Categoría: Sector Financiero

CC.OO. reitera su compromiso con la defensa de la plantilla y exige a la empresa abrir de inmediato mesas de negociación

Somos los trabajadores y trabajadoras de la mayor cooperativa de crédito del país, y no dejamos de hacer frente a una presión comercial creciente, a objetivos cada vez más ambiciosos, a exigencias formativas constantes y a una acumulación de tareas derivada de una alarmante reducción de personal en oficinas y departamentos:

CC.OO. reitera su compromiso con la defensa de la plantilla y exige a la empresa abrir de inmediato mesas de negociación para tratar los asuntos clave aún pendientes.

• Acuerdo de Compensación por la formación. Con un acuerdo ya vencido (y al que se llegó tras una demanda de conflicto colectivo por parte de CC.OO) la plantilla sigue asumiendo una creciente carga formativa. El primer acuerdo marcó un hito, pero tiene que actualizarse y mejorarse en cuestiones como mayor tiempo de descanso o remuneración, avanzar en formación adaptada según puestos, etc.

• Mejora de la financiación social. Exigimos una revisión y ampliación adaptándolo a las realidades sociales y económicas actuales. Es hora de establecer condiciones más ventajosas en préstamos personales, hipotecas, y otras fórmulas de apoyo social que reflejen nuestro papel como empleados/as de una entidad cooperativa.

• Regulación del teletrabajo. No se puede seguir improvisando. El teletrabajo es parte esencial del modelo productivo en  nuestro sector financiero. Voluntariedad, transparencia, dotación de medios y derecho a la desconexión digital son puntos clave. No se puede usar para ampliar la jornada en casa, si no para reducir riesgos en los desplazamientos y huella de carbono, y además conseguir que la conciliación real no sea una quimera.

 Esta realidad no puede seguir normalizándose mientras se dilatan mejoras laborales que son de justicia y urgencia. Por todo ello, desde CCOO exigimos la apertura inmediata de las mesas de negociación correspondientes.

Esperamos respuesta en breve de la dirección de la empresa para alcanzar acuerdos concretos y con plazos definidos.

El inmovilismo y seguir ignorando estas cuestiones no es una opción

Si en su momento fuiste becario/a en alguna empresa, la suscripción de este Convenio Especial con la TGSS te permitirá la recuperación de periodos como si hubieran sido cotizados.

Si en su momento fuiste becario/a en alguna empresa, la suscripción de este Convenio Especial con la TGSS te permitirá la recuperación de periodos como si hubieran sido cotizados, y se puede solicitar hasta el 31 de diciembre de 2028 (para prácticas remuneradas anteriores al 1/11/2011; prácticas no remuneradas anteriores a 1/1/2024; las becas desde 1/1/2024 llevan cotización).

CC.OO. consiguió modificar las condiciones propuestas inicialmente por el gobierno para este convenio especial, con ampliación del periodo de cotización recuperable, así como condiciones económicas más favorables, siendo de aplicación las bases mínimas de cotización del año en que se realizaba la práctica, y no actualizadas a 2024 según la propuesta inicial, lo que ha tenido un efecto directo en la reducción del recibo mensual a pagar a la TGSS.

Hay que acreditar la realización de las prácticas mediante certificado/s expedido/s por la universidad o el centro educativo en el que se cursaron los estudios, con indicación si existió remuneración o no. En el de las prácticas remuneradas, deberán constar los periodos de realización con indicación expresa de las fechas de inicio y fin de cada periodo.

La solicitud se tiene que presentar a través del registro electrónico de la TGSS, al que puedes acceder a través del QR .

El ingreso de la cotización, con domiciliación en cuenta, que corresponda se podrá realizar de una sola vez o de forma fraccionada, en un número de mensualidades de hasta el doble de aquellas por las que se reconozca el convenio especial, con un máximo de 84 mensualidades.

Además, una parte significativa de estas cuotas pueden deducirse en la declaración del IRPF.

Recomendamos que valores el impacto financiero de la decisión antes de suscribir cualquier convenio (futura pensión, requisitos jubilación anticipada, etc).

Si quieres más información ponte en contacto con el representante de CC.OO. de tu zona.