Categoría: Salud Laboral
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Encuentros de Navidad
Se están convocando cenas o comidas de Navidad organizadas por el Management, pero que tiene que pagar el empleado y además se está presionando a las personas para que asistan y “no quedar mal”.
En CCOO nos parece una imprudencia convocar estos encuentros cuando el inicio de la 6ª ola está generando crecimientos en vertical de los principales indicadores de la pandemia y se están planteando nuevas restricciones por las autoridades sanitarias.
Nos parece también una falta de coherencia de la Dirección del Banco que en los centros de trabajo establece medidas preventivas ante el virus y promueve encuentros masivos en los que no las habrá.
Desde CCOO rechazamos rotundamente las presiones a las personas para que acudan en contra de su voluntad y a sus costas cuando no todos los salarios pueden permitírselo. Cada uno de vosotros es libre de asistir o no, en todo caso cumplid siempre con las medidas sanitarias que establezcan las autoridades correspondientes.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
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CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el sector Comercio en Catalunya
La temporalidad y, sobre todo la parcialidad, definen las condiciones de trabajo del sector Comercio. Un sector considerado esencial durante la pandemia con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan durante los últimos meses del año unas cargas extremas de trabajo.
El sector Comercio afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 16.966 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que aún hay más de 4.500 personas en situación de ERTE en el sector.
Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 17% y la parcialidad en el 13%, siendo la parcialidad femenina (16,54%) dos veces superior a la masculina (8,52%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…
Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 3.068 regularizaciones (1.925 contratos transformados en indefinidos y 1.143 incrementos de jornada).
Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.
En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 70% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.
Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.
CCOO Serveis Catalunya
Documentación del INFORME:
>> Informe COMERCIO Catalunya – RESUMEN-
>> Informe COMERCIO Catalunya – PLAN DIRECTOR
>> DATOS del Plan Director COMERCIO Catalunya – Excel-
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Reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral (CISSL) Telepizza y Pizza Hut
El pasado 16 de noviembre se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral (CISSL) con el Servicio de Prevención de Food Delivery Brands y Pizza Hut
Temas tratados:
1.- Protocolo Condiciones Climatológicas Adversas (PCCA)
Detallamos el Plan de Comunicación realizado sobre la implantación PCCA.- Se realizó sesión formativa con los Directores en 09/202
- Se realizó sesión formativa con los Consultores en 09/2021
- Se subió el contenido de este a la documentación con la que cuentan los Consultores 10/2021
- Se mandó una nota informativa a los consultores en 10/2021
Se ha realizado una comunicación interna 11/2021 a las tiendas para informarle de que el PCCA está en el portal de tiendas y se ha modificado la documentación interna.
En estas comunicaciones se ha trasladado que el Protocolo de Condiciones Climatológicas Adversas (PCCA) del Grupo Food Delivery, se ha aprobado en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud junto con CCOO y UGT. El Objetivo es estandarizar las medidas que aplicamos en situaciones climatológicas adversas y unificar las restricciones de reparto a domicilio, basándonos en criterios objetivos (avisos de a AEMET).
Este Protocolo se aplica en tiendas propias tanto de la marca Telepizza como Pizza Hut y podrán usarlo las franquicias que lo deseen.
Por parte de CCOO se propone que esta documentación esté en el portal del empleado, se estudiará esta petición.
Se ha elaborado una infografía para que sea más entendible el Protocolo, y que debe estar colgada en el tablón de anuncios.
2.- Prueba de inmunidad celular frente al Covid, precio especial para familiares y para empleados.
Por parte de la empresa se solicita colaboración para fomentar la participación. Se compartirá a los integrantes del Comité el comunicado realizado, se facilitará la información sobre el procedimiento a seguir para solicitar cita para la realización de la prueba de inmunidad celular.
3. Nuevos cursos de formación Prevención: Teletrabajo y Curso capacitación funciones nivel básico de 30 horas
Se han realizado una actualización del curso de 30 horas y se ha elaborado un nuevo curso de teletrabajo Los dos están en la Plataforma de University.
Ya están recibiendo estos cursos personal de Call Center y Servicio Atención Usuario. Próximos colectivos:
- Teletrabajo: 2 horas
- Curso capacitación funciones nivel básico, 30 horas
Objetivos Teletrabajo
Los objetivos del Curso de Teletrabajo son:
- Conocer las principales características del teletrabajo.
- Estudiar la legislación laboral entorno al teletrabajo.
- Aprender técnicas y consejos para un teletrabajo eficaz.
- Desarrollar técnicas de Prevención de Riesgos Laborales en el teletrabajo.
- Aprender los principales riesgos laborales asociados al teletrabajo y conocer medidas para su prevención. Aprender consejos sobre la organización del teletrabajo, gestión del tiempo y la salud mental y técnicas de resolución de conflictos laborales.
Se ofrece la posibilidad de que los integrantes de dicho Comité realicen este curso, se procede a matricular a las siguientes personas. Juan Carlos gestionará el listado de las personas para matricular en el curso de “Teletrabajo, sano y eficaz”
4. Desescalada protocolos Covid.
En los meses de Octubre y Noviembre 2021 se han actualizado los protocolos, se introducen medidas de desescalada en función del riesgo bajo en el cual se encuentra nuestro país.
Mes de Noviembre 2021. Versión n ª 17 del área de la marca TP y Versión nª 13 de la marca PH
4.1. Actualización protocolos de tiendas, novedades
- Reanudar la actividad de reparto de cupón en mano, con las medidas de protección siguientes: mantener distancia de 1,5m, uso obligatorio de mascarilla y de gel hidroalcohólico.
- Toma de temperatura: eliminar el registro de toma de temperatura y la toma de temperatura a la salida. La toma de temperatura a la entrada se mantiene.
- Reanudación de la celebración de cumpleaños infantiles, con medidas de protección, toma temperatura, mantener distancias, uso mascarilla mayores 6 años, extremar medidas de higiene, limpieza y desinfección, uso de gel hidroalcohólico, etc…
- Reapertura de Play-lands, con medidas de protección: abrirlo para grupos burbuja y solo para la celebración de eventos cumpleaños, garantizar la limpieza y desinfección entre grupo y grupo, toma temperatura, mantener distancia en la media de lo posible, aforo, uso mascarilla mayores 6 años, extremar medidas de higiene, limpieza y desinfección, uso de gel hidroalcohólico, etc…
- Eliminación de la restricción de viajes.
- Uso voluntario de la pantalla de protección facial en la atención al público, cuando no se pueda garantizar la distancia.
- Eliminación de la protección film del datáfono.
- Eliminación del uso obligatorio de la mascarilla FFP2 cuando no se garantice la distancia social de 1,5 metros, se podrá usar mascarilla quirúrgica o de tela.
- Pruebas de inmunidad frente al Covid.
- Se solicita a los representantes de este comité iniciativas para mejorar el protocolo, si tienen áreas de mejora que se comuniquen a través del buzón de prevención covid
4.2. Actualización protocolos de oficinas.
Versión de Octubre 2021
- En esta versión, se aclara que se podrá usar mascarilla quirúrgica o de tela, en lugar de la FFP2, que antes era obligatoria. (Los colectivos vulnerables deberán seguir usando la mascarilla FFP2).
- Se ha eliminado el control de aforos en las salas de reuniones.
- El aforo reducido se mantiene en el comedor hasta que la tasa de incidencia esté en valores de nueva normalidad: inferior a 20 casos por 100.000 habitantes.
- Se reanudan las visitas de proveedores y personal externo, bajo normativas.
- Se ofrece la posibilidad de que os realicéis pruebas de serología para medir el nivel de inmunidad, a un precio especial, en la red de centros de Cualtis.
Se solicita a los representantes de este comité iniciativas para mejorar el protocolo, si tienen áreas de mejora que se comuniquen a través del buzón de prevencion covid
4.3. Actualización protocolos de oficinas.
Versión de Noviembre 2021
- Ampliación de de aforos en vestuarios y comedor.
- Modificación en las pautas de actuación en los diferentes escenarios que puedan presentarse en la fábrica.
- Se permiten visitas a fabrica, siempre que previamente se realice una muestra de test rápido de antígenos y se asegure el uso obligatorio de mascarilla FFP2.
Se solicita a los representantes de este comité iniciativas para mejorar el protocolo, si tienen áreas de mejora que se comuniquen a través del buzón de prevencion covid
5. Actualización e información casos covid2019, bajas IT y accidentes reparto 2021 mensuales.
CASOS COVID -AÑO 2020 Y 2021
Información sobre el número de bajas por covid de tiendas propias durante el año 2020 y 2021, clasificada por tramos de duración, y por sexo. Datos actualizados a 31 de Octubre 2021. (Por protección de datos esta información no se muestra).
Por parte de UGT se solicita que se añada el número de empleados (distinguiendo hombres y mujeres) con su porcentaje y por parte de CCOO también lo ven necesario.CASOS DE BAJAS DE IT 2021
Información sobre el número de bajas clasificadas por contingencia común/profesional, por sexo y por tramo de duración. Datos actualizados a 31 de Octubre 2021. (Por protección de datos esta información no se muestra)
Se consensúa que el reporte de los dos informes sea trimestral e incluya número de trabajadores con distinción por sexo y porcentaje.6. Propuesta de mejora CCOO EPI reparto. Valoración empresa.
En la actualidad hay dos proveedores sobre los cuales se están probando prendas con protecciones.
Se van a diseñar encuestas para valorar su funcionalidad.
Por parte de CCOO se plantea la necesidad de calzado y o/cubrebotas. El calzado no se contempla actualmente como opción, se valorará la opción de calza o cubrebotas.
Se compartirá los formularios de valoración de las prendas con protecciones con los integrantes del Comité.7. Test Evaluación de Riesgos Psicosociales 2021 a petición de CCOO
Método usado el del INSHT.
La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados.
44 preguntas, adjuntamos cuestionario de metodología al Acta de la Reunión. Los representantes sindicales compartirán el cuestionario con sus técnicos.
Debido a la situación de la pandemia en el 2020/2021 no se ha podido planificar la realización de los mismos, se abordará este tema en el 2022.
Por parte de la representación sindical se solicita que los enlaces se realicen a través del portal del empleado y se propone que se estudie la viabilidad de incluir un campo de observaciones añadido a las 44 preguntas.
Solicitan que se les informe con tiempo, de la realización de los mismos.
VARIOS
- Auditoria, se mandará el calendario de tiendas y días a visitar.
Próxima reunión 10 de Febrero 2022, a las 10 h vía teams y si por otros motivos se puede hacer presencial sería a las 11h.
Cualquier duda que tengas, puedes consultarla contactando con la sección sindical o con nuestros delegados y delegadas telepizza.ccoo@servicios.ccoo.es
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PARTICIPA EN NUESTRA ENCUESTA. ¡Solo te llevará 3 minutos!
CCOO quiere dar voz a las realidades de la plantilla de Cajamar, a lo que nos cuentas y constatamos cuando visitamos tu centro de trabajo. CCOO va a utilizar la misma tabla de medida que la Empresa, ¿obtendremos los mismos resultados? Vamos a ver y vamos a ser transparentes.
CCOO lleva largo tiempo, denunciando ante la Dirección de la Entidad, la situación que soporta la plantilla de la red de oficinas en multitud de aspectos laborales. Situaciones que la Entidad no reconoce como ciertas, últimamente además, escudada en resultados de encuestas para la obtención de distintivos, como “Great Place To Work”, con preguntas y respuestas dirigidas en algunos casos, y donde, por tanto, la consecución de un alto volumen de participación ya les permite refrendarse como merecedoras del premio a la calidad. Pero, ¿qué ocurre con los resultados menos favorables de estas encuestas? Difícilmente los conoceremos con detalle. Todo el proceso quedará en un distintivo más del que hacer gala en la información corporativa, en algo que echar en cara a la representación sindical cuando en las mesas de negociación denunciamos situaciones insostenibles, cuando se demandan medidas correctoras o mejoras para una plantilla ya acostumbrada a soportar todo y más, y que sufre un nivel de exigencia sin fin.
¿Te identificas con alguna de las siguientes situaciones o afirmaciones?:
Los últimos cambios operativos nos están ahogando, estamos viviendo situaciones que rozan lo grotesco, con operatorias cada vez más largas e ineficientes, frente a la desesperación de nuestros propios clientes.
- Las cargas administrativas son un barco sin rumbo que sale y vuelve a la red, a veces duplicando los tiempos, o complicando la gestión administrativa diaria, mientras se exige más y más dedicación al negocio, y todo ello minorando la dotación de recursos humanos.
- En el último cuatrimestre del año, siempre lo mismo: manipulación y distorsión a los objetivos. Un duro año de trabajo, con expectativas reales de conseguir los objetivos, se ven truncadas por manipulación de las reglas de juego.
- Recibo mensajes y comentarios que no son éticamente aceptables, que traspasan los límites en cuanto al respeto y la dignidad, como persona y como profesional.
- La conciliación sigue siendo un imposible ante el incremento de demandas del ámbito laboral. Cada día el tiempo laboral sigue comiendo espacio al tiempo personal.
Nuestro entorno laboral afecta e influye mucho a nuestra calidad de vida, a nuestra salud.
CCOO denuncia que esta calidad de vida en Cajamar está claramente tocada.
CCOO exige cambios que reviertan esta situación.
CCOO ACCEDE A LA ENCUESTA A TRAVÉS DE ESTE ENLACE: ENCUESTA CCOO O PINCHANDO EN ESTE CÓDIGO QR:
Puedes realizar esta encuesta hasta el viernes 10 de diciembre, inclusive.
No esperes al último día. Entra ya y contesta. Solo te llevará 3 minutos.
¡¡NO dejes pasar la oportunidad de que tu voz se escuche!!