Categoría: Salud Laboral

  • #28PRL: En casa de herrero?

    La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal

    Hoy, día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un día para celebraciones entre las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que sólo dos de cada tres profesionales confirman que su empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales, según los datos aportados en la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Sin embargo, más del 90% aseguran que su Servicio de Prevención no ha implantado medidas correctoras, o estas no han sido eficaces, a pesar de los malos resultados obtenidos en la evaluación, lo que confirma el poco interés de sus empresas por el bienestar físico y psicológico de la plantilla.

    Por si esto no fuese suficiente, más del 60% asegura que se ve obligado a atender llamadas, correos electrónicos o mensajes de su empresa o de los clientes fuera de su horario laboral, viendo vulnerado su derecho a la Desconexión digital.

    Mientras las empresas vienen multiplicando sus beneficios en los últimos años, las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA mantienen bloqueada “de hecho” la negociación del III Convenio Sectorial, realizando propuestas económicas muy por debajo de las que CEOE está planteando en el diálogo social y tremendamente alejadas de las propuestas sindicales.

    Desde CCOO consideramos injustificada y peligrosa la actitud de las organizaciones empresariales, pues aboca al sector a un escenario de conflictividad y emplazamos a los Servicios de Prevención Ajenos a que elijan qué papel quieren jugar en la sociedad, si quieren ser Empresas Socialmente ¿Responsables o Reprobables?

    El próximo 1 de mayo, las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos saldremos a las calles de las principales capitales de España para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva con un acuerdo en condiciones de equilibrio.

  • VIGILANCIA Y SALUD MENTAL EN EL MUNDO DIGITAL DEL TRABAJO

    Gestión algorítmica, vigilancia automatizada, cribado biométrico… Estas son algunas de las realidades asociadas a la digitalización a las que se enfrentan cada vez más los trabajadores. Junto con estos cambios, están surgiendo nuevas formas de mala salud mental. UNI Europa y Comisiones Obreras Servicios se reunirán con la eurodiputada Estrella Durá Ferrandis (S&D, España), quien es la ponente alternativa del Parlamento Europeo sobre Salud Mental en el Mundo Digital del Trabajo .
     

     


    Ella se unirá a los sindicatos para una conversación de 45 minutos sobre este tema. José María Martínez , Secretario General de CC.OO Servicios, España, conducirá la conversación y moderará una sesión de preguntas y respuestas. La conversación se transmitirá en vivo en inglés en la página de Facebook de UNI Europa y en español en la página de CCOO Servicios, donde las personas pueden enviar preguntas en los comentarios durante la conversación.

     

  • CCOO retira la denuncia sobre los Riesgos Psicosociales después de alcanzar un acuerdo

    CCOO retira la denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre el incumplimiento del Banco en el desarrollo de la Evaluación de los Riesgos Psicosociales después de alcanzar un acuerdo con la Entidad.

    El pasado 16 de marzo os informábamos de la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento del Banco sobre la necesaria Evaluación de los Riesgos Psicosociales de las personas trabajadoras de nuestra Entidad. Hoy os comunicamos que hemos alcanzado un acuerdo y, consecuentemente, hemos retirado la denuncia.

    El acuerdo alcanzado consiste en que antes del 30 de junio estarán definidas las medidas correctoras y preventivas para evitar los riesgos psicosociales detectados en la evaluación efectuada en 2019. En un plazo de tres meses se implementarán esas medidas correctoras para corregir los defectos detectados. Adicionalmente, durante el primer semestre de 2023, se efectuará una evaluación complementaria sobre los riesgos que implica el sistema de teletrabajo implantado en los edificios corporativos.

    Desde CCOO valoramos positivamente este cambio de actitud de Recursos Humanos y esperamos que se vea plasmado en el resto de temas que afectan a las condiciones laborales de las personas trabajadoras. En CCOO apostamos por el diálogo, por la negociación y por conseguir acuerdos.

    Pero, si no es posible lo anterior, seguiremos siendo el único Sindicato de este Banco que denunciará ante los estamentos pertinentes los incumplimientos del Banco ante las instancias que sean necesarias. Lo hemos hecho y lo volveremos a hacer si es necesario.

    En CCOO trabajamos cada día para mejorar tus condiciones de trabajo y seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • La carga de trabajo real del 93% del personal técnico supera ampliamente la asignada teóricamente

    Mientras las empresas han multiplicado sus beneficios durante los años de pandemia, incrementan las cargas de trabajo y se niegan a pagar salarios justos a sus plantillas.

    El próximo jueves, celebramos el 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, realizada por la Federación de Servicios de CCOO, confirma lo que el sindicato viene denunciando durante años: el personal Técnico en Prevención de Riesgos Laborales soporta una carga de trabajo real inasumible, que dista mucho de la teóricamente asignada y que incumple los criterios establecidos en la Orden TIN/2504/2010, que regula las condiciones de acreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención.

    Por si esto no fuese suficiente, el 85% asegura que se ve forzado a realizar funciones totalmente ajenas a su profesión, tales como la venta de otros productos o servicios, recobro de morosidad,  trabajos burocráticos y administrativos etc., que no se corresponden con los definidos en los artículos 35 a 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Después de más de tres años de negociación y ante la situación de “bloqueo de hecho” que supone que las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA, no realicen propuestas de incremento salarial realistas y justas, la Federación de Servicios de CCOO se ha dirigido a los grupos políticos con representación en el Congreso y Senado para llamar su atención sobre la ausencia de responsabilidad social de las empresas del sector y la necesidad de buscar mecanismos que favorezcan un acuerdo equilibrado.

    Desde CCOO continuaremos con la publicación de la serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo y, si esta situación de bloqueo en la negociación colectiva no se revierte, elevaremos el tono de las acciones sindicales de protesta, incluyendo la convocatoria de paros en las empresas del sector.