Categoría: Salud Laboral

  • CCOO retoma la campaña para hacer frente a la precariedad y carencia de personal ante la desenfrenada actividad que vuelve a vivir el comercio

    Para CCOO, la continua actividad que se genera en el comercio para captar más compras bajo el reclamo del Black Friday, campañas de Navidad y Reyes, las rebajas, las segundas rebajas, la búsqueda de abrir más festivos y domingos y otras ofertas y descuentos sostenidas a lo largo del año, suponen unas consecuencias negativas laborales y personales, así como para el consumo y para la propia calidad en el servicio que ofrecen las personas trabajadoras del sector.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento al ciudadano consumidor, al empresariado y personas trabajadoras del comercio para que ante este negocio desenfrenado se busquen respuestas para un trabajo digno y estable, un consumo responsable y un servicio de calidad.

    Un trabajo digno y estable

    Esta sobreactividad en el sector del comercio comporta consecuencias negativas para la vida y salud de las personas trabajadoras: sobrecargas de trabajo que provocan enfermedades profesionales, jornadas sin descanso, cambios y alargamientos de la jornada sin planificación, más horas de trabajo de las establecidas por contrato como motivo de plantillas insuficientes para atender correctamente.

    Por eso CCOO exigimos a las empresas que cumplan y respeten las condiciones de trabajo, que en el contrato establezca la jornada, el turno y el horario real, que cumplan las medidas de prevención de riesgos laborales, respeten el descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida personal y familiar y que amplíen la contratación ante las continuas campañas de mayores ventas.

    Por un consumo responsable

    CCOO considera importante y necesario cambiar de hábiles de la clientela en general.

    Comprar lo que necesitamos, que sean productos de economía circular: productos sostenibles desde su producción hasta su consumo. Productos que impliquen reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos todas las veces posibles.

    Asimismo CCOO hace un llamamiento al público en general para que compre dentro del horario comercial y que salga del establecimiento antes de la hora de cierre, lo que facilitaría que las personas trabajadoras no alarguen su jornada una vez puedan realizar trabajos internos en el establecimiento. Así como planifique sus compras contando en el amplio horario comercial de apertura a lo largo de la semana, que puede cerrar de lunes a sábado antes de las 21 horas como un paso para acercarse a los horarios europeos.

    Por un servicio de calidad

    Para CCOO poder ofrecer un servicio de calidad al conjunto de la clientela, sea presencial, on-line o por teléfono, depende de que las empresas se doten de una plantilla suficiente para poder atender correctamente. Que las personas trabajadoras tengan un buen ritmo y clima de trabajo hace que se pueda escuchar y atender lo mejor posible.

    CCOO Serveis Catalunya

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  • DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

    Desde CCOO, con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos el compromiso de seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres.

    Desde el 1 de enero de 2021 hasta hoy han sido asesinadas 37 mujeres. En el año 2020 fueron asesinadas 77 mujeres, de las que menos del 15% había denunciado. Esta es la cara más horrible de la violencia machista, pero todos los días se producen situaciones de violencia hacia las mujeres.

    por otra parte, las estadísticas señalan que casi el 19% de las mujeres han sufrido acoso sexual en algún momento en el centro de trabajo a lo largo de su relación laboral. No debemos olvidar que el acoso sexual también es violencia machista y por eso apostamos por incluir Protocolos de actuación en las empresas frente a casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    Frente a esta conducta laboral delictiva, este 25N nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por el Movimiento Feminista en cada uno de los territorios.

    Desde CCOO nos comprometemos a trabajar firmemente en la erradicación de las diferentes violencias.

     

    ¡No al acoso sexual!

    ¡No más violencias machistas!

    ¡El acoso sexual también es violencia machista!

  • Comité Intercentros Grupo Zena

    CCOO os informamos que el pasado 5 de noviembre mantuvimos reunión con la empresa donde se constituyó el COMITÉ DE  INTERCENTROS (C.I. )y el COMITÉ DE INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD (C.S.S.)

    Dentro de estos comités se estableció un reglamento a seguir por ambas partes, y un número de representantes por cada sindicato como responsables, que velaran por el cumplimiento de nuestros derechos laborales y de seguridad y salud en el trabajo y que nos representaran en las reuniones a nivel estatal dando traslado todas aquellas mejoras o incidencias que surjan. Los representantes de este sindicato serán: Comité de intercentros: Carmen Villanueva, Laura Martínez y Lorena Hernández Comité de Seguridad y salud: Abraham Carrasco y Lorena Hernández.

    Tras dar por constituidos los comités tratamos los temas incluidos en el siguiente del orden del día:

    • Protocolo de vacaciones para garantizar el disfrute de las vacaciones y festivos en igualdad de condiciones para la totalidad de la plantilla.
    • Trasladamos los incumplimientos de convenio detectados referente a horarios y excesos de jornada.
    • Incidencias sobre normativa en materia laboral.
    • Solicitamos un curso de nominas para los delegados/as para que puedan resolver las consultas de los compañeros y reclamaos algunas incidencias encontradas.
    • Solicitamos documentación en cuanto a jornadas realizadas y contratadas a la plantilla, y sobre vacaciones generadas y disfrutadas hasta la fecha.

    Para más información puedes contactar con tus delegad@s o en restauración. moderna@servicios.ccoo.es

    UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES,

    ORGANIZADOS INVENCIBLES.

  • CCOO se opone a despido en el mayorista Makro

    El sindicato de Servicios de CCOO rechaza contundentemente la reciente actuación de la dirección de Makro, que utilizando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de manera interesada, procede a despedir a una trabajadora, creando un precedente gravísimo para los derechos del conjunto de la plantilla.

    El pasado día 30 de octubre 2021 la empresa Makro, en su sede de Málaga, procedió a aplicar el procedimiento de despido por ineptitud sobrevenida a una trabajadora.

    Para perpetrar este acto se valió de un resultado de aptitud, sobre la Vigilancia de la Salud, tras una baja de larga de duración.

    Esta situación, totalmente incomprensible, se da en un escenario en el cual se ha derogado la posibilidad del despido por enfermedad y con un procedimiento preventivo, cuando menos cuestionable y que se dilucidará en sede judicial.

    En una empresa como Makro, perteneciente al grupo METRO, la plantilla no debería tener miedo de solicitar la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en lo referente a la Salud, anteponiendo la misma a las necesidades de trabajar.

    Desde CCOO además de apoyar a la compañera despedida, se iniciarán todas las medidas a nuestro alcance, para evitar que se vuelvan a producir situaciones como la expuesta y exigiremos la depuración de las responsabilidades correspondientes.