La situación actual ha facilitado una especial visualización de que la seguridad y la salud son lo primero. En esta noticia analizamos los aspectos en los que más se ha visbilizado esta situación.
Categoría: Salud Laboral
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Continúa la irresponsable vuelta masiva a la actividad presencial
Tras numerosas reclamaciones de l@s delgad@s de PRL sobre las medidas básicas de prevención ante el COVID, reunir al Comité de Seguridad y Salud y remitir informes con nuestras observaciones, la empresa nos responde… ¡¡¡para reprocharnos el haber medido la distancia entre los puestos ocupados!!!
¿Pero por qué les inquieta tanto que midamos?
La respuesta es fácil, porque con eso dejamos en evidencia que sus medidas no son correctas, y que muchos puestos incumplen la distancia mínima de seguridad.
Tras el disgusto de la empresa por haber realizado mediciones, y haber pasado un informe a la empresa señalando cada incumplimiento, las técnicas de PRL de la empresa nos solicitaron que las acompañemos para realizar una evaluación, algo que deberían haber hecho desde el primer momento, antes de enviarnos a todos a las plataformas, no después y porque sacamos el metro.
Fuimos con ellas, vimos como median y no estamos de acuerdo. Hay que medir teniendo en cuenta como se sienta la gente, sin pegarles al puesto de trabajo, sin inclinar la cinta métrica o curvarla para ganar unos centímetros. Además, se nos tiene que dar al menos un mínimo de espacio para movernos sin tener por ello que estar continuamente rompiendo la distancia de seguridad, pero parece que la empresa no piensa igual.
Nos hemos encontrado con una dirección y un departamento de prevención muy obsesionados por ocupar el máximo de puestos de trabajo posibles en las plataformas para así pagar al mínimo número de plantilla posible el complemento salarial al que el gobierno ahora les obliga a pagar.
Pero no solo pretenden ahorrar forzando puestos, es que los fines de semanaa obligan a la plantilla a ir al edificio, aunque estén en teletrabajo, y si pertenecen al edificio de Rufino Gonzalez, cómo los fines de semana está cerrado, les hacen ir a Julián Camarillo, incrementando con esto el riesgo en el transporte y rompiendo los grupos de convivencia.
Además, no solo se trata de ganar unos centímetros aquí y allá para ocupar puestos con calzador, es que sostenemos que la empresa incumple otras medidas básicas, a las que tampoco nos da respuesta (mejorar la ventilación natural y mecánica, escalada de turnos, entrega de mascarillas, plano de los puestos que se pueden ocupar, limitar aforo de plantas, salas y zonas comunes, mejorar tanto la limpieza como la desinfección…)
Cómo delegad@s de PRL hemos intentado negociar con la empresa, pero su actitud demuestra que está más interesada en llenar las plataformas que en nuestra salud, lo que nos parece de una gravedad extrema. Para CCOO la salud es lo primero por lo que, de forma conjunta con CGT, hemos cursado denuncia en la Inspección de Trabajo.
Zardoya-Otis:
Sabemos que la empresa tiene a la totalidad de la plantilla en modalidad presencial desde antes del pasado verano, incluidas las personas sensibles al COVID, esto es porque el cliente así lo quiere, allí no se respeta la distancia de seguridad porque han instalado mamparas entre los puestos y la empresa dice que con eso es suficiente, también hemos comprobado que al personal que han desplazado a Rufino González les tienen en una sala en la que no se pueden abrir las ventanas y si abren la puerta para que entre un poco de aire les riñen, porque el cliente no quiere que la puerta se abra….
También vamos a poner la situación de toda la campaña de Zardoya-Otis en manos de la Inspección de trabajo, alguien tiene que decir que no a ese cliente descerebrado y ese alguien, ya que no es la empresa, será la autoridad laboral.
Os seguiremos informando
No nos robarán la salud en el trabajo
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Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños. Posteriormente la Organización Internacional de Trabajo (OIT) la institucionalizó como Día Internacional para la salud y la seguridad en el trabajo.
La salud y la seguridad en el trabajo deberían ser cuestiones de primer orden en la agenda política a nivel mundial, pero desgraciadamente no es así.
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Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
Este año ha estado marcado por la pandemia provocada por la Covid-19, por lo que en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.
La situación actual ha facilitado una especial visualización de que la Seguridad y la Salud son lo primero.
Ello se ha visibilizado en los siguientes aspectos:
El teletrabajo ha venido para quedarse
El teletrabajo se ha generalizado, en un principio como medida de urgencia para continuar con la actividad empresarial durante el confinamiento y posteriormente como medida preventiva para evitar contagios. Pero teletrabajar desde el domicilio también conlleva riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que hemos de abordar para que la seguridad de la persona esté salvaguardada.Los riesgos psicosociales se han incrementado
Los "trabajadores esenciales" cuya salud psicológica se ha visto afectada por la situación, pero también en otros colectivos que se han visto especialmente afectados y han sufrido un elevado nivel de demanda psicológica ante estas situaciones derivadas de la adaptación a nuevos escenarios de trabajo, del trato con clientes, y también por la ocultación de los sentimientos propios.Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que las personas no pueden hacerles frente, o si no les es posible influir en aspectos importantes de sus condiciones de trabajo), aparece el estrés y se constata un mayor riesgo de tensión psicológica, enfermedad y accidentes laborales.
Desconexión Digital
Es importante lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal, no permitiendo que las demandas laborales invadan el ámbito personal, con los peligros que ello conlleva para la salud psicológica.Desde CCOO, en esta jornada reivindicativa, actuamos exigiendo a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones dignas y seguras.
Estamos a vuestra disposición en la sección contactar para aclarar las dudas que surjan.
