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Categoría: Sector Financiero

  • Por la igualdad de oportunidades en Banco Sabadell

  • Formación y la IA

  • CC.OO. NO VA A FIRMAR ESTA TRAICIÓN A LA PLANTILLA

    Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.

    Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.

    La empresa ha desperdiciado una gran oportunidad para estar a la altura que merece la plantilla de la primera Cooperativa de Crédito del país. Esta negociación ha sido planteada por la entidad como una mera renovación de lo que ya tenemos, y no como un acuerdo de avances. Algo absolutamente insuficiente e inasumible, revelándose además un intento descarado de dividir a la plantilla: mientras la alta dirección sigue subiendo su sueldo de forma constante e indecente, se nos habla sin nigún rubor de las exigencias del regulador, dejando claro que el compromiso no es bidireccional, dejando al personal que siga siendo relegado a niveles retributivos mínimos respecto al sector.

    No se puede admitir que

    a) No se acelere la carrera profesional ni las subidas de nivel

    b) La mayoría del personal sigamos estando por encima de tablas

    c) Que Banco y SSCC/DDTT se queden realmente fuera de nuevo

    d) Que el relevo generacional comience bajo mínimos salariales

    e) Que el sistema no se haga más motivador y justo

    En CC.OO., como sindicato de clase, trabajamos para mejorar las condiciones de toda la plantilla Este acuerdo, tal como se presenta, no solo resulta inasumible por buscar nuestra complicidad en medidas que no reflejan ni el esfuerzo acumulado en estos últimos años, ni la realidad de los beneficios récord que la entidad ha obtenido, sino que además sentaría un precedente peligroso: aceptar incrementos salariales “a dedo” al margen del diálogo social.

    La representación legal de l@s trabajadores/as no está aquí para blanquear turbios movimientos: las medidas ofrecidas por la empresa no son más que una adecuación de lo que ya hay. No busquen nuestra complicidad para validar propuestas que solo perpetúan un modelo injusto.

    La plantilla merece condiciones laborales que reconozcan realmente su esfuerzo. El de todos/as.

    Desde CC.OO. seguiremos luchando para que nuestros derechos sean respetados y para construir un acuerdo que beneficie a tod@s.

     

  • Plan de Formación de Banco Sabadell 2025

  • Encuentro anual de UNIMED – Grupo del mediterráneo de UNI Finance

    • Con la participación de cerca de una veintena de sindicalistas pertenecientes a diversos sindicatos que componemos el arco mediterráneo dentro del sector UNI Finance, ha tenido lugar, esta vez en un solo día, el encuentro tradicional anual para debatir la actualidad del sector desde la perspectiva del Sur de Europa. Se ha celebrado en la ciudad de Lisboa y ha acudido el compañero Daniel Folgado, vicepresidente de este grupo, y en representación de la Federación.
       

    La reunión vino presidida por Antonio Fonseca, Secretario General de MAIS, Federación de Banca y Seguros de Portugal, además de Anna Maria Romano, Presidenta de UNI Global Finance, y Maureen Hick, Directora de UNI Europa Finance, y que hicieron una aproximación a la situación mundial del sector.
     
    Se situó que los sindicatos del sector de las finanzas tienen un papel en el mundo del que estamos hablando, con un reto importante ante el auge de la extrema derecha, el neoliberalismo y el nuevo gobierno Trump en USA, además de la IA, el teletrabajo, las Alianzas sindicales, la negociación colectiva, las multinacionales frente a nuevas regulaciones, los comités de empresa europeos, los acuerdos globales y la igualdad de oportunidades, algunas de nuestras prioridades. El Diálogo Social como llave para hacer nuestro trabajo. Un ejemplo la declaración conjunta sobre aspectos de la IA firmada por los socios sociales europeos en el sector de la banca (https://uniglobalunion.org/news/joint-declaration-artificial-intelligence/). También los últimos Acuerdos Marco Globales logrados y firmados en Societe Generale, BNP Paribas y Credit Agricole.

    Tuvo un papel importante en el encuentro el apartado congresual, ya que se va a celebrar my pronto la 6ª Conferencia de UNI Europa en Belfast, del 25 al 27 de marzo, con el lema #RealSayMorePay, con el objetivo de construir un movimiento sindical más fuerte y fijar el rumbo de UNI Europa para los próximos cinco años. Aprovechando precisamente la cercanía de la Conferencia, se trataba también de debatir sobre lo que queremos para este nuestro UNIMED Finanzas, dentro de UNI Global, nuestro papel y lo que estimamos que debemos desempeñar. Se convino que somos un grupo importante dentro de UNI Europa Finanzas y todo lo que se puede llegar a aportar en cada una de las materias clave en el sector (transformación digital, políticas de igualdad, medioambientes, etc), pero también con la voluntad de reforzar el papel organizativo interno del grupo dentro de UNI Europa.

    En el ámbito de diálogo social de banca y seguros, y con la preocupación de lo poco que lo va a favorecer esta nueva Comisión Europea, se pretende elaborar un documento específico como Unimed, para ello se ha elaborado una encuesta entre los participantes con el objeto de consensuar los temas más importantes que deben ser materia de diálogo social.

    Se propone finalmente que Italia acoja la próxima reunión, de hecho el año pasado iba a celebrarse la reunión allí pero finalmente se decidió posponer.