El Comité de Seguridad y Salud, en el que está representado tanto la empresa como la representación legal de las personas trabajadoras ha acordado evaluar los riesgos psicosociales en la Entidad.(Comunicado)
Categoría: Salud Laboral
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Inspección de Trabajo da la razón a CCOO por lo ocurrido en un centro comercial durante ‘Filomena’
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Un centenar de personas quedaron incomunicadas todo el fin de semana en el centro comercial Gran Plaza 2 de Majadahonda durante el temporal de nieve del pasado mes de enero
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CCOO interpuso un denuncia y la Inspección concluye que en ningún momento se actuó con prevención y que “faltó capacidad para prever las consecuencias que un temporal de nieve de esa envergadura podría tener sobre el personal (…/…)
El pasado 15 de enero CCOO interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo por lo ocurrido en el centro comercial Gran Plaza 2 de Majadahonda como consecuencia del temporal ‘Filomena’, que provocó que casi un centenar de personas quedaran incomunicadas durante todo el fin de semana en el propio centro.
Las conclusiones de la Inspección son claras y no dejan lugar a dudas, efectuando “requerimiento a la denunciada para el cumplimiento de los artículos 24.1 y 2 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales con un plazo continuado e inmediato” y con el objetivo de evitar que estos hechos vuelvan a repetirse.
Manifiesta la Inspección que en ningún momento se actuó con prevención, tal como es como era preceptivo (todas las actuaciones se produjeron “a posteriori”) y que “faltó capacidad para prever las consecuencias que un temporal de nieve de esa envergadura podría tener sobre el personal de un centro comercial ubicado en una zona aislada, un viernes por la tarde del mes de enero, momento en el que muchas personas aprovecharon para hacer sus compras.”
Insistentes requerimientos
Igualmente indica que “no se adoptaron medidas de ningún tipo ni se impartió directriz alguna” por parte de la propiedad a las distintas empresas afectadas, a pesar de los continuos e insistentes requerimientos por parte de CCOO en base a las informaciones recibidas de la AEMET sobre las posibles consecuencias del temporal.
CCOO exigió la necesidad de consensuar medidas de prevención que permitieran evitar o reducir al mínimo los riesgos para la seguridad y salud de las personas, pero ni las empresas asociadas ni la gerencia del Centro realizaron una evaluación detallada de las posibles consecuencias del temporal y, por tanto, no se habilitaron medidas de ningún tipo.
La salud es lo primero
Una vez más, resulta evidente que se antepone el beneficio económico a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, incumpliendo aspectos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto en cuanto la propietaria “hubiera debido clarificar que se trataba de una situación excepcional donde cedían todas las demás consideraciones puesto que preservar un retorno seguro de los trabajadores era prioritario”. Esto nunca se hizo y las consecuencias ya las conocemos.
Esta resolución confirma la posición de CCOO, que continuará vigilante para evitar que hechos así puedan volver a producirse en el futuro. La salud siempre es lo primero.
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CCOO muestra su preocupación por el brote de Covid-19 aparecido en las instalaciones de Patatas Meléndez en Medina del Campo
Tras el grave brote de Covid-19 de 48 personas afectadas -conformado por 24 casos confirmados, 3 pendientes de resultado, 11 personas confinadas, y supuestamente otras 10 personas más positivas pertenecientes a ETT- en PATATAS MELENDEZ SL, CCOO ha mostrado su disconformidad ante la dirección de la empresas con la gestión que se ha realizado.
Fue el pasado 28 de mayo, cuando se detecto el primer positivo, la Representación Legal de los Trabajadores contactó con la empresa para solicitar la adopción de las siguientes medidas de seguridad y salud con el objetivo de paralizar el brote entre la plantilla y su dispersión a la ciudadanía y familiares:
- No trasladar a gente de otros tunos al turno objeto del brote, Turno C.
- La no incorporación al trabajo de las personas que no se tiene resultado de la prueba, hasta tener confirmación de ser negativos.
- Colocación de un purificador de aire en zonas comunes como el comedor.
Desde la empresa se han obviado las propuestas de los Delegados y Delegada de Prevención, se ha movido al personal de otros turnos al turno objeto del brote y se ha ordenado acudir a trabajar a aquellas personas que se habían realizado la prueba pero que no disponían aún resultado de la misma. Entendemos que esto ha repercutido en que el brote se extendiese a otros turnos, es más la empresa culpa a los trabajadores/as, porque dicen que( cuando salen de trabajar se van a los bares y que tienen vida social)
Desde CCOO estamos exigiendo que se implementen y se cumplan todas las medidas de seguridad contra la COVID-19, ya que este brote viene a confirmar una serie de incumplimientos de la normativa, los protocolos sanitarios y el plan de actuación contra la Covid, como por ejemplo la falta de entrega de mascarillas en el centro de trabajo, cuestión planteada por la Representación de CCOO en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, así como la falta de supervisión del correcto uso de las mismas. Los Delegados y Delegada de Prevención han solicitado en varias ocasiones el número de personas de ETT afectadas, no ha sido facilitado por parte de la empresa, y por otro lado, los datos de afectados pertenecientes a PATATAS MELÉNDEZ SL han sido comunicados con demasiada demora, de forma que la información les llegaba antes por parte de la Plantilla, que por parte de la Dirección de la Empresa.
Los citados incumplimientos han generado un riesgo para los trabajadores y trabajadoras que realizan su actividad laboral en el centro de PATATAS MELENDEZ SL, así como para las personas ajenas a la empresa que tienen contacto directo con la plantilla, motivo por el que desde CCOO requerimos que de forma inmediata se subsanen las deficiencias aquí planteadas, y se cumpla escrupulosamente con la normativa, protocolos e indicaciones establecidas para la Covid-19, y se de participación a los Delegados y Delegada de Prevención en todas las cuestiones preventivas de la empresa.
CCOO tomará las medidas que consideremos oportunas con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.
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Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.
PROPUESTA SINDICAL
RESPUESTA PATRONAL
Jornada de 1.694 horas
Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.
Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.
En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.
Mejor concreción flexibilidad horaria.
Lo estudiarán.
Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.
No tienen disposición a aceptar el planteamiento.
Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año.
Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.
Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.
Rechazan nuestra propuesta.
Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1.
Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.
24 días laborables de vacaciones.
Valoración según acuerdo global.
Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.
Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.
Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.
Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio
Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.
Lo valorarán.
Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.
Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.
Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.
No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.