Categoría: Sector Financiero

  • Aprovechando la crisis se crea el oligopolio financiero.

    No hay duda de que la crisis económica ha sido muy perjudicial para la mayoría de la sociedad y de la ciudadanía. Pero también ha servido para que algunos consigan sus objetivos y lo hayan aprovechado a fondo.

    La excusa de la crisis ha comportado, con la complicidad de los poderes políticos, la desaparición de un gran número de entidades financieras, reduciendo de forma drástica la competencia, y conformando un pequeño número de entidades supervivientes con clara tendencia al oligopolio del sistema.

    La desaparición de las cajas de ahorros y de las entidades bancarias medianas se ha hecho en provecho de las tres grandes entidades (Santander, BBVA y CaixaBank), y alguna otra como el Sabadell o Popular que tratan de seguir en el juego.

     Podemos ver cómo esto no significa ni más ni mejor servicio, sino únicamente una concentración que beneficia a las grandes entidades financieras y perjudica el resto, clientes, trabajadores y el conjunto de la sociedad, tal como hasta ahora se ha configurado la reestructuración.

    En la liquidación de las cajas de ahorros, evitando su reestructuración o reforma interna, han jugado muchos intereses, especialmente los de la gran banca, pero también grupos de presión y los gobiernos, tanto socialista como popular, y los supervisores.

     Cajas como bancos habían de buenos y de malos, pero la política iniciada por el PSOE y continuada por el PP, con la complicidad del Banco de España, órgano supervisor, y la principal Caja, ha comportado que los sucesivos procesos de fusiones frías (donde se fusionaban cajas buenas con malas), la creación de bancos para hacer una indirecta función financiera, etc. haya supuesto la desaparición de las cajas malas pero arrastrando a otras que se encontraban en buena situación hasta la práctica desaparición del sector.

    Finalmente antes y después del rescate bancario, las ayudas públicas han servido para que algunas entidades grandes hayan comprado a buen precio, es decir con ayudas públicas, y con reestructuraciones previas de plantillas, otras entidades. Es el caso de la compra de la CAM por el Banco de Sabadell, de Unnim por el BBVA, o de Banca Cívica y Banco de Valencia por Caixabank. A la vez es en el momento final de la denominada Reforma Financiera cuando se crea el banco malo donde van a parar los activos tóxicos inmobiliarios.

    Fijémonos en uno de los casos comentados, el de las actuaciones de Caixabank, el Presidente de la cual también lo es de la Confederación Española de Cajas de Ahorros.

    1. Con la compra de Banca Cívica, entidad que contaba con unas ayudas públicas de 972 millones de Euros, CaixaBank conseguía hacerse con un 15% de la cuota de mercado y por lo tanto convertirse en entidad líder en todo el estado, reforzando su presencia en los diversos territorios. Del conjunto de la plantilla de Banca Cívica se incorporan 5708, un 80% a CaixaBank ya que se efectúa una reestructuración que elimina a 1453 trabajadores / as. En el acuerdo de integración se establece una movilidad total para 850 personas durante tres años, esta medida no es más que otra manera de reducir plantilla ya que la movilidad comporta en una gran mayoría de casos la solicitud de rescisión del contrato. Es decir que en la práctica la incorporación es de 5.000 trabajadores. Posteriormente los activos tóxicos inmobiliarios se pasan al «banco malo».

    2. La compra del Banco de Valencia, comportó a Caixabank hacerse con una entidad con 5.500 millones de ayudas públicas. A la vez sus activos tóxicos inmobiliarios han pasado al «banco malo» y el FROB garantizan al resto de préstamos en un 70% durante los próximos 10 años. El 50% de la plantilla fue objeto de reestructuración antes de la compra, unos 795 trabajadores, anteriormente ya se había hecho un ERE con cerca de 400 trabajadores más.

    3. El tercer paso de la Caja, ahora, es plantear un ERE al conjunto de CaixaBank, de entre 3000.y 4.000 personas, mediante bajas incentivadas y prejubilaciones. Esto comportaría que CaixaBank después de todas las operaciones ganará cuota de mercado, millones en ayudas públicas y prácticamente se mantuviera con la misma plantilla, o como máximo con unos 1.500 trabajadores más. Se habría deshecho en el conjunto de las operaciones y en el peor de los casos entre 6100 a 7100 trabajadores, eliminando al mismo tiempo entre 2000 y 3000 oficinas. Habrá que ver cómo irá la negociación del ERE, ya que hay que tener en cuenta que hablamos de una entidad que no está en crisis, con beneficios y en la que sus directivos (los 200 primeros) cobran sueldos y «bonus millonarios». Ahora habrá que ver si todavía pretende hacer pasar a quienes opten por las indemnizaciones o prejubilaciones por el paro, lo que sería un grave fraude a la ley.

    Este es un ejemplo de cómo se hace una entidad oligopolística. Lo mismo podríamos decir de otros, Banco Sabadell o BBVA, o si en el futuro algún otro se queda con CatalunyaCaixa, Novacaixagalicia, Bankia o cualquier otra entidad.

    En definitiva se crean y benefician entidades oligopólicas con el dinero de todos. Todos los demás perdemos. Los ciudadanos pagaremos con nuestros impuestos el rescate bancario que nos impuesto Europa, beneficiándose unas entidades que no sólo privatizan sus beneficios, sino que ni siquiera cumplen con su función de hacer fluir el crédito hacia la economía productiva. Por lo tanto los ciudadanos perdemos. Pierden los trabajadores con miles de despedidos. Y pierde la clientela, con menos competencia, y por el hecho de que la desaparición de las cajas y la banca mediana, y el cierre de oficinas, provoca exclusión social y territorial.

    A estas alturas para evitar la desaparición de la banca social que representaban las cajas y para evitar el oligopolio financiero es necesario reivindicar más que nunca que con las entidades ahora ya nacionalizadas se cree una Banca Pública que haga competencia al oligopolio privado y garantice que haya crédito para las familias y para las PYMES. También hay que forzar a que el «banco malo» cree un parque de vivienda social para alquiler o compra. Al mismo tiempo habría que impedir que todas las entidades que han recibido ayudas de forma directa o indirecta puedan continuar con la política de desahucios de primeras viviendas.

    Manel García Biel |

  • Retroceso en la negociación.

    En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos…

    En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos las secciones sindicales el pasado viernes, constatando un retroceso en puntos donde parecía que la posibilidad de llegar a un acuerdo era cierta.

    Los puntos de fricción más importantes son los relativos a nuestra retribución:

    • Transposición salarial y consolidación retributiva: La equivalencia de niveles que presentamos los sindicatos la semana pasada y que se basaba en minimizar que un porcentaje importante de nuestro salario quedara congelado en un complemento denominado B50 (mejora voluntaria), ha sido modificado sustancialmente a la baja por el Banco Sabadell.
    • Rebaja Salarial BMN: La intención del Sabadell continúa siendo querer aplicar la rebaja salarial que se pactó en una entidad (BMN), con unas necesidades muy acusadas diferentes a las del Sabadell (grupo 0), teniendo en cuenta que además este pacto implica el pase al Convenio de Banca. Una medida que para nosotros no tiene ninguna lógica, ni legal, ni ética.

    En esta reunión, y es la cuarta, todavía nos falta información detallada de la fecha de cierre del traspaso al BS (closing), hecho que nos ayudaría a cuantificar los efectos de una modificación de nuestra estructura salarial al pasar al Convenio de Banca.

    La propuesta de los sindicatos pasa por que el coste retributivo del cambio de Convenio y la adaptación de nuestras condiciones laborales a las del Banco Sabadell no tendría que suponer una carga negativa que recayera únicamente sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras afectados.

    Esperamos un cambio de rumbo en esta negociación por parte del Sabadell, para que la negociación llegue a un punto de entendimiento satisfactorio para ambas partes. Nosotros continuaremos negociando, pero sin olvidar la capacidad de respuesta sindical en situaciones de conflicto.

    Continuaremos informando.

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  • Stop a las presiones: No estás sola, ni solo.

    La Gerencia nos informaba de la necesidad de reducir el tamaño de la empresa y cambiar el modelo de gestión de negocio, con cierres de oficinas, pérdida de clientes de toda la vida y despidiendo a compañeros y compañeras que…

    La Gerencia nos informaba de la necesidad de reducir el tamaño de la empresa y cambiar el modelo de gestión de negocio, con cierres de oficinas, pérdida de clientes de toda la vida y despidiendo a compañeros y compañeras que han trabajado y defendido su entidad a toda costa.

    La mera propuesta inicial de la Gerencia de despidos a cientos ha servido ya para que “jefecillos y jefecillas del tres al cuarto” vayan ya amenazando a quien no se pliega a sus exigencias de prolongación de jornada en claro fraude de ley.

    Desde CC.OO. queremos daros algunas orientaciones ante estas prácticas defraudadoras que nos intentan imponer, aprovechando un claro retroceso de derechos sociales, laborales y personales que ha instaurado el Gobierno y que las empresas siguen sin medir sus consecuencias a corto y medio plazo:

    1. ¿Qué motiva aceptar prolongar la jornada?

    Existe la conciencia que prolongando la jornada, “haré meritos, seré una persona considerada y me protejo ante futuros y posibles ajustes laborales”. Prolongar la jornada no ha sido, ni es garantía de nada. Nadie tendrá en cuenta en su momento esta práctica y, al contrario, puede ser interpretada en su día como un coste para la empresa y falta de capacidad laboral.

    2. ¿Qué debo hacer si se me indican que debo ir por las tardes?

    Determinados responsables y mandos intermedios consideran que si su unidad, servicio, departamento, zona, oficina,… prolonga la jornada, demuestran a sus superiores su capacidad de mando y liderazgo al grupo. Ese modelo de liderazgo responde al antaño modelo autoritario, contrapuesto al líder dialogante, convincente y responsable. Si te piden prolongar la jornada, solicita que esa petición se te realice por escrito y nos la haces llegar. La Empresa y Tú tenéis un pacto: El Convenio Colectivo vigente para ambas partes: Trabajamos por horas, no por volumen de trabajo.

    3. ¿Qué consecuencias tiene prolongar mi jornada?

    Existen diversas consecuencias de índole económico, social, familiar, sanitarias,… Si prolongo mi jornada y no la cobro, estoy perjudicando mi economía y la de los míos, perjuicio presente al no ser retribuidas y futuras al no cotizar a la Seguridad Social.

    Si prolongo la jornada estoy defraudando a la sociedad y a los seis millones de personas desempleadas. Con seguridad alguna de ellas en tu entorno. Es tiempo que hurtamos a nuestras familias, a la crianza de los hijos e hijas y afecta de forma inequívoca a nuestra salud. El principio del capitalismo salvaje del siglo XIX de que el descanso solo debe durar lo suficiente para reponer fuerzas para la siguiente jornada laboral, no puede volver a instaurarse. Abolimos hace muchos años la esclavitud.

    4. ¿Tengo responsabilidad ante la autoridad laboral por prolongar la jornada?

    En ningún caso, si apareciese la Inspección de Trabajo, la sanción será única y exclusivamente para la Empresa. La legislación laboral penaliza las horas extraordinarias fraudulentas, haciendo único responsable de las mismas al empresario.

    Cuando la Gerencia nos dice que sobramos cientos ¿es posible que tengamos parte de culpa por no parar e irnos a casa? ¿Podremos demostrar que no doblando jornadas cabemos todas y todos? Esta puede ser tu aportación a una nueva negociación que empezará en breve, nos anunció la Gerencia.

    No precipitemos más desgracias, más tragedias familiares. Trabaja por las horas que te pagan y deja que otras personas hagan el resto, no excluyamos a nadie. Todas las personas que trabajamos en esta empresa saldremos ganado, incluida tú. No lo olvides.

    NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN

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  • COCONOTICIAS: Sobres incentivos, vacaciones y querellas

    Sobres Incentivos: Tal como anunciamos CCOO el pasado 4 de enero en un comunicado, la Dirección de BMN dejó de pagar…

    Vacaciones: No nos cansaremos de repetir que hasta que no se traspase la plantilla de Cataluña y Aragón al Banco de Sabadell, continuamos escogiendo las vacaciones bajo el paraguas del Convenio de Ahorro. La plantilla que…

    Querella ex-directivos: Continúa el serial. Nosotros, como representantes de los trabajadores y trabajadoras tendremos que…

    Sobres Incentivos.

    Tal como anunciamos CCOO el pasado 4 de enero en un comunicado, la Dirección de BMN dejó de pagar las cantidades que una buena parte de la plantilla que proviene de Caixa Penedès venía cobrando cada mes de diciembre.

    En aquel comunicado avanzamos que la intención de la Dirección parecía que era pagar estas cantidades en los próximos meses, tal como hicieron el año pasado, e instábamos a la plantilla afectada a esperar a cobrarlo, dentro de los márgenes que la legislación nos da para no perder fuerza jurídica si fuera necesario.

    Las conversaciones con RRHH que mantuvimos entonces y ahora lo confirman, el pago parece que se realizará pronto, a pesar de que no tienen constancia de ninguna denuncia y que no se han planteado abonar sólo el 80% del importe total.

    Esperaremos a comprobar la veracidad de estas intenciones. Si no fuera así, y tal como explicábamos, pondremos los abogados de CCOO a vuestra disposición.

    Vacaciones.

    No nos cansaremos de repetir que hasta que no se traspase la plantilla de Cataluña y Aragón al Banco de Sabadell, continuamos escogiendo las vacaciones bajo el paraguas del Convenio de Ahorro. La plantilla que pase al Banco Sabadell, si lo hace antes de finales de año, ya recibirá instrucciones de cómo se liquidarán sus vacaciones y cuántos días tendrán que hacer al final.

    Volvemos a recordar que para todo BMN:

    • No se pueden agrupar centros de trabajo (oficinas).
    • De momento hacemos, 25 días de vacaciones + 2 de libre disposición.
    • Las bajas de maternidad, permisos por boda, etc. no tienen que contar en el cuadrante de vacaciones.
    • Escogemos vacaciones en función de nuestro nivel retributivo, pero esto no es imperativo para que las territoriales condicionen vacaciones del cabezas de oficina al mes de agosto.

    En definitiva, si tenéis alguna duda, poneos en contacto con vuestro delegado o delegada de CCOO.

    Querella ex-directivos

    Continúa el serial. Nosotros, como representantes de los trabajadores y trabajadoras tendremos que estar muy atentos del desarrollo de este proceso judicial. Es importante no caer en demagogias y ser muy cuidadosos en las declaraciones para no crear falsas expectativas.

    CCOO, como ya podéis imaginar, entregamos la documentación a nuestra asesoría jurídica para que analizaran el documento en su totalidad, para poder valorarlo dentro del marco legal vigente.

    En cuanto a las preguntas que todo el mundo se puede hacer sobre el que pasó con nuestro plan de pensiones, trasladaremos a la Comisión de Control del Plan de pensiones de los empleados la petición de información y detalles de lo que ha solicitado la Fiscalía.

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  • Unidos contra las medidas salvajes que propone la gerencia

    Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.

    Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.

    Desde finales del 2012, la Gerencia nos va informando de medidas necesarias para llevar a cabo los planes de viabilidad acordados con la autoridad financiera europea que, sin aportar más información, ni legal, ni la necesaria para contrastar, se resume en el cierre de centros de trabajo y el despido cercano a 1.000 personas a medio plazo.

    Diferentes entrevistas en Madrid desde finales de 2012 no han dado ningún fruto para analizar la situación económica y financiera del banco, no conocemos los pormenores de los acuerdos con Bruselas, ni siquiera, las partidas de reducción de costes generales ni laborales que se pretenden alcanzar.

    Es manifiesto que en el periodo de negociación previo a los plazos establecidos para un nuevo ERE, se han vulnerados todas las posibilidades de análisis para alcanzar unos objetivos medibles y creíbles.

    Ante esta situación de desinformación y una propuesta salvaje de reducción de condiciones laborales, salariales y sociales, hemos decidido enfrentarnos TODOS unidos con una resistencia firme a cualquier ataque contra los intereses generales de la plantilla y poner en duda las razones que llevan, año a año, a hacer nuevos ajustes inciertos para el futuro de nuestros puestos de trabajo, contradiciéndose en sus argumentarios y más imprecisiones.

     Por tanto, comunicamos a la plantilla de BMN y de paso a la Gerencia:

    1. La obligatoriedad por parte de la Gerencia de hacernos entrega del Plan de Viabilidad acordado, el importe de la reducción económica de procesos anteriores y la estimada para este nuevo y la información legal necesaria para evaluar la situación real de la empresa, todo ello con carácter previo al inicio de un nuevo  proceso de reestructuración laboral y con el tiempo suficiente para analizarla.
    2. La plena vigencia de la propuesta presentada en Madrid por la representación sindical el pasado 7 de febrero, basada en la voluntariedad y el mantenimiento del empleo.
    3. El planteamiento inflexible de mejora de los acuerdos alcanzados por las entidades nacionalizadas del sector, ante la manifiesta viabilidad de BMN hecha pública por parte de las autoridades económicas y financieras y por la propia Entidad.
       

    Queremos aprovechar este primer comunicado emitido por la totalidad de la representación sindical para informar y recordar a toda la plantilla la vigencia plena de todos los acuerdos en el ámbito laboral, social y salarial que venimos disfrutando de nuestras cajas de origen.

    ¡Que nadie nos pise nuestros derechos con presiones y amenazas!

    TODOS JUNTOS CONTRA LOS DESPIDOS EN BMN.

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