My New Site

Categoría: Sector Financeiro

  • Alcanzamos PREACORDO no Convenio Colectivo de Aforro

    O preacordo acadado, no día de hoxe, na mesa de negociación do Convenio Colectivo de Aforro 2024-26, recolle entre outros puntos

    Un incremento en 3 anos do 11% – 14% máis un pago único do 3% do Nivel VI Ademais, 3 días adicionais de libre disposición (1 cada ano) Garántese a aplicación dos incrementos de convenio, sen se veren afectados por adaptacións progresivas. Ler máis

     

    Despois do proceso de mobilización impulsado por CCOO dende o pasado 8 de febreiro, conseguimos pechar o seguinte preacordo de Convenio de Aforro 2024-2026:

    • Suba mínima en táboas 2024-2026: 11,5% en 2024 – 3% en 2025 – 3% en 2026 (Incremento mínimo acumulado en táboas en 3 anos = 11,40%)-
    • Suba máxima en táboas 2024-2026 en función do IPC: 14% Garantía no caso de exceso do IPC 2024-2026 sobre o incremento do 11,40%, actualizándose a táboa salarial o 1/1/2027 no exceso, co tope do 3%. (Incremento máximo acumulado en táboas en 3 anos = 14,40%). Noutras palabras, en función do IPC 2024-2026, as táboas salariais e outros conceptos actualizaranse en 3 anos entre un 11,40% e un 14,40% acumulado.
    • (Adicionalmente) Pago único do 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, arredondado á alza = 1.000 euros lineais para todo o persoal. 
      É dicir, en 2024 cobraríase o 5% de actualización + o pago lineal de 1.000€ equivalente ao 3% de NVI + o abono vinculado ao ROE 2023 (ademais do plus convenio, o plus mellora convenio e resto de conceptos estruturais).
    • Eliminación nivel XIV (o nivel de entrada será o XIII, só de 1 ano de duración, e sitúase moi preto dos 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
    • 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 e en 2026 (teríamos neses anos 25 días de vacacións + 3 días de libre disposición)
    • Garántese a aplicación dos incrementos de convenio, sen verse afectados por adecuacións progresivas.

    Valoración dende CCOO
    Este preacordo terá un desenvolvemento en forma de acordo e negociación de texto de convenio, en próximas datas. Ademais, dende CCOO iremos ampliando a información sobre os seus contidos durante esta mesma semana.

    Dende CCOO, dende a responsabilidade como primeiro sindicato do sector, consideramos que este preacordo supón un primeiro paso nos nosos obxectivos, principalmente a nivel salarial, ao conseguir un incremento acumulado en táboas en só 3 anos de entre o 11,40% e o 14,40% (moi por enriba da subida acumulada de táboas nos 13 anos anteriores -5,3%-), ademais do pago único do 3% de nivel VI (1.000€), o que se suma ao Plus mellora convenio que conseguimos engadir como concepto permanente en xaneiro de 2023, abrindo o convenio. O feito de que todo o persoal perciba estes incrementos é tamén algo clave.

    Un preacordo, ademais, que se consegue sen cesións de ningún tipo á Patronal, nin en materia de ampliación de mobilidade xeográfica, nin de eliminación de axuda de estudos, nin de desregulación de horarios.

    Queda moito por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidade) e de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tempo de traballo, emprego, clasificación, presión comercial, etc.), o que traballaremos para concretar na fase de redacción e en cada empresa. Nesta liña, introducir 3 días de descanso no convenio é un primeiro paso sobre o que seguiremos traballando.

    Unha vez máis, agradecemos o apoio do persoal en todo este proceso.

    INFOGRAFÍA RESUME:

     

    Ver preguntas frecuentes:

  • El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

    Tralas mobilizacións do 8F e 21F, e a folga parcial masiva do pasado 26 de febreiro, cun 84,7% de seguimento, convocamos novas mobilizacións de delegadas e delegados o venres 15M, ás 11:00, en sedes de 8 cidades, como antesala da folga de 24 horas do próximo venres 22 de marzo.

    Estas son as cidades onde nos mobilizamos o próximo 15 de marzo, ás 11:00 da mañá, diante de diferentes sedes de entidades financeiras, incluíndo a Xunta de Accionistas do BBVA:

    — A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
    — Bilbao: Xunta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
    — Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
    — Barcelona: B. Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
    — Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
    — Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraíso, 2)
    — Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
    — Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

    Ao tempo que convidamos ao resto de sindicatos a unirse, facemos un chamamento ás patronais e empresas para que aposten por avanzar moi significativamente na negociación nos días que quedan até a folga do 22 de marzo, coincidindo coas Xuntas de accionistas de CaixaBank e Banco Santander.

    Esiximos ás patronais de Banca, Aforro e Cooperativas de Crédito "que escoiten o clamor do persoal, que falou na folga do 26 de febreiro, e mostren unha vontade de achegamento real, con propostas acordes cos beneficios récord do sector, co aumento de retribucións da alta dirección, cos dividendos que reparten aos seus accionistas e co que reivindican e merecen as súas traballadoras e traballadores, o principal activo do sector financeiro".

  • CCOO-Servizos informamos dun seguimento do 82 % en Galicia na «histórica» folga do sector financeiro estatal

    Nesta convocatoria de folga estaban chamadas a participar 7600 persoas na comunidade autónoma e 152.000 en toda España. Oito de cada dez traballadoras e traballadores do sector secundaron o paro de dúas horas, entre as 8 e as 10 da mañá. «Atrasamos dúas horas a nosa entrada ao traballo, mais avanzamos tres anos para o futuro», é o lema anunciado por CCOO.

    Un paro histórico, pois nunca antes se mobilizaran asemade a banca, o aforro e as cooperativas de crédito, que respectivamente empregan a 2600, 4800 e 200 persoas en Galicia. Ademais da folga, houbo tamén concentracións na Coruña e en Vigo.

    CCOO instamos as cúpulas directivas do sector —que bateu todas as súas marcas de beneficios— a reverteren os seus aumentos de soldos e reparticións de dividendos para, con iso, incrementaren de maneira xusta os salarios do persoal, fixar un límite sectorial e por empresa do tipo de xuro dos empréstitos, reducir a carga laboral e presión comercial, así como dotar os centros de traballo do persoal axeitado para dar un servizo de calidade.

  • O luns están chamadas á folga as 7600 persoas que traballan no sector financeiro en Galicia, máis de 152 000 en España

    A Federación de Servizos de CCOO informa que o próximo luns, 26 de febreiro, están chamadas á folga as máis de 152 000 persoas que traballan no sector financeiro español, das cales 7600 o fa nen Galicia: 4800 no aforro, 2600 na banca e 200 en cooperativas de crédito. Haberá un paro de dúas horas entre as 8 e as 10 da mañá, antesala da folga de vinte e catro horas prevista para o vindeiro 22 de marzo, data coincidente coa celebración das Xuntas de accionistas de Caixabank e Banco Santander.

    Ademais do paro, en Galicia haberá concentracións entre as 8 e as 10 horas na Coruña (Cantón Pequeno, n.º 1) e en Vigo (García Barbón, n.º 1 e Policarpo Sanz, n.º 44).

    CCOO cualifica de «histórica» a convocatoria de folga no conxunto do sector, pois nunca antes se mobilizaran ao mesmo tempo a banca, o aforro e as cooperativas de crédito. «O luns atrasaremos dúas horas a nosa entrada ao traballo, mais avanzaremos tres anos para o futuro», advirten.

    O sindicato insta as cúpulas directivas dun sector —que bateu todas as súas marcas de beneficios— a reverteren os seus aumentos de soldos e reparticións de dividendos para, co niso, incrementaren de maneira xusta os salarios do persoal, fixar un límite sectorial e por empresa do tipo de xuro dos empréstimos, reducir a carga laboral e presión comercial, así como dotar os centros de traballo do persoal axeitado para dar un servizo de calidade.

  • CCOO esixe aos Bancos que revertan os seus beneficios marca no poder adquisitivo do seu persoal e na creación de emprego no sector

    As entidades financeiras do IBEX 35 pecharon o primeiro semestre de 2023 con novas cifras marca na súa marxe de intereses, que se incrementa globalmente un 61% desde os 8.480 aos 13.680 millóns €; de igual forma os beneficios conxuntos a nivel España crecen un 32% até os 12.830 millóns € (antes de impostos) respecto ao ano pasado, e é soamente Unicaja a que desconta aínda os efectos do seu proceso de fusión con Liberbank e rexistra un resultado negativo. Especialmente significativo é o incremento do beneficio en Banco Santander (+86%), Bankinter (67%) e Caixabank (+49%), seguidos por Sabadell (47%) e BBVA (+30%).

    Cadro resultados sector financeiro

    Esta espectacular mellora dos resultados da gran banca, que supón a continuidade da senda positiva marcada ao peche de 2022 -ano no que o conxunto do sector incrementou os seus beneficios nun 38% e nun 9% a súa rendibilidade sobre fondos propios- vese impulsada polas subidas de tipos de interese adoptadas polas autoridades monetarias como política antiinflacionista, incrementando de forma exponencial as marxes de intereses. É dicir, o efecto colateral da inflación, que produce unha perda do poder adquisitivo do persoal, incrementa as cifras de beneficios das entidades do sector, que absorben sen problemas o efecto do imposto extraordinario que grava a marxe de intereses e as comisións netas do negocio.

    Desde CCOO esíxese ás patronais e empresas do sector financeiro que revertan estes beneficios récord no mantemento do poder adquisitivo dos seus cadros de persoal, abordando negociacións a nivel sectorial -próxima negociación dos convenios colectivos- e de empresa, para concretar novas subidas salariais de aplicación universal e medidas que limiten o impacto da evolución dos tipos de interese nos préstamos ao persoal. Ademais, desde CCOO reclámase aos Bancos que estes beneficios sirvan tamén para volver crear emprego no sector, aumentando a dotación de persoal nas oficinas, a fin de reducir a presión comercial e as cargas de traballo, mellorando así un clima laboral cada vez máis insustentable, a calidade de atención á clientela e o cumprimento do fin social do sector: dotar de crédito á economía real, ás familias e empresas, en condicións razoables.

    COMUNICADO (pdf) en Castelán