Dentro del
calendario de movilizaciones convocadas contra el ERE de Barclays Bank, los
sindicatos presentes en la empresa, COMFIA-CCOO y Fes-UGT, han convocado paros
parciales de 12 a 13 horas los días lunes 22 y miércoles 24 de abril, así como
una concentración ante el Banco de España para el próximo miércoles 24 por la
tarde en Barcelona, encaminadas a realizar huelga los días 26 y 30, según
responda el Banco a las propuestas sindicales presentadas.
COMFIA-CCOO
manifiesta su rechazo al anuncio de la empresa de despedir a un tercio de la
plantilla. Barclays ha presentado un Expediente de despidos colectivo de extinción
de 1.110 puestos de trabajo de una plantilla total de 3.345, y el cierre de 162
oficinas de un total de 431, en unas condiciones que son inaceptables y que
afectan al conjunto de la plantilla. El banco tiene unos ingresos de 7.048
millones de libras de beneficios 26 % más que el año anterior (2011).
Barclays es un banco
no intervenido, tiene beneficios muy sustanciales a nivel mundial y se paga
unos ”bonus” escandalosos a sus máximos dirigentes. Tiene Core Capital por
encima del exigido por las autoridades europeas del 10,9 del TIER 1.
COMFIA-CCOO recuerda que viene de un ERE hace dos años donde ya se estableció
la reducción de la plantilla con la pérdida de 700 puestos de trabajo.
COMFIA-CCOO sigue
negociando con propuestas sindicales para conseguir evitar el mayor número de despidos
y con este calendario de movilizaciones quiere que sean escuchadas hastallegar el próximo 25 de abril en la Junta de Accionistas
que Barclayscelebrará en Londres.
COMFIA-CCOO se marca
como objetivo prioritario preservar el mayor número de puestos de trabajo,
disminuyendo el número de despidos de 1.100 a 800, no acepta los despidos
obligatorios y exige la voluntariedad en todas las medidas en todo caso,
también propone canalizar que salga la gente de mayor edad, con prejubilacions,
evitando que sean despedidos los más jóvenes.
El banco está
intentando fomentar nuevos valores de honestidad, buenas prácticas ya que el
riesgo reputacionalha caído en picado
por los casos de manipulación del libor. COMFIA-CCOO solicita que “estos nuevos
valores empiecen con la actitud con sus propios empleados que merecen una
salida digna de la entidad” y a la vez que las medidas que se tomen den
estabilidad y viabilidad de futuro para proteger a las personas que quedaran en
el banco.
COMFIA-CCOO Catalunya
CONVOCATORIAS:
>> El lunes 22 y miércoles 24 de abril paradas parciales de 12 a 13 horas.
>> El miércoles 24 de abril a las 18.30 h ante el Banco de Espanya (Plaça Catalunya,
17) Barcelona.
COMFIA-CC.OO. no compartimos el contenido del programa de trabajo “Citi Works Strategies”. Entendemos que es un proyecto claramente mejorable y así se lo hemos hecho saber a la empresa.
La pasada semana fuimos convocados por la dirección de CITI a una reunión en la que les planteamos nuestros puntos de vista sobre el programa ya establecido “C.W.S.” La empresa nos informó de que va dirigido a todas las compañías del grupo excepto Cititeam y la red de sucursales. Asimismo, insistió en que se trata de una iniciativa de adhesión voluntaria para el trabajador aunque todos sabemos cómo funciona en algunas ocasiones la “voluntariedad” en esta casa.
Además, el hecho de que sea voluntario no significa que no pueda ser mejorable. A continuación detallamos algunos aspectos que se deberían mejorar:
· La empresa, así lo admite en la propia reunión, quiere implementar este proyecto a coste cero. Es decir, todos los posibles costes de adecuación del puesto de trabajo en el domicilio particular corren a cargo del empleado: conexión ADSL, gastos de luz y teléfono, etc. Asimismo, el empleado también es responsable de la correcta adaptación del equipo de trabajo al entorno de CITI, costes que la empresa se ahorra y hace recaer sobre el trabajador.
· La responsabilidad de cumplir con cualquier normativa de incendios, seguridad y salud en el trabajo, etc. es exclusivamente del trabajador. La empresa se lava las manos.
· La empresa puede modificar unilateralmente y en cualquier momento el contenido del anexo al contrato con la sola condición de publicarlo por los canales habituales (Infonet, comunicación general, etc.).
· En algunos casos, el trabajador sufre una merma en sus percepciones ya que acepta que al prestar su actividad laboral desde su domicilio pierda algún complemento salarial como la ayuda comida.
En este último punto los representantes de la empresa se mostraron receptivos a estudiar nuestra reclamación y darle una solución. En cuanto a la posibilidad que les planteamos de negociar el contenido del programa de trabajo CWS y mejorar las condiciones del mismo, nos contestaron que “veían muy difícil, casi imposible” poder modificar los términos de este proyecto. La respuesta definitiva nos la darán en la próxima reunión que mantendremos sobre este programa.
Este tipo de proyectos ya se ha implantado en otras empresas del sector previo acuerdo con la representación sindical y con unas condiciones más generosas, justas y equilibradas para sus plantillas. No entendemos por qué CITI tiene que ser una excepción.
Nuestra asesoría jurídica está valorando el contenido de esta iniciativa por si pudiera vulnerar algunos de los aspectos recogidos en la legislación laboral.
Para terminar, desde COMFIA-CC.OO. te recomendamos que, antes de firmar cualquier modificación en tus condiciones contractuales, consultes con tus representantes sindicales.
DEDUCCIÓN DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA
CARLOS BRAVO EXPLICA EL RECORTE EN LA JUBILACIÓN Y EL SUBSIDIO
CCOO RESPONDE CON MOVILIZACIONES A “LA SINRAZÓN DE LIBERBANK”
BANKIA REPITE EN BOLSA LA JUGADA DE LA SEDA DE BARCELONA CON SU ‘CONTRASPLIT’
LA MORA DEL LADRILLO APENAS BAJA DEL 30%, PESE AL «EFECTO SAREB»
LOS OKUPAS PONEN EN JAQUE AL BANCO MALO, SEGÚN BLOOMBERG
AFECTADOS POR LAS SUBORDINADAS PROTESTAN EN LAS PUERTAS DE CAJA EXTREMADURA
MÁS DE UN TERCIO DE LAS HIPOTECAS EXTREMEÑAS TIENEN CLÁUSULAS SUELO
LIBERBANK MODERA SU PROPUESTA PARA REGULAR PLANTILLA, PERO MANTIENE EL RECORTE SALARIAL
EL FROB ADJUDICARÁ EL BANCO GALLEGO AL SABADELL
DEDUCCIÓN DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA
a cuota de afiliación sindical a CCOO de 2012 tiene la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. La cuota de afiliación sindical a CCOO es un gasto que podéis deducir cuando realicéis vuestra declaración anual de la renta, así lo marca la Ley del IRPF. Los justificantes son los recibos bancarios. Si habéis cotizado en 2012 completo se trata de 133,20 euros. Si el periodo de cotización fue inferior, debéis de calcular el importe multiplicando la cantidad de cuotas mensuales abonadas durante el ejercicio, por el importe de la cuota general mensual (11,10 euros). Hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” (casilla 011) del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
CARLOS BRAVO EXPLICA EL RECORTE EN LA JUBILACIÓN Y EL SUBSIDIO
El Gobierno ha modificado el acuerdo de pensiones firmado en 2011 con los sindicatos y la patronal y ha impuesto una reforma unilateral, a través de un decreto ley, que supone un endurecimiento de los requisitos de acceso a la jubilación anticipada, tanto la involuntaria (despidos o pérdida de trabajo) como la voluntaria, y a la jubilación parcial. En seis minutos de vídeo, Carlos Bravo, secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, destaca los principales ataques al sistema de protección social: 1) Se restringe el subsidio a mayores de 55 años porque se tendrá en cuenta los ingresos de la unidad familiar; 2) Se imposibilita enlazar el desempleo con la jubilación anticipada en los ERE. 3) Se endurecen las condiciones de acceso a la jubilación anticipada. CCOO rechaza las reformas unilaterales “porque tenemos propuestas para asegurar la sostenibilidad de las pensiones. Vamos a mantener la movilización, el próximo hito es el 1º de Mayo”, asegura Carlos Bravo.
La dirección de Liberbank comunicó a los representantes de los trabajadores la apertura de período de consultas sobre las medidas que pretende imponer, con el rechazo sindical. “CCOO responderá con movilizaciones, que espera consensuar con el resto de los sindicatos, y que comenzarán con concentraciones de delegados en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 29 de abril”, ha anunciado Carlos Genillo, secretario general de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en la entidad bancaria.
Bankia anunciaba ayer por la tarde que será el próximo lunes cuando acometa su ‘contrasplit’ o agrupamiento de títulos -lo contrario que el ‘split’-, a razón de 1 título nuevo por cada cien antiguos. O lo que es lo mismo: los ‘bankeros’ se despertarán ese día 100 acciones menos por cada una de las que ahora ostentan, pero verán la cotización multiplicada por cien. Se trata de la misma proporción que a mediados de mayo del pasado año llevó a cabo La Seda de Barcelona y que a la postre de nada le sirvió, dado que continuó con su caída en el parqué hasta llegar a los mínimos históricos que marca en la actualidad. Una situación que no dista mucho de lo que podría ocurrirle la próxima semana a la cotizada presidida por José Ignacio Goirigolzarri, pese a que desde hace semanas se sabe que el nominal de las acciones será el mismo que el del Banco de Valencia, es decir, un céntimo de euro.
LA MORA DEL LADRILLO APENAS BAJA DEL 30%, PESE AL «EFECTO SAREB»
Los promotores inmobiliarios siguen siendo el principal quebradero de cabeza de los banqueros. Al cierre de 2012, la mora de los créditos a este sector se situó en el 29,5%, pese al traspaso de activos al banco malo.
El número cada vez mayor de okupas que entra a vivir en los pisos vacíos que los bancos rescatados han traspasado al banco malo ha puesto en jaque tanto la gestión de la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) como la venta de inmuebles a inversores extranjeros, según un reportaje publicado por Bloomberg.
Los ahorradores que depositaron su dinero en deuda subordinada, según una nota de la asociación, se han visto de nuevo «engañados» ya que Liberbank, la entidad que acoge a la antigua caja, ha completado una oferta de canje por acciones y convertibles sin que se conozcan aún las condiciones de su «incierta» salida a bolsa. Tras comercializar productos tóxicos como deuda subordinada a pequeñas ahorradores, ahora pretenden que vuelvan a depositar en ellos su confianza «a ciegas» prometiéndoles la devolución del 100% de lo invertido, añade ADiCAE.
La Asociación de Usuarios de Servicios Bancarios (Ausbanc) estima que más de un tercio de las hipotecas suscritas en Extremadura tienen cláusulas suelo, según el delegado territorial de Ausbanc, Juan Luis Picado. Antes de una asamblea informativa celebrada por Ausbanc en Badajoz, Picado ha manifestado que el número de afectados es «significativo» teniendo en cuenta que hay «miles de hipotecas» en las provincias de Cáceres y Badajoz. De las 25 sentencias planteadas por Ausbanc favorables a los usuarios, 22 son de Caja Extremadura, una de Caja Duero-Caja España y otra de Cajamar, según ha detallado. La cantidad media recuperada por los usuarios está en torno a los 18.000 euros, una cifra «relevante», no sólo por el hecho de la devolución del dinero, sino por la amortización de capital y porque se liberan «para el resto de la vida» del suelo en su hipoteca.
La dirección de Liberbank ofreció ayer a los sindicatos reducir en el 37% el colectivo laboral que se vería afectado por el expediente de regulación de empleo temporal y rotatorio que el banco pretende aplicar durante tres años (2013-2016) para reducir sus costes laborales, pero no modificó ninguna otra de las medidas: reordenación de pagas extraordinarias, reducción del salario bruto anual en el 7%, suspensión de la aportación a los planes de pensiones durante cuatro años y reducción del 10% de media de la jornada laboral (y también de los salarios de forma proporcional) para quienes ganen 30.000 euros o más. Según estimaciones sindicales, los recortes salariales que pretende Liberbank (y que mantiene en los términos planteados en octubre) supondrían mermas de ingresos que, en el caso de algunos colectivos laborales, podrían alcanzar entre el 30% y el 40% de su remuneración actual.
El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) ultima con Banco Sabadell la «previsible e inminente» adjudicación de Banco Gallego, al considerar que la oferta presentada por la entidad catalana es la «más adecuada», según ha informado el organismo dependiente del Ministerio de Economía en un comunicado.
En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos…
LOS PLANTEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN
En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos:
La plantilla a 31/12/2014 debe reducirse a 4.189 personas, para cumplir con el Plan aprobado por Bruselas.
Esto supone según ellos 3.166 excedentes respecto a la plantilla actual (7.355), de los que 2.003 se incorporan al Banco de Sabadell.
El resto de “excedente” es, según sus cuentas, el de total de plantilla “a gestionar” en esta reestructuración: 1.163 personas:
Personal de la Red: 393
Soporte a Red: 50
SS.CC.: 420
Suspensiones: 300
El periodo de consultas del ERE (procedimiento de despido colectivo) se abre el día 29 de Abril, finalizando el 29 de Mayo.
PLANTEAMIENTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.
No puede plantearse un excedente de plantilla de esa cuantía en una entidad donde las prolongaciones de jornada están a la orden del día: No sobra gente, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela.
BMN no es igual que otras entidades nacionalizadas: se han mantenido a los gestores y éstos sostienen que el proyecto tiene viabilidad futura.
La situación de BMN no es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores, incluyendo a quienes han formado parte de sus órganos.
EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:
Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos (prejubilaciones –a pesar de las dificultades legales-, excedencias, suspensiones, bajas voluntarias, etc.).
La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.
De no producirse esa retirada en la reunión de Mesa del día 29, abordaremos una batería completa de movilizaciones.
En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:
Pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa de Negociación y a la unidad de acción.
Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha.
Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.
Cuando un Gobierno actúa al servicio de un banco o un banquero, el estado de derecho se debilita. Cuando la historia se repite con otro Gobierno de distinto partido, pero con el mismo banquero y dos años después, se hace difícil hablar de estado de derecho.
Eso es lo que ha pasado en España con Alfredo Sáenz, vicepresidente del Banco de Santander, condenado por el Tribunal Supremo en febrero de 2011 por un delito de denuncia falsa contra un cliente, cuando estaba al frente de Banesto. No está de más recordar que se trata de una condena por una acusación falsa que llevó a la cárcel a tres personas inocentes. Encarcelación acordada por el juez Estivill que, durante años, fue miembro del Consejo del Poder Judicial a propuesta de CIU, y que terminó él mismo condenado y en la cárcel por prevaricación.
Después de esta condena, la normativa bancaria vigente impedía a Sáenz continuar como vicepresidente del Santander. A pesar de ello, el Banco de España dirigido por Fernández Ordóñez nunca le aplicó la normativa y le permitió continuar ejerciendo como banquero.
ara dar respaldo a esta irregularidad, el Gobierno Zapatero, después de perder las elecciones y mientras estaba en funciones, le concedió el indulto a Sáenz. Más allá de la valoración política de esta decisión del Gobierno del PSOE, que explica su sometimiento a la gran banca y muchas otras cosas más, el indulto concedido por Zapatero se extralimitó en su contenido.
El Gobierno del PSOE era consciente que el indulto solo cancela las consecuencias penales de la condena, pero no cancela los antecedentes penales. Y sabedor el Gobierno que, con antecedentes penales vigentes por delito doloso Sáenz no podía continuar como vicepresidente del Santander, incluyó una cláusula ilegal en el Decreto de indulto que permitía la continuidad del banquero.
En ese momento Zapatero no solo usó la discrecionalidad que le otorga la ley para conceder indultos, que es una herencia de las prerrogativas del monarca absoluto, sino que de manera arbitraria se extralimitó en sus funciones. Y lo hizo mientras estaba a punto de dejar el Gobierno y dirigirse al Consejo de Estado como miembro nato.
Durante todo el año 2012, la diputada Laia Ortiz y yo mismo, con el asesoramiento del letrado Rafael Mendoza y actuando en nombre de ICV, hemos ejercido todo tipo de acciones legales. Requerimos al Banco de España para que aplicara la ley y exigiera el cese de Sáenz, con respuesta negativa por parte de su gobernador Miguel Ángel Fernández Ordóñez. Impugnamos el indulto ante el Tribunal Supremo, al igual que lo hicieron otros particulares. Y por último, hemos presentado querella contra el gobernador del Banco de España. Además de requerir al nuevo gobernador, el señor Linde, que cumpliera la ley y exigiera al Santander el cese de Sáenz.
El resultado de momento es que el Tribunal Supremo nos da la razón y dicta sentencia que declara que el indulto otorgado por Zapatero se extralimitó y nunca podía cancelar los antecedentes penales. También se ha admitido a trámite nuestra querella contra MAFO que ha alegado en su descargo que su decisión de salvar a Sáenz la adoptó con el acuerdo unánime de la Comisión Ejecutiva del Banco de España.
Y en esas estábamos, cuando el Gobierno Rajoy, conocedor que el cerco sobre Sáenz se iba estrechando, decide a propuesta de su Ministro de Economía, el banquero Luis de Guindos, modificar la normativa bancaria y especialmente el artículo que impedía a Sáenz continuar como banquero. Este perverso itinerario lo puede cerrar el Banco de España que ahora con una nueva normativa hecha a la medida del banquero, podría rechazar la petición de cese de Sáenz. Aunque puedo asegurar que en ICV haremos todo lo posible para que no triunfe tremenda impunidad.
Llegados a este punto, creo que es legítimo que la ciudadanía se formule algunas preguntas:
¿Puede considerarse honorable para dirigir un Banco, un banquero con antecedentes penales vigentes por haber presentado una denuncia falsa contra un cliente y haber provocado con ello la entrada en la cárcel de tres personas inocentes?
¿Tiene legitimidad el Banco de Santander para despedir o sancionar trabajadores por faltas laborales de mucha menos entidad que la del señor Sáenz?
¿Qué razones han tenido Zapatero y Rajoy, el PSOE y el PP, para ponerse al servicio del Banco de Santander?
¿Puede una sociedad soportar que los dos grandes partidos que han protagonizado una alternancia bipartidista en el Gobierno durante cuatro décadas, gobiernen al servicio de un banquero y su banco?
¿Que garantías tenemos que Zapatero en el Consejo de Estado no continúe comportándose de la misma manera?
¿Y Rajoy cuando llegue, después de dejar de ser Presidente del Gobierno?
¿Existe el Estado de Derecho, cuando se hacen normas pro singulis, es decir al servicio de una persona?
¿Puede un Estado tener legitimidad cuando actúa al servicio de un grupo financiero?
¿Tienen credibilidad algunos políticos cuando se quejan de las movilizaciones sociales, hechas a la luz del día frente a ellos y toleran y se someten a las presiones clandestinas de lobbies y grupos de poder?
¿Hay alguna explicación del comportamiento de la mayoría de los medios de comunicación, silenciando durante dos años este asunto?
¿Se puede hablar de democracia, cuando aparecen cada vez más indicios que entre poder financiero, poder mediático y poder político no existe distinción alguna?
¿Entienden porque algunos estamos hablando de régimen acabado y democracia bloqueada y exigimos un proceso constituyente, que comience por ser «destituyente» de este statuo quo antidemocrático?