Se suman a los más de 5.000 de los últimos cinco años y al millar de oficinas cerradas en la comunidad autónoma. Los sindicatos alertan también de las agresiones físicas y verbales a la plantilla por la desesperación de los clientes.
Categoría: Sector Financiero
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Tercera reunión de la Mesa negociadora BMN-Banco Sabadell: Vamos avanzando.
El pasado viernes 15 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell, después de que…
El pasado viernes 15 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell, después de que todas las partes analizamos las propuestas de la semana pasada. Ha habido un cierto avance en acercar posicionamientos iniciales en cuanto a las condiciones salariales a la hora de hacer efectiva la subrogación en el Banco Sabadell.
Transposición Niveles/Salarios: Estamos en el buen camino para que, garantizando que no haya pérdida cuantitativa del salario, una vez se haga la transposición en el Sabadell se minimice la pérdida de calidad de este salario. Conseguir minimizar el exceso de salario entre nosotros y el Banco de Sabadell, intentando equiparar los niveles por demasiado salarial en vez de coger el nivel como única referencia.
Rebajas Salariales futuras: Uno de los puntos importantes tratados es que, en caso de llegar a un pacto satisfactorio, el salario quedara fijado independientemente de la fecha de la subrogación. Este aspecto es importante para los sindicatos presentes en la negociación. Blindamos de esta forma que, en caso de que BMN haga una aplicación restrictiva de la homologación a la plantilla, la afectación en el territorio de Cataluña y Aragón sólo tendría efecto temporal hasta pasar al Sabadell.
Aplicación de la ERE actual de BMN: Hemos trasladado a la Dirección de RR.HH. del Sabadell la necesidad de avanzar en la nulidad de la rebaja salarial que en estos momentos se está aplicando a una parte importante de la plantilla. El tope actual es el 31.12.2014.
Esperamos que estos tres puntos de la negociación tengan a lo largo de esta semana el recorrido deseado para lograr un acuerdo que de momento, no tiene fecha prevista. Pero queremos recordar que todavía quedan por negociar otros aspectos de nuestras condiciones laborales, temas que también son de interés (beneficios sociales, financieros…).
Las negociaciones continúan. Seguiremos informando.
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La fiscalía anticorrupción interpone una querella contra la ex-cúpula de Caixa Penedès
La Fiscalía anticorrupción ha finalizado después de un año la investigación que inició cuando, el pasado 24 de noviembre, el Consejo de Administración de Caixa Penedès, a instancia de los dos Consejeros de CCOO pidió la dimisión del Presidente y del Director General de la Entidad, después de que admitieran cantidades indecentes en sus fondos de pensiones, tal como habían publicado algunos medios de comunicación.
La Fiscalía anticorrupción ha finalizado después de un año la investigación que inició cuando, el pasado 24 de noviembre, el Consejo de Administración de Caixa Penedès, a instancia de los dos Consejeros de CCOO pidió la dimisión del Presidente y del Director General de la Entidad, después de que admitieran cantidades indecentes en sus fondos de pensiones, tal como habían publicado algunos medios de comunicación.
CCOO no dimos por cerrado el tema con estas dimisiones, e instábamos a la Dirección entrante de Caixa Penedès y a la de BMN que tomaran las acciones legales necesarias para recuperar la totalidad de las prebendas millonarias que Ricard Pagès, Jaume Jorba, Santiago Abella, Joan Caellas y Manel Troyano se habían adjudicado.No hubo que esperar mucho para que la Fiscalía Anticorrupción iniciara una investigación para dirimir si existían indicios para imputar a estos Directivos de Caixa Penedès mencionados en todo este affair.
Pues bien, finalmente el Fiscal ha decidido presentar una querella contra la ex cúpula Directiva de Caixa Penedès por supuestos delitos de apropiación indebida, dejando evidente en toda la instrucción de 36 hojas entre otros temas:
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Cómo subscribieron pólizas de seguros relacionadas con las pensiones de forma fraudulenta y de espaldas a los Órganos Colegiados de Caixa Penedès.
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Que no les importó desviar dinero de Caixa Penedès hacia su propio provecho en un entorno difícil para la caja, inmersa en un proceso de fusión y de reestructuración de su plantilla.
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Que los querellados al verse en una situación de cambio normativo legal y ante la posibilidad de que en BMN detectaran estas maniobras modificaron los condicionados de las pólizas para darle cobertura legal, pero con engaños.
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Que se observa indicios de continuada manipulación en los fondos de pensiones de los empleados y empleadas.
Cómo podréis observar en nuestro blog, lo que la Fiscalía pone de manifiesto es que estas personas que durante años ignoraron nuestras reivindicaciones de mejoras de nuestras condiciones laborales, engañaron, estafaron y menospreciaron a toda la plantilla.
Esperamos que esta querella que parece que se inicia ahora dé respuesta a nuestras demandas, ya no tanto sólo de la plantilla, si no de la sociedad en general, y que sea posible la recuperación de unas prebendas millonarias obtenidas a base de engaños.
CCOO continuamos apostando por dejar que la justicia siga haciendo su trabajo, vigilando en todo momento los futuros acontecimientos por que se llegue a una sentencia ejemplar contra los querellados.
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Evaluación 2013: ¡Así, NO VALE!
El proceso de evaluación correspondiente al ejercicio 2012 comenzó el 29 de enero.
Desde que se implantó el modelo actual de evaluación del desempeño, Comfia-CCOO apostó por la transparencia y ecuanimidad de las valoraciones, que los evaluadores emiten sobre sus evaluados.
Las irregularidades detectadas resultan tan graves, que denunciamos que, así el sistema no vale. Porque resulta inútil e ineficaz, desanima y desmotiva a la plantilla. Comfia-CCOO exige que se acabe con estas prácticas en el proceso de evaluación del Banco Santander.
El pasado 10 de
febrero terminó, en Banco Santander, el plazo para la realización de las
evaluaciones individuales, que cada directivo debía hacer a sus colaboradores.Esta misma semana,
del 11 al 17 de febrero, está reservada en el calendario de la evaluación para
que Recursos Humanos realice el seguimiento del proceso.
Desde que se
implantó el modelo actual de evaluación del desempeño, Comfia-CCOO apostó porque su correcto funcionamiento introdujera la
necesaria transparencia y ecuanimidad en las valoraciones (subjetivas en todo
caso), que los evaluadores emiten sobre sus evaluados.También, desde
entonces, hemos venido denunciando las
irregularidades que en ocasiones se han producido, vulnerando las
instrucciones que se imparten desde la dirección de Recursos Humanos, y animando
a las personas evaluadas a introducir, en el plazo previsto, los comentarios y
valoraciones que consideren pertinentes, en relación con la propia evaluación o
con la opinión manifestada por el evaluador.Pero, en la
evaluación de este año 2013, se han superado todos los límites predecibles. La
cantidad de irregularidades de las que hemos tenido constancia, desde diferentes territoriales, nos hace
concluir que los vicios del proceso
resultan tan graves, que éste ha perdido su sentido y su función.Entre las irregularidades detectadas figuran actuaciones más
que dudosas desde las direcciones comerciales y de zona, e incluso desde las
propias territoriales de Recursos Humanos.Así, un número
significativo de directores/as de zona se han dirigido a los evaluadores de su
ámbito para indicarles la nota que debían poner a cada uno de sus evaluados; desde
la territorial de Recursos Humanos, se han devuelto evaluaciones ya grabadas,
indicando al evaluador que la rehiciera junto con la nota que debían poner;
sabemos que hay evaluaciones hechas y supervisadas por la misma persona; y,
rayando la ilegalidad, hemos encontrado supervisores diciendo a personas que les
han bajado la nota por participar en alguna huelga, o por no acudir todas las
tardes a la oficina, a pesar de que sus resultados sean buenos y el cumplimiento
de los objetivos satisfactorio.No puede ser. Desde Comfia-CCOO, denunciamos que, así, el sistema no
vale. Porque resulta inútil e ineficaz;
porque se convierte en un arma arrojadiza que, en lugar de servir para
incentivar, desanima y desmotiva a la
plantilla afectada; y porque genera un fuerte sensación de impotencia, que
tiene efectos muy negativos sobre las personas.Comfia-CCOO nos hemos dirigido a la dirección de Recursos Humanos de Banca Comercial, para
denunciar estas actuaciones y exigir que
se ponga freno a estas prácticas. Y os animamos a todas y a todos a señalar,
tanto en la entrevista personal (a partir del próximo día 18) como por escrito
(a partir del 4 de marzo), las irregularidades que podáis detectar en el proceso.13 de febrero
de 2013 -
Caja3 abre la puerta a que el ERE incluya prejubilaciones y bajas voluntarias.
La reunión que han mantenido hoy representantes de Caja3 y los sindicatos para tratar el ERE que negocia el grupo ha terminado sin grandes avances, aunque la entidad ha admitido la posibilidad de que los 592 despidos previstos incluyan prejubilaciones y otras medidas voluntarias, aunque no ha hecho ninguna propuesta ni por escrito ni verbal.
Fuentes de Caja3 han explicado que la entidad tiene «la mejor voluntad de diálogo para que el número de extinciones sea el menor posible».
Sin embargo, los sindicatos presentes en la reunión se han quejado de la falta de novedades y han explicado que la entidad se ha limitado a entregarles la documentación para iniciar el ERE, que prevé la extinción de 592 empleos -casi el 23 % de la plantilla- y el cierre de 187 de las 578 oficinas que componen su red.
En conversación telefónica con EFE, los representantes sindicales han asegurado que la empresa no ha propuesto medidas voluntarias y han acusado a Caja3 de «jugar» con una plantilla que lo está pasando «muy mal».
«La valoración del encuentro de hoy no puede ser más negativa. Se están burlando de la plantilla», dijeron.
Asimismo, los representantes sindicales presentes en el encuentro se quejaron de que Caja3 mantenga su intención de reducir puestos de trabajo, después de que «Bruselas dijera que no exige despidos sino ahorro de costes».
«La sensación -explicó- es que nuestro comprador, Ibercaja, es el que pone las condiciones».
Por su parte, fuentes de Caja3 recordaron que se trata de la primera reunión del proceso y aseguraron que las cifras mencionadas de despidos y cierre de oficinas son las que figuran en el acuerdo con Bruselas, necesario para la recapitalización de la entidad y previo a su fusión con Ibercaja.
«Nuestro objetivo es maximizar el número de bajas voluntarias e incentivadas para que las extinciones de contratos sean las menos posibles», insistieron.
Ambas partes volverán a verse las caras el jueves 21 de febrero, explicaron las fuentes. cincodías
