My New Site

Categoría: Sector Financiero

  • Noticias sobre Caja3 e Ibercaja.

    • CAJA3 ARROJA 1.039 MILLONES EN PÉRDIDAS TRAS SANEAR ACTIVOS TÓXICOS 
    • LOS NUEVE MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 COBRARON 2,9 MILLONES EN 2012 
    • LAS CAJAS ACELERAN LOS ERE PARA EVITAR LA NUEVA LEY DE PREJUBILACIONES 
    • UN TOTAL DE 205 TRABAJADORES DE IBERCAJA PODRÁN ACOGERSE A LAS PREJUBILACIONES
    CAJA3 ARROJA 1.039 MILLONES EN PÉRDIDAS TRAS SANEAR ACTIVOS TÓXICOS 
    Caja3, la entidad integrada por Caja Badajoz, CAI y Caja Círculo de Burgos, registró unas pérdidas de 1.039 millones de euros en su balance de cuentas del 2012, tras sanear sus activos inmobiliarios y traspasarlos al denominado banco malo . Las cuentas de la entidad fueron aprobadas ayer en un consejo de administración que se celebró en Zaragoza y en el que se valoró el futuro de la entidad una vez liberada de los activos inmobiliarios que condicionaban su crecimiento. Así lo aseguraron a los medios de comunicación el presidente del grupo, Juan María Pemán, y el consejero delegado de la entidad, Luis Miguel Carrasco, quienes expresaron su confianza en las perspectivas positivas que se abren para la entidad de cara al futuro, a punto de concluirse su proceso de reestructuración. El balance refleja que el grupo tuvo que acometer en 2012 saneamientos inmobiliarios mediante una transferencia de 1.302 millones de euros, correspondientes a créditos negociados durante el desarrollo inmobiliario de los años 2001 a 2009. A estos 1.302 millones se suman otros 320 correspondientes a otras operaciones inmobiliarias no traspasadas a la Sareb (banco malo ) al ser inferiores en coste a 100.000 euros 
    LOS NUEVE MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 COBRARON 2,9 MILLONES EN 2012 
    Los nueve miembros de la alta dirección de Caja3, entidad fruto de la fusión de Caja Círculo, Caja Inmaculada y Caja Badajoz, recibieron una retribución conjunta en el ejercicio 2012 de 2,919 millones de euros, según el informe de gobierno corporativo de la entidad. Temas Los nueve miembros de la alta dirección de Caja3, entidad fruto de la fusión de Caja Círculo, Caja Inmaculada y Caja Badajoz, recibieron una retribución conjunta en el ejercicio 2012 de 2,919 millones de euros, según el informe de gobierno corporativo de la entidad. El documento, que ha sido remitido hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), indica también que los 13 miembros del consejo de administración de la entidad financiera recibieron el año pasado una remuneración total de 1,074 millones. La retribución fija de los consejeros ascendió a 569.000 euros, la variable a 173.000 euros y la computada bajo el concepto otras remuneraciones fue de 332.000 euros. La alta dirección está integrada por las diversas áreas de actividad de Caja3 (recursos humanos, negocio, planificación, inmobiliario, auditoría, etc), mientras que el consejo está compuesto formado por miembros independientes, ejecutivos y representantes de las tres entidades que forman el grupo. 
    Según ha podido saber ABC, al menos dos entidades financieras españolas han adelantado a esta semana reuniones, y han propuesto más citas entre las partes en un solo día, para dejar todo listo antes de empezar las vacaciones de Semana Santa. De un lado, Caja España-Duero (Ceiss), que tiene sobre la mesa un ERE con despidos de 1.500 trabajadores (alrededor del 30% de la plantilla) y el cierre de 250 oficinas. Y, de otro, CaixaBank, que ayer mismo rebajaba a 2.600 -desde las 3.002 planteadas anteriormente-las personas que formarán parte del ajuste de plantilla al que se ha visto abocada la dirección «en un contexto de necesidad de reducir los costes y con el objetivo de adaptarse al entorno actual y mejorar la eficiencia de sus recursos mediante la racionalización de la estructura de la entidad».
    Ibercaja y los sindicatos han llegado a un acuerdo este jueves en el plan de prejubilaciones de la entidad. Así, 205 empleados de más de 61 años se podrán acoger de forma voluntaria al nuevo plan, en el que los trabajadores de 62 y 63 se van con el 80% del sueldo neto. Este plan de prejubilaciones lleva aparejado también un plan de ahorro de costes que supone una serie de ajustes para los empleados de la entidad. Sin embargo, los sindicatos han conseguido que este ajuste económico para los trabajadores sea el mínimo. “No era una bajada salarial, sino que además del Plus convenio había una serie de suspensiones de unas pagas de beneficios que en el futuro se van a recuperar”, ha asegurado Ignacio Liria.

  • Noticias sobre economía y el sector financiero.

    • AVANZA LA NEGOCIACIÓN EN EL ERE DE CAIXABANK: NO HABRÁ DESPIDOS FORZOSOS
    • EL BANCO DE ESPAÑA AFIRMA QUE LA TASA DE DESEMPLEO SUPERARÁ EL 27 POR CIENTO EN 2013
    • EL BANCO DE ESPAÑA PROPONE USAR ‘MEJOR’ LA REFORMA LABORAL PARA BAJAR AÚN MÁS LOS SUELDOS
    • DE GUINDOS REVELA QUE EL BANCO DE ESPAÑA LE ACONSEJÓ NACIONALIZAR BANKIA AL DIMITIR RATO
    • ESPAÑA, EL PAÍS DE LA UE CON MÁS DESPIDOS POR REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS EN 2013
    • CARLOS BRAVO: «EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ES EL ÚNICO QUE TIENE CAPACIDAD DE GARANTIZAR RENTAS EN EL FUTURO A TODA LA POBLACIÓN»
    • OLIVAS ASEGURA AHORA QUE NO TENÍA COMPETENCIAS PARA DAR CRÉDITOS
    • LOS INVERSORES INSTITUCIONALES ENTRAN EN EL ACCIONARIADO DE LIBERBANK
    • CAJA DUERO PLANTEA EL CIERRE DE MÁS DE UN TERCIO DE SU RED EN LA REGIÓN

    AVANZA LA NEGOCIACIÓN EN EL ERE DE CAIXABANK: NO HABRÁ DESPIDOS FORZOSOS

    Comfia-CCOO. – En la reunión celebrada ayer a mediodía sobre el procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE), la dirección finalmente ha retirado la cláusula de cierre, estableciendo un máximo de 2600 salidas NO forzosas. La dirección, no obstante, ha condicionado retirar la cláusula de cierre a establecer movilidades, que ha cifrado en 1200 – 800 menos que en su propuesta anterior-, punto que consideramos inaceptable CCOO, SECPB y UGT celebramos el cambio de rumbo en la negociación, ya que ello, puede permitir alcanzar un acuerdo si la Dirección de la Entidad acepta las medidas voluntarias que hemos planteado. Continuarán las negociaciones.

    EL BANCO DE ESPAÑA AFIRMA QUE LA TASA DE DESEMPLEO SUPERARÁ EL 27 POR CIENTO EN 2013 

    Las nuevas previsiones del Banco de España parten de una situación de «acusada debilidad y elevada incertidumbre», puesto que no han terminado de despejarse las dudas de la crisis del área euro. La economía se contraerá un 1,5% este año y crecerá un 0,6% en 2014, según las últimas previsiones del Banco de Españaincluidas en el boletín económico del mes de marzo. Estas previsiones son más pesimistas que las del Gobierno, que apuntan a una caída del 0,5% este año y a un incremento del PIB del 1,2% en 2014, aunque serán revisadas el próximo mes de abril.

    EL BANCO DE ESPAÑA PROPONE USAR ‘MEJOR’ LA REFORMA LABORAL PARA BAJAR AÚN MÁS LOS SUELDOS 

    El Banco de España recomienda en su boletín de marzo «un mejor aprovechamiento de las posibilidades que ofrece la nueva legislación laboral para adaptar los salarios al tono de extrema debilidad del mercado de trabajo», medida que considera «un ingrediente crucial para la salida de la crisis». La reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy a principios de 2012 da más flexibilidad a las empresas para ampliar la jornada de trabajo, cambiar el sistema de remuneración y bajar la «cuantía salarial» de sus empleados, tanto en contratos como en convenios, «cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción».

    DE GUINDOS REVELA QUE EL BANCO DE ESPAÑA LE ACONSEJÓ NACIONALIZAR BANKIA AL DIMITIR RATO 

    • En una declaración escrita, el ministro asegura que no pidió la dimisión de Rato • De Guindos niega que el Ministerio recibiese ni solicitase ningún plan de Bankia • El ministro admite reuniones y comunicados previos a la nacionalización

    ESPAÑA, EL PAÍS DE LA UE CON MÁS DESPIDOS POR REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS EN 2013 

    El número de afectados por ERE se disparó un 58,2% en enero.Bruselas cifra en 15.486 los despidos en España por reestructuraciones entre diciembre de 2012 y febrero de 2013. Por detrás se sitúan Francia (12.618 puestos de trabajo destruidos), Alemania (12.264), Reino Unido (8.907), Italia (7.779) y Bélgica (6.810).

    CARLOS BRAVO: «EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ES EL ÚNICO QUE TIENE CAPACIDAD DE GARANTIZAR RENTAS EN EL FUTURO A TODA LA POBLACIÓN» 

    El secretario de Protección Social y Políticas Públicas, Carlos Bravo, ha denunciado, en referencia al último real decreto del ejecutivo de Rajoy que modifica el acceso a la jubilación anticipada y parcial y, sobre todo, endurece las condiciones de los ERE para los mayores de 50 años, que el Gobierno hace reformas de las pensiones sin consenso y «con medidas innecesarias y de mal gestor”.

    OLIVAS ASEGURA AHORA QUE NO TENÍA COMPETENCIAS PARA DAR CRÉDITOS 

    José Luis Olivas, expresidente de Bancaja y de Banco de Valencia, continúa con su estrategia de negar su relación con las operaciones que se realizaron cuando ostentaba estos cargos. Tras haber sido imputado por la ampliación de capital del Valencia CF con un préstamo de Bancaja y aval del Instituto Valenciano de Finanzas (IVF), Olivas ha presentado un recurso de apelación en el que se desentiende completamente de ese crédito y, de manera implícita, de toda la responsabilidad y control que se le pueda achacar al haber ostentado el cargo de presidente de una entidad financiera. La mayoría de los titulares de preferentes se queda en Liberbank como accionista

    LOS INVERSORES INSTITUCIONALES ENTRAN EN EL ACCIONARIADO DE LIBERBANK 

    Pequeños ahorradores tienen 549 millones en preferentes y subordinadas de Liberbank pero en Asturias, Extremadura y Cantabria, comunidades donde opera la entidad financiera, no hay protestas masivas de afectados como en Galicia, aunque sí quejas y reclamaciones. Es más, de forma muy mayoritaria, informaba ayer el banco, optaron por el canje voluntario que puso encima de la mesa Liberbank, sobre todo por la fórmula mixta, que consiste en una combinación de acciones y bonos convertibles en acciones (cocos). La otra posibilidad era solo acciones. Hay incluso casos de emisiones que no sufrirán quita.

    CAJA DUERO PLANTEA EL CIERRE DE MÁS DE UN TERCIO DE SU RED EN LA REGIÓN 

    Banco Ceiss, que integra a Caja Duero y a Caja España, plantea el cierre de 24 de las oficinas con que cuenta en Extremadura, lo que supondría prescindir de más de un tercio (36,9%) del total de su red en la región. Según fuentes sindicales, los cierres afectarían fundamentalmente a las sucursales ubicadas en la provincia de Badajoz, donde la entidad se quedaría sin ninguna presencia, ya que desaparecerían las 18 oficinas que tiene actualmente. En la de Cáceres se contempla la clausura de otros seis establecimientos de un total de 47. Banco Ceiss ha propuesto a la representación de los trabajadores una reestructuración que, de aplicarse, conllevaría el cierre de 263 oficinas y la extinción de 1502 contratos en toda España.

  • Cuentas anuales de BMN e Informe retribuciones BdE

    CCOO exige la retirada del plan de reestructuración a BMN si no hay transparencia en la gestión.

    La semana pasada salió publicado un informe del Banco de España (mirad nuestro comunicado del 19/03) en el que ponía de manifiesto que varias Entidades financieras (entre ellas BMN) incumplen el RD 02/2012  sobre retribuciones a Directivos y que se resume en:

    1. Eliminar las retribuciones variables.
    2. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros no ejecutivos (50.000,00€)
    3. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros ejecutivos (300.000,00€)
    4. Indemnizaciones topadas a la cantidad menor entre:
      • 2 veces las retribuciones fijas.
      • 2 años de salario.

    Los antecedentes no hacen más que poner de manifiesto la pasividad mostrada por las autoridades españolas en aplicar las recomendaciones que la UE, desde el año 2004, ha publicado para dar transparencia en las retribuciones de los directivos de las empresas cotizadas, al ver que se tomaban riesgos excesivos para obtener beneficios a corto plazo y que eran retribuidos de forma excesiva. Y no se legisló en el caso de las cajas de ahorro hasta el año 2011.

    El resultado es que el que tenemos ahora BMN y que pone los pelos de punta:

    • 1 Directivo con retribuciones por encima de lo que exige el decreto Ley del 2012.
    • 8 Consejeros no ejecutivos también por encima de lo que marca la normativa.
    • 3 Directivos indemnizados por encima de los topes (1.586MM€) y que BMN tendrá que subsanar, ya que cambiaron el tipo de contrato para poder cobrar, es decir, hicieron TRAMPAS.

     

    ¿Y todavía tienen la desfachatez de proponer más de 800 despidos?

    La plantilla de BMN llevamos más de dos años sacrificándonos diariamente para intentar que la empresa para la que trabajamos salga de la delicada situación en la que se encuentra. Y quizás que les recordamos que, a diferencia de lo que pasa con la Dirección, los trabajadores y trabajadoras de BMN:

    • Soportamos una rebaja salarial que proporcionalmente nos afecta mucho más que a ellos.
    • Estamos inmersos en un ERTE (suspensiones de 3 meses) que ningún miembro de la Dirección valora.

    Y ayer, cuando sale publicado en la CNMV las cuentas anuales de BMN del 2012 sólo podemos desde CCOO que valorar de forma crítica lo que la Dirección pretende hacer con la plantilla: Que seamos los que soportemos la carga de 2.411 MM de pérdidas.

    CCOO, ante la publicación del hecho relevante de la CNMV sólo puede que exigir que la Dirección de BMN retire la propuesta de reestructuración que pensaba aplicarnos hasta que no sean transparentes en los contenidos que podrían llegar a justificarla. Los integrantes de la plantilla de BMN no podemos permitir que Directivos que no son transparentes ni tan sólo en las informaciones que envían al Banco de España nos den lecciones de austeridad y sacrificios.

    Según el informe publicado a la CNMV:

     
    La Dirección pretende iniciar una tercera reestructuración sin aportar la más mínima información detallada que justifique medidas adicionales a las que ya estamos sufriendo toda la plantilla. Con unos balances saneados después de las dotaciones, la declaración de pérdidas, la venta del negocio de la Territorial de Cataluña y Aragón y el traspaso de los activos tóxicos al SAREB, no vemos la necesidad de reducir aún más las posibilidades de crecimiento sostenible de BMN.

    Las fuerzas sindicales de BMN, estamos preparadas para defender hasta las últimas consecuencias los puestos de trabajo de la plantilla, apostando por la negociación siempre que esté enmarcada en unos parámetros de coherencia, ética y transparencia. Unos conceptos de los que parece carecer por completo la Dirección, y muchos mandos intermedios.

    Descargar artículo.



  • Finalmente BMN rectifica y repara el error de iniciar suspensiones de 6 meses fuera de plazo

    Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio…

    Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio, en virtud de ser ambas firmantes del Acuerdo Laboral para la 2ª Reestructuración, han conseguido que BMN modifique su pretensión de suspender contratos por 6 meses, claramente fuera del plazo pactado, comunicada el pasado 31 de diciembre.

    Así se demuestra que los canales de diálogo establecidos por nuestras secciones sindicales con la Dirección han conseguido solucionar satisfactoriamente el problema al que, por un fallo de la Empresa, se enfrentaban nuestros compañeros y compañeras, los cuales se encontraban con que a partir del 1 de abril no tenían ni trabajo ni prestaciones de desempleo.

    BMN les ha notificado oficialmente que a partir del 1 de abril volverán a estar dados de alta en la Seguridad Social, se reincorporarán a su puesto de trabajo y pasarán a cobrar su nómina.

    Esperamos recibir, asimismo, una respuesta satisfactoria a las otras demandas que UGT y CC.OO. planteamos en la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías celebrada en Palma el pasado 14 de febrero. En concreto les solicitamos que se resuelvan los problemas provocados por el malfuncionamiento de cómo se están tratando los descubiertos autorizados que inciden en las condiciones económicas de nuestras cuentas, tarjetas y préstamos.

    Finalmente, exigimos que la solución adoptada para subsanar el tema de las suspensiones de 6 meses comunicadas a deshora no nos la hagan pagar a los trabajadores de Baleares.

    UGT Y CCOO APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO

    Descargar artículo.



  • La unidad sindical, hoy, más fuerte que nunca.

    El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una …

    El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza provocativa e irresponsable.
     
    Desde ese día, la Gerencia ha estado en silencio, no ha movido un dedo para alcanzar un nuevo acuerdo de estabilidad laboral y no ha facilitado aún información legal alguna de la situación económica y financiera a la que está obligada por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que denunciaremos ante la Autoridad Laboral, como tampoco hemos conocido los términos del Plan de Viabilidad acordado con Bruselas por las ayudas económicas recibidas del FROB, hoy mayoritario en el Consejo de Administración del Banco.

    Sin embargo, sí conocimos del BdE el informe de BMN presentado a las Cortes Generales en el que se detallan incrementos económicos percibidos por el Comité de Dirección y consejeros, como indemnizaciones a tres ejecutivos por encima de las correspondientes al cargo que han ostentado hasta unos meses antes de su desvinculación. Hecho que denunciaremos, igualmente, ante la Autoridad Económica.

    La espera injustificada de la Gerencia ante un proceso que debería de haberse iniciado hace unos meses, puede tener relación directa con el nuevo RDL 5/2013 de 16 de marzo que, a partir de 1 de abril, en procesos de expedientes de regulación de empleo de entidades con ayudas públicas como la nuestra, tendrán un control del Estado. Si fuera así, siendo una nueva irresponsabilidad de la Gerencia, los perjuicios los tendrá que asumir BMN.

    La totalidad de la representación sindical se reitera ante la plantilla en su compromiso de la defensa de los puestos de trabajo procedentes de las cuatro cajas de origen y las mejoras sobre los acuerdos laborales de ajustes llevados a cabo en las entidades nacionalizadas, como ya manifestamos públicamente el pasado 19 de febrero.

    Cualquier iniciativa unilateral de aplicar medidas traumáticas por parte de la empresa, tendrá el rechazo unánime de la representación sindical y del conjunto de la plantilla, llevándonos irremediablemente a tomar todas aquellas acciones de protesta necesarias para alcanzar nuestros objetivos.

     

    JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

    Descargar artículo.