Un exceso de 1400 solicitudes para el ERE; los motivos son claros: la tensión del día a día se hace insostenible. El viernes finalizó el plazo para adherirse al ERE y han sido más de 4.000 personas las que se han presentado voluntarias para el expediente de regulación de empleo.
Las condiciones ofertadas son buenas, pero la Dirección se equivoca si piensa que ese es el único motivo que ha movido a tantas personas a adherirse. Mucho ha tenido que ver en esa decisión la situación tan estresante y de tensión que se vive en las oficinas.
“Me queda gasolina sólo para unos meses”
Desde la red la tensión se vive de manera constante y los domingos se transforman en agobio al pensar lo que espera el lunes. Esto, y no solo las condiciones negociadas para la salida, es lo que ha llevado a miles de personas a presentar de forma voluntaria su adhesión.
Es la realidad del día a día la que explica, por ejemplo, que muchas de las personas nacidas en el año 1956 quieran irse lo antes posible, y no esperar unos meses más para marcharse en el 2014 cuando, además, las condiciones económicas pactadas les resultan más beneficiosas. Muchas de estas personas nos dicen: “me queda gasolina solo para unos meses, no puedo esperar a irme en el 2014.”
Presión, controles, reportes, tensión, reuniones, tardes y más tardes
La plantilla se encuentra en una situación muy precaria, con falta de personal y con unos niveles de presión que pretenden convertir la prolongación de jornada en algo “normal”, cuando no lo es.
El control desmesurado, los ránquines en las campañas, los reportes diarios de lo que se hace al minuto, las reuniones de adoctrinamiento junto con las “reuniones privadas” para echar bronca cuando se está el último de la cola –da igual que en otras campañas se haya sido de los primeros, porque el contador cada día se vuelve a poner a cero-, las tardes y más tardes se han convertido en un elemento de tensión y miedo que hacen que la plantilla no pueda más.
Señores de la Dirección hoy por hoy esa es la realidad en nuestras oficinas, y ustedes lo saben perfectamente porque desde CCOO se lo venimos manifestando reiteradamente.
Algún directivo avispado puede pensar: “si se está tan mal, la puerta es grande”
Podríamos apostar que algún directivo después de leer esta nota –y no asumir la responsabilidad que le corresponde- es capaz de pensar que “si está tan mal, la puerta es grande”. Pues señores de la Dirección –recordemos que no hay señoras- no se puede culpar a la plantilla de la situación que se está viviendo en este momento, ya que ustedes como directivos deben asumir sus responsabilidades, porque algunos se creen que sólo están para los premios y sus plantillas para las broncas.
“Para eso cobran lo que cobran…”
Algún directivo puede incluso pensar que para eso cobramos lo que cobramos, pero que no se equivoquen.No nos están regalando nada, nuestros salarios son fruto de un acuerdo colectivo y están en consonancia con una entidad puntera como es “la Caixa”, y no olviden que llevamos dos años de congelación salarial.
¿La Dirección quiere a los mejores profesionales o quiere a la plantilla más quemada del sector? Tomen nota: más de 4000; y no son más, tal como están las cosas, porque la situación económica no lo permite.
Hagan bien su trabajo, porque, señores de la Dirección, ustedes “también cobran lo que cobran” y es su responsabilidad gestionar, incentivar, motivar y conservar la mejor plantilla.
Comfia-CCOO La Caixa.