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Categoría: Sector Financiero

  • AUDITORÍA DE PREVENCIÓN

    El 24 de enero y de acuerdo con la legalidad vigente tuvo lugar la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales en parte del territorio de Baleares.

    El 24 de enero y de acuerdo con la legalidad vigente tuvo lugar la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales en parte del territorio de Baleares.

    Como muestra para inspeccionar el auditor actúo en dos plantas del edificio de SS.CC. y en las siguientes oficinas:

    • 2148-Inca-Son Amonda.
    • 2005-Jaume III.
    • 2086-Plaça Serralta.
    • 2088-Aragó.
    • 2090-Son Oliva.

    Unas de las labores de los delegados y delegadas de prevención que forman el Comité de Seguridad y Salud es acompañar y vigilar cuando se llevan a cabo las auditorías. De los 5 miembros del Comité de Seguridad y Salud por parte de la representación laboral de Baleares, sólo la Delegada de Prevención de CC.OO. acompañó en todo momento al auditor, la cual le entregó la resolución de la Inspección de Trabajo de 2008 que afectaba a Sa Nostra y que la obligaba, entre otras cosas, a evaluar los riesgos psicosociales que BMN debe asumir imperiosamente.

    En espera del informe final, el auditor en temas de prevención, ya “in situ”, constató una falta de mantenimiento generalizada:

    • extintores sin pasar la revisión.  
    • falta de señalización.
    • botiquines caducados o incompletos.
    • luces de seguridad apagadas, etc.

    También constató la falta de formación de los trabajadores y trabajadoras en temas de ergonomía:

    • malas posturas sentados.
    • pantallas mal colocadas.
    • reflejos en las pantallas.
    • falta de reposapiés, etc.

    En este aspecto la delegada de CC.OO. recordó que Sa Nostra, a instancias de CC.OO., reconoció como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos a toda la plantilla de Sa Nostra y que la entidad no había hecho sus deberes legales en cuanto a formar a la plantilla ante este riesgo.

    Esperamos que uno de los temas a resolver en la futura homologación de condiciones laborales sea la consideración de usuarios de PVD para toda la plantilla de BMN y que después nos formen, como toca, sobre esta cuestión.

    Desde CC.OO. esperamos que la auditoría ponga en evidencia la falta de rigor en temas de prevención de BMN y sobre todo, hay tres puntos claves que la auditoría debe suspender a BMN:

    • BMN no ha hecho nada para proteger a la plantilla ante el riesgo de atraco judicialmente reconocido a los empleados y empleadas de ahorro. Cualquiera puede entrar en las oficinas con armas y no se ha hecho nada para impedirlo. 
    • Es necesario evaluar los riesgos psicosociales con uno de los métodos aceptados por el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
    • Los trabajadores y trabajadoras provenientes de Sa Nostra no hemos recibido la pertinente formación desde que fuimos reconocidos por la entidad, allá por 2009, como usuarios de PVD. 

    Descargar artículo.



  • QUEREMOS SABER

     

    Cajamar aplica la compensación y absorción del artículo 5 del Convenio Colectivo en la nómina de enero.
    Para COMFIA-CCOO, 
    Cajamar actúa de forma injusta y, posiblemente, ilegal.

     
    Hoy, 28 de enero, nos hemos dirigido a la dirección de RRHH de Cajamar para pedirle que nos explique en qué forma ha aplicado la subida salarial recogida en el XX Convenio Colectivo. Consideramos que la compensación y absorción aplicadas en base al artículo 5 del Convenio, no está realizada de forma correcta. NI TÉCNICA NI LEGALMENTE.

    Hemos realizado una consulta rápidamente a nuestra Asesoría Jurídica, y, en principio, y a la espera de que se nos explique el sistema de compensación y absorción utilizado, consideramos que pueden existir graves errores que lo hagan incurrir en ilegalidad. Consideramos que existen argumentos suficientes para defender que no se pueden compensar o absorber los incrementos salariales de convenio, cercenando conceptos que tienen otra consideración, otro origen y otro tratamiento salarial.

    Pero, además de la posibilidad de ser ilegal (ya lo veremos), nos parece absolutamente injusta e injustificada esta compensación realizada a una plantilla duramente castigada por la crisis en los últimos años, como es la plantilla de Cajas Rurales Unidas:

    · Una plantilla que sufre una congelación salarial desde el año 2011 por mor del Convenio Colectivo.

    · Una plantilla que sufre una congelación de los conceptos retributivos recogidos en los Sistemas Retributivos de las Oficinas.

    · Una plantilla de Servicios Centrales y DD.TTs que sufre una congelación de sus retribuciones desde el año 2010, realizada de manera unilateral por la Entidad.

    · Una plantilla procedente de Ruralcaja que también ha sufrido y está sufriendo en sus salarios los largos años de crisis económica.

    · Una plantilla, la de la totalidad de Cajas Rurales Unidas, que no ha cobrado los ¾ de paga de 2012 por los resultados económicos de la Entidad.

    Una plantilla aquejada de una importante pérdida salarial, que está sometida a un proceso de reordenación y reestructuración muy exigente, que está dando el 120% en el día a día, no se merece una actuación de la dirección de Cajamar como la que estamos visualizando con la aplicación del convenio colectivo.

    Seguiremos informando.

    Cajamar, 28 de enero de 2013.

  • Noticias del día 26 y 27-01-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

    • Encuesta de Población Activa (EPA)
    • Monago dice que no permitirá que caja3 «maltrate» a Caja Badajoz
    • El ‘banco malo’ solo desarrollará los PAI de golf ‘si son rentables’
    • Facua ve la Ley de unidad de mercado como un «atentado» a los consumidores
    • La CEOE considera un paso positivo el anteproyecto de Ley de unidad de mercado
    • Los sueldos de la realeza
    • La Junta trabaja para conseguir más «peso» de Caja Badajoz en Caja3
    • Gobex elaborará un «gran acuerdo» sobre Caja Badajoz

    ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

    Cuarto trimestre de 2012

    Principales resultados

    • La población de 16 y más años se reduce en 87.300 personas en el cuarto trimestre de 2012, de los cuales 73.700 son extranjeros. En el grupo de 16-64 años la disminución esde 116.800 personas respecto del trimestre anterior. El número de hogares baja en65.800.

    • El número de activos disminuye en 176.000 personas, principalmente entre los jóvenes menores de 25 años. La tasa de actividad desciende 32 centésimas hasta el 59,80%.

    • La ocupación baja en 363.300 personas en el cuarto trimestre de 2012, hasta un total de 6.957.100. La tasa de variación trimestral del empleo es del –2,10%. La ocupación disminuye en 74.500 personas en el empleo público y en 288.700 en el empleo privado.

    • El número de trabajadores independientes o empresarios sin asalariados aumenta en 14.800, pero el total de trabajadores por cuenta propia desciende en 55.400 este trimestre. El total de asalariados con contrato indefinido baja en 91.100 y el de asalariados con contrato temporal lo hace en 216.600.

    • La ocupación aumenta en 63.700 personas en la Agricultura. Baja en 305.600 en los Servicios, en 62.900 en la Construcción y en 58.500 en la Industria.

    • Las comunidades autónomas en las que más desciende la ocupación son Comunidad de Madrid (74.200 ocupados menos), Cataluña (73.100) e Illes Balears (57.800).

    • Illes Balears es la única comunidad cuya tasa de variación interanual de la ocupación es positiva (3,23%). Aragón (-0,90%), Canarias (-1,87%) y Comunidad de Madrid (-2,24%) tienen las tasas negativas interanuales menos desfavorables. En Castilla-La Mancha (-8,92%), País Vasco (-7,12%), Cataluña (-6,50%) y Andalucía (-6,17) se dan los mayores descensos del empleo medido en términos de tasa interanual.

    • El número de parados crece en 187.300 personas y alcanza la cifra de 5.965.400. La tasa de paro se incrementa un punto, hasta el 26,02%.

    • La mayor bajada del número de parados se da en Canarias (9.800 parados menos).

    • Los mayores incrementos se observan en Cataluña (44.700), Comunidad de Madrid (37.100) e Illes Balears (21.600).

    MONAGO DICE QUE NO PERMITIRÁ QUE CAJA3 «MALTRATE» A CAJA BADAJOZ

    El presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago, considera que a Caja Badajoz se le está planteando un «esfuerzo» que no es acorde a su solvencia y ha alertado de que si Caja3 tiene alguna «tentación» de «maltratar» a la «caja de los extremeños», no va a permitirlo. Así lo ha manifestado hoy a los medios tras una reunión con la entidad fundadora de Caja Badajoz, la Real Sociedad Económica Extremeña de Amigos del País, para debatir sobre la actual situación de la entidad financiera pacense. Monago ha dicho que la valoración y el peso específico de Caja Badajoz en Caja3 no es «el que le corresponde» y que, por tanto, «no parece que, siendo tan solvente, deba hacer un esfuerzo tan importante como se plantea; un esfuerzo que tanto inquieta a sus trabajadores; por tanto, alguien deberá explicar esta situación». El presidente autonómico ha advertido que Caja Badajoz «no es un departamento» de Caja3 ni de Ibercaja, sino que es una entidad que representa a «los trabajadores, las cuentas, las ilusiones y la historia de la comunidad extremeña».

    EL ‘BANCO MALO’ SOLO DESARROLLARÁ LOS PAI DE GOLF ‘SI SON RENTABLES’

    El suelo de activos inmobiliarios se ha transferido a precios más rebajados. La Sareb confirma que estudiará “uno a uno” los proyectos y su “plan de futuro” En manos del banco malo o Sareb (Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, SA) y de la “rentabilidad de los proyectos” está el futuro de los dos PAI de golf con la tramitación más avanzada en la provincia: el de Doña Blanca Golf (Torreblanca) y el de Sant Gregori (Burriana). Y es que Bankia, propietaria de gran parte de terrenos de los golf de Torreblanca y Burriana, ha transferido activos de esos PAI a la Sareb.

    FACUA VE LA LEY DE UNIDAD DE MERCADO COMO UN «ATENTADO» A LOS CONSUMIDORES

    La organización considera que la ley da lugar a un «paraíso empresarial» similar al paraíso fiscal creado a través de la amnistía, por el que las empresas exigirán a las comunidades que recorten la protección de los consumidores para instalarse en su territorio.

    LA CEOE CONSIDERA UN PASO POSITIVO EL ANTEPROYECTO DE LEY DE UNIDAD DE MERCADO  

    La patronal sostiene que la unidad de mercado pondrá fin a un lastre para la competitividad y a una importante restricción para el aumento de la productividad.

    La patronal sostiene que la unidad de mercado pondrá fin a un lastre para la competitividad y a una importante restricción para el aumento de la productividad.

    LOS SUELDOS DE LA REALEZA

    Ya no es noticia el que los salarios de los trabajadores bajaron en dos años, 2010 y 2011, un 4% del cual evidentemente no se han recuperado, ni de que las pensiones se revaloricen por debajo del IPC, no, ahora la noticia que llama la atención es que los dos principales miembros de la Casa Real, el Rey y su hijo, el Príncipe de Asturias, mantendrán su sueldo en 2013, 292.752 euros brutos para el cabeza de familia y 146.736, prácticamente la mitad, para el heredero, hablamos de sueldos brutos anuales. En el caso de las mujeres, la Reina, la Princesa de Asturias y las infantas, Elena y Cristina, no está muy claro si esta última va a ser incluida en nómina, por aquello de que con lo de su esposo no “trabaja”, no asiste a actos oficiales, van a sufrir un recorte en su sueldo de 55.000 euros y “solamente” cobrarán 260.000 euros para todas ellas

    LA JUNTA TRABAJA PARA CONSEGUIR MÁS «PESO» DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3

    El Gobierno de Extremadura trabaja en la elaboración de un «gran acuerdo institucional» en «defensa» de los trabajadores de Caja Badajoz y para «salvaguardar» los activos patrimoniales de la entidad, así como para aumentar su «peso» dentro del grupo Caja3 que conforma con Caja Inmaculada y Caja Círculo de Burgos. Monago detalla que el acuerdo va a ser redactado para trasladar «en primera instancia» a los órganos de presentación de la Caja de Badajoz, y en segundo lugar a los socios de la caja, así como al Gobierno central y al Banco de España, «la inquietud de la sociedad extremeña» y una «posición unánime de lo que siente, cuál es el latir del pueblo extremeño» con algo que entiende este que es suyo. «Es nuestra caja de ahorros».

    GOBEX ELABORARÁ UN «GRAN ACUERDO» SOBRE CAJA BADAJOZ

    El Gobierno de Extremadura (GobEx) trabaja en la elaboración de un «gran acuerdo institucional» en defensa de los trabajadores de Caja Badajoz y para «salvaguardar» los activos patrimoniales de la entidad, según ha anunciado el presidente extremeño, José Antonio Monago.

  • Vídeos de la Rueda de Prensa sobre convocatoria de movilizaciones en el Sector Financiero

    ¿Por qué no convocáis movilizaciones en CatalunyaCaixa?. ¿(El bloqueo de la negociación) es una táctica por parte de los negociadores de la otra parte para esperar que se modifique la ley de jubilación?. Es la primera huelga del sector desde los 90 ¿En qué escenario se convoca?. ¿Por qué no se habla de los despidos en las entidades no nacionalizadas? ¿Cómo veís el sector en general?

    1.- Convocatoria Movilizaciones

    2.- ¿Por qué no convocáis movilizaciones en CatalunyaCaixa?

     

    3.-¿(El bloqueo de la negociación) es una táctica por parte de los negociadores de la otra parte para esperar que se modifique la ley de jubilación?

     

    4.- Es la primera huelga del sector desde los 90 ¿En qué escenario se convoca?

     

    5.- ¿Por qué no se habla de los despidos en las entidades no nacionalizadas? ¿Cómo veís el sector en general?

    6.- ¿Es instrucción europea no ir mucho más allá de lo que permite la Reforma Laboral?

  • CCCOO llama a la movilización de los empleados de banca para salvar puestos de trabajo y lograr una reestructuración en las mejores condic

    El próximo 30 de enero, de 18,00 a 20,00 horas, se ha llevará a cabo una concentración en la plaza Minayo de Badajoz. frente a una de las oficinas de Bankia y paros parciales ese mismo día de 13:00 a 15:00 horas.

    Días después, el 6 de febrero, se producirá un paro total en las sedes de Nova Caixa Galicia y Bankia y una concentración de 16:00 a 18.00 horas también en la plaza Minayo.

     

    El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, y el secretario general de Comfia-CCOO Extremadura, Juan Murillo, hicieron hoy un llamamiento a participar en estas convocatorias de movilización.

    Explicaron que entre Caja Badajoz y Caja Extremadura podrían estar afectadas por el proceso de reestructuración entre 1.800 y 2.000 personas y unas 400 por los de Caja Duero-España, Bankia y NCG, entidades que están muy asentadas en la región.

    Carretero puntualizó que estas personas pueden sufrir despidos, traslados forzados o reducciones salariales. Recalcó la precariedad y la inquietud a la que se está viendo sometido todo este colectivo, entre otros motivos porque lo que se plantea «no tiene nada que ver con lo que han sido las reestructuraciones bancarias que se han venido haciendo hasta ahora».

    Ante estos procesos, el secretario general regional en CCOO ha lanzado un llamamiento a estos trabajadores para que «no caigan una vez más en el engaño» y «se dejen hasta la última gota de su sangre, si es necesario, para salvar los puestos de trabajo» y para que exijan a las entidades financieras que las reestructuraciones se hagan «en las mejores condiciones».

    Julián Carretero, ha sostenido que debido a la bancarización de las cajas de ahorro, muchos trabajadores y miles de familias en Extremadura se pueden ver perjudicados por un proceso, que «viene de lejos y se ha podido llevar a cabo por la connivencia de los dos grandes partidos».

    Agregó que este proceso se ha provocado por la existencia de «una confluencia de intereses» por parte de las élites financieras, amparadas por los gobiernos de turno y dirigidas y planificadas por el Banco de España, que han desembocado y van a desembocar en la desaparición absoluta de las cajas de ahorro».
    Entre otros ejemplos, citó el de Caja Badajoz, sobre el que reprochó que desde diferentes estamentos se diga que el proceso de esta entidad financiera «tiene marcha atrás y todavía podía ser una caja autónoma».

    Ante ello ha pedido que «no se engañe a la gente así, porque eso es imposible en este momento que se dé y desgraciadamente los trabajadores y la sociedad extremeña han perdido ese tren dado, ya que se ha acordado con Bruselas el anteproyecto de ley que se cepilla las cajas».

    En su intervención, Carretero también se ha referido a que en España se van a destinar más de 40.000 millones de euros para los bancos «intervenidos a cambio de una pérdida de más de 25.000 puestos de trabajo».

    Hubiera sido mucho más conveniente, en su opinión, la puesta en marcha de una banca pública de forma que se mantuviese el empleo y se propiciase el crédito, pero lamentó que no se hace porque «no interesa» y ha tachado como «responsables» de ello al PSOE; al PP; al Banco de España; al presidente del Gobierno extremeño, José Antonio Monago; al secretario general regional del PSOE, Guillermo Fernández Vara y a la Unión Europea.

    Por su parte, Juan Murillo subrayó que son el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) y el Gobierno y el Banco de España quienes «impiden la negociación» y «una solución pactada» en los diferentes procesos de reestructuración de las entidades financieras y que esta situación ha llevado a los sindicatos y a CCOO, el de mayor presencia en el sector del ahorro, a plantear movilizaciones a nivel estatal.

    Subraya que lo que los sindicatos defienden es la «negociación» de los diferentes procesos y que se permita una «resolución ordenada de la situación» y en un plazo «más largo, lógico y razonable».

    Murillo aclaro que desde los sindicatos se han puesto sobre la mesa en los procesos de entidades como el Grupo Caja3 propuestas alternativas a los despidos que pasan por medidas de flexibilidad interna, como suspensiones temporales de contratos de trabajo o de aportaciones a planes de pensiones o congelaciones salariales valoradas en el mismo coste del despido de trabajadores.

    Estas propuestas no han sido aceptadas, indica Juan Murillo, porque «hay una intención más allá de la resolución del problema, que es hacerlo de forma inmediata pese a que la UE da un plazo de cinco años».