Categoría: Salud Laboral

La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal.

Hoy, día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un día para celebraciones entre las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que sólo dos de cada tres profesionales confirman que su empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales, según los datos aportados en la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por la Federación de Servicios de CCOO.

Sin embargo, más del 90% aseguran que su Servicio de Prevención no ha implantado medidas correctoras, o estas no han sido eficaces, a pesar de los malos resultados obtenidos en la evaluación, lo que confirma el poco interés de sus empresas por el bienestar físico y psicológico de la plantilla.

Por si esto no fuese suficiente, más del 60% asegura que se ve obligado a atender llamadas, correos electrónicos o mensajes de su empresa o de los clientes fuera de su horario laboral, viendo vulnerado su derecho a la Desconexión digital.

Mientras las empresas vienen multiplicando sus beneficios en los últimos años, las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA mantienen bloqueada “de hecho” la negociación del III Convenio Sectorial, realizando propuestas económicas muy por debajo de las que CEOE está planteando en el diálogo social y tremendamente alejadas de las propuestas sindicales.

Desde CCOO consideramos injustificada y peligrosa la actitud de las organizaciones empresariales, pues aboca al sector a un escenario de conflictividad y emplazamos a los Servicios de Prevención Ajenos a que elijan qué papel quieren jugar en la sociedad, si quieren ser Empresas Socialmente ¿Responsables o Reprobables?

El próximo 1 de mayo, las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos saldremos a las calles de las principales capitales de España para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva con un acuerdo en condiciones de equilibrio.

Hoy, 28 de abril, es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Después de más de dos años de pandemia mundial que nos ha llevado gran parte del tiempo en la gestión de la prevención, desde CCOO queremos poner el foco en la situación de los riesgos psicosociales entre nuestra plantilla.

La última evaluación de los riesgos psicosociales que realizó el Grupo Cooperativo Cajamar en el 2014, arrojó una ya preocupante alarma sobre la carga de trabajo que soportaba la plantilla. Trascurridos 7 años de esta evaluación, desde CCOO detectamos que la presión y las cargas de trabajo, lejos de disminuir, han ido aumentando, y no se han aplicado ninguna medida preventiva por parte de la Entidad para paliar esta situación.

Estas son algunas de las circunstancias que han agravado la situación:

• La aplicación del nuevo sistema informático (ARES) ha supuesto un caos y un incremento sustancial en las cargas de trabajo, además de la ralentización de los procesos en las oficinas.
• Se ha ido prescindiendo de personas a medida que se incrementaban los cajeros full equipe, dejando a las oficinas faltas de personal, lo que conlleva, en muchas ocasiones, cargas insoportables de trabajo ante las bajas laborales, los periodos vacacionales…
• Para colmo, se vuelve a implantar en las oficinas la grabación de operaciones de activo, sin ningún tipo de ayuda extraordinaria y, que habrá que añadir al resto de tareas diarias.

• La digitalización de los procedimientos, lejos de eliminar las cargas de trabajo, están suponiendo un esfuerzo extraordinario para el personal de las oficinas.
• Todo ello, con una cantidad de incidencias sin resolver por falta de agilidad.
• Y, por último, y no menos importante, la presión comercial diaria en venta de seguros, de fondos de inversión, de capital social…

Estamos ante un escenario desolador: menos personal que nunca, menos medios materiales y peores, con unas cargas de trabajo diarias insoportables, y una plantilla cada día más estresada y enferma que nunca.

Desde CCOO proponemos, y así lo hemos trasladado ya al Comité Estatal de Seguridad y Salud, una serie de medidas preventivas que mejoren la calidad del trabajo, y en consecuencia, la salud de nuestras compañeras y compañeros:

• Que se tengan en cuenta el informe de los Círculos de Prevención, que resume los encuentros con la plantilla y donde se recoge su sentir y sus problemas.
• Que se tengan en cuenta las actas de las reuniones de los Centros de Coordinación de las oficinas, donde se recogen siempre los mismos problemas pero poco se hace al respecto.

• Mayores recursos humanos y mejores recursos técnicos para poder tener una plantilla sana.

Desde CCOO ponemos a tu disposición esta página web, www.ccoontigosalud.es en la que puedes obtener más información sobre los riesgos en tu trabajo.

SOMOS IMPRESCINDIBLES: Por ello defendemos un sector financiero social y laboralmente responsable.