Categoría: Sector Financiero

Con la renovación y mejora del acuerdo se ha conseguido avanzar en Conciliación y proteger los derechos adquiridos.

Con la renovación y mejora del acuerdo se ha conseguido avanzar en Conciliación y proteger los derechos adquiridos.

Se mantienen todos los puntos de mejora sobre el Convenio Colectivo que ya veníamos arrastrando de los acuerdos anteriores, así como se reduce la asistencia en 10 tardes al año, y se incrementa el complemento en línea con las revalorizaciones del convenio colectivo.

El horario singular se extiende ahora de octubre a mayo, quedando libre las tardes de septiembre y junio, así como se han ganado dos semanas adicionales libres de tarde en el periodo navideño.

También se podrán compensar el tiempo de reuniones fuera del horario singular, para que el tiempo trabajado no exceda de las 35 horas/semanales durante el periodo de horario singular.

Es muy importante no perder de vista que con este acuerdo en Cajamar se mejora el Convenio Colectivo donde se regula nuestro horario laboral:

En CC.OO. estamos convencidos de que cada una de las condiciones que afectan a la plantilla del GCC, siempre es mejor que sean negociadas y mejoren los marcos legales de regulación, como los convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores.

Acuerdos que contengan límites y excluyan la unilateralidad de las empresas, así como garanticen la voluntariedad del trabajador, mejoren nuestros derechos, y respeten la conciliación de las personas y familias.

Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre conforme a las reglas iniciales.

Hace unos días comunicamos nuestra oposición respecto al giro de timón en los objetivos para el 3Q, que no es solo una vuelta de tuerca más (la enésima), sino porque afecta a los cuatrimestres anteriores, afecta al trabajo de las oficinas, que se han dejado el alma para cumplir los requerimientos impuestos por la entidad, y ahora se pueden quedar sin cobrar o cobrar menos porque esos requerimientos se han vuelto aún más exigentes.

Es muy sencillo y no hay que ser muy inteligente para entenderlo: objetivos cuatrimestrales, incentivos cuatrimestrales. Si has cumplido, que te paguen. Así de simple.

Y si la dirección decide cambiar las reglas de juego, muy bien puede hacerlo, pero para el cuatrimestre siguiente. Lo otro es ser ventajista y tener una clara intención de que la plantilla cobre menos o nada.

La mejor gasolina para que la máquina siga funcionando es un agradecimiento sincero y unos euros en la cuenta. Con reproches y palos no vamos a ningún sitio, que no suban las exigencias de objetivos en cada cuatrimestre. Porque está en juego nuestra salud mental, porque “DINAMIZAN” el talento de las personas, porque los recursos no son suficientes, porque las herramientas no son las adecuadas.

Pedimos QUE PONGAN EN PRÁCTICA lo que afirman en reuniones, y en sus publicaciones: el principal activo de la entidad es su plantilla. La Dirección de Cajamar tiene la oportunidad de demostrarlo.

Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre

conforme a las reglas iniciales.