CCOO y UGT
planteamos la necesidad de avanzar en las políticas de conciliación de la vida
familiar, laboral y flexibilidad del conjunto de las plantillas de DIGITEX.
Es por este motivo que hicimos a la empresa una
propuesta de mejora acerca de los permisos retribuidos por accidente,
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario. La propuesta que exponemos a continuación ha sido aceptada por la
empresa.
Hasta ahora, este permiso consistía en disponer
de 3 días consecutivos dentro de los
diez siguientes al hecho causante y afectaba a familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad sin tener que
acreditar que el familiar permaneciera en situación de ingreso en el momento
del uso del permiso y 4 días si se requiere desplazamiento de 200 kms. (Ya
mejoraba el Estatuto que son dos días consecutivos desde el hecho causante y
que afectaba a familiares de 2º grado de consangunidad).
La propuesta que acepta la empresa consiste,
literalmente, en lo siguiente:
Primero: Los trabajadores/as, a
quienes corresponde el uso de tres días con motivación de accidente, enfermedad
grave u hospitalización u intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad, podrán disponer
del mismo de forma continuada o fraccionando los días dentro de los 25 días
contados a partir del hecho causante
Segundo: En el caso de
fraccionar los días de disfrute (no consecutivos) del permiso retribuido, será
necesario preavisar de los días a utilizar y justificar que el hecho causante
sigue vigente.
Tercero: Esta propuesta que es
aceptada por la empresa también será de aplicación para aquellos
trabajadores/as con derecho a un día más por desplazamiento en los términos
marcados en el Convenio Colectivo.
Por último indicar que lo expuesto anteriormente
es de vigencia inmediata, lo cual
supone una nueva mejora en uno de los derechos, en este caso en forma de
permiso retribuido, del que, desgraciadamente, más uso hacemos los
trabajadores/as.
CCOO apostamos
por la responsabilidad de continuar avanzando, y escapamos de la teoría de
renunciar a parte si no se consigue todo porque eso es conformarse con nada. Es
como el sindicalismo de clase ha conseguido mucho, huyendo de posiciones
inflexibles del todo o nada, de la imposición sobre el acuerdo, y que dejan los
discursos grandilocuentes en el vacío de las conquistas por culpa de todo y de
todos menos de los predicadores.
2017-04-19_Acuerdo_permisos_retribuidos_Digitex.pdf