Un fraude de ley que la Inspección de Trabajo de Andalucía persigue centro a centro
Hace ya un par de meses, la dirección de BMN anunció a la Representación Legal de los Trabajadores su intención de iniciar una tercera reestructuración. Un plan de cierre de centros de trabajo y reducción de puestos de trabajo que proliferan por toda nuestra geografía, similar al de otras Cajas de Ahorros, hoy transformadas en bancos.
Ante la incongruencia que representaba la previsible propuesta de reducción del número de trabajadores y trabajadoras con el asfixiante incremento de la carga de trabajo en las oficinas y servicios centrales, CC.OO. Andalucía preparó una campaña de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de nuestra Comunidad Autónoma, de aquellas situaciones en las que estábamos siendo presionados, bien de forma directa o utilizando fórmulas más sutiles para que prolongáramos nuestras jornadas de trabajo. Un fraude a la Seguridad Social (de donde salen las pensiones) y a la sociedad en su conjunto con unos niveles de desempleo que afectan ya a 6 millones de personas (1 de cada 3 personas en edad de trabajar)
Parece que esta vez la Inspección de Trabajo se ha tomado en serio nuestras denuncias y ha iniciado una campaña de visitas a los centros de trabajo que habíamos señalado como lugares habituales de prolongaciones de jornada y, por tanto, de fraude.
Estas visitas están dando como resultado la recopilación de una gran cantidad de información por parte de la Inspección, que dará lugar, previsiblemente, a la incoación de la correspondiente acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social por horas extras trabajadas y no cotizadas y acta por infracción de normas laborales.
Para los trabajadores y trabajadoras, estas visitas de la Inspección no tienen consecuencia negativa alguna. Si acaso le sirven de prueba para reclamar el pago de las horas extras acreditadas en las actas de la Inspección.
Ante una visita del Inspector de Trabajo aconsejamos:
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Franquear al Inspector/a el acceso al centro de trabajo.
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Por supuesto no ocultarse, esto puede parecer lógico en el caso de inmigrantes en riesgo de ser deportados, pero no en trabajadores con todos sus papeles en regla.
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Contestar con franqueza a las preguntas del Inspector/a, normalmente sobre la frecuencia de la prolongación de jornada, la duración y, lo que es más importante, sobre las indicaciones de los superiores sobre el tema (esas amenazas-advertencias sobre las consecuencias de no prolongar). Pensad que mentir a la Inspección supone una obstrucción a la labor inspectora (por ejemplo decir que has ido a recoger el móvil pero que no vas nunca por la tarde y que el Inspector vuelva al día siguiente y te vuelva a ver en la oficina o departamento), y eso sí puede conllevar una sanción personal.
Como sindicato hemos acudido a la IT para evitar el incremento de la carga de trabajo de la que estamos siendo objeto y que el Banco está aprovechando para justificar que sobran más personas.
Recordaros la oportunidad que nos da la Inspección para que en aquellos casos documentados como prolongaciones de jornada puedan ser reclamadas las horas extraordinarias realizadas.
Deciros, por último, que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un instrumento que está para ayudarnos como trabajadores y trabajadoras.
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