Categoría: Salud Laboral

Definitiva y lamentablemente, Bankia está apostando por el negocio a costa de poner en peligro la salud de su plantilla y de la clientela.

El pasado 15 de octubre, CCOO solicitaba un CESS Extraordinario y exigíamos a la empresa la aplicación inmediata de las medidas necesarias para minimizar riesgos a la plantilla ante la alarmante evolución de la pandemia.

Esas medidas incluían:

Vuelta a los turnos rotatorios.

Teletrabajo para la jornada de tarde.

Dotar a toda la plantilla de los medios tecnológicos necesarios para poder teletrabajar en condiciones adecuadas.

Aclaración de los Protocolos de Actuación ante positivos confirmados.

Permitir el teletrabajo a l@s compañer@s con hij@s en cuarentena por cierres escolares, para que no se vean abocados a pedir reducciones de jornada, permisos sin sueldo o vacaciones.

En el CESS del 15 de septiembre, Bankia se comprometió a que cualquier decisión que tomase iría ligada a lo indicado por las Autoridades Sanitarias, estableciendo tres escenarios de asistencia presencial según la situación epidemiológica de cada territorio, limitando dicha asistencia presencial en función de la gravedad de la pandemia en cada momento y volviendo a los turnos rotatorios en caso de rebrotes.

Pues bien, en el CESS Extraordinario celebrado hoy, Bankia nos ha comunicado que, incomprensiblemente, hace caso omiso de nuestras propuestas incumpliendo así los compromisos adquiridos hace un mes en el citado CESS de septiembre y a pesar del evidente empeoramiento del contexto actual.

Justifican este incumplimiento aduciendo ahora que los tres escenarios anteriormente mencionados no dependen de la situación epidemiológica en cada territorio, sino de la situación de contagios en Bankia y que por eso las plantillas están casi al completo, porque la situación en Bankia está bien en cifras de contagio.

Bankia nos informa que únicamente en los territorios en los que se cierren los servicios de restauración, y mientras duren las restricciones, no se trabajará presencialmente por las tardes, realizándose estas en modo teletrabajo.

Respecto a las medidas de conciliación, la postura de Bankia es que no se puede teletrabajar con hij@s en casa y que conceder el teletrabajo en la práctica sería dar un permiso para no trabajar. Así de “sensible” se muestra nuestra Entidad con las necesidades de su plantilla.

En cuanto a la dotación de medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo, nos comunican que esperan enviar en breve los que faltan en la Red, y para SSCC nos dicen que dependen de las necesidades operativas para estos equipos que puedan surgir derivadas de la fusión con CaixaBank, por lo que siguen valorándolo.

Y por último, nos transmiten como aclaración que el Protocolo de Actuación ante positivos confirmados no contiene normas genéricas y que por eso nadie puede saber exactamente cómo proceder, porque cada caso es único; se analizan circunstancias y entorno y a partir de ahí se derivan las decisiones a tomar.

Definitiva y lamentablemente, Bankia está apostando por el negocio a costa de poner en peligro la salud de su plantilla y de la clientela.

Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla.

En el último CESS Extraordinario, Bankia nos comunicó que las medidas a adoptar en oficinas se adecuarían a la situación epidemiológica de cada territorio y a lo recomendado por las Autoridades Sanitarias. A día de hoy podemos constatar como NO se están cumpliendo estas medidas, porque en territorios como Madrid donde se encuentra activado el Estado de Alarma, las plantillas de la red comercial se encuentran trabajando presencialmente casi al 100%, cuando deberían trabajar presencialmente entre un 50-70%. CCOO exige una aplicación inmediata de las medidas necesarias para minimizar riesgos, para lo que es absolutamente necesario la vuelta a los turnos rotatorios. ¿Negocio o Salud?

Además, CCOO ha exigido una vez más a la empresa la realización de las jornadas de tarde en modo teletrabajo, no obteniendo respuesta alguna al respecto. A día de hoy, con recomendaciones en varias Comunidades Autónomas de priorizar teletrabajo, con limitaciones severas en servicios de restauración, con restricciones importantes a la movilidad en muchos territorios y con los evidentes riesgos derivados, seguimos a la espera de que Bankia entienda el riesgo al que nos exponemos. ¿Negocio o Salud?

Respecto a los Protocolos de Actuación ante positivos confirmados y medidas derivadas, aunque las decisiones en este punto corresponden al Comité de Incidencias, la realidad no siempre es así. Ante casos similares, las decisiones de la empresa resultan totalmente contrarias y arbitrarias, cerrando unos centros de trabajo y obligando a otros a seguir trabajando "con normalidad". ¿Negocio o Salud?

Por otro lado, aunque Bankia cree entender que toda la red comercial dispone de medios tecnológicos para poder teletrabajar en caso necesario, todos menos Bankia somos conscientes de que esto realmente no es así. No toda la plantilla de la red tiene estos medios. Además, CCOO viene solicitando que también se les entreguen a TODOS los departamentos de SSCC que a día de hoy no disponen de ellos. Bankia sigue valorándolo y mientras tanto la plantilla continúa asumiendo los riesgos derivados de trabajar largos periodos en condiciones muy inadecuadas, porque trabajar con portátiles solo está recomendado para periodos breves de tiempo y los daños en espalda, cuello, cabeza y otros están cada vez más a la orden del día. El Convenio Colectivo que está a punto de entrar en vigor estipula la obligación de dotar de una serie de recursos mínimos para la realización de teletrabajo en casos excepcionales y más concretamente por causa del COVID. Una vez más, ¿Negocio o Salud?

Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario para aclarar todas estas cuestiones y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla, porque como muchos responsables dicen, lo hecho hasta ahora no basta, hay que mirar hacia adelante.

Por último, un oasis en medio del desierto. Desde CCOO comunicamos a la empresa el incumplimiento de medidas básicas de protección en las Oficinas Ágiles, dado que no se estaban cumpliendo las distancias obligatorias de seguridad y, además, se estaban compartiendo dispositivos como el reciclador, algo evidentemente contraindicado. Parece que, esta vez sí, se están adoptando medidas, dejando un puesto libre entre cada puesto, habilitando el puesto Meeter para otras tareas, orientando las pantallas de ordenador de tal manera que se reduzcan los contactos, y todavía hay en estudio alguna otra medida adicional. Si en tu oficina no se han adoptado ningún tipo de medida sobre el particular, ponte en contacto con nosotros.