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Categoría: Salud Laboral

  • Treball i turisme a Barcelona. Les veus de les persones treballadores

    JORNADA VIRTUAL organitzada per Alba Sud 25/02/21

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

     

    El passat 25 de febrer es va realitzar la Jornada virtual “Treball i turisme a Barcelona” organitzada per Alba Sud i moderada per Ernest Cañada.

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Alberto Aquilué (agències de viatges @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (hostesses) i Bego Blanco (guiatge turístic).

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    El pasado 25 de febrero se realizó la Jornada virtual "Trabajo y turismo en Barcelona" organizada por Alba Sud y moderadá por Ernest Cañada.

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

    Alberto Aquilué (agencias de viajes @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (azafatas) y Bego Blanco (guía turístico).

     

    >> Per escoltar vídeo de cada aportació

    >> Artícle d’Ernest Cañada de la Jornada “Llueve sobre mojado”

  • COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERTE 25/02/21

    En la reunión convocada por la Compañía el día 24 para el día 25,de febrero, por la que se convoca a la Comisión de Seguimiento del ERTE, nos trasladan la siguiente información respecto a tres puntos: 

    1–Apertura de tiendas:

    La Compañía no prevé la apertura de más tiendas a corto plazo. Únicamente se optó por la apertura de la tienda de Majadahonda (Madrid), la cual emplea a dos personas. Tampoco prevé el aumento de actividad para Semana Santa debido a las restricciones de movilidad.

     

    2-Devolución de horas pendientes

    La Compañía va a regularizar las horas pendientes de devolución correspondientes al periodo anterior al ERTE y que en la actualidad afecta aproximadamente a 44 personas del grupo de empresas. Reconocen que no han realizado las reclamaciones oportunas y que por ello comunicarán a cada empleado y empleada la situación de deuda en la que se encuentra a partir de la semana que viene, así como el importe a regularizar. Para ello plantean cuatro tramos:

      1. Hasta 100€: devolución en una sola vez
      2. De los 100€ a los 300€: devolución en dos veces
      3. De los 300€ a los 500€: devolución en tres veces
      4. Más de 500€: devolución en cuatro veces.

    Todos y cada uno de los tramos propuestos gozarán de la flexibilidad necesaria para las personas afectadas, pudiendo devolverlo si su situación lo requiere en más veces de las propuestas pues con independencia del número de veces en que sea la devuelto, la finalidad de la Compañía no es otra que recuperar el dinero abonado.

     

    3-Finalización del ERTE el 31 de mayo.

    Respecto a la finalización del ERTE en mayo, la Compañía espera que el Real Decreto por el que se declara el estado de alarma decaiga por la mejora de la situación, lo cual conllevaría que no sea prorrogado.

    Desde CC.OO. les hemos consultado sobre qué previsión tienen ante una hipotética prórroga de los ERTE, ante lo cual han dejado claro que, si la situación es mala, optarán por continuar acogiéndose al ERTE. Sobre si tienen preparado un ERTE ETOP no nos han dado una ninguna respuesta clara y perfilada.

     

    Lamentamos que la Compañía continúe sin poner las cartas sobre la mesa ante un futuro tan incierto como imprevisible, condenando a los 55 compañeros y compañeras que aún continúan en ERTE a la más absoluta incertidumbre.

     

    Saludos.

  • La importancia de la actividad preventiva ante la actual crisis sanitaria

    La actual crisis sanitaria provocada por el COVID19 ha obligado a adaptar y concretar de forma continua diversas estrategias y medidas necesarias para mantener la vida cotidiana, la salud de las personas y la actividad económica de nuestro país.

    En tal sentido el compromiso de las personas trabajadoras y la intervención de las organizaciones sindicales así como de las empresas y organizaciones empresariales en las políticas de Prevención de Riesgos Laborales están siendo cruciales para mitigar el COVID19 en el entorno laboral y por ende, a nivel comunitario.

    Para ello los Servicios de Prevención Ajenos han sido llamados a colaborar con el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas y su asesoramiento, a través de todos y cada uno de sus profesionales, desde el inicio de la pandemia, ha sido esencial para controlar el COVID19 en el entorno laboral.

    Por consiguiente sus equipos sanitarios y técnicos han adaptado la actividad natural preventiva e implantado nuevas dinámicas y competencias tales como; evaluaciones de los trabajadores especialmente vulnerables y su nivel de riesgo al COVID19; colaborar en el estudio, manejo y seguimiento de casos y contactos estrechos ocurridos en la empresa; así como la investigación y análisis de los brotes; colaboración con la Administración en la gestión de la Incapacidad Temporal;  establecer medidas de carácter organizativo; medidas de protección colectiva y personal; formación e información; reconocimientos médicos a los trabajadores esenciales y no esenciales, etc. realizadas con el objetivo esencial de controlar y evitar los contagios en las empresas y salvaguardar así la salud de sus profesionales.

    Esta actuación ha sido y es posible gracias al personal Técnico, Sanitario, Administrativo, Informático, y a toda la plantilla que forma parte de los equipos multidisciplinares de los Servicios de Prevención Ajenos, que han abordado estos nuevos retos profesionales con perseverancia y compromiso.

    Esta crisis sanitaria ha puesto de relieve la importancia de potenciar y priorizar la Seguridad y Salud de las personas en el seno de las empresas y la necesidad de implementar estrategias y políticas preventivas adecuadas y efectivas que garanticen la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras.

    Las organizaciones empresariales y sindicales que conformamos el Observatorio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, confiamos en que dicha valoración no solo se mantenga en el tiempo como elemento primordial, sino que se fortalezca aún más y ocupe el lugar que debe en las empresas, integrándose como parte natural de cualquier proceso productivo.

  • ¡OLE TÚ!

    ¿Tú jefe o jefa te exprime? ¿Te carga con mil tareas imposibles de cumplir en tu jornada laboral? ¿No atiende a razones cuando le dices que no se puede hacer lo que te pide? ¿Te llama a deshoras? ¿Prolongas tu jornada hasta acabar todo lo que te encarga? ¿Puede el problema afectar a más gente? ¿Te echan en cara que apagues a tu hora? ¿Te exigen cosas que van más allá de lo que corresponde a tu categoría que, dicho sea de paso, es por lo que te pagan?

    OLESi la respuesta a una sola de esas preguntas es "SÍ", entonces hay un problema y seguramente vaya a más, pasándote factura.

    Si es tu caso y no lo escalas, nadie se enterará, perpetuándose un comportamiento tóxico en la compañía o una gestión deficiente que puede afectar al resto del equipo, y muy posiblemente, causándote algún daño (insomnio, estrés, ansiedad, “burnout”, depresión…). Elévalo antes de pensar en cambiar de empresa, porque “arriba” se escudan en que no les consta nada. Consúltanos. Sabes que estamos contigo.

    Solo sacando fuera lo que pasa, se destapa lo que hay. Y solo así se pueden solucionar los problemas aplicando los protocolos existentes y en vigor en Atmira y que regulan este tipo de situaciones. Sabes que cuentas con nuestra ayuda.

    PRINCIPIOS BÁSICOS A RESPETAR Y A HACER RESPETAR:

    • Horario: 40,5h/semana (35 en verano). Regulado en el calendario de Atmira y en las normas laborales.
    • La desconexión digital es un derecho. Existe un protocolo en Atmira (link).
    • Categoría: la de tu contrato o nómina.
    • Funciones y roles: los descritos en el marco de carreras. Ni más, ni menos.
    • Sobresfuerzos: siempre por escrito, voluntarios y compensables, ya sea en tiempo o dinero (link).

    Este comunicado está inspirado en hechos reales y que se repiten en el tiempo… y seguramente ocurre más veces de lo que nos trasciende. Si no levantas la mano, nadie podrá hacer nada por tenderte la suya.

    #Stop_abusos_laborales. ¡No somos máquinas!

    Ponle freno al problema y déjate ayudar.

    Descarga el comunicado en pfd

  • Consejos útiles y realistas en teletrabajo

    Os presentamos unos pocos consejos útiles que se atienen más a la realidad del día a día de las personas trabajadoras de nuestro Banco.