Categoría: Salud Laboral

  • Málaga acoge un taller para analizar posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos

    Málaga acoge un taller para analizar posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos

    Málaga, uno de los destinos turísticos españoles más vulnerables al cambio climático, ha acogido un taller para analizar la descarbonización de la industria turística y estudiar posibles estrategias de adaptación a la emergencia climática. El evento forma parte del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), con el apoyo de CCOO.

    16 de marzo de 2023.  El taller ha reunido a personas destacadas relacionadas con el sector turístico local y regional para intercambiar puntos de vista y reflexiones sobre las posibilidades de cambio del paradigma turístico predominante bajo parámetros de sostenibilidad. Entre los asistentes se encontraban representantes de diferentes niveles de la Administración en materia de Turismo (Junta de Andalucía, Diputación y Ayuntamiento de Málaga), de la Federación de Servicios de CCOO de Málaga y de Andalucía; de Ecologistas en Acción, Equo Málaga y Asociaciones de Vecinos; de representantes de empresas del sector (AEHCOS y MAHOS) y de la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga.

    Según ha explicado el responsable estatal de Turismo y Hostelería de CCOO, Gonzalo Fuentes, “se trata de un taller en el que hemos analizado posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos. Este encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo con el apoyo de esta organización sindical, que está recorriendo varios lugares del conjunto del Estado”.

    A su vez, Gonzalo Fuentes ha explicado que “este proyecto tiene como objetivo analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética”. A su vez, ha resaltado que “el objetivo que busca CCOO con este proyecto es apostar por un destino socialmente responsable y que ofrezca un empleo de calidad que vaya acompañado del transporte público, en definitiva, un destino más sostenible”.

    Por su parte, Pablo José Moros, técnico de Fundación 1º de Mayo y responsable del proyecto Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible, ha manifestado que “estamos muy satisfechos por el interés que ha despertado este taller entre los agentes sociales de la ciudad de Málaga, y muy especialmente por la excelente acogida que ha tenido la iniciativa en CCOO Málaga. La buena aceptación por parte del sindicato sin duda pone de relieve la preocupación de los trabajadores respecto al impacto del turismo y su futuro en el actual contexto de crisis ambiental, una preocupación derivada de la importancia del sector en la generación y el mantenimiento del empleo a nivel local y regional, pero también de las consecuencias que la actividad turística tiene sobre la calidad de vida de la ciudadanía, sobre el cambio climático y sobre la salud de los ecosistemas”.

    El taller celebrado en Málaga es el segundo de los cuatro que contempla el proyecto de ISTAS-F1M. El primero se celebró en Benidorm el pasado mes de febrero y, al igual que el de Málaga, se centraba en el modelo de sol y playa. Los dos restantes analizarán el turismo en espacios urbanos, con Barcelona como protagonista, y la modalidad de turismo rural, en este caso en Castilla y León. En la ciudad de Málaga se aúna el turismo de sol y playa y el urbano, con fuertes repercusiones en la calidad de vida de sus habitantes.

    Málaga ha sido seleccionada para formar parte del estudio por ser la capital de referencia de la Costa del Sol, un destino con alta vulnerabilidad a la crisis climática, y en el que la industria turística tiene una especial relevancia económica. Así, en 2022, unas 123.162 personas estaban empleadas en el sector, lo que supone el 18,4% de la población ocupada de la provincia de Málaga. Es además un sector en expansión en el que el número de plazas de alojamiento se ha incrementado cerca de un 12,5% con respecto al año anterior, especialmente las correspondientes a viviendas con fines alojativos que se han incrementado en más de un 21,7% alcanzando las 282.993 viviendas, lo que supone cerca del 60% de cuota de toda la oferta alojativa. En la costa malagueña, el 83,6% de la línea interior de playa está urbanizada, lo que incrementa su vulnerabilidad a posibles subidas del nivel del mar y fuertes tormentas, entre otros efectos del cambio climático.

  • Denunciamos estrés por frio en supermercados LUPA

    CCOO Servicios Castilla y León denuncia ante la inspección de trabajo riesgos para la salud de las personas trabajadoras de Supermercados Lupa.

    CCOO Servicios Castilla y León ha solicitado en innumerables ocasiones a Supermercados Lupa que tome alguna medida correctora que evite el riesgo para la salud que suponen las bajas temperaturas en los centros de trabajo.

    Esta situación se agrava sobre todo en las tiendas más antiguas, tiendas de zonas rurales o de alta montaña, donde las condiciones climáticas son más duras durante el periodo invernal.

    Ante la indiferencia de la empresa por poner una solución, CCOO presento denuncia ante la Inspección de Trabajo en el mes de febrero, el día 8 de marzo de 2023, CCOO y empresa fueron convocados por la citada Inspección para evaluar la denuncia.

    La Inspección después de estudiar la documentación entregada, ha resuelto que existe un riesgo para la salud de las personas trabajadoras y requiere a la empresa (Supermercados Lupa) que ponga las medidas necesarias para adaptar a la ley la temperatura en las tiendas o dote de ropa térmica o chalecos a sus empleados, el plazo máximo para adoptar estas medidas será septiembre de 2023.

    Ante la falta de incumplimiento, la Inspección de trabajo podría sancionar económicamente a la empresa.

  • SEGURIDAD Y SALUD – AÑO 2023

    Con la reunión del pasado lunes 6 de marzo, hemos dado comienzo a un nuevo ejercicio del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Madrid, estudiando los datos del 2022.

    Una vez analizada la información facilitada por el Servicio de Prevención, desde la Sección Sindical de CCOO hemos realizado una serie de propuestas.

     

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  • ¿ENGAGEMENT O ENGAÑO?

    Que en Abanca no se escucha a la plantilla es una realidad innegable. No se escucha aquello que no se quiere oír, lo molesto, lo que no está alineado con el Sentir Abanca.(seguir leyendo…)

  • ILUNION no puede limitarte el tiempo para las consultas médicas

    El artículo 28.2 de nuestro Convenio es muy claro. Cada persona trabajadora tiene 35 horas retribuidas al año para acudir al médico. Ni ILUNION, ni ninguna otra empresa te puede decir lo que tienes que tardar en ir y volver a la consulta.

    Esta cuestión está más que resuelta por el Tribunal Supremo, que dictaminó que el único límite temporal son 35 horas al año y nada más. Ni límites diarios, ni obligación de logarse, ni calcular las distancias de desplazamiento, nada.

    Por tanto, si alguna vez la empresa te exige que vuelvas a tu puesto de trabajo tras la consulta médica, o te impone un tiempo de desplazamiento desde el centro de salud al trabajo, o te dice que “te has pasado” en la duración de tu permiso porque consideran que deberías haber tardado menos, están cometiendo una ilegalidad y están vulnerando tu derecho.

    Si algo de esto sucede, ponte en contacto con CCOO.

     

    NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO