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Categoría: Salud Laboral

  • A sección sindical de CCOO Bosch Service Solutions denuncia a inadecuada política de prevención de riscos laborais no seu centro en Vigo

    Bosch Service Solutions é a segunda empresa máis grande de Vigo por volume de persoal dedicada ao sector de contact center, que presta servizos a clientes como Vodafone, Repsol, Orange ou Iberdrola.

    O ano pasado sufriu un ERTE que afectou a máis de 800 persoas e a día de hoxe conta con aproximadamente 1200 persoas en teletraballo, que achegan —a maioría— os seus propios medios sen que exista unha compensación dos gastos como esixe o RD 28/2020 sobre traballo a distancia. Ler máis

    A sección sindical de CCOO leva denunciando desde o principio da pandemia unha inadecuada política de prevención de riscos laborais, que pon en claro risco a saúde dos traballadores e traballadoras (falta de ventilación adecuada, sistemas de climatización estragados que no se arranxaron ata que se denunciou á inspección, etc.) 

    A Sección Sindical de CCOO quere mostrar publicamente o seu rexeitamento á degradación continua das condicións de traballo impostas por BOSCH en Vigo. O último e claro exemplo é a imposición das vacacións a case 800 persoas de forma unilateral, saltando o acordo alcanzado recentemente co comité de empresa ante o Consello Galego de Relacións Laborais.

    Desde o sindicato anuncian a interposición das medidas legais oportunas así como a valoración de convocatoria de mobilizacións nas vindeiras semanas.

  • CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la situación vivida en el Centro Comercial Gran Plaza 2 (Majadahonda)

    • Para que los hechos sean investigados y se actué en consecuencia

    CCOO ha interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo, tras la situación vivida en el Centro Comercial Gran Plaza 2, en Majadahonda, donde casi un centenar del personal de diferentes empresas quedaron incomunicados durante todo el fin de semana.

    El sindicato entiende que no se ha cumplido el principio de la prevención, artículo 15.1ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni se adoptaron medidas conforme al artículo 21 de paralización de la actividad por riesgo grave e inminente.

    Ya desde el pasado 31 de diciembre, los meteorólogos avisaban de la llegada de la borrasca Filomena. Antes del 7 de enero se emitieron avisos naranjas sobre la intensidad de la borrasca. Las alertas describían con precisión lo que ocurriría. Entraba la peor nevada del siglo XXI, que podría bloquear carreteras y dejar pueblos aislados. Tampoco se descartaba la salida del Ejército para paliar las consecuencias. La Aemet emitió un aviso especial y en el que resaltaba que Filomena iba a dejar nevadas copiosas en amplias zonas del interior peninsular, entre el 6 y el 10 de enero. Posteriormente, se declaró alerta roja, desde el jueves 7 de enero a las 18.00 h y nivel máximo rojo desde el viernes 8 a las 18.00 horas.

    Ni la Gerencia del Centro Comercial, ni las empresas que tuvieron plantillas incomunicadas en el centro, evaluaron la situación de gravedad de la alerta meteorológica, ni la situación especial de la ubicación del propio centro comercial.

    Por todo ello, CCOO ha interpuesto la correspondiente denuncia a la Inspección de Trabajo, denunciando los hechos para que sean investigados y actué en consecuencia.

    Es importante señalar que el Centro Comercial de Las Rozas Village, ubicado en las proximidades, acertadamente procedió al cierre a las 14.30 horas.

  • Gran acord «Stop desescalada».  Desconvocades les aturades a Konecta.

    Gran acuerdo “Stop Desescalada”. Desconvocados los paros en Konecta.

    El objetivo era frenar la desescalada por la salud de todas las personas trabajadoras del Grupo Konecta. Lo hemos conseguido.

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    L'objectiu era frenar la desescalada per la salut de totes les persones treballadores de el Grup Konecta.  Ho hem aconseguit.

    Dissabte 9 de gener, totes les organitzacions sindicals hem signat un acord amb l'empresa, on es comprometen a mantenir la modalitat de la feina a distància, garantint la voluntarietat de la tornada a la feina presencial, sense repercussió per a la persona treballadora.

    Junts hem aconseguit que l'empresa es comprometi a mantenir el teletreball a les persones que estan en aquesta modalitat i tornar de forma gradual als que actualment estan en les plataformes, sempre que les funcions o la campanya ho permetin.

    Konecta ens facilitarà els mitjans informàtics necessaris per a teletreballar, substituint els equips a aquelles persones que continuen fent servir equips propis.

    Als que treballem presencialment, l'empresa ha de facilitar els equips de protecció individuals adequats, entre els quals s'inclouen les mascaretes homologades, segons la normativa i l'autoritat laboral competent.  Per portar un seguiment mensual d'aquests compromisos assolits, es crearà un "Comitè desescalada Covid-19".

    Aquest acord serà ratificat davant el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) amb vigència fins al 15 de març de 2021. No obstant això, si ambdues parts ho acorden, de conformitat a criteris sanitaris, es podrà prorrogar de manera mensual.

    CCOO Servicios

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    Gran acuerdo “Stop Desescalada”. Desconvocados los paros en Konecta.

    El objetivo era frenar la desescalada por la salud de todas las personas trabajadoras del Grupo Konecta. Lo hemos conseguido.

    Sábado 9 de enero, todas las organizaciones sindicales hemos firmado un acuerdo con la empresa, donde se comprometen a mantener la modalidad del trabajo a distancia, garantizando la voluntariedad de la vuelta al trabajo presencial, sin repercusión para la persona trabajadora.

    Juntos hemos conseguido que la empresa se comprometa a mantener el teletrabajo a las personas que están en esa modalidad y devolver de forma gradual a quienes actualmente están en las plataformas, siempre que las funciones o la campaña lo permitan.

    Konecta nos facilitará los medios informáticos necesarios para teletrabajar, sustituyendo los equipos a aquellas personas que continúan usando equipos propios.

    A quienes trabajamos presencialmente, la empresa tiene que facilitar los equipos de protección individuales adecuados, entre los que se incluyen las mascarillas homologadas, según la normativa y la autoridad laboral competente. Para llevar un seguimiento mensual de estos compromisos alcanzados, se creará un “Comité Desescalada Covid-19”.

    Este acuerdo será refrendado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con vigencia hasta el 15 de marzo de 2021. No obstante, si ambas partes lo acordasen, de conformidad a criterios sanitarios, se podrá prorrogar de manera mensual.

    >> Para descargarse el acuerdo en PDF.

    CCOO Servicios

    >> Per a descarregar-se l’acord en PDF.

  • Publicat i editat el Conveni Col·lectiu d´estalvi 2019-2023

    Publicat i editat el Conveni Col·lectiu d’estalvi 2019-2023

    Resolució de 23 de novembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, per la que es registra i publica el Conveni Col·lectiu de les caixes i entitats financeres d’estalvis 2019-2023. Descarrega versió editada en PDF

    Publicado y editado el Convenio Colectivo de ahorro 2019-2023

    Resolución de 23 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro 2019-2023. Descarga versión editada en PDF

    Visto el texto del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro (Código de Convenio n.º: 99000785011981), para el período 2019-2023, que fue suscrito, con fecha 30 de septiembre de 2020, de una parte por la organización empresarial CECA, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO.–Servicios, FINE y FeSMC-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real. Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

    Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

    Primero.

    Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

    Segundo.

    Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 23 de noviembre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

     

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  • Convocada huelga en el Grupo Konecta para parar la imposición forzosa del trabajo presencial

    CCOO, junto al conjunto de fuerzas sindicales del Grupo Konecta, convoca huelga el próximo 11 de enero, que se extenderá al resto de lunes del mes, debido a la decisión unilateral de la empresa de comenzar el trabajo presencial justo al inicio de la tercera ola de la pandemia.

    Desde hace semanas, la teleoperadora Konecta, que es la voz de empresas como Banco Santander, Openbank, Bankia, Vodafone, Orange, Iberdrola, Naturgy o Mutua Madrileña entre otras, y de de servicios públicos como la Agencia Tributaria, la Tesorería General de Seguridad Social o Aguas de Barcelona. Ha iniciado la imposición forzosa del trabajo presencial del personal que hasta el momento desarrollaba su actividad en la modalidad de teletrabajo como medida de protección frente al Covid-19.

    CCOO considera un sinsentido y un atentado contra la salud el imponer la vuelta a un trabajo presencial a los call centers, exponiendo a miles de trabajadoras a un riesgo de contagio que no solo les afectará a ellas y sus familias, sino a las poblaciones en las que se desarrolla la actividad. Además de una decisión totalmente innecesaria puesto que los servicios se han prestado con total normalidad de forma telemática y podrían seguir de la misma forma, como en el resto de empresas del sector.

    Para el sindicato es una irresponsabilidad ante la que pide que intervenga el Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas, ya que ha quedado acreditado que el virus se transmite por aerosoles, y la actividad de la jornada en un call center se desarrolla en oficinas cerradas con centenares de personas hablando durante horas en salas diáfanas. Algo que constituye un riesgo para la salud pública.

    CCOO Servicios