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Categoría: Salud Laboral

  • MIEDO EN COBROS BANCA

    En el último año en el área de cobros se ha ido creando un mal ambiente laboral. Las compañeras y compañeros nos transmiten situaciones de estrés, ansiedad, insomnio… cuyo origen es laboral. Últimamente, nos trasladan su miedo. Los Managers de Cobros han creado un ambiente tan hostil que la salud mental de la plantilla está comprometida. L@s compañer@s tienen miedo.

    Miedo a hablar con otros compañeros y ser reprendidos.

    Miedo a reírse, no vaya a ser que piensen que se están divirtiendo en el puesto de trabajo.

    Miedo a que te reprendan por ver el móvil.

    Miedo a ir a Ulises

    Miedo a los Managers de Cobros. Managers que siguen sin respetar las normas que establece Wizink para el control de la Pandemia pese a haber sido advertidos en varias ocasiones. Se sientan juntos sin mantener la distancia adecuada y sin mascarillas.¡ Vaya ejemplo!

    Por favor, Managers de Cobros, pónganse la mascarilla cuando no se guarde la distancia de seguridad ¡Pedimos un mínimo de respeto a la plantilla de Wizink!

    Miedo a ser el siguiente en ser despedido. Hace pocos días despidieron a una compañera de Cobros Banca, de Agencias Externas, con un falso despido disciplinario . Esta compañera forma parte del grupo que pasó de Wizink Gestión a Wizink Bank en Agosto. Este despido no tiene una justificación razonable. La empresa debería haber agotado todas las opciones antes de tomar esta decisión: formación, reciclaje y reubicación. Siempre eligen el camino más fáZil para ellos y doloroso para el trabajador, el despido.

    Desde CCOO instamos a la dirección de Wizink que tome medidas en Cobros Banca. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que el empresario tiene la obligación de proteger la salud de los trabajadores, incluyendo la salud mental.

    La plantilla nos conformamos con que nos traten con respeto y que no nos despidan sin ninguna justificación. Si te llaman desde RRHH para una reunión inesperada no será para premiar tu esfuerzo y compromiso. Tienes derecho de acudir acompañado/a de un representante sindical cuando la empresa quiera comunicar cualquier tipo de sanción, especialmente si se trata de un despido. Las delegadas y delegados de CCOO en Wizink Bank estamos a tu disposición para cuando lo consideres necesario.

     

    ¡¡¡NO MÁS DESPIDOS EN WIZINK!!!

  • CCOO consigue: Actualización Medidas Prevención COVID en la Red

    Debido al incremento significativo de casos COVID en España, la pasada semana CCOO nos dirigimos a la empresa para solicitar la extensión de las medidas de prevención habilitadas para SSCC y EEII a la Red Comercial.

    Debido al incremento significativo de casos COVID en España, la pasada semana CCOO nos dirigimos a la empresa para solicitar la extensión de las medidas de prevención habilitadas para SSCC y EEII a la Red Comercial. Nos satisface que la empresa haya atendido las peticiones de CCOO y adopte en Red las siguientes medidas:

    1- Unidades Contigo, CSE y Transaccionales BEC: se les ofrece la opción voluntaria, por parte del trabajador o trabajadora, de realizar su jornada 100% en remoto.

    2- Resto Colectivos Red: Siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas, podrán realizar toda su jornada de forma continuada o acogerse al modelo de teletrabajo por la tarde.

     

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  • NO AL TELETRABAJO

    El pasado 17 diciembre, nos reunimos el CSS de Madrid, siendo el principal punto de debate la cantidad de contagios que se están produciendo en la Compañía, sobre todo en la Sede.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    COMUNICADO EN PDF

    Infografia Comparativa Plan MECUIDA

    Plan Mecuida, Vuelta al cole.

     

     

     

  • Split Operations y Plan Mecuida para COVID-19

    Ayer el Banco nos comunicó que ante el incremento de contagios por COVID – 19 había decidido volver a la situación anterior al inicio del teletrabajo regular en los Edificios Corporativos. Sobre esto y sobre la ayuda legislada por el Plan Mecuida queremos hablaros en esta información.

    Split Operations en Edificios Corporativos

    La Dirección del Banco ha decidido que los equipos que trabajan en los Edificios Corporativos de Mitre y Castellana 18 pasen al sistema de trabajo hibrido quincenal, dos semanas en teletrabajo y dos semanas presenciales, aunque ya sabemos que después cada área o departamento adaptarán esta norma según sus conveniencias. En las semanas que corresponda trabajo presencial se mantendrán los días de teletrabajo que están asignados actualmente.

    Ante de la petición de CCOO de que este sistema se amplie a la Red de Oficinas la respuesta ha sido tajante: NO. Desde CCOO no entendemos porque se toma esa decisión que la basan en motivos técnicos sobre decretos de nueva normalidad que no se aplican a toda la plantilla. Si bien es cierto que el riesgo es igual para todas las personas fuera del ámbito laboral, ese riesgo es igual o superior para las personas que trabajan en la Red de Oficinas (con contacto diario con clientes ajenos al centro de trabajo) que las que trabajan en los Edificios Corporativos (que no tienen ese contacto). Si realmente quieren proteger a las personas no tiene sentido ese criterio diferente.

    El Banco tiene la oportunidad de trabajar para que existan medidas de conciliación que faciliten a las personas que se encuentren con la necesidad de confinarse o de atender al confinamiento de hijos o personas convivientes aplicando con la imprescindible prontitud las peticiones de las personas que se encuentran en el Plan Mecuida, especialmente con la posibilidad que se establece en el punto séptimo del mismo. Desde CCOO esperamos que demuestren ahí esa preocupación por la salud de las personas trabajadoras.

    Plan Mecuida para COVID – 19

    Tal y como comunicábamos en nuestra circular a la plantilla del 30 de septiembre, el Plan Mecuida permite acogerse a medidas especiales de conciliación motivadas por confinamientos escolares, cuarentenas domiciliarias, o cualquier otra circunstancia relacionada con COVID-19 que pueda afectar a las personas que cuidamos, sean éstas menores o familiares hasta 2º grado.

    Os recordamos que la única medida de aplicación inmediata es la reducción de jornada de hasta el 100% (el % puede ser inferior), que se comunica a RRHH (correo relaciones.laborales@db.com) y a la persona responsable directa con 24 horas de preaviso. No es necesario esperar respuesta.

    También se puede solicitar adaptación de jornada, las posibilidades son:

    1. Cambio de turno
    2. Alteración del horario
    3. Horario flexible
    4. Jornada partida o continuada
    5. Cambio de centro de trabajo
    6. Cambio de funciones
    7. Cambio en la forma de prestación del trabajo (trabajo a distancia o cualquier otro que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse)

    No obstante, estas medidas de adaptación deben estar acordadas con la empresa. La persona trabajadora tiene derecho a solicitar, pero no es un derecho automático a ejercer, por lo que hay que esperar conformidad de la empresa por escrito. Si alguien solicita teletrabajar, y no le responden en un plazo razonable o se lo deniegan, por favor, remitidnos el caso para que podamos revisarlo y actuar si procede.

    Os adjuntamos los cuadros resumen del Plan Mecuida para que los podáis imprimir o tener a mano para consultar.

    Infografia Comparativa Plan MECUIDA

    Plan Mecuida, Vuelta al cole.

    Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

  • NO SILENCIES TU REALIDAD

    El pasado 30 de noviembre desde la Sección Sindical de CCOO en el GCC, lanzamos una encuesta para escuchar con total transparencia vuestras voces, vuestras realidades, todo aquello que día a día nos contáis en nuestras visitas a vuestras oficinas. La finalidad que tiene este trabajo, no es otra que poder demostrar cual es vuestra realidad, esa realidad que hay quien prefiere no ver, negándose a reconocerla.  

    ¿QUIERES QUE TU VOZ SE ESCUCHE?

    ¿QUIERES QUE DEFENDAMOS TUS DERECHOS?

    Si tu respuesta es 

    • Por favor, responde a la encuesta.
    • No tardarás ni 3 minutos en completarla.
    • Hazlo ahora, no lo dejes para después. Con motivo de los días festivos de la presente semana, y para facilitarte en lo posible que puedas participar, ampliamos plazo para responder: hasta el viernes 17 de diciembre, inclusive.
    • Puedes hacerla escaneando este QR desde cualquier dispositivo movil:

                                                         

                                                                               

     

    Seremos transparentes con los resultados y os informaremos de la información recopilada. Solo si hay un numero significativo de respuestas esta encuesta tendrá validez. En las manos de todos y todas está.

    Os garantizamos CONFIDENCIALIDAD. Esta encuesta está realizada con Google Forms. Como sabéis Google no comparte ningún tipo de información sobre la cuenta de correo desde la que se ha realizado. Un dudéis de ello, sabemos que eso os preocupa. Desconocemos el nombre de la persona que envía la respuesta.

    Lucha siempre por lo que crees. Nunca te rindas. No te quedes tras la barrera. Sé proactivo.