Categoría: Sector Financiero
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2025: El sector sigue batiendo récord de beneficios
CCOO reclama a las empresas del sector financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas
Además de abordar -en cada empresa y en la futura negociación de los convenios- medidas estructurales de incremento salarial, carrera profesional, mejora del clima laboral y + tiempo para vivir, desde CCOO reivindicamos que se abone en cada empresa un pago extraordinario por los beneficios de 2025.
15/01/2026
Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026.
En ese contexto de beneficios récord, desde CCOO reivindicamos abordar durante 2026 en cada empresa, además de en la futura negociación de los convenios sectoriales en 2027, la reversión de esos beneficios en quienes los hacen posible -las plantillas, el principal activo del sector-:
• Con medidas estructurales de incremento salarial, mejora de los salarios de entrada, eliminación de desigualdades internas, regulación objetiva salario variable, carrera profesional, más plantilla, relevo generacional y + TIEMPO PARA VIVIR, en la línea que ya hemos lanzado mediante una campaña reivindicativa específica.
• Con el abono en cada empresa de un pago extraordinario por los beneficios de 2025, a concretar con la RLPT, como forma concreta de “dividendo social”.
En estas líneas situaremos nuestras reivindicaciones sectoriales y en cada empresa en las próximas semanas, conforme vayan presentándose los resultados.
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REVERSION A LAS PLANTILLAS DE LOS BENEFICIOS DEL SECTOR
CC.OO. reclama a las entidades del sector financiero un pago extraordinario por los beneficios de 2025
2025: El sector financiero sigue batiendo récord de beneficios
CC.OO. reclama a las entidades del sector financiero un pago extraordinario
por los beneficios de 2025
Además de abordar -en cada empresa y en la futura
negociación de los convenios- medidas estructurales
de: incremento salarial, carrera profesional,
mejora del clima laboral y + tiempo para vivir,
desde CC.OO. reivindicamos que se abone
en cada entidad del sector
un pago extraordinario por los beneficios de 2025
Las primeras estimaciones de mercado, sitúan el beneficio conjunto del sector en 2025 en más de 34.000 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyecciones de beneficios para 2026 apuntan en esa misma línea.
En ese contexto de cifras de récord, desde CC.OO. reivindicamos abordar, durante 2026, en cada entidad, además de en la futura negociación de los convenios sectoriales en 2027, la reversión de esos beneficios en quienes los hacen posible, las plantillas:
- Con el abono de un PAGO EXTRAORDINARIO por los beneficios de 2025.
- Con medidas estructurales de: incremento salarial, mejora de salarios de entrada, eliminación de desigualdades internas, regulación objetiva del salario variable, carrera profesional, más plantilla, relevo generacional y, en la línea que ya hemos lanzado mediante una campaña reivindicativa específica, + TIEMPO PARA VIVIR.
En estos puntos de partida situaremos nuestras reivindicaciones en cada empresa del sector, conforme vayan cerrándose las cifras definitivas de resultados.
ES EL MOMENTO DE LAS PLANTILLAS,
EL PRINCIPAL ACTIVO DEL SECTOR
