Categoría: Sector Financiero
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NORMATIVA Y ORTODOXIA VS NEGOCIO
BBVA ES CONOCEDORA Y PERMITE PRESIONES DESMEDIDAS Y ÓRDENES CONTRADICTORIAS AL CÓDIGO DE CONDUCTA.
CCOO EXIGIMOS EL CESE INMEDIATO DE ESTAS ACCIONES.
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ACUERDO PARA LA INCLUSIÓN EN EL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA DE MEDIDAS PLANIFICADAS PARA EL COLECTIVO LGTBI
CCOO, UGT y FINE hemos llegado a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Compromiso fundamental: garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.
Para ello, se implementarán medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.
El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.
Puntos claves del acuerdo aquí
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OBJETIVOS GDC : CUMPLIR Y VOLVER A EMPEZAR? ¿HASTA CUÁNDO?
Al cierre del primer cuatrimestre del año, nos encontramos una vez más con una sorpresa poco grata: el sistema de medición de objetivos relacionados con la Gestión Discrecional de Carteras (GDC) ha cambiado de criterio… ¡otra vez! Ahora, no se mide por lo contratado, como sí se hace con los Fondos de Inversión, sino por el valor de mercado.
Al cierre del primer cuatrimestre del año, nos encontramos una vez más con una sorpresa poco grata: el sistema de medición de objetivos relacionados con la Gestión Discrecional de Carteras (GDC) ha cambiado de criterio… ¡otra vez! Ahora, no se mide por lo contratado, como sí se hace con los Fondos de Inversión, sino por el valor de mercado.
¿Es justo que las oficinas vean penalizado su cumplimiento por las fluctuaciones del mercado bursátil? ¿Cómo puede ser que, sin hacer nada distinto, una oficina pase de cumplir al 100% a no cumplir, simplemente porque las Bolsas han bajado? Desde CC.OO. lo decimos alto y claro: esto no es admisible.
La normativa interna es clara, y la propia empresa lo recoge así en sus bases oficiales:
"La actividad derivada de la GDC computa en volumen de la misma manera que Fondos de Inversión."
Si los fondos se miden por lo contratado, vendido o traspasado, ¿por qué con GDC no se aplica el mismo criterio? La diferencia solo perjudica a quienes están en primera línea, vendiendo el producto, gestionando el riesgo… y, encima, calmando a los clientes cuando los mercados tiemblan.
No es suficiente con atender llamadas de clientes preocupados por sus inversiones. No es suficiente con evitar ventas precipitadas para proteger las posiciones. ¡Ahora, también debemos asumir el riesgo bursátil como si fuera nuestro!
Desde CC.OO. exigimos: Que se cumplan las bases de medición pactadas a inicio de año y que no se penalicen objetivos ya conseguidos por factores externos e incontrolables.
Las oficinas no pueden seguir soportando el desgaste emocional, comercial y técnico que implica trabajar bajo reglas cambiantes.
No más trampas al solitario. No más obstáculos injustos.
Desde CC.OO., exigimos coherencia, justicia… y respeto.
