Categoría: Salud Laboral

  • HACER VISIBLE LO INVISIBLE

    Estamos acostumbrados a acudir a la Mutua de trabajo para efectuar el reconocimiento médico y cuando tenemos un accidente o enfermedad derivado de nuestro trabajo cuando tiene su origen en un agente, pero ¿qué hacemos cuando tenemos problemas psíquicos originados por el trabajo (estrés, ansiedad, depresión, etc.)? sigue leyendo

  • VUELTA AL COLE

    La jornada intensiva de verano finaliza en breve y seguimos en pandemia. En ese momento, con el 99% de las personas trabajadoras incorporadas obligatoriamente al trabajo presencial, las medidas aplicadas hasta el momento no servirán, al estar planteadas para ocupaciones mucho más reducidas, dándose situaciones de riesgo al resultar imposible mantener las limitaciones de aforos recomendadas.

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  • La empresa deja de proteger a las personas sensibles frente al COVID-19

    Como la empresa ya os habrá comunicado, a partir del 1 de septiembre, las personas valoradas cómo sensibles frente al COVID-19 por Quirón, que tengan la pauta de vacunación completa, entran en las rotaciones de trabajo presencial en Julián Camarillo y Rufino González y tendrán que ir a la empresa cuando les toque. La única excepción serán aquellas personas con inmunodeficiencia o cáncer en tratamiento activo.

    Desde CCOO esto nos parece una temeridad, debido al estado actual de la vacunación y a las dudas que generan algunas de las nuevas cepas, entendemos que la prioridad debe ser proteger a las personas sensibles.

    La empresa está obligada aún a mantener la distancia de seguridad, por lo que, al no poder ocupar la totalidad de puestos en los centros de trabajo, no entendemos los motivos por los que no se mantiene al personal sensible en teletrabajo. Hasta el día de hoy, han permanecido teletrabajando, por lo que no hay ningún motivo real para exponerles.

    Lamentablemente la empresa demuestra, una vez más, que su prioridad son los criterios económicos y organizativos frente a los criterios preventivos, que protegen la salud de la plantilla, y las responsables de Prevención de Riesgos Laborales demuestran que solo cumplen órdenes de la dirección, y no tienen como prioridad proteger la seguridad y salud de la plantilla.

    En los protocolos que la empresa ha establecido, cuando alguien es sensible frente al COVID-19, la empresa le indica que tiene que acudir a trabajar en modalidad presencial y, si por el motivo que sea, no tiene la pauta de vacunación completa, debe infórmalo ya que tendrá que comunicarlo a Quirón Prevención. Si los motivos por los que no se ha vacunado no son ajenos a las decisiones personales, esas personas pasan a modalidad presencial con rotación. Mientras os hacen la valoración, deberíais permanecer en Teletrabajo, Si no es así, avisadnos.

    La empresa niega incumplir las recomendaciones del Ministerio con respecto a la distancia de seguridad, desinfección y ventilación, pero:

    • ¿Quién no ha tenido que hacer una formación con otra persona en su mismo puesto?

    • ¿Quién no ha tenido que consultar o ser consultad@ en su puesto de trabajo compartiendo el ordenador?

    • ¿Quién no ha estado trabajando con varias personas de pie en su pasillo, a sus espaldas, realizando consultas?

    • ¿Quién no se ha encontrado el cartel de “pendiente de limpieza” que dejó el día anterior en su mesa, sin que nadie pasase a limpiarla?

    • ¿Cuántas ventanas abiertas hay en vuestra plataforma?

    • ¿Quién no se ha encontrado día tras día el ambiente cargado?

    • ¿Quién no se ha encontrado los baños sucios?

     

    ¿A quién pretenden engañar?

     

    Estamos diametralmente en contra de las medidas que adopta la empresa (o la falta de ellas). Desde el Comité de Seguridad y Salud del que formamos parte junto con el sindicato CGT, estamos emitiendo diferentes informes que recogen tanto los criterios del Ministerio y otras entidades sanitarias, como el estado en el que se encuentran las instalaciones, que no cumplen con las recomendaciones higiénico sanitarias. Vamos a hacer hincapié en que se aseguren las distancias de seguridad estableciéndose criterios técnicos para las formaciones, consultas y organización de puestos de trabajo.

    Además, trataremos el tema en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud a primeros de septiembre.

    Debido a que tenemos pendiente una citación con la Inspección de Trabajo, por temas relacionados con incumplimientos de medidas higiénico sanitarias y preventivas frente a la Covid-19, por las que ya denunciamos a la empresa, trataremos este asunto también con la Inspección de Trabajo.

    Mientras tanto, las recomendaciones de Quirón Prevención para que las personas sensibles puedan acudir a su puesto de trabajo serán, el uso de mascarilla FFP2 y distancia al menos de dos metros entre personas. La empresa va a facilitar estas mascarillas a la plantilla sensible, según nos han notificado. Por lo que, os deberían facilitar dos mascarillas FFP2 por día de trabajo a aquellas personas que trabajen más de 4 horas, ya que las guías del ministerio recomiendan cambiarlas cada 4 horas por motivos de higiene.

    Si no os facilitan estas mascarillas y en estas condiciones, o no se cumplen las distancias de seguridad, contactad con nosotr@s.

     

    Os seguiremos informando.

  • CCOO alerta do recorte de persoal na adxudicación do servizo de rastrexadores da Xunta

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia denuncia que a adxudicación do servizo de rastrexadores da Xunta de Galicia a unha nova empresa vai provocar unha importante deterioración deste servizo público. Malia se producir a adxudicación o pasado 29 de xullo, a data de hoxe non se lle facilitou á representación sindical a información sobre a data e condicións do traspaso do servizo, nin tampouco sobre o persoal afectado.

    Segundo a información de que dispón CCOO, no servizo de rastrexadores hai traballando unhas 650 persoas. Porén, co cambio de adxudicación preténdese comezar a campaña no mes de setembro cunhas 250 persoas, estando en risco a perda duns 400 postos de traballo. Todo isto, nunha situación actual onde o volume de casos de covid non deixa de aumentar.

    A Federación de Servizos de CCOO solicita unha reunión urxente coa Xunta de Galicia para esixir o mantemento do número de rastrexadores, entendendo que non é este o momento de recortar persoal.

  • Retorno a las sedes

    Desde el comunicado del 13 de julio enviado por la dirección de la empresa, avisando del retorno a las sedes para la segunda quincena de septiembre, hemos recibido muchas consultas al respecto.

    Lamentablemente no disponemos de información concreta sobre cómo se va a volver al “presencialismo”. Lo que sí sabemos, a través de las consultas recibidas, es que en los últimos días la empresa ha hecho volver al trabajo presencial a compañeras y compañeros de algunos proyectos que han venido realizando trabajo a distancia con plena normalidad y sin ningún perjuicio para la empresa.

    Desde CCOO no entendemos esta diferencia de trato entre la plantilla, que afecta incluso a personas consideradas vulnerables al COVID, que se han visto con la obligación de volver al trabajo presencial en oficinas propias de Oesia antes de la segunda quincena de septiembre.

    Ante estas informaciones, desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos una reunión urgente con la Dirección de la empresa para tratar estas situaciones, que finalmente se produjo el pasado martes 3 de agosto.

    Allí exigimos la justificación del cliente para el retorno presencial de esos proyectos a nuestras oficinas. A la espera de recibir información completa sobre esa justificación, las explicaciones que se nos ofrecieron en dicha reunión fueron del todo insuficientes. Estaremos vigilantes a las medidas preventivas que se apliquen en ese retorno presencial.

    Por último, ante las dudas planteadas por las personas especialmente sensibles a la infección por COVID-19, adjuntamos información que puede ser de tu interés.

    Ante cualquier duda o problema puedes escribirnos a : ccoo@oesia.com

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    RECOMENDACION_PERSONAS_VULNERABLES_AL_COVID_19.pdf

    COLECTIVOS_VULNERABLES_FRENTE_AL_COVID_19.pdf