Los trabajadores y trabajadoras de BBVA sufrimos las consecuencias del deterioro de imagen de la Banca, que se traduce en agresiones personales.
Categoría: Salud Laboral
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Es más importante lo que se hace que lo que se dice
Si no haces lo que dices pierdes la credibilidad
Con la reciente celebración del Día Mundial de la Salud Mental se han estado lanzando mensajes en todas las empresas, incluida la que trabajamos, en los que se ha valorado la necesidad de tener un equilibrio emocional adecuado. Ayer nos remitieron un correo en el que nos ofrecían tres sesiones de una hora para que aprendiésemos diferentes técnicas. Está muy bien que en Deutsche Bank promuevan iniciativas de este tipo, pueden ser positivas para algunas personas.
Pero la Entidad debe tener coherencia entre lo que dice y lo que hace. Una vez se ha expresado un deseo o un objetivo deben ponerse los medios para que este pueda cumplirse. Y cuando planteas un objetivo debes tener claro cual es la realidad del entorno en que planeas aplicarlo. De lo contrario no será más que un brindis al sol que queda muy bien ante los inversores, que dora el principio de sostenibilidad y da lustre a unos informes que quedan muy bien en las presentaciones pero que una vez finalizada la misma ya no hay nada más, solo la presentación.
La realidad de nuestro entorno es difícil de compatibilizar con la Salud Mental. En la Red de Oficinas se vive una presión extrema por conseguir una variedad de objetivos que hacen palidecer a cualquier persona que tenga sentido común y sea consciente de las horas que tiene una jornada laboral. En los Servicios Centrales se está produciendo una disminución progresiva de los recursos humanos sin que se habiliten otras medidas que la palien.
Mientras, nos dicen que tenemos que aprender a organizarnos y a optimizar nuestro trabajo, que tenemos que aprender a desconectar mental y digitalmente. Pero ¿cómo hacerlo si el trabajo que tenemos que hacer supera el horario que tenemos para ejecutarlo? ¿Realmente nos dejan organizar nuestro trabajo o nos imponen ritmos que no podemos gestionar?
Todos conocemos casos de personas que sufren ansiedad, que se medican, que tienen que acudir a hospitales por dolores en el pecho y en el brazo, y que sufren fatiga mental ante la imposibilidad de hacer todo lo que se les pide. No te miden por lo que has hecho sino por lo que te falta por hacer que siempre es más de lo que puedes hacer.
En definitiva, si realmente la Entidad quiere velar por la salud mental de las personas trabajadoras lo que debe hacer es dotarla de los medios necesarios y pedir objetivos que sean asumibles y cumplibles. De lo contrario tendremos que pensar que sus discursos no son otra cosa que humo que ofende a la inteligencia de las personas que están dando su mejor quehacer para la continuidad del Banco.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
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¡Ponte el casco! Prevención, salud mental, organización y desconexión. STOP Burnout
De lo que no se habla, no existe.
Por eso, y porque existe y es muy real, hoy vamos a hablar de los problemas de salud mental que se originan en el trabajo. Cómo identificarlos y cómo actuar.
El trabajo es un entorno donde se originan muchos problemas de estrés y ansiedad, que traspasan la frontera de lo laboral, afectando seriamente a nuestra salud y a nuestras relaciones.
Es necesario destaparlo, hablar de ello y de las consecuencias que tiene para todos. No puede ser un tabú.
El pasado sábado 10 de octubre se conmemoró el Día Mundial de la Salud Mental cuyo objetivo es el de recordar que la salud de cada individuo es la sólida base para la construcción de vidas plenas y satisfactorias.El mundo de la prevención de riesgos en el entorno laboral ha ido avanzando de tal forma que ahora nos parecería impensable ver a un obrero en un andamio sin casco o sin arnés de seguridad. Sin embargo, en nuestro sector llevamos tiempo demandando algo más allá de la prevención ante problemas visuales o musculoesqueléticos. Desde nuestra sección sindical llevamos varios años trabajando para impulsar una evaluación de riesgos psicosociales y, este año la empresa ha recogido el guante y se ha conseguido lanzar la evaluación a través de la encuesta que se trasladó a toda la plantilla en estas últimas semanas y que os hemos animado a realizar.
Pero ¿qué son los factores de riesgos psicosociales? Son factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y en su entorno social. Estos factores, pueden generar respuestas de tipo fisiológico, cognitivo y/o conductual, conocidas popularmente como estrés.
¿Por qué se realiza este test? Porque las empresas tienen la obligación de evaluar estos riesgos y de planificar medidas preventivas. Por tanto, lo que se pretende, incluso bajo riesgo de sanción para la empresa, es proteger a los trabajadores del tan temido estrés laboral mediante nuevas obligaciones para el empresario.
En este contexto, Inspección de Trabajo tendrá en cuenta la salud mental de los trabajadores y obligará a las empresas a establecer medidas preventivas. Será labor inspectora comprobar hechos y determinar la situación. Por ejemplo, situaciones de estrés laboral relativas a ordenación de tiempo de trabajo y desconexión digital.
La responsabilidad de la empresa, sin duda, es la de “garantizar” la seguridad y salud de todos los trabajadores, adoptando cuantas medidas sean necesarias para dicha protección, también en lo relacionado con los aspectos psicosociales.
El síndrome de Burnout o síndrome de “estar quemado” consiste en un estado de agotamiento físico, mental y emocional causado por el cansancio psíquico o estrés que surge de la relación con otras personas en un dificultoso clima laboral. Todo esto, cuando el estrés laboral se “cronifica” por no haber estado bien manejado o resuelto correctamente.
El síndrome de burnout es una situación que se va generando progresivamente hasta desembocar, en muchas ocasiones, en un estado de incapacidad para continuar con el trabajo habitual.¿Por qué las empresas deben poner el foco en este problema? Porque las consecuencias pasan por un elevado absentismo, pueden aparecer conflictos en el ámbito laboral, por una disminución significativa del rendimiento y la motivación, así como de la calidad de los servicios prestados, por ende, problemas en la posible facturación… Y porque las consecuencias para nuestra salud de estos problemas, derivados en el trabajo y por el trabajo, son graves.
¡Somos personas!
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SIN PRISA, PERO SIN PAUSA
Se celebra la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Madrid el 7 de Octubre.
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BBVA ama la jornada partida…..desde CCOO reclamamos….¿ dónde están los comedores?
El aumento de plantilla con jornada partida (CSE, CONTIGO…) está evidenciando la falta de un espacio adecuado y específico para comer en las Oficinas. Igualmente sucede que, en algunos centros de trabajo existen comedores no dimensionados a la plantilla en jornada partida. La solución no pasa por establecer turnos para comer, porque no siempre se dispone de esa flexibilidad.
El aumento de plantilla con jornada partida (CSE, CONTIGO…) está evidenciando la falta de un espacio adecuado y específico para comer en las Oficinas. Igualmente sucede que, en algunos centros de trabajo existen comedores no dimensionados a la plantilla en jornada partida. La solución no pasa por establecer turnos para comer, porque no siempre se dispone de esa flexibilidad.
La implantación masiva de las jornadas partidas por parte de Negocio, debe conllevar la dotación necesaria para hacerla efectiva con garantías de Higiene y Salud.
Por ello, hemos solicitado al Banco que se habiliten nuevos espacios adecuados en tamaño para este cometido, así como aumentar la dotación de frigoríficos y microondas acorde con el número de personas que deben utilizarlos para evitar prisas y colas en el tiempo de la comida.
Avanzamos en tecnología, digitalización y conocimientos, pero se retrocede en VALORES y RESPETO POR LA SALUD Y BIENESTAR DE LA PLANTILLA.
