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Conoce los riesgos de tu puesto de trabajo y la prevención que debe hacer tu empresa para evitarlos.
Es el momento de estar en CCOO
Categoría: Salud Laboral
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Evaluación de Riesgos Psicosociales 2021
La carga de trabajo y la ausencia de autonomía acaban con la salud de la plantilla de ABANCA…(Lee Comunicado)
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Por lugares de trabajo saludables y seguros con medidas preventivas para las personas que trabajan en la hostelería
Del 25 al 31 de octubre se celebra la Semana de Acción Mundial de Trabajadoras y Trabajadores Hoteleros en el Mundo organizada por la Rel UITA, la central sindical que aglutina al conjunto de trabajadoras y trabajadores del mundo, con el lema “lugares de trabajo saludables y seguros con medidas preventivas.”
29 de octubre de 2021. La Semana de Acción Mundial de Trabajadoras y Trabajadores Hoteleros en el Mundo viene a reafirmar el compromiso de seguir impulsando la tarea de dignificar las condiciones de vida y de trabajo de las distintas categorías englobadas en el sector de hostelería. CCOO Servicios ha denunciado reiteradamente que durante la pandemia se ha producido una regresión en los derechos de las plantillas, y ello a pesar de que ya se ha evidenciando la recuperación de actividad turística con un aumento del número de visitantes, pernoctaciones, rentabilidad, empleo, etc… Pero la voracidad de la patronal hotelera es insaciable y por ello hay que frenar sus intentos de retroceder en derechos a los tiempos oscuros del sector. Es importante destacar el notable papel que han jugado los ERTEs, ya que han evitado una mayor destrucción estructural del empleo en la hostelería.
Los sindicatos a nivel mundial abogan porque los establecimientos hoteleros cumplan con los protocolos de seguridad de los que se han dotado en la pandemia para que los centros de trabajo sean espacios sanos y seguros en los que se apliquen todas las medidas preventivas.
En ese sentido, a CCOO le parece un despropósito que la Cadena Hotelera Hilton se haya convertido en la primera cadena que no llevará a cabo la limpieza diaria en las habitaciones de sus hoteles. Los huéspedes que quieran que se les realice el aseo diario tendrán que solicitarlo en la recepción al comienzo de la estancia, de lo contrario, las camareras de piso solo entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días.
Desde CCOO somos contrarios a que la cadena hotelera Hilton y otras eliminen el servicio de limpieza diario de habitaciones en sus hoteles, ya que esto supondría la pérdida de cientos de miles de puestos de trabajo de camareras de piso y mozos de habitaciones. También supondría un importante aumento de las cargas de trabajo, pues no es lo mismo limpiar una habitación a diario que cada cinco días, ya que en este último caso hay que realizar una limpieza más a fondo, sin que aumente el tiempo para la realización de este trabajo, de manera que esto supone un empeoramiento de las condiciones de trabajo y, por consiguiente, un perjuicio para la salud del colectivo de camareras de pisos.
En España la Cadena Hilton tiene 17 hoteles, dos de ellos ubicados en las Islas Canarias que ya han puesto en marcha la medida de limpiar las habitaciones cada 5 días. Por ello CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Administración Autonómica Turística de Canarias, ya que incumplen la ordenanza turística de esta comunidad autónoma que obliga a limpiar las habitaciones a diario. Además el sindicato va a seguir vigilante para que estas malas prácticas no se extiendan en España. Por otra parte, ha hecho un llamamiento a todas las administraciones competentes en materia turística y sanitaria para que eviten que se ponga en marcha este despropósito que, además de suponer un enorme descrédito para el turismo español, empeora las condiciones de trabajo del colectivo de camareras de pisos y pone en riesgo su salud al dificultar la aplicación de las medidas preventivas contra el Covid-19, en la situación de pandemia en la que aún estamos inmersos. Sobre esta cuestión, CCOO se reafirma en su voluntad de combatir esta medida regresiva y perjudicial no solamente para el colectivo de camareras de pisos, sino también para la buena imagen turística que se ha ido labrando nuestro país durante años.
Por último el sindicato quiere denunciar que la crisis derivada de la Covid-19 ha acentuado la precariedad laboral del sector, con un modelo de empleo basado en la temporalidad, la parcialidad, la externalización y la alta rotación. Además ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales, de salud para la plantilla en general y en particular para el colectivo de camareras de pisos. Por todo ello debe abordarse, cuanto antes, la problemática expuesta y seguir con la lucha con el propósito de conseguir reivindicaciones como la derogación de la reforma laboral del PP para acabar con la precariedad laboral y la pobreza salarial y la disminución de las cargas de trabajo, así como la apuesta por un empleo de calidad basado en plantillas fijas y fijas discontinuas.
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Por lugares de trabajo saludables y seguros con medidas preventivas para las personas que trabajan en la hostelería
Del 25 al 31 de octubre se celebra la Semana de Acción Mundial de Trabajadoras y Trabajadores Hoteleros en el Mundo organizada por la Rel UITA, la central sindical que aglutina al conjunto de trabajadoras y trabajadores del mundo, con el lema “lugares de trabajo saludables y seguros con medidas preventivas.”
29 de octubre de 2021. La Semana de Acción Mundial de Trabajadoras y Trabajadores Hoteleros en el Mundo viene a reafirmar el compromiso de seguir impulsando la tarea de dignificar las condiciones de vida y de trabajo de las distintas categorías englobadas en el sector de hostelería. CCOO Servicios ha denunciado reiteradamente que durante la pandemia se ha producido una regresión en los derechos de las plantillas, y ello a pesar de que ya se ha evidenciando la recuperación de actividad turística con un aumento del número de visitantes, pernoctaciones, rentabilidad, empleo, etc… Pero la voracidad de la patronal hotelera es insaciable y por ello hay que frenar sus intentos de retroceder en derechos a los tiempos oscuros del sector. Es importante destacar el notable papel que han jugado los ERTEs, ya que han evitado una mayor destrucción estructural del empleo en la hostelería.
Los sindicatos a nivel mundial abogan porque los establecimientos hoteleros cumplan con los protocolos de seguridad de los que se han dotado en la pandemia para que los centros de trabajo sean espacios sanos y seguros en los que se apliquen todas las medidas preventivas.
En ese sentido, a CCOO le parece un despropósito que la Cadena Hotelera Hilton se haya convertido en la primera cadena que no llevará a cabo la limpieza diaria en las habitaciones de sus hoteles. Los huéspedes que quieran que se les realice el aseo diario tendrán que solicitarlo en la recepción al comienzo de la estancia, de lo contrario, las camareras de piso solo entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días.
Desde CCOO somos contrarios a que la cadena hotelera Hilton y otras eliminen el servicio de limpieza diario de habitaciones en sus hoteles, ya que esto supondría la pérdida de cientos de miles de puestos de trabajo de camareras de piso y mozos de habitaciones. También supondría un importante aumento de las cargas de trabajo, pues no es lo mismo limpiar una habitación a diario que cada cinco días, ya que en este último caso hay que realizar una limpieza más a fondo, sin que aumente el tiempo para la realización de este trabajo, de manera que esto supone un empeoramiento de las condiciones de trabajo y, por consiguiente, un perjuicio para la salud del colectivo de camareras de pisos.
En España la Cadena Hilton tiene 17 hoteles, dos de ellos ubicados en las Islas Canarias que ya han puesto en marcha la medida de limpiar las habitaciones cada 5 días. Por ello CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Administración Autonómica Turística de Canarias, ya que incumplen la ordenanza turística de esta comunidad autónoma que obliga a limpiar las habitaciones a diario. Además el sindicato va a seguir vigilante para que estas malas prácticas no se extiendan en España. Por otra parte, ha hecho un llamamiento a todas las administraciones competentes en materia turística y sanitaria para que eviten que se ponga en marcha este despropósito que, además de suponer un enorme descrédito para el turismo español, empeora las condiciones de trabajo del colectivo de camareras de pisos y pone en riesgo su salud al dificultar la aplicación de las medidas preventivas contra el Covid-19, en la situación de pandemia en la que aún estamos inmersos. Sobre esta cuestión, CCOO se reafirma en su voluntad de combatir esta medida regresiva y perjudicial no solamente para el colectivo de camareras de pisos, sino también para la buena imagen turística que se ha ido labrando nuestro país durante años.
Por último el sindicato quiere denunciar que la crisis derivada de la Covid-19 ha acentuado la precariedad laboral del sector, con un modelo de empleo basado en la temporalidad, la parcialidad, la externalización y la alta rotación. Además ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales, de salud para la plantilla en general y en particular para el colectivo de camareras de pisos. Por todo ello debe abordarse, cuanto antes, la problemática expuesta y seguir con la lucha con el propósito de conseguir reivindicaciones como la derogación de la reforma laboral del PP para acabar con la precariedad laboral y la pobreza salarial y la disminución de las cargas de trabajo, así como la apuesta por un empleo de calidad basado en plantillas fijas y fijas discontinuas.
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Signat el Conveni d´Assegurances, Reassegurances i Mútues
Firmado el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas
El texto, con una vigencia de 5 años, regula por primera vez cuestiones como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y el registro de jornada. Asímismo, el convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.
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El text, amb una vigència de 5 anys, regula per primer cop qüestions com el teletreball, el dret a la desconnexió digital i el registre de jornada. Així mateix, el conveni introdueix avenços significatius en matèria d'igualtat i coresponsabilitat.
Els Sindicats CCOO-Serveis i UGT, així com les patronals UNESPA, AMAT, Asecore i CEM han subscrit aquest matí el Conveni Col·lectiu Estatal d'Assegurances, reassegurances i Mútues, un acord que afecta a 74.000 persones i té una vigència de 5 anys (2020 -2024). Entre les qüestions pactades destaquen:
Increment Salarial:
• + 0,5 % el 2020, + 1 % el 2021 i + 1 % el 2022 (amb un increment addicional lligat a un IPC superior al 2 %)
• El 2023 i 2024 + 0,8 % al gener. En acabar l'any es revisarà l'increment prenent com a referència el PIB i l'IPC
• Import de compensació per dinar de 11,10 € diaris fins al 2022; 11,20 € el 2023 i 11,30 € el 2024
Teletreball, Desconnexió Digital i Drets Digitals:
Es considera teletreball desenvolupar a distància almenys el 30 % de la jornada laboral en tres mesos de referència. Limport per compensació de subministraments es fixa en 2 euros per dia treballat a temps complet des de casa. L'empresa haurà de dotar les persones dels mitjans necessaris per desenvolupar la seva tasca; incloent, com a mínim, un ordinador, tauleta, smart PC o similar. A més, les empreses podran acordar sistemes, compensacions i condicions de teletreball substitutius o complementaris als establerts al conveni sectorial.
S'estableix el dret a la desconnexió digital, l'educació digital i el dret davant la intel·ligència artificial i el dret a la intimitat en l'ús de dispositius digitals, sistemes de videovigilància, enregistrament de sons i geolocalització.
Igualtat i Corresponsabilitat:
La dona gestant tindrà dret a una reducció retribuïda del 25 % de la jornada laboral a partir de la setmana 30 de gestació. S'estableix igualment un permís retribuït pel temps necessari perquè el pare o la mare no gestant pugui acudir als cursos de preparació al part a partir del sisè mes de gestació i fins a un màxim de 10 hores. També s'atorgarà un permís d'un dia feiner retribuït en cas de naixement de nét, extensible a les situacions d'adopció o acolliment.
L’acord reforça i incorpora mesures de suport a les víctimes de violència de gènere. Les treballadores que es vegin en aquesta situació podran sol·licitar un ajut econòmic de fins a 1.000 euros per fer front a despeses de trasllat de domicili, assistència jurídica o ajut psicològic. Igualment, disposaran de permisos retribuïts per comparèixer pel temps que sigui necessari davant dels òrgans judicials i administratius.
Des de CCOO Servicios es vol destacar la voluntat negociadora de les parts que ha facilitat la consecució d'un acord que dóna estabilitat al sector i millora les condicions laborals de 74.000 persones, de les quals 22.000 presten serveis a les Mútues, a les quals són de aplicació totes les matèries del Conveni excepte el capítol de retribucions, que queda lligat al que preveuen les lleis de pressupostos per la seva inclusió en el sector públic estatal. Així mateix, el sindicat vol posar èmfasi en lesforç realitzat per adaptar les relacions laborals a les noves realitats tecnològiques. Finalment, es valora de manera molt positiva els avenços en matèria d'Igualtat, evidenciant un compromís ferm del sector amb aquesta matèria.
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Firmado el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas
El texto, con una vigencia de 5 años, regula por primera vez cuestiones como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y el registro de jornada. Asímismo, el convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.
Los Sindicatos CCOO-Servicios y UGT, así como las patronales UNESPA, AMAT, Asecore y CEM han suscrito esta mañana el Convenio Colectivo Estatal de Seguros, reaseguros y Mutuas, un acuerdo que afecta a 74.000 personas y tiene una vigencia de 5 años (2020-2024). Entre las cuestiones pactadas destacan:
Incremento Salarial:
- + 0,5% en 2020, + 1% en 2021 y + 1% en 2022 (con un incremento adicional ligado a un IPC superior al 2%)
- En 2023 y 2024 + 0,8% en enero. Al finalizar el año se revisará el incremento tomando como referencia el PIB y el IPC
- Importe de compensación por comida de 11,10€ diarios hasta 2022; 11,20€ en 2023 y 11,30€ en 2024
Teletrabajo, Desconexión Digital y Derechos Digitales:
Se considera teletrabajo desarrollar a distancia al menos el 30% de la jornada laboral en tres meses de referencia. El importe por compensación de suministros se fija en 2 euros por día trabajado a tiempo completo desde casa. La empresa deberá dotar a las personas de los medios necesarios para desarrollar su labor; incluyendo, como mínimo, un ordenador, tableta, smart PC o similar. Además, las empresas podrán acordar sistemas, compensaciones y condiciones de teletrabajo sustitutivos o complementarios a los establecidos en el convenio sectorial.
Se establece el derecho a la desconexión digital, a la educación digital y el derecho frente a la Inteligencia Artificial y el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, sistemas de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.
Igualdad y Corresponsabilidad:
La mujer gestante tendrá derecho a una reducción retribuida del 25% de su jornada laboral a partir de la semana 30 de gestación. Se establece, igualmente, un permiso retribuido por el tiempo necesario para que el padre o la madre no gestante pueda acudir a los cursos de preparación al parto a partir del sexto mes de gestación y hasta un máximo de 10 horas. También se otorgará un permiso de un día laborable retribuido en caso de nacimiento de nieto, extensible a las situaciones de adopción o acogimiento.
El acuerdo refuerza e incorpora medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género. Las trabajadoras que se vean en esta situación podrán solicitar una ayuda económica de hasta 1.000 euros para hacer frente a gastos de traslado de domicilio, asistencia jurídica o ayuda psicológica. Igualmente, dispondrán de permisos retribuidos para comparecer por el tiempo que fuese necesario ante los órganos judiciales y administrativos.
Desde CCOO Servicios se quiere destacar la voluntad negociadora de las partes que ha facilitado la consecución de un acuerdo que da estabilidad al sector y mejora las condiciones laborales de 74.000 personas, de las que 22.000 prestan servicios en las Mutuas, a las que le son de aplicación todas la materias del Convenio excepto el capítulo de retribuciones, que queda ligado a lo previsto en las Leyes de Presupuestos por su inclusión en el sector público estatal. Asímismo, el sindicato quiere poner énfasis en el esfuerzo realizado para adaptar las relaciones laborales a las nuevas realidades tecnológicas. Finalmente, se valora de forma muy positiva los avances en materia de Igualdad, evidenciando un compromiso firme del sector con esta materia.
CCOO Servicios