencial de su campaña electoral. Una vez más, la Comunidad continúa negando el marco del Diálogo Social con todos los agentes sociales.
CCOO llama a la sensatez. Posiciones excluyentes frente a quienes se supone que se dirigen las medidas no son el camino. Por eso, CCOO EXIGE que, si se persigue credibilidad en las decisiones a tomar para que un suceso tan grave como éste no vuelva a ocurrir en nuestra Comunidad, se nos convoque y se nos haga partícipe de dichas conversaciones.
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28 de abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Por un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, real y efectivo
Hoy, día 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha que nos recuerda la importancia de garantizar el derecho a un entorno laboral seguro y saludable para todas las personas trabajadoras.
A pesar de la inclusión de los entornos laborales seguros y saludables entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en España aún estamos lejos de alcanzar este hito.
La precariedad sigue siendo un problema que enferma y mata, y las cifras de accidentes de trabajo son alarmantes. El año pasado, se registraron casi 1.2 millones de accidentes laborales y 826 muertes, lo que resulta inaceptable en una sociedad como la nuestra.
28 de abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Por un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, real y efectivo
Hoy, día 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha que nos recuerda la importancia de garantizar el derecho a un entorno laboral seguro y saludable para todas las personas trabajadoras.
A pesar de la inclusión de los entornos laborales seguros y saludables entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en España aún estamos lejos de alcanzar este hito.
La precariedad sigue siendo un problema que enferma y mata, y las cifras de accidentes de trabajo son alarmantes. El año pasado, se registraron casi 1.2 millones de accidentes laborales y 826 muertes, lo que resulta inaceptable en una sociedad como la nuestra.
Desde CCOO advertimos que la recuperación de la actividad productiva tras la pandemia produciría un repunte en la siniestralidad laboral si no se mejoraban las condiciones laborales y, desgraciadamente, nuestras previsiones se han cumplido, lo que demuestra que la seguridad y salud en el trabajo sigue sin ser una prioridad para los distintos gobiernos.
En este Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos destacar la importancia de visibilizar el drama y sufrimiento que provocan los accidentes de trabajo, recordar a las víctimas y dar nuestro más sincero apoyo a sus familias.
Además, las enfermedades de origen laboral siguen ocultándose, enquistándose como la eterna asignatura pendiente de la prevención de riesgos laborales. En nuestro país, el pasado año se declararon, únicamente, en torno a 22.500 enfermedades profesionales lo que reafirma las constantes denuncias de CCOO, poniendo de manifiesto la enorme infradeclaración de contingencias de origen profesional existente y nos lleva a reclamar, de nuevo, la necesidad llevar un mejor control y seguimiento en las empresas, para poder ser más certeros en la detección y declaración de afecciones de tipo profesional.
Desde CCOO pedimos más valentía y ambición a los gobiernos para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras. No deben primar los intereses económicos sobre la protección de la salud en el ámbito laboral a la hora de legislar.
En cuanto a las y los trabajadores de Indra, queremos aprovechar para recordaros la importancia de trabajar en un entorno seguro y saludable, y lo esencial de vuestra ayuda para conseguirlo. Cómo ya sabéis, desde CCOO en Indra trabajamos, cada día, a través de la Sección Sindical Estatal, de los Comités de Seguridad y Salud y de las y los Delegados de Prevención en los diferentes centros, para lograrlo, pero no podemos llegar a todos los rincones, necesitamos vuestra ayuda.
Por ello, os animamos a que nos informéis de cualquier situación que pueda poner en riesgo vuestra seguridad y salud y de aquellas incapacidades temporales con sospechas de ser consecuencia directa de las funciones y/o ergonomía del puesto de trabajo.
Para que podáis ampliar información os dejamos el enlace al manifiesto completo:Manifiesto: Por un derecho a la Salud y la Seguridad en el trabajo, real y efectivo
En conclusión, instamos a un compromiso real y efectivo con la seguridad y salud en el trabajo para garantizar un entorno laboral digno y seguro para todas las personas trabajadoras.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra