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Categoría: Sector Financeiro

  • CCOO gaña as eleccións na oficina principal de Abanca en Santiago de Compostela

    A Federación de Servizos de CCOO gaña as eleccións na oficina principal de Abanca en Santiago de Compostela. Como xa aconteceu catro anos atrás, a candidatura presentada por Comisións conseguiu dous representantes no comité de empresa, fronte a dous de ASCA e un da UGT, que entra no comité á custa da CSICA. Ademais, CCOO foi o sindicato máis votado nuns comicios en que participou a totalidade do persoal, polo que manterá a presidencia do órgano de representación. Segue

    Estes resultados permítenlle a CCOO continuar como primeiro sindicato no comité provincial de Abanca, onde un de cada tres delegados e delegadas defenden estas siglas. Concretamente, Comisións suma sete membros dun total de vinte e tres (30,4 %). En segundo lugar sitúase ASCA (seis) e, xa a bastante distancia, aparecen CSICA (catro), UGT (cuatro) e CIG (dous).

  • Saímos de novo á rúa: ABANCA despide inxustamente. READMISIÓN!!

    Tal como informábamos o día vinte deste mes, volvemos a concentrarnos esixindo a readmisión do compañeiro despedido.

  • ABANCA despide inxustamente. READMISIÓN!!

    Abanca despide a un traballador sen motivo xustificado polo que nos concetramos hoxe en Ourense esixindo a súa readmisión. Haberá máis concentracións o 24 e 26 de maio.

  • Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca

    CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.

  • Reestructuración Banco Santander: Exigimos negociación, garantías y condiciones

    Banco Santander anunció
    ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red
    Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como
    Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y
    de Oficinas.

    CCOO estaremos presentes en este proceso para garantizar la máxima transparencia y las mejores garantías para
    toda la plantilla. No es momento de expandir rumores ni de crear
    alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos derechos de
    las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.

    Banco Santander anunció ayer a la Representación
    Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
    tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
    importante de plantilla y de Oficinas.

    Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
    conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
    por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
    de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
    unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
    consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.

    El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
    reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
    ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
    cálculos aleatorios.

    CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
    anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
    Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
    negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
    previsto en el Convenio Colectivo de
    Banca    , para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
    para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.

    CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
    plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
    Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
    concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
    de empleo al mínimo    . En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
    las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
    todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.

    CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
    reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
    tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
    la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
    Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
    de actuación son claras:

    –       Apertura
    con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
    a un acuerdo de reestructuración.

    –      
    Concreción
    del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
    afectadas tanto en Red como en SSCC.

    –      
    Utilización
    de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
    voluntarias    . Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
    plantilla afectada.

    –      
    Utilización
    de medidas de flexibilidad interna,
    a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
    que minimicen la pérdida de empleo.

    CCOO estaremos presentes en este proceso para
    garantizar la máxima transparencia y las
    mejores garantías     para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
    ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
    derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.