Categoría: Salud Laboral

  • CCOO ens mobilitzem davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigir un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

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    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Els propers 2 i 3 de juny ens concentrarem de 12 a 14 hores davant

    els locals de Granollers, c/Lluis Companys, 41 i a Plaça

    Urquinaona, 22 de Barcelona.

    >> Cartell  convocatòria concentracions davant Burger King 2 i 3/06

     

    CCOO ens mobilitzem amb concentracions davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigeix un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

    Des d’abans de la pandèmia la representació sindical s’ha trobat obligada a realitzar les denúncies pertinents davant l’Autoritat Laboral en defensa dels drets de les persones treballadores  on ha estat denunciada  repetidament i ha comportat sancions que sembla que els hi surt més barat amb el que s’estalvien.

    La plantilla està patint contínuament irregularitats i il·legalitats que han comportat que CCOO ho denunciï i es dictin resolucions amb importants sancions.

    En concret, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també havíem denunciat feia ja gairebé un any.

    En matèria de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel nefast estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional.

    S’aixequen també actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu (les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals), i perquè la contractació eventual que la companyia porta a terme és en frau de llei. A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”.

    Tot i així, Burger King es permet seguir sense respectar els drets de la seva plantilla, generant malestar i empitjorant així les relacions laborals i les condicions de treball, ja de per sí precàries en el sector, amb sancions i acomiadaments injustificats.

    CCOO amb aquestes concentracions vol posar de manifest de forma pública la situació i acabar amb ella.

    Aquest és un camí que només porta a un conflicte continu quan la Secció Sindical de CCOO ha proposat en múltiples ocasions la via del diàleg per tal de resoldre el munt de situacions irregulars existents a l’empresa.

    La Secció Sindical i la Federació continuaran endavant en la tasca de defensar els drets de les treballadores i els treballadors de Burger King, fins a on calgui.

    CCOO Serveis Catalunya

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    Los próximos 2 y 3 de junio nos concentraremos de 12 a 14 horas ante los locales de Granollers, c / Lluis Companys, 41 y en Plaça Urquinaona, 22 de Barcelona.

     

    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Desde antes de la pandemia la representación sindical se ha encontrado obligada a realizar las denuncias pertinentes ante la Autoridad Laboral en defensa de los derechos de las personas trabajadoras donde ha sido denunciada repetidamente y ha comportado sanciones que parece que les sale más barato con lo que se ahorran.

    La plantilla está sufriendo continuamente irregularidades e ilegalidades que han supuesto que CCOO lo denuncie y se dicten resoluciones con importantes sanciones.

    En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a diversas situaciones que la Sección Sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.

    En materia de seguridad y salud, se levanta acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores en una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, ya que la situación de estrés laboral está resultando casi 

    insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.

    Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de "falta de colaboración y conducta de obstrucción".

    Aún así, Burger King se permite seguir sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, ya de por sí precarias en el sector, con sanciones y despidos injustificados.

    CCOO con estas concentraciones quiere poner de manifiesto de forma pública la situación y acabar con ella.

    Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la Sección Sindical de CCOO ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.

    La Sección Sindical y la Federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde sea necesario.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    Concentracions Burger King del 2 i 3 de juny

    >> Comunicat concentracions davant Burger King 2 i 3 de juny (català i castellano en PDF)

  • 28 de maig – DIA INTERNACIONAL D´ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES

    #28M Dia d’Acció per la Salut de les Dones #IgualtatÉsSalut

    Jornada DESIGUALTATS EN LA SALUT:  LA SALUT NO ESTÀ EN NÒMINA

    >>Programa de la JORNADA

     

     

    >> Manifest Dones i Salut 28 de maig

    Apertura:

    Aurora Richarte Giménez, Secretària de Dones i Igualtat de la federació de Serveis de CCOO de Catalunya

     

    Benvinguda

    Ramón González Monroy, Secretari General de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya

     

    Una mirada de gènere en la PRL: perquè cal avaluar amb perspectiva de gènere?

    Montse Sanahuja Ferrando, Secretària de Salut Laboral de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya

    Experiències d’intervenció en salut laboral  a càrrec de les companyes:

    Jessica Aya Roura (Contact Center),  Mª Carmen Díez Carrera (Comerç-caixeres), Lourdes Suárez Hidrovo (cambreres de pisos), Isabel Maldonado (Sanitari-sec.dones Fed.Sanitat) i Cristina Solé López-Pinto (Comerç tèxtil)

    -Torn de paraules

     

    Biaix de gènere a la salut

    Mònica Pérez Cardoso Secretària de Salut Laboral de la CONC

    -Torn de paraules

     

    Cloenda

    Mentxu Gutiérrez Jiménez Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI+  Comissió Obrera Nacional de Catalunya

  • Y ahora, acabado el Estado de Alarma…¿qué pasa?

    El pasado día 9 de mayo finalizó el Estado de Alarma, y desde hace semanas, la Sección Sindical de CCOO en el GCC veníamos manteniendo interlocución con la empresa para ratificar el mantenimiento de los Acuerdos que han regulado nuestro entorno de trabajo en esta etapa de pandemia, y poder así dar certezas de que las garantías se seguirán manteniendo, mientras la situación de pandemia persista, y no haya aún una inmunidad en la plantilla por la vacunación.

    Desde el trabajo que venimos realizando en la vigilancia de la salud y desde nuestra participación en los Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), CCOO mantuvo un contacto, el pasado viernes, con el responsable del Departamento de Seguridad y Salud, para conocer las directrices de la empresa en materia COVID.

    Nos trasladaron lo siguiente:

    • Se dejarán de suministrar mascarillas FFP2. Esta decisión la toma la empresa de forma unilateral en base a la incidencia acumulada en España, y al incremento en la vacunación. No obstante, se enviarán tres mascarillas higiénicas que sirven para un mes, ya que admiten 10 ciclos de lavado cada una.

    • Continuarán exigiéndose el uso del resto de medidas, como la distancia de seguridad de 1,5 metros, el aforo en las oficinas de un cliente por empleado, las mamparas, el gel y el refuerzo de limpieza en oficinas.

    • En cuanto a las sedes del Banco, se espera una reincorporación presencial de hasta el 70%, siempre respetando distancias de seguridad, y con mascarilla puesta durante toda la jornada laboral, así como la habilitación de todos los tornos de entrada, para que no hayan acumulaciones de personas. Se elimina la toma de temperatura.

    Todo este tipo de medidas son reversibles o avanzaran dependiendo de la incidencia COVID.

    Pero, en este año tan duro, desde CCOO hemos trabajado y cerrado con la empresa acuerdos laborales vinculados a la situación sanitaria, y que entendemos deben permanecer en vigor mientras se mantenga la alarma sanitaria, más allá de la finalización del Estado de Alarma.

    Por ello, hemos solicitado explícitamente a RRHH, y conseguido la ratificación por su parte, del mantenimiento del Acuerdo temporal sobre Teletrabajo en el GCC como medida de contención sanitaria derivada de la Covid-19 (vigencia máxima sept. 2021) y el Acuerdo de conciliación Covid-19 (hasta el 30 de junio).

    Esperamos que esta información te sea de utilidad.

     

  • COVID19 ¿Cómo afectan las actuales condiciones de trabajo a la salud de la población trabajadora en España?

    Necesitamos de vuestra colaboración para conocer la situación actual de la población trabajadora en España.

    En mayo de 2020, gracias a la participación de más de 20.000 personas, una investigación de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO), mostró un empeoramiento significativo de las condiciones de trabajo y de la salud de la población trabajadora por la pandemia, evidenciando desigualdades estructurales de clase y género, unas prácticas de gestión laboral precarizadoras y la falta de prevención de riesgos laborales.

    Con esta segunda encuesta, un año después, el equipo formado por investigadoras del POWAH-UAB e ISTAS-F1M-CCOO pretendemos analizar su evolución para comprender mejor los efectos de esta crisis y plantear medidas para afrontarla.  Con este objetivo, necesitamos que la contesten personas residentes en España, que hayan trabajado por cuenta ajena en algún momento entre el 14 de marzo de 2020 (día en que se decretó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19) y hoy, incluyendo a aquellas personas que han sido afectadas por un ERTE, no se les ha renovado el contrato temporal, han sido despedidas, se han jubilado o se han incorporado al trabajo asalariado entre ambas fechas.

    HAY QUE ENTRAR AQUÍ PARA CONTESTAR LA ENCUESTA:

    ¿La respondes y nos ayudas a difundirla vía mail, web, WhatsApp , telegram o twitter?

    PARTICIPA Y DIFUNDE ¡MUCHAS GRACIAS!

     

    Encuesta COVID y Trabajo

     

  • COVID19 ¿CÓMO AFECTAN LAS ACTUALES CONDICIONES DE TRABAJO A LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN ESPAÑA?

    Necesitamos de vuestra colaboración para conocer la situación actual de la población trabajadora en España.

    En mayo de 2020, gracias a la participación de más de 20.000 personas, una investigación de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO), mostró un empeoramiento significativo de las condiciones de trabajo y de la salud de la población trabajadora por la pandemia, evidenciando desigualdades estructurales de clase y género, unas prácticas de gestión laboral precarizadoras y la falta de prevención de riesgos laborales.

    Con esta segunda encuesta, un año después, el equipo formado por investigadoras del POWAH-UAB e ISTAS-F1M-CCOO pretendemos analizar su evolución para comprender mejor los efectos de esta crisis y plantear medidas para afrontarla.  Con este objetivo, necesitamos que la contesten personas residentes en España, que hayan trabajado por cuenta ajena en algún momento entre el 14 de marzo de 2020 (día en que se decretó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19) y hoy, incluyendo a aquellas personas que han sido afectadas por un ERTE, no se les ha renovado el contrato temporal, han sido despedidas, se han jubilado o se han incorporado al trabajo asalariado entre ambas fechas.

    HAY QUE ENTRAR AQUÍ PARA CONTESTAR LA ENCUESTA:

    ¿La respondes y nos ayudas a difundirla vía mail, web, WhatsApp , telegram o twitter?

    PARTICIPA Y DIFUNDE ¡MUCHAS GRACIAS!

     

                              Encuesta COVID y Trabajo