Categoría: Sector Financiero

Gracias a nuestro Convenio Colectivo disfrutamos de la ayuda de estudios para hijos/as y para la propia plantilla.

Gracias a nuestro Convenio Colectivo disfrutamos de la ayuda de estudios para hijos/as y para la propia plantilla. Os recordamos que hay que solicitarlo para acceder al abono de la ayuda y que el plazo para hacerlo comienza el 1 de septiembre hasta el 31 de octubre.

Para hijas/os del personal:

• Derecho a una ayuda anual por cada hijo/a de hasta 25 años.
• Cuantías según nivel de estudios.

Para la plantilla:

• Ayuda del 90% del coste de libros de texto y matrícula (hasta 1.000 € anuales).
• Aplicable a estudios reglados, especialmente universitarios.
• Carreras incluidas: Mercantil, Derecho, Económicas, Empresariales, Marketing, Matemáticas, Estadística, Agropecuario, Cooperativo e Informática.
• Requiere justificación del gasto.

Plazo de solicitud: Del 1 de septiembre al 31 de octubre a través de la Intranet.

Ampliación de plazos para personas en:  

• • Excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente.
  • Permiso por nacimiento o lactancia.
  • Situación de Incapacidad Temporal (I.T.): pueden solicitar la ayuda hasta un mes después de reincorporarse.

CC.OO. continúa trabajando para mejorar las condiciones sociales y económicas de toda la plantilla.

El complemento salario/antigüedad, de pago único anual, propuesto y luchado por CC.OO. durante la negociación del acuerdo marco, llegará a más gestores y gestoras comerciales.

En CCOO, aún en época de vacaciones, seguimos trabajando para mejorar las condiciones de la plantilla, y gracias a este trabajo CC.OO., fruto de la negociación de las partes, ha conseguido que el Complemento Art.35 XXI C.C. quede fuera del cómputo para el cálculo del salario bruto anual de referencia para los gestores/as comerciales.

Gracias a ello, los gestores y gestoras comerciales que quedaron fuera del cobro del complemento por salario/antigüedad, por el cómputo de este Comp. Art. 35, lo van a cobrar en la próxima nómina.

En unos días, se recogerá esta mejora en un anexo al acuerdo marco sindical suscrito el pasado mayo.

Y seguirá así durante la vigencia del acuerdo, permitiendo que este complemento salario/antigüedad, de pago único anual, propuesto y luchado por CC.OO. durante la negociación del acuerdo marco, llegue a más trabajadores y trabajadoras.

Somos el sindicato que lucha y negocia por ti, y por toda la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar, ocupes el puesto que ocupes.

El trabajo sindical de CC.OO. es tu beneficio.

Un trabajo útil, que redunda en tu bolsillo.

El verano en el Grupo Cajamar es insostenible. Cada ausencia, cada baja y cada descanso legítimo se convierten en una carga injusta.

El verano en el Grupo Cajamar es insostenible. En algunas oficinas y departamentos, la realidad ha cruzado la línea de lo asumible. Cada ausencia, cada baja y cada descanso legítimo se convierten en una carga injusta para quienes siguen sosteniendo el día a día.

Las vacaciones, que son un derecho recuperador, no se cubren; las ausencias por motivos médicos o familiares, tampoco. El resultado: plantilla agotada, tensa, preocupada incluso en sus días de descanso por lo que les espera al regresar, y por la carga que les ha quedado a sus compañeros y compañeras.

A esta deficiencia de personal se suma un cóctel explosivo: tareas administrativas sin fin, ventas complicadas, reconsideraciones de operaciones o tarifas que trabajan una y otra vez, burocracia que embiste sin clemencia… Y quien te tiene que dar respuesta a ti, está igual que tú… nadie ve la luz al final del túnel.

Además hay factores invisibles pero determinantes: la edad media elevada de la plantilla, la conciliación familiar, los imprevistos cotidianos que en otro contexto serían sencillos, ahora colapsan este sistema redimensionado al extremo, y esto se paga con la salud de todos y todas.

Nuestros principios éticos, sociales y laborales que deben guiar cada decisión, cada planificación, las vacaciones tienen que cubrirse, las bajas también y la conciliación tiene que estar presente.

Todos los derechos se conquistan dos veces: cuando se conquistan y cuando se ejercen. Y ejercerlos exige medios, exige compromiso, exige organización. No basta con recordar que somos diferentes: hay que demostrarlo.

Desde CC.OO. pedimos MÁS PERSONAS, MÁS MEDIOS, MENOS BUROCRACIA