Categoría: Salud Laboral
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CCOO exige a la Junta de Andalucía que cumpla su compromiso de rescatar el Servicio 061
Hace ya más de un año, que el Consejero de Salud de la Junta de Andalucía anunciaba en sede parlamentaria su intención de rescatar el Servicio del 061 para integrarlo en las Agencias Sanitarias en el SAS. La actual pandemia ha hecho más patente, si cabe, la necesidad de que este servicio esencial para la ciudadanía sea gestionado directamente por la Administración y no siga subcontratado a empresas de telemarketing privadas. Leer más
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Recopilando derechos
Hoy reunimos varios temas de las últimas semanas para poner en valor la negociación colectiva y lo acercamos a nuestra Atmira.
También hablamos del momento actual de pseudo-confinamiento y cómo en la empresa sigue sin escuchar nuestras reclamaciones de volver al teletrabajo y, lo que es peor, a las recomendaciones sanitarias de restringir la movilidad al máximo, en lo cual las empresas también tienen una gran responsabilidad. Por cierto, si debes ir a trabajar a la oficina, voluntario o nominado, asegúrate de si necesitas un certificado de Atmira para poder salir de tu municipio y/o entrar en Madrid ciudad. No salgas de casa sin él.
… y terminamos con vacaciones, porque se acerca el tiempo de solicitarlas, sin olvidarse de los días de ajuste, y de que nos las confirmen.
Solicitada a la Dirección de Atmira la formación de la mesa para negociar las condiciones del Teletrabajo.
Sin noticias de Atmira. Seguiremos llamando a la puerta.
Como informamos la semana pasada se ha prorrogado el plan MECUIDA hasta el 31 de enero de 2021. Puedes solicitar adaptar tu jornada, reducírtela en el porcentaje que necesites… o PEDIR TELETRABAJO.
Si necesitas conciliar por hijos o por familiares hasta segundo grado de consanguineidad.
Prorrogada hasta el 31 de enero de 2021 la prohibición de despedir por motivos de fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se mantienen los ERTEs para proteger el empleo en lugar de despedir.Por eso, si te convocan para despedirte, pide que estemos presentes en esa reunión. No lo dudes. Hemos ido a inspección por los despidos habidos en Atmira y volveremos si es necesario.
Si tienes que trabajar en la oficina, a pesar de las restricciones existentes a la movilidad, protégete y protege a los demás. Ponte la mascarilla también en tu puesto de trabajo.
Hemos pedido aparatos de purificación de aire con filtros HEPA… desde el Servicio de Prevención no lo ven necesario de momento. Esperemos que no se equivoquen.
Y recuerda… seguimos en fase 1 de Atmira, aunque deberíamos estar todos en teletrabajo tal y como seguimos reclamando a Atmira, y tal y como dictan las recientes normas sanitarias de restringir al máximo la movilidad y que la compañía está ignorando. Pero si te convocan ahora, sigues exento de volver si tienes hijos menores de 12 años, usas transporte público, convives con personas vulnerables o expuestas al coronavirus, si vives en zonas confinadas y, por supuesto, si tienes alguna enfermedad no compatible con el COVID-19.
Hemos empezado el último trimestre del año. Ya puedes disponer de los días de ajuste (días Atmira o como lo quieran llamar) que te queden por disfrutar. Cinco días de ajuste y seis si tienes jornada reducida por todo el 2020. Acuérdate de que los que no hayas disfrutado en el año, se pierden a 31 de diciembre. Y sí, los puedes juntar con los días de vacaciones.
Y es momento también de solicitar las vacaciones. Con dos meses de antelación a su inicio debemos tener la confirmación de nuestros responsables (no aplica a días sueltos). Si pides vacaciones dentro de esos dos meses, podrías tener problemas para que te las concedan a tiempo.
Nota: si para las fechas que elijas de vacaciones estuvieras confinado (esperemos que no), se podrán cambiar por otras fechas según reciente sentencia. Si la persona trabajadora "no puede salir de su casa por confinamiento forzado, no serán vacaciones”.
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Sobre el horario de octubre en la Red de Oficinas
Después de la polémica generada por la concreción del horario de invierno en la Red de Oficinas, desde CCOO, hemos seguido manteniendo contacto con la Dirección del Banco para encontrar una solución a un conflicto que no debería haberse producido.
En este sentido, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para que en la Red de Oficinas se efectúe durante ese periodo el horario de 8 a 15 de lunes a viernes con el compromiso de no tener que recuperar las horas. Durante el mismo periodo vamos a entablar un diálogo para encauzar, dentro de un acuerdo colectivo, las nuevas necesidades.
Desde CCOO nos congratulamos de haber podido reconducir una situación que, como decíamos al principio, nunca debería haberse producido. Los asuntos que afectan a las condiciones laborales de los empleados deben tratarse en el ámbito que corresponde y con los tiempos suficientes. No hacer eso es una imposición que desde CCOO no vamos a permitir en ningún caso, por coherencia con el compromiso que tenemos con todos vosotros y por la dignidad de las personas a las que representamos.
Entendemos los temores individuales de cada persona, son perfectamente legítimos, pero como representantes vuestros debemos defender vuestros derechos desde el análisis de las situaciones, las observancias legales correspondientes y desde la serenidad y reflexión necesarias.
Nuestra obligación no es solo velar por la salud de las personas, también lo es velar porque no menoscaben los derechos de estas.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
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Una semana interesante
Empezábamos la semana reuniéndonos con la Empresa y con el Servicio de Prevención de Atmira, en un contexto de restricciones a la movilidad y continuábamos con la aprobación de la nueva ley del Teletrabajo, que entrará en vigor el día 12 de octubre, y la extensión del plan MECUIDA para poder conciliar en estos tiempos.
Y terminaba la semana con una nueva recomendación de la comunidad de Madrid, publicada en el BOCM el sábado 26: “Se recomienda a toda la población evitar los desplazamientos que no sean necesarios”. En Atmira no es necesario tener que ir a la oficina, desde el momento en que se puede teletrabajar sin que afecte a la actividad. Y si hay alguna necesidad, aún no nos la han contado.
Os lo contamos todo. Sigue leyendo.
Lo primero de todo… en Atmira, sin haber recibido aún una explicación convincente de porqué hay que ir volviendo a la oficina, y menos en la situación actual, seguimos en la fase 1 del plan de retorno. Esto significa que, si te “invitan” a volver a la oficina, estando en alguno de los colectivos que hemos recogido en comunicados anteriores, aún estás exento de volver. Tan solo has de enviar un correo al Servicio de Prevención (poniéndonos en copia) comentando tu caso.
Por otro lado, y a pesar de la situación galopante de contagios y recomendaciones de restringir al máximo la movilidad, que no nos cansamos de recordar a Empresa y al Servicio de Prevención, Atmira nos ha empezado a describir una fase II, con hasta un 50% de ocupación de la oficina. En esta fase ya empezarían a volver, de manera progresiva, aquellos que usen transporte público, quienes convivan con personas expuestas al covid-19 o con necesidades de conciliación… a lo que nos oponemos. Defendemos el teletrabajo sin excusas de modo que solo quien quiera, voluntariamente, pueda trabajar desde la oficina (y con una atención especial a los voluntarios vulnerables). Todo lo demás es forzar una situación que genera ansiedad y que aumenta la posibilidad de contagio, E INCUMPLIR LAS RECOMENDACIONES DE LAS AUTORIDADES. Tenemos ya varios compañeros en cuarentena por contacto estrecho entre quienes hicieron el primer turno… y a pesar de ello, Atmira permite que haya personas repitiendo semana, sin rotar, y que estos se mezclen con otros turnos, rompiendo los grupos de convivencia y aumentando la posibilidad de contagio.
El día después, el martes 22, se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo (os dejamos el link). Esa en la que esperamos amplitud de miras en Atmira para que no nos ofrezca ese lado estrecho del embudo. Tampoco queremos el ancho. Hemos recogido vuestras peticiones, analizado los datos de la encuesta, conocemos la Ley, y vamos a llevar vuestra voz a la negociación, para la que ya hemos solicitado la apertura formal de una mesa de Teletrabajo donde materializar los acuerdos para pasar de la melé de teletrabajo actual a un teletrabajo con derechos.
¿Cuáles son esos derechos de la persona teletrabajadora?
- Y no hay que olvidar tampoco, derechos colectivos como el acceso de la plantilla a sus delegados y delegadas y viceversa, o el derecho al voto para elegir a tus representantes legales.
Aspectos de la Ley a destacar
La ley del Teletrabajo es fruto de un acuerdo sin precedentes entre patronales, gobierno… y sindicatos.
Recoge la voluntariedad, la reversibilidad, la manera de formalizar el teletrabajo y todo lo que debe contener tu anexo de teletrabajo, que deben presentar en la oficina de empleo:
- Inventario de medios
- Enumeración de gastos y la forma de cuantificación de los gastos y momento de su pago
- Horario de trabajo… recordemos que nos pagan por 40h/semana
- Distribución de la jornada en teletrabajo
- Centro de trabajo al que estás adscrito
- Lugar o lugares desde donde realizarás el teletrabajo
- Medios de control empresarial
- Procedimiento a seguir en caso de incidencias técnicas
- Instrucciones en materia de protección de datos, seguridad de la información
- Duración del acuerdo
Y muchas de estas cosas han de negociarse previamente con los representantes legales de las personas trabajadoras.
Si quieres saber más… pincha en el siguiente enlace (gaceta sindical CCOO Teletrabajo)
Pero también el día 22 se prorrogó el plan MECUIDA, hasta el 31 de enero de 2021, para facilitar la conciliación… y entre las medidas que nos dijo Atmira que se pueden pedir, como las excedencias o las reducciones de jornada, se mantiene la adaptación de jornada y hasta la forma de prestación del trabajo, siendo válido solicitar el teletrabajo. Desde ya mismo, o cuando Atmira nos pase a fase II, si tienes una necesidad de conciliar con familiares hasta segundo grado de consanguinidad, esta puede ser la fórmula… que, cerrando el círculo, vuelve a ser el teletrabajo. Llegado el caso, estamos a tu disposición para gestionarlo con RRHH, asesorándote y acompañándote en el proceso.
